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Denuncia

Fallo histórico: Juez declara que sonidos emitidos por un niño autista no pueden ser considerados ruidos molestos

UNA FAMILIA CON UN HIJO EN EL ESPECTRO AUTISTA FUE DEMANDADA POR UNA VECINA POR SUPUESTOS RUIDOS MOLESTOS EN SU DEPARTAMENTO EN SANTIAGO. SIN EMBARGO, Y GRACIAS AL TRABAJO DE LA DEFENSORÍA DE LA DISCAPACIDAD, EL JUEZ DE POLICÍA LOCAL RECHAZÓ LA DEMANDA Y LE DIO LA RAZÓN A LA FAMILIA RESPALDANDO EL ARGUMENTO DE QUE ACOGER LA DEMANDA CONSTITUIRÍA UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN Y QUE ATENTARÍA CONTRA LOS DERECHOS HUMANOS DEL MENOR.

La Defensoría de la Discapacidad dio a conocer el caso de una familia en Santiago que recibía reclamos diariamente de parte de la vecina del departamento de abajo, quien aludía a que se percibían muchos ruidos molestos.  Según contaron desde la Defensoría, la vecina los acusaba de que ellos «no son capaces (como padres) de hacerse cargo de su hijo autista».

El acoso y persecución por parte de esta vecina fueron aumentando con el tiempo, lo que ha afectado emocionalmente al niño cuyos padres tienen que contener ante cualquier ruido, y también traspasándole el estrés de la situación. Además, varios reclamos fueron presentados durante las vacaciones de la familia, cuando ellos ni siquiera estaban en el departamento.

Todo empeoró cuando la vecina decidió poner una denuncia en el Juzgado de Policía Local argumentando que desde el departamento de arriba se generaban ruidos molestos todos los días. Por lo mismo, la familia tuvo que recurrir a la ayuda de la Defensoría de la Discapacidad y su abogado Claudio Pinto.

El abogado defensor argumentó ante el juez que: «El peligro de que usted acoja la demanda y declare que los ruidos que emite un niño en el Espectro Autista, por ejemplo por intentar autoregularse, tener conductas reiterativas o cualquier otra que provenga de su condición, constituye un acto de discriminación y atenta contra sus derechos humanos, como persona con discapacidad y como niño».

Finalmente el juez acogió la defensa del abogado y de la familia, y desestimó las denuncias e indemnizaciones demandadas por la vecina.

Además, la Defensoría de la Discapacidad anunció que realizó una demanda contra la vecina por el constante acoso que ejerció y, junto con la multa, se pidió una indemnización de perjuicios por los daños a la familia.

Fuente: Defensoría de la Discapacidad

 

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Nacional

Comenzó la convocatoria para postular a las ayudas técnicas del Senadis 2022

A PARTIR DE ESTE JUEVES 20 DE ENERO Y HASTA EL 3 DE MARZO, SE PODRÁ POSTULAR AL PROGRAMA DE AYUDAS TÉCNICAS 2022 A TRAVÉS DEL SITIO WEB DE SENADIS. PARA QUE POSTULES DE FORMA SEGURA Y TRANQUILA, EN WAZÚ TE OFRECEMOS ORIENTACIÓN GRATUITA A TRAVÉS DE NUESTRAS TRABAJADORAS SOCIALES.

¿Qué son las ayudas técnicas? Según la ley 20.422 son “Elementos y/o implementos requeridos por una persona con discapacidad para prevenir la progresión de la misma, mejorar o recuperar su funcionalidad, a fin de mejorar su autonomía personal y desarrollar una vida independiente«(Artículo 6 letra b Ley N° 20.422).

Para esta nueva convocatoria, se ha dispuesto que las Personas en situación de discapacidad podrán postular a un máximo de dos ayudas técnicas por el Programa Regular o hasta tres por el Subsistema de Protección Social Chile Seguridades y Oportunidades, de acuerdo a la oferta programática de SENADIS.

Los requisitos de postulación a través del Programa Regular son:
• Podrán postular las personas desde los 4 años de edad.
• Deben estar inscritos en el Registro Nacional de Discapacidad, excepto niños entre 4 y 5 años.
• Deben estar inscritos en Registro Social de Hogares y pertenecer hasta el 70% más vulnerable de la población
• No tener aprobación de una o más ayudas técnicas en el período 2020-2021.

