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Inclusión

Comenzó Expo Inclusión 2021 que tendrá una plataforma más inclusiva y renovada

Afiche explo inclusión 2021

EL ENCUENTRO DE INCLUSIÓN MÁS GRANDE DE CHILE, EXPO INCLUSIÓN, DESARROLLARÁ SU QUINTA VERSIÓN Y SEGUNDA EDICIÓN ONLINE ENTRE EL 4 Y 8 DE OCTUBRE EN WWW.EXPOINCLUSION.CL, Y ESTE AÑO SE ENFOCARÁ EN POTENCIAR LA TECNOLOGÍA INCLUSIVA, Y SEGUIR IMPULSANDO LA EMPLEABILIDAD, LA EDUCACIÓN Y EL INTERRELACIONAMIENTO ENTRE SUS ORGANIZACIONES PARTICIPANTES.

“La primera edición online que desarrollamos en 2020 nos mostró la importancia de seguir construyendo un Chile cada vez más inclusivo a pesar de la pandemia, por eso este año decidimos continuar desarrollándolo de manera virtual, lo que nos permite tener mayor cobertura a personas con discapacidad y adultos mayores de todo el país” explica Paola Ortega, directora ejecutiva de Expo Inclusión.

Este año, el evento contará con pabellón de fundaciones, tienda virtual, congreso online, zona de consultores y capacitadores, productos y servicios, rueda de contactos y fast mentoring con más cupos para personas con discapacidad. Además, participará el Gobierno, la academia, empresas, pymes, y startups enfocadas en el bienestar de las personas con discapacidad y los adultos mayores.

Afiche de un conversatorio que se realizará el 6 de octubre y dice: "Más personas con discapacidad en las empresas: generando espacios inclusivos. Aparece la foto de 4 personas que participarán, entre ellas Peter Loch director de Wazú.
Fundación Wazú también estará presente en Expo Inclusión 2021

Las 40 fundaciones que participarán serán las siguientes: Fundación Wazú, Fundación Rayün Down, Fundación Piensa con Nosotros, AVANZA inclusión, Fundación Vida Independiente Chile, Fundación AspiChile, Fundación Idava, Amputados sin Límite, Corporación Apertura para el Mañana, Fundación Eres, Fundación EntreLazos Chile, Fundación Juntos Incluimos, ASPADE, Mundo Incluye, Aspaut, Funcai Patagonia, Fundación Ave Fénix, Corporación de Espina Bífida, Fundación Avanzar, Fundación Best Buddies Chile, Fundacion Incluir, Fundación Ricetea Buin, Fundación Súmate por la inclusión, Fundación Otras Miradas, Fundación Special Olympics de Chile, Fundación Kosmo, Corporación Respétame, Fundación Tacal, Fundación Descúbreme, Fundación Mis Talentos, Teletón, Humanity Care Chile, Comunidad Inclusiva, Arte Down, Palabra Viva, Inclusión Activa, Inclusiva consultores y Fundación Miradas Compartidas.

Según Ortega, la plataforma de la versión 2021 sería más inclusiva y renovada, con foco no solo en las personas con discapacidad, sino también en los adultos mayores, quienes “también son un grupo importante que se ve afectado por el desempleo o la falta de oportunidades debido a su edad”.

Conoce más detalles en www.expoinclusion.cl

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Inclusión Laboral

Wazú capacita a los colaboradores de FLSmidth Sudamérica sobre inclusión y discapacidad

Hombre en silla de ruedas frente a un computador

FUNDACIÓN WAZÚ JUNTO A LA EMPRESA FLSMIDTH REALIZARON UNA CHARLA PARA LOS COLABORADORES DE FLSMIDTH BRASIL, PERÚ, COLOMBIA Y CHILE, CON 150 PERSONAS QUE ESTUVIERON MUY PARTICIPATIVAS Y DISPUESTAS A RESOLVER DUDAS Y CONOCER MÁS SOBRE LA ACCESIBILIDAD Y LA INCLUSIÓN A TRAVÉS DEL TESTIMONIO Y LA EXPERIENCIA DEL DIRECTOR DE WAZÚ PETER LOCH.

