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Inclusión

Comisión de Constitución del Senado aprueba norma que asegura 5% de cupos para PeSD en listas constituyentes

EL PROYECTO APROBADO POR TRES VOTOS CONTRA DOS, ESTABLECE QUE LOS PARTIDOS O PACTOS DEBERÁN DESTINAR AL MENOS UN 5% DE SUS NÓMINAS PARA LA INCLUSIÓN PESD. EN EL CASO DE LAS LISTAS INDEPENDIENTES DE 6 O MÁS CANDIDATOS, EL MÍNIMO ES UNA PERSONA EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. AHORA DEBERÁ SER APROBADO POR EL SENADO.

La Comisión de Constitución aprobó este viernes por la madrugada la norma que asegura la inclusión de personas con discapacidad en las listas de candidaturas para la Convención Constitucional, el órgano encargado de redactar la nueva Carta Fundamental.

La fórmula aprobada señala que «de la totalidad de las declaraciones de candidaturas de las listas conformadas por un solo partido o pactos electorales de partidos políticos, se establecerá un porcentaje mínimo de 5 por ciento del total respectivo de candidaturas para personas con discapacidad».

«Para calcular este cuociente, se aproximará dicho porcentaje al entero superior», precisa.

En tanto, en los pactos electorales de independientes, en caso que se componga por seis o más candidaturas, «deberá tener al menos una persona con discapacidad».

Sin embargo, la decisión aún no es definitiva, pues la reforma constitucional debe ser vista ahora por la Sala de la Cámara Alta y con un quórum especial, que ni el bloque opositor, ni el oficialista tienen por sí solos para defender y promover sus respectivas propuestas.

Más temprano en la sesión, la Comisión de Constitución del Senado aprobó destinar 24 escaños reservados para los pueblos originarios para la Convención Constitucional, adicionales a los 155 que originalmente se determinó.

Fuente: cooperativa.cl

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Inclusión Laboral

Conoce cómo se certificarán los expertos en inclusión que la nueva ley le exige a las empresas

TRAS LA PUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL DE LA NUEVA LEY 21.275 QUE EXIGE A LAS EMPRESAS -QUE CUMPLEN CON LA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL- A QUE CUENTEN CON AL MENOS UN EXPERTO CERTIFICADO EN INCLUSIÓN, SURGEN LAS DUDAS DE CÓMO SE CERTIFICARÁ A ESOS EXPERTOS. ACÁ TE CONTAMOS TODOS LOS DETALLES DEL PROCESO.

La nueva Ley 21.275 que fue publicada hace una semana, detalla que, al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con RRHH deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales – ChileValora.

Su función será elaborar y llevar a cabo anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa. También deberá promover políticas en materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo, además de considerar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad en todas las actividades realizadas durante la jornada de trabajo o fuera de ella.

CERTIFICACIÓN:

  • La certificación de competencias laborales busca reconocer formalmente los conocimientos, habilidades y destrezas de las personas.
  • La evaluación se realiza en base a un perfil laboral, estándar que indica cuáles son los conocimientos necesarios para ejercer adecuadamente una ocupación.
  • Este perfil es definido de forma tripartita mediante un acuerdo entre empleadores, trabajadores y el Estado, en mesas de trabajo representativas, llamadas por ley Organismos Sectoriales de Competencias Laborales

¿CÓMO SE VA A TRABAJAR?

Generar un ecosistema de perfiles (ruta formativo-laboral) que se complementen para incentivar la inclusión laboral de Personas en situación de discapacidad

PERFIL 1: GESTOR DE INCLUSIÓN LABORAL
PERFIL 2: TUTOR LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PERFIL 3: VALIDADOR DE ACCESIBILIDAD
OTROS PERFILES QUE SE REQUIERAN

DESARROLLO DE PERFILES:

  • Se convocará al OSCL de Servicios Sociales (conformado por SENADIS, SENAME, SENAMA y representantes de empresas y trabajadores), creando una nueva “área productiva” llamada Inclusión Laboral.
  • Se conformarán mesas técnicas convocando a Fundaciones y principales actores y expertos en la temática.
  • Una vez validados por el OSCL, se solicitará al Directorio de ChileValora la acreditación.