Requisitos básicos para el Subsistema de Protección Social Chile Seguridades y Oportunidades:
• Podrán postular las personas desde los 4 años de edad.
• Deben estar inscritos en el Registro Nacional de Discapacidad, excepto niños entre 4 y 5 años.
• Deben estar inscritos en Registro Social de Hogares.
• Pertenecer al Subsistema de Protección Social Chile Seguridades y Oportunidades. Incluye a los programas “Familias”, “Vínculos”, “Abriendo Caminos” y “Calle”.
• No tener aprobación de una o más ayudas técnicas en el período 2020-2021.

Para postular, cada persona deberá conocer las bases técnicas 2022 de SENADIS y sus respectivos anexos, donde podrán encontrar todas las definiciones y lineamientos de esta nueva convocatoria, los cuales ya se encuentran disponibles en la web de Senadis.

Recuerda que la fecha de inicio de postulación es este jueves 20 de enero a partir de las 12:00 horas, a través del siguiente sitio web https://portal.senadis.cl. En tanto, el cierre de postulaciones será el jueves 3 de marzo a las 12:00 horas.

REVISA ACÁ LA WEB DE SENADIS CON TODOS LOS DOCUMENTOS ASOCIADOS

Si necesitas ayuda, puedes escribirnos a cecilia@fundacionwazu.cl para que nuestra Trabajadora Social te pueda orientar con este proceso de forma totalmente gratuita.

 

 

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Denuncia

Hombre que violó a menor en situación de discapacidad recibió rebaja en su condena: solo cumplirá 4 años

UN HOMBRE CONDENADO POR VIOLAR A SU SOBRINO EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD COGNITIVA FUE SENTENCIADO A 4 AÑOS DE CÁRCEL EN LA REGIÓN DE VALPARAÍSO. LOS HECHOS OCURRIERON EN 2018 EN EL QUISCO, CUANDO LA VÍCTIMA ERA MENOR DE EDAD. LA PENA DEL IMPUTADO FUE REBAJADA POR IRREPROCHABLE CONDUCTA ANTERIOR Y COLABORACIÓN DURANTE LA INVESTIGACIÓN.

El Tribunal de Juicio Oral de San Antonio condenó a 4 años de cárcel a un hombre que violó a su sobrino cuando este tenía 17 años de edad. El ilícito que fue cometido en la comuna de El Quisco, en la región de Valparaíso.

El ahora sentenciado es Cristian Mella Huicaleo de 44 años de edad, quien deberá cumplir una condena efectiva.

Los hechos se remontan al año 2018 cuando se presentó una denuncia ante la Policía de Investigaciones. Tras esto, comenzaron las indagatorias en donde se pudo establecer que el ataque sexual se produjo cuando el menor se quedó al cuidado de su tía. En dicha oportunidad, el condenado, pareja de la mujer, cometió la violación.

El subcomisario Cesar Ugalde Díaz, detalló que la víctima presenta una discapacidad cognitiva. En concreto, el hecho se produjo al interior de una cabaña de veraneo.

«Se logró acreditar que el condenado, aprovechándose de la discapacidad intelectual y mental de la víctima, sumado a la cercanía y confianza que tenía con él, lo agredió sexualmente al interior de una cabaña de veraneo en la comuna de El Quisco».

Desde la Fiscalía señalaron que el adolescente no comprendió lo ocurrido en ese momento, debido a su ingenuidad y características cognitivas y psicológicas.

Además añadieron que “el Tribunal Oral de San Antonio, considerando que concurrían en el caso dos circunstancias atenuantes (irreprochable conducta anterior del condenado y su colaboración durante la investigación) rebajó la pena, imponiendo en definitiva la de 4 años”.