Daniela Musalem Directora de Recursos Humanos SAMER de FLSmidth dio la bienvenida en una dinámica charla a cargo de Peter Loch, director de Fundación Wazú, la cual está compuesta por profesionales en situación de discapacidad y donde tenemos amplia experiencia en inclusión laboral y reclutamiento.

Daniela destacó que: “Para nuestra organización la diversidad e inclusión son algunos de los principales diferenciadores que hacen de FLSmidth un lugar atractivo para trabajar y por eso estamos contentos de contar con Wazú para este gran desafío. La charla fue un espacio para aprender nuevas cosas y reflexionar en torno a la discapacidad y los mitos en torno a ella”.

Pantallazo de la charla vía zoom donde aparecen las pantallas de nueves personas de diferentes países de sudamérica.

Una de las participantes, Gisele Oliveira, HR Business Partner, agregó que: “Através da história do Peter pudemos entender um pouco mais sobre inclusão de uma forma prática, foi uma palestra sensível e esclarecedora”.

Marcelo Rivera, Jefe de Administración de Servicios, también se mostró muy contento por la charla: “Una gran iniciativa por parte de FLSmidth. Sin duda, el conocer la historia de vida de Peter y sus tips respecto a cómo tratar a personas en situación de discapacidad es el primer acercamiento para entender que la inclusión es un camino real”. 

Para finalizar, Pía Guevara, Líder de Compras, agregó que: “Siempre escuchar de quien tiene y vive la experiencia sobre cómo insertarse en la sociedad, es la mejor herramienta para aprender y llevar a cabo la inclusión en nuestra vida tanto personal como laboral”.

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Autismo

La hora silenciosa: la medida que busca hacer más cómodas las compras para personas autistas

EN ARGENTINA UNA CADENA DE SUPERMERCADOS TUVO LA INICIATIVA HACE TRES AÑOS Y AHORA SE CONVIRTIÓ EN ORDENANZA EN DISTINTOS MUNICIPIOS Y EN SANTA FE EXISTE UN PROYECTO PARA QUE SEA LEY PROVINCIAL. ESTA MEDIDA CONSISTE EN BAJAR LA INTENSIDAD DE LAS LUCES Y LOS RUIDOS EN LOCALES COMERCIALES DURANTE SESENTA MINUTOS Y ASÍ COLABORAR CON QUIENES TIENEN UNA GRAN SENSIBILIDAD A ESTOS ESTÍMULOS, COMO LAS PERSONAS EN EL ESPECTRO AUTISTA.

“Hay personas autistas que ante la profusión de estímulos sufren lo que se conoce como sobrecarga sensorial: acumulan estresores hasta que explotan en una crisis conductual o de ansiedad”, describe Cadaveira, psicólogo y autor especializado en el espectro autista. “Esto explica por qué, por ejemplo, un niño con autismo está tranquilo y de golpe hace un berrinche en el supermercado”, explica.

Anabel, la mamá de Bruno quien fue diagnosticado en el espectro autista, lo describe así: “El supermercado es muchas veces un ambiente sobrecargado de estímulos, luces, sonidos, imágenes, mucha gente. Puede ser muy abrumador”.

Durante un año, Carrefour recopiló experiencias y trabajó en el Programa La Hora Silenciosa. Tras consultar con padres de niños en el espectro autista por los mejores horarios para implementarlo, resolvió que durante dos horas por semana, una a la mañana y una a la tarde, los locales de la cadena pondrían luces tenues y evitarían los sonidos del altoparlante.

«El modelo acá fue muy bien recibido. Carrefour Francia lo replicó este año”, señala Yamila Scollo, gerenta de Sustentabilidad y RSE de Carrefour.

Un aspecto fundamental de este tipo de iniciativas es que vayan acompañadas de la capacitación del personal, porque el factor humano juega un rol clave en la inclusión. “Es importante darles [a las personas autistas] el tiempo que necesitan para procesar la información en la comunicación, verbal o no verbal. Pueden requerir un sistema alternativo de comunicación o que se les hable en un lenguaje claro y con paciencia. A veces, ayuda en cuestiones de motricidad fina, como embolsar artículos”, explica Anabel. Los empleados de Carrefour recibieron formación en ese sentido.

Foto de un niño autista junto a su madre en un suepermercado

Una solución que puede replicarse

El de Carrefour no es el único caso. La acción de reducir estímulos en locales o espacios que reúnan mucha gente es conocida en Europa. La aplicó, por ejemplo, la cadena de supermercados británica Morrisons, la holandesa Albert Heijn y, también, se implementa en la Feria de Abril de Sevilla.

En Argentina, desde hace años se realiza lo que que se conoce como “función distendida” en el cine o teatro, en la que se ofrece el espectáculo con sonidos menos intensos o sin apagar todas las luces porque la oscuridad también puede inquietar.

¿Te gustaría que esta medida se replique en Chile?

Fuente: infobae.com

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Nacional

Matías Rubio, el concejal más joven de Chile y que va por la inclusión

A SUS 18 AÑOS, MATÍAS RUBIO ORELLANA ORIUNDO DE LA LOCALIDAD DE LLALLAUQUÉN (LAS CABRAS) Y QUE NACIÓ CON POLINEUROPATÍA SENSITIVA MOTOR, DECIDIÓ PELEAR POR UN CUPO EN EL CONCEJO MUNICIPAL DE SU LOCALIDAD. SUS GANAS, SU ESFUERZO, SU COMPROMISO Y UNA EFICIENTE CAMPAÑA EN TERRENO LE PERMITIERON CONVERTIRSE EN EL CONCEJAL MÁS JOVEN DE CHILE. «QUIERO SER LA VOZ DE LOS QUE NO TIENEN VOZ”, DECLARÓ EL JOVEN.

Matías asegura que a pesar de su juventud, la historia de su vida es larga y trágica.  “A los 5 años ya me daba cuenta que no era igual que los demás por mi discapacidad física-motora (Polineuropatía sensitiva motor). A esta edad aprendí a leer y escribir. Fue aquí cuando comencé a sentir la discriminación, que me iba quedando atrás porque no podía correr como los demás, así es que comencé tratamiento en Santiago y en la Teletón”, detalló. Esta sensación de ser diferente lo empujó a desarrollarse de forma distinta y asegura que esto es lo que le dio fuerzas para seguir.

Según Matías, su inserción en la política comenzó cuando a su padre le diagnosticaron mieloma múltiple (cáncer a los huesos). En este aspecto rememora: “Fue un duro golpe para mi familia y yo me quedé solo en casas mientras él iba a tratamiento a Santiago. A los 16 años partí al municipio a pedir ayuda, una caja de mercadería o un premio para hacer una actividad pero siempre me cerraron la puerta en la cara y nunca me dieron solución. Con mi discapacidad y la enfermedad de mi papá no me quedó más que tomar una carretilla y pasar casa por casa a pedir premios para hacer rifas o bingos, pero la cosa estaba mal hasta para comer”.

El joven es hijo de madre temporera y padre campesino y asegura que siempre le gustó ayudar a quién más lo necesitaba, en las juntas de vecinos por ejemplo. “El año pasado pudo ingresar a la Radio Azúcar como locutor radial con el fin de ayudar y acompañar a los adultos mayores y a toda la gente que por la pandemia está en cuarentena. Porque acá en el campo se escucha mucho la radio”, señaló Matías. “Así se prendió en mí la necesidad de poder ayudar y dar un poco de esperanza a la gente. Quiero ser la voz de los que no tienen voz”, declaró el joven.

Ahora Matías es el concejal electo más joven en la historia de la comuna y hoy, después de estas últimas elecciones, el más joven en todo el país. “Y esto es lo que me da más ganas de trabajar y capacitarme. Hay que estudiar porque la política está muy mal tocada y corrompida y es eso lo que queremos cambiar. Ver la política mediante la juventud, representar al campesino, a la gente”.