Fuente: biobiochile.cl

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Ley

Es oficial: publican ley que reconoce la sordoceguera como discapacidad única y que promueve su inclusión social

EL OBJETIVO DE ESTA LEY ES ASEGURAR EL DERECHO DE LAS PERSONAS SORDOCIEGAS A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y FOMENTAR SU PLENA INCLUSIÓN SOCIAL. ESTO CONSTITUYE UN PASO MUY IMPORTANTE YA QUE LAS PERSONAS SORDOCIEGAS TIENEN UN SISTEMA DE COMUNICACIÓN, DE MOVILIZACIÓN Y DE ACCESO A LA INFORMACIÓN QUE SON ÚNICOS, Y QUE HASTA AHORA NO ESTABAN SIENDO PROTEGIDOS POR LA ACTUAL LEY 20.422.

La ley que ya fue publicada en el Diario Oficial, consiste en agregar modificaciones a la ley N° 20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, con el fin de generar un sistema de apoyo específico para las personas sordociegas.

De esta forma, se hace referencia a la definición de guía intérprete, el rol de las instituciones públicas y privadas a la hora de permitir que estas personas puedan concurrir a sus dependencias con intérpretes de señas, la capacitación que deberá entregar el Estado en tal sentido y el reconocimiento oficial de la dactilología, sistema braille y técnicas de orientación y movilidad.

“Se entenderá por persona sordociega a aquella que, debido a sus funcionalidades auditivas y visuales reducidas o inexistentes, simultáneamente presentes, lo que constituye una discapacidad única, que, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su comunicación, movilización, participación plena y efectiva en la sociedad, acceso a la información y al entorno en igualdad de condiciones con los demás”.

Del mismo modo, define que el Estado reconocerá como sistemas de comunicación oficial la dactilología, el sistema braille, técnicas de orientación y movilidad, así como otros sistemas de comunicación alternativos validados por el reglamento dictado por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia. Además, el Estado promoverá la formación y capacitación continua de guías intérpretes.

«Las instituciones públicas y privadas establecerán las condiciones para que las personas con discapacidad puedan acceder, concurrir y comparecer ante ellas con intérpretes de lengua de señas o guías intérpretes, según sea el caso y corresponda, previa acreditación de esta condición».

«El Estado promoverá, dentro del ámbito de sus competencias, de acuerdo
con sus atribuciones, medios y presupuestos, la formación y capacitación continua de guías
intérpretes, conforme a los estándares que determine el reglamento dictado para tal efecto por el
Ministerio de Desarrollo Social y Familia.”

La sordoceguera se caracteriza por tener un sistema de comunicación, de movilización y de acceso a la información que son únicos, los cuales traen consigo la necesidad de atenciones especiales, diseñadas específicamente para quienes la tienen.

Por lo mismo, según establece la iniciativa, resulta indispensable reconocer y definir a la sordoceguera no como la suma de dos discapacidades, sino como una discapacidad única con características e identidad propia, teniendo siempre en cuenta su dualidad.

Revisa el documento original de la ley acá.

Fuente: senado.cl

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Autismo

Jumbo implementa plan piloto con cajas preferenciales para personas neurodivergentes

JUMBO CHILE CON EL APOYO DE DIVERSAS AGRUPACIONES INSTALÓ UN NUEVO PLAN PILOTO EN DOS DE SUS SUCURSALES,  EL CUAL CONSISTE EN HABILITAR LAS CAJAS PREFERENCIALES PARA QUE PERSONAS NEURODIVERGENTES PUEDAN USARLAS EN CASO DE QUE LO REQUIERAN.

En la ciudad de Rancagua comenzó a funcionar este plan piloto que se implementó tras un caso de discriminación a una pequeña de 8 años dentro del Espectro Autista. La Defensoría de la Discapacidad contactó a los encargados de Cencosud y la empresa se disculpó inmediata y personalmente con la familia.

Además, según informó la Defensoría de la Discapacidad, desde Cencosud accedieron a una serie de mejoras y cambios solicitados por la familia y comenzaron a reunirse con diversas agrupaciones como Autismo Ñuñoa, ASPERgirls Chile, Neurodiversos Quintero y Autismo Rancagua Comunidad, entre otras, para avanzar en medidas inclusivas dentro de sus supermercados.

Dentro de estas nuevas medidas están las capacitaciones al personal y la instauración de «La hora del silencio respetuoso» donde durante una hora se baja la intensidad de las luces y ruidos, y que ya funciona con éxito en otros países.