Fuente: elrancaguino.cl

 

 

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Nacional

Solamente una persona en situación de discapacidad será parte del nuevo proceso constituyente

DE UN TOTAL DE 47 CANDIDATURAS DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, SOLO ADRIANA CANCINO (D16) FUE ELECTA PARA SER PARTE DEL GRUPO QUE TENDRÁ LA MISIÓN DE REDACTAR LA NUEVA CONSTITUCIÓN PARA CHILE. UNA CIFRA DEMASIADO BAJA CONSIDERANDO QUE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD REPRESENTAMOS CERCA DEL 17% DE LA POBLACIÓN EN CHILE.

Según el II Estudio Nacional de la Discapacidad (Senadis, 2015) en nuestro país el 16,7% de la población (casi 3 millones de personas) están en situación de discapacidad. Por eso bajo el contexto de las elecciones para constituyentes que redactarán la próxima carta magna es que se dispuso incorporar una cuota de al menos un 5% de candidaturas para Personas en situación de discapacidad.

Sin embargo, solo 1 de las 47 candidaturas de Personas en situación de discapacidad (PeSD) declaradas por las listas y los partidos políticos estará presente en la redacción de la nueva constitución, lo que equivale a un 0,6% de los constituyentes.

La candidata electa es Adriana Cancino, perteneciente a la «Agrupación de Discapacitados de Nancagua», quien participó de la elección por el distrito 16 específicamente en las comunas de Chépica, Chimbarongo, La Estrella, Las Cabras, Litueche, Lolol, Marchihue, Nancagua, Navidad, Palmilla, Paredones, Peralillo, Peumo, Pichidegua, Pichilemu, Placilla, Pumanque, San Fernando, Santa Cruz y San Vicente.

“Me siento honrada de que se me haya escogido para representar al país en materias de discapacidad e inclusión en la redacción de la nueva constitución, soy una convencida de que las personas con discapacidad tenemos mucho que aportar, aun así somos rechazados, segregados y poco reconocidos. La palabra inclusión está escrita pero es poco llevada a la práctica”, señaló la constituyente.

Dentro del proceso, la candidata fue como independiente en la Lista del Apruebo, es profesora de formación y obtuvo 3.742 preferencias, lo que traduce en el 2,64% del total de los sufragios válidos de su distrito según datos del Servel.

Solo 5 de los candidatos a la convención obtuvieron más de 5.000 votos, lo que deja en evidencia un camino arduo por recorrer en materias de inclusión para el país.

“Lo que quiero en esta constitución es que dejemos de ser invisibles, quiero visibilizar e integrar la inclusión y la discapacidad, que, por ejemplo, a través de cabildos abiertos las personas como yo manifiesten lo que quieren y desde ahí seleccionar lo que nos pueda garantizar nuestros derechos”, finaliza emocionada Adriana Cancino.

Además de Adriana, también logró salir electa Mariela Serey madre cuidadora, profesora y fundadora de la agrupación «Yo Cuido». Mariela obtuvo 11.829 votos lo que corresponde al 3.60% de los votos que se realizaron en el Distrito 6, integrados por las comunas de Cabildo, Calle Larga, Catemu, Hijuelas, La Calera, La Cruz, La Ligua, Limache, Llaillay, Los Andes, Nogales, Olmué, Panquehue, Papudo, Petorca, Puchuncaví, Putaendo, Quillota, Quilpué, Quintero, Rinconada, San Esteban, San Felipe, Santa María, Villa Alemana, Zapallar. 

Afiche donde sale la candidata electa Mariela Serey y un texto que dice "Gracias por creer!"
La felicidad y el agradecimiento de Mariela Serey tras ser electa.

«Queremos una nueva constitución que proteja y cuide a niñas, niños, adolescentes, a personas con discapacidad y dependencia, a las personas mayores y toda persona que no pueda autovalerse, queremos una nueva constitución que tenga como eje central la sostenibilidad y el cuidado de la vida”, señaló Mariela.

Además, cabe destacar que la abogada y cientista política María Soledad Cisternas quien tiene discapacidad visual, obtuvo 12.642 votos, siendo la segunda mayoría de su lista. Sin embargo, por la paridad, tuvo que ceder su puesto a un hombre de su misma lista, por lo tanto no podrá ser parte de este proceso.

Fuentes: elmostrador.cl
Constanza Marín

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Ley

Diputados aprueban proyecto que garantiza atención preferencial a Personas en situación de discapacidad en el comercio

LA INICIATIVA BUSCA QUE EL COMERCIO EN GENERAL CUENTE CON SISTEMAS DE ATENCIÓN PREFERENCIAL PARA ADULTOS MAYORES, EMBARAZADAS Y PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. DE PROMULGARSE LA LEY, LOS LUGARES QUE PRESENTEN UN AFORO IGUAL O SUPERIOR A 10 PERSONAS DEBERÁN APEGARSE A LA NORMA.

La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó y despacho al Senado el proyecto de ley que busca obligar al comercio a entregar una atención preferencial a los adultos mayores, embarazadas, lactantes con sus bebés y Personas en situación de discapacidad.

Si bien ya existe una promulgación al respecto, que fue publicada en el Diario Oficial el 22 de julio de 2019, aquella solo hace alusión al acceso preferencial de los adultos mayores en los recintos y procedimientos de salud.

La actual iniciativa apunta a universalizar aún más la normativa vigente y pretende extender el beneficio para obligar a los proveedores de bienes y servicios, es decir, al comercio, a contar con sistemas de atención preferencial.

Lo que establece la norma es que “las personas adultas mayores, personas con discapacidad, embarazadas y personas acompañadas de lactantes tendrán derecho a que se les otorgue una atención preferente por parte de proveedores de bienes y servicios en los locales de atención al público”.

Asimismo, “tendrán derecho a que se les provea de mecanismos adecuados para ellos, en atención al cliente, tanto de forma presencial como remota, en todo el proceso de contratación o compraventa de bienes y servicios, incluida la etapa de posventa”.

Si la ley entra en vigencia, los lugares que cuenten con un aforo igual o superior a 10 personas deberán hacerse parte de la regla. Sin embargo, la iniciativa excluye a proveedores microempresariales.

El sistema de atención preferencial se deberá aplicar en cada uno de los módulos de atención que mantenga el proveedor, exista o no una sección exclusiva para la atención de las personas señaladas, agrega el documento.

El proyecto de ley contiene, adicionalmente, una disposición transitoria que señala que un reglamento establecerá la forma en que el derecho a la atención preferente, consagrado en esta ley, será ejercido por parte de los consumidores y, a su vez, la forma de cumplir la obligación derivada de aquél, por parte de los proveedores.

El referido reglamento se deberá dictar dentro del plazo de seis meses, contados desde la publicación de esta ley, y será elaborado por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia; y por el de Economía, Fomento y Turismo.

Puedes revisar más detalles del proyecto acá: boletín 12657.

Fuente: camara.cl

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Nacional

Estrenan cápsulas informativas y accesibles sobre el proceso constituyente

CON EL OBJETIVO DE COLABORAR CON LA DIFUSIÓN DEL PROCESO CONSTITUYENTE ACTUALMENTE EN CURSO, LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO NACIONAL DE CHILE (BCN) HA CONCLUIDO LA PUBLICACIÓN DEL PRIMER CICLO DE CÁPSULAS INFORMATIVAS ACCESIBLES, LAS QUE MEDIANTE ANIMACIÓN DIGITAL Y LENGUA DE SEÑAS CHILENA, BUSCAN EXPLICAR LOS PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROCESO DE ELABORACIÓN DE UNA NUEVA CONSTITUCIÓN.

Comprometida con la inclusión social y más particularmente en el actual contexto de crisis sanitaria, la Biblioteca del Congreso Nacional ha emprendido esta iniciativa que apunta a garantizar la accesibilidad universal a la información.