Las sucursales donde comenzó a implementarse este plan piloto son Jumbo El Membrillar en calle Membrillar 450, y en el Portal Rancagua ubicado en Pdte. Eduardo Frei Montalva 750, Carretera del Cobre, ambas en la ciudad de Rancagua.

Neurodiversidad y Neurodivergencia

Ahora te explicamos brevemente qué significan estos términos:

Neurodiversidad es un concepto impulsado por la comunidad autista que hace referencia a que todos los cerebros humanos funcionan de forma diferente y tienen diversas formas de procesar la información. Dentro de esta neurodiversidad, encontramos a las personas neurotípicas que son quienes poseen una neurología estrictamente típica, es decir, sin ninguna condición neurológica, y que son la mayoría de las personas que habitan el planeta.

Por otro lado, las personas neurodivergentes son quienes su cerebro funciona de una manera diferente y procesan la información de otro modo al de la mayoría. Acá encontramos a las personas autistas, con Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad (TDAH), dislexia, dispraxia, trastornos del ánimo, esquizofrenia, bipolaridad, depresión endógena, desorden de coordinación del desarrollo, entre otras.

En conclusión, son todas las condiciones que impliquen que el cerebro funcione de forma diferente, pero visto desde un perspectiva social y no clínica.

Uno de los principales motivos de la comunidad autista para  empezar a hablar de nuerodiversidad y neurodivergencia, es que las condiciones neurobiológicas atípicas deben ser consideradas variaciones normales dentro de la humanidad; no son enfermedades, sino que son diferencias.

[Aclaración: el cartel del supermercado dice Neurodiversidad, pero debería decir Neurodivergencia]

[Aclaración 2: se cambió la palabra «discapacitados» a «movilidad reducida», pero siguen siendo una caja preferencial para todas las Personas en situación de discapacidad].

Fuentes:
Noticia: Defensoría de la Discapacidad (Facebook).
Neurodiversidad: magdamontero.com

 

 

 

 

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Inclusión Laboral

Finaliza con éxito el Programa de Empoderamiento y Empleabilidad desde y para las Personas en situación de discapacidad de Wazú

CON MÁS DE 30 PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD GRADUADAS, FUNDACIÓN WAZÚ DIO POR FINALIZADO UN NUEVO PROGRAMA GRATUITO DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD. LOS PARTICIPANTES DESTACARON LA IMPORTANCIA DE QUE EL PROGRAMA HAYA SIDO APLICADO DESDE Y PARA LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, ALGO QUE HASTA AHORA ERA INÉDITO EN NUESTRO PAÍS. 

Junto al apoyo de Derco y de la plataforma Nivelat, Fundación Wazú especializada en inclusión laboral, creó este innovador programa enfocado en empoderar a las personas  en situación de discapacidad y entregarles nuevas estrategias y herramientas para mejorar sus habilidades laborales y personales.

Transcurrido el programa, los participantes avanzaron notablemente y, entre otras cosas, pudieron confeccionar su Currículum Vitae, crearon su perfil profesional en LinkedIn y enfrentaron entrevistas laborales de prueba, utilizando todas las estrategias y conocimientos aprendidos este tiempo.

Las clases fueron elaboradas por expertos en empoderamiento y empleabilidad y abordan variados temas, complementando asuntos personales como el autoconocimiento, empoderamiento, reconocimiento de fortalezas y debilidades, con técnicas y conocimientos específicos del ámbito laboral como la confección ideal de un Currículum, preparación para entrevistas laborales, o las nuevas tendencias del mercado.

Este programa tiene la ventaja de ser gratuito y de contar con intérpretes de lenguas de señas para hacer la información accesible para todos. Además, los participantes tienen la posibilidad de realizar cursos complementarios de Excel, Inglés, Liderazgo y Gestión, Transformación Digital, entre otros, y que son otorgados por la plataforma Nivelat.

Para Peter Loch creador y director de Fundación Wazú “Nuestra idea es entregar herramientas a personas, que al igual que nosotros, están en situación de discapacidad, y que nunca han recibido este tipo de conocimientos. Confiamos en que les servirán para su desempeño laboral y especialmente para enfrentar la vida en todo sentido”.

 

 

 

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