Estas primeras 10 cápsulas audiovisuales explican en cerca de 1 minuto contenidos tales como “¿Qué es la Constitución?”; “¿Qué es el quórum?”; ¿Qué son los escaños reservados?”, y “¿Cómo se asegurará la paridad?”, entre otros.

Cada video cuenta con interpretación en Lengua de Señas Chilena de manera destacada, con subtitulado y un apoyo gráfico y digital que busca contribuir al acceso universal a la información y una mejor comprensión de la misma.

Estos videos están dirigidos a aquellas personas que experimentan barreras para acceder de manera plena y efectiva a la información, tales como las personas en situación de discapacidad cognitiva, auditiva u otra condición.

Este proyecto ha sido impulsado por el Programa de Inclusión de la BCN, en colaboración con el Área de Comunicaciones y analistas de la Sección Asesoría Técnica Parlamentaria de la misma institución.

Revise las 10 cápsulas en la siguiente lista de reproducción:

Fuente: www.bcn.cl

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Inclusión Laboral

Finaliza con éxito el primer Programa de Empoderamiento y Empleabilidad desde y para las Personas en situación de discapacidad

CON MÁS DE 50 PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD GRADUADAS, FUNDACIÓN WAZÚ DIO POR FINALIZADO SU PRIMER PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD. LOS PARTICIPANTES DESTACARON LA IMPORTANCIA DE QUE EL PROGRAMA HAYA SIDO APLICADO DESDE Y PARA LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, ALGO QUE HASTA AHORA ERA INÉDITO EN NUESTRO PAÍS. ADEMÁS, AL FINALIZAR EL PROCESO, ALGUNOS PARTICIPANTES YA HABÍAN ENCONTRADO TRABAJO.

Junto al apoyo de la empresa FLSmidth y de la plataforma Nivelat, Fundación Wazú especializada en inclusión laboral, creó este innovador programa enfocado en empoderar a las personas y entregarles nuevas estrategias y herramientas para mejorar sus habilidades laborales y personales.

Transcurridos los tres meses que duraba el programa, los participantes avanzaron notablemente y, entre otras cosas, confeccionaron su Currículum Vitae, crearon su perfil profesional en LinkedIn y enfrentaron entrevistas laborales de prueba, utilizando todas las estrategias y conocimientos aprendidos este tiempo. 

“Pasando las semanas me di cuenta de lo afortunada que era de compartir con Personas en situación de discapacidad igual que yo, pero por sobre todo recibir una mentoría de personas que también tuvieran alguna situación de discapacidad (…) el camino sobre ruedas a veces es pedregoso pero hemos aprendido a conocernos para empoderarnos, y poder avanzar”, comentó Javiera Juica una de las participantes.

Este programa tiene la ventaja de ser gratuito y de contar con intérpretes de lenguas de señas para hacer la información accesible para todos. Además, cuenta con destacados mentores y líderes en situación de discapacidad como el deportista Robinson Méndez, y los coaching Carolina García y Exequiel Inspira, quienes a través de su experiencia y vivencias buscan orientar a otras Personas en situación de discapacidad.

Pantallazo de la ceremonia de graduación donde aparecen algunos participantes durante un video dando su opinión sobre el Programa. A su lado hay una intérprete de lengua de señas.
Los participantes también dieron su opinión sobre el curso durante la Ceremonia de Graduación.

Para Peter Loch creador y director de Fundación Wazú “Nuestra idea es entregar herramientas a personas, que al igual que nosotros, están en situación de discapacidad, y que nunca han recibido este tipo de conocimientos que, sin duda, les servirán para su desempeño laboral y especialmente para enfrentar la vida en todo sentido”.

Las clases son elaboradas por expertos en empoderamiento y empleabilidad y abordan variados temas, complementando asuntos personales como el autoconocimiento, empoderamiento, reconocimiento de fortalezas y debilidades, o mejoramiento de las relaciones interpersonales, con técnicas y conocimientos específicos del ámbito laboral como la confección ideal de un Currículum, preparación para entrevistas laborales, o las nuevas tendencias del mercado.

Además, los participantes tienen la posibilidad de realizar cursos complementarios de Excel, Inglés, Liderazgo y Gestión, Transformación Digital, entre otros, y que son otorgados por la plataforma Nivelat. Asimismo, de forma paralela a este programa, se realizó un ciclo de Webinars a cargo de especialistas y que están disponibles para todo público en las Redes Sociales de Wazú.

Durante la ceremonia de graduación, los participantes se mostraron muy felices y algunos incluso ya habían encontrado trabajo: “Me di el tiempo para cumplir con el programa, de actualizarme, de recibir los consejos de mi mentora, de poder conseguir contactos, y así llegué a una nueva pega ahora, que encontré hace dos días. Así que muchas gracias a Carolina (mentora) y a Wazú por los consejos y el apoyo constante”, cuenta Elvira Quiroz.

Ignacio Abarca quien se desempeña en la Unidad de atención en Salud para Personas Sordas en Santiago también quiso agradecer: “Hola, yo soy una persona Sorda y estuve participando en este programa junto a mi mentor Robinson y Fundación Wazú. Muchas gracias por la gran oportunidad de desarrollarnos, de tener entrevistas laborales, crear un perfil profesional, y aprender a cambiar para mejorar”.

Si estás interesado en participar, puedes registrarte en www.wazu.cl para que puedas recibir información de este Programa u otros talleres relacionados.

 

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Inclusión Laboral

«Quienes estamos en situación de discapacidad podemos hacer los cambios necesarios para un Chile inclusivo»

NUESTRO PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD NACE POR LAS DESVENTAJAS QUE HOY TENEMOS LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD (PESD) EN TODO ÁMBITO Y QUE SE HACE MÁS PRESENTE EN LO LABORAL. GRACIAS AL APOYO DE NIVELAT Y DE FLSMIDTH LOGRAMOS CONCRETAR LA PRIMERA VERSIÓN DE ESTE PROGRAMA ENFOCADO EN ENTREGAR NUEVAS ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LAS HABILIDADES LABORALES Y PERSONALES DE LOS PARTICIPANTES.

La principal dificultad en la búsqueda de nuevos talentos es la falta de empoderamiento que hoy es fundamental para poder emplearnos. Eso se produce porque  muchos de nosotros transitamos por los mismos caminos de la ansiedad y el miedo de tener una discapacidad y tener que enfrentarnos a una sociedad que nos categoriza como algo negativo y poco productivo para la economía del país. 

En este programa pudimos guiar a nuestros participantes con herramientas que les permitieron sacar todo ese potencial que tenían oculto bajo la ansiedad y el miedo. De esta forma, con una nueva actitud, lograron conocer las distintas formas de obtener éxito tanto en lo laboral, en lo familiar y en lo emocional, y de tener conciencia de nuestra responsabilidad como PeSD, llevando esta bandera de la inclusión y empoderándonos desde nuestra vereda, donde sensibilizamos al resto para que todos podamos disfrutar del valor que entrega la diversidad de personas.

En Wazú estamos convencidos que nosotros quienes tenemos discapacidad podemos hacer los cambios necesarios para un Chile inclusivo. Hoy se gradúan más de 50 Personas en situación de discapacidad, quienes aprendieron a desarrollar su propuesta de valor, a conocer la actualidad del mercado laboral, a fortalecer su marca personal y su comunicación efectiva, y que se van con una red de apoyo mucho más potente y algunos incluso logrando la deseada empleabilidad.

Gracias a los mentores quienes ya han atravesado estos caminos de la discapacidad y han logrado su éxito personal y social, y que estuvieron semana a semana canalizando y acompañando en este proceso de actualizaciones técnicas de cada uno de los perfiles laborales y también emocionales, respecto a cómo nos impacta nuestra situación de discapacidad en la búsqueda de empleo.

Sabiendo ya lo que necesitamos para un sociedad inclusiva, que es la accesibilidad en los espacios y en la comunicación, y la sensibilización y empatía, ahora necesitamos que las organizaciones públicas y privadas entiendan que la inclusión más allá de traernos réditos económicos, lo más importante y fundamental es que es gracias a equipos de trabajo diversos, todos nos beneficiamos de forma positiva. 

Entendiendo que esto es un beneficio para todos, invitamos a las empresas y más importante aún a quienes las dirigen, a que se unan a Wazú y a nuestra propuesta de hacer inclusión laboral desde nosotros las Personas en situación de discapacidad.

María José Monsalve Silva
Trabajadora Social de Fundación Wazú
Mentora del Programa de Empoderamiento y Empleabilidad

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Síndrome de down

Crearán primera casa simulada en Chile que preparará para la vida independiente a personas con discapacidad cognitiva

EN EL MARCO DEL DÍA INTERNACIONAL DEL SÍNDROME DE DOWN, SE REALIZÓ LA FIRMA DE UN CONVENIO ENTRE EL CENTRO UC SÍNDROME DE DOWN Y SQM CON EL CUAL SE ESTÁ CREANDO LA PRIMERA CASA SIMULADA EN CHILE PARA QUE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD COGNITIVA PUEDAN PREPARARSE PARA PASAR A UNA VIDA INDEPENDIENTE Y AUTÓNOMA.

En Chile, de cada 100 mil niños, 2,7 nacen con síndrome de Down y, con el fin de apoyarlos en la transición hacia una vida más autónoma, el Centro UC de Síndrome de Down selló un acuerdo con SQM para crear la primera casa simulada en el país para Personas en situación de discapacidad cognitiva.

El proyecto de la casa simulada se enmarca en el Programa de Vida Independiente que imparte el Centro UC de Síndrome de Down desde 2020, y el cual “ha permitido que capacitemos personas y que en nuestra institución las contratemos”, detalló el rector de la Pontificia Universidad Católica (PUC) Ignacio Sánchez.

Así también lo destacó María Jesús Rudloff, quien indicó que “en el programa de vida independiente he aprendido de todo: de derechos, sobre cocina, cómo mantener el hogar y reparaciones. He aprendido a movilizarme en el entorno, aunque ahora no podemos hacerlo por la pandemia. Este año quiero aprender cosas nuevas y difíciles, no sólo las cosas básicas y simples, porque ya somos adultos y ya tenemos experiencia. Quiero aprender a mantener el jardín, a pagar las cuentas de la casa y a vivir en un departamento con mis amigos, sin los papás, como lo han hecho mis hermanas”.

Por lo mismo, María Jesús valoró esta nueva iniciativa, pues a través de esta casa simulada podrá adquirir sus últimos aprendizajes con miras a cumplir su sueño de vivir sola en un departamento.

Con foco en el aprendizaje práctico

Los trabajos de remodelación del espacio que albergará a la nueva casa simulada para personas con discapacidad cognitiva comenzaron en febrero, y se prevé que finalicen en mayo próximo.

Específicamente, la casa “está diseñada como un departamento de dos piezas, una de ellas tiene una sola cama y la otra es una habitación compartida con dos camas. Esto es para que también aprendan a cómo desenvolverse en una vivienda compartida y respetar el espacio privado de un otro. La casa tiene considerada una lavandería y sala de planchado, cocina de concepto abierto y living-comedor”, detalló Macarena Lizama, pediatra y directora del Centro UC Síndrome de Down.

Además, ciertas áreas de la casa serán como “salas espejo” (unidireccional), con el fin de supervisar desde afuera y, de esta manera, “los jóvenes se sientan más independientes para resolver las situaciones de la vida cotidiana de manera autónoma”, explicó Lizama.

Como parte del programa de aprendizaje, está contemplado que los jóvenes duerman algunos días en la casa que se ubicará en la cercanías del Campus Oriente de la PUC, siempre en compañía de un supervisor, quien estará en una tercera pieza o residencia que quedara “afuera” del departamento.

Fuente: eldinamo.cl

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