GESTIÓN DE CENTROS:

  • Se invitará a Centros ya acreditados a que amplíen alcance en los perfiles que se construirán.
  • Se realizarán cursos de formación de evaluadores en los nuevos perfiles.
  • Una vez que se abra la Convocatoria 2021 para acreditar nuevos centros, se invitará a entidades que han manifestado interés para que presenten su propuesta.

INICIO DE CERTIFICACIÓN:

  • Diseño de estrategia comunicacional para convocar actores interesados presentando las diferentes fuentes de financiamiento (recursos propios empresa-persona, franquicia tributaria y becas Sence).
  • Monitoreo de los procesos de evaluación y certificación para generar reporte semestral al Ministerio del Trabajo.

 

Te compartimos el documento oficial de ChileValora para que lo puedas revisar:

Proyecto de Ley 12.261-13 – ChileValora

 

 

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Inclusión

Colección de muñecos con síndrome de Down gana premio a mejor juguete del 2020

MINILAND, LA FÁBRICA ESPAÑOLA QUE RECIBIÓ EL PREMIO, TIENE VARIAS COLECCIONES DE MUÑECOS QUE TRABAJAN TEMAS COMO EL RESPETO A LA DIVERSIDAD, LA TOLERANCIA Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, Y QUE BUSCA «NORMALIZAR E INTEGRAR DESDE LA INFANCIA». 

La colección que fue premiada por la Asociación Española de Fabricantes de Juguetes es parte de la línea Miniland Dolls, la cual la empresa viene desarrollando desde hace un tiempo y que se enfoca en la diversidad. En este caso, el grupo está compuesto por dos muñecos y dos muñecas con síndrome de Down, de los cuales la mitad es caucásica y la otra es negra.

Aparecen 8 muñecos en cajas, todos tienen síndrome de Down y son de diferentes razas. Hay un cartel que dice "Mejor juguete 2020"Por otra parte, Miniland se ha caracterizado por fabricar juguetes inclusivos y que generan una reflexión en quienes los usan. Por ejemplo, Emotions Buddy es una colección de muñecos con piezas intercambiables que ayudan a formar distintas expresiones faciales, abordando la alegría, el miedo, la tristeza, la ira y el amor.

Victoria Orruño, directora de marketing de la empresa, comentó que Miniland Dolls siempre está progresando y escuchando las inquietudes de los consumidores, como por ejemplo, al fabricar muñecas caucásicas que tuviesen pelo castaño o pelirrojo en vez del clásico rubio.

Aparece un niño con síndrome de Down riendose junto a los juguetes que representan niños con síndrome de Down.

«Nos hace muy felices haber conseguido este importante reconocimiento a nivel nacional e internacional, y no podía ser en un mejor momento, ya que estamos en el mes de concientización sobre el síndrome de Down»

«Es por eso que refuerza nuestro compromiso de facilitar la normalización, el respeto y la integración desde la infancia, y nos alienta a continuar dando visualización a los colectivos que más lo necesitan”, cerró.

Aparecen dos muñecos un hombre blanco y una mujer negra, ambos con síndrome de Down y están vestidos con ropa de niños.

Aparece un muñeco con síndrome de Down en una caja.

Fuente: lainformacion.com

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Inclusión

Un 71% de las Personas en situación de discapacidad está a favor de una nueva Constitución

ADEMÁS, SEGÚN EL ESTUDIO QUE FUE REALIZADO PREVIO AL PLEBISCITO POR LA FUNDACIÓN CHILENA PARA LA DISCAPACIDAD, DE 400 ENCUESTADOS UN 67% MANIFESTÓ QUE VOTARÍA APRUEBO Y UN 51% VOTARÍA POR CONVENCIÓN CONSTITUYENTE SOBRE EL 22% QUE APOYABA LA CONVENCIÓN MIXTA.

En este contexto, los consultados declaran cinco preocupaciones y necesidades que se deberían considerar de todas formas en una nueva Carta Magna. Esta lista la encabeza “Oportunidades y participación social” con 49 menciones; después le sigue “Reformas en el funcionamiento de la institucionalidad en materias de discapacidad” llegando a 39 preferencias; más abajo se encuentra “Mejoras en el sistema de salud” nombrada 31 veces; y finalmente se ubican “Inclusión, considerando un cambio social a modo general” y “Reconocimiento y respeto en el ejercicio de los derechos de las personas en situación de discapacidad (PeSD)” con 27 y 22 apariciones, respectivamente.

La investigación da cuenta que el 63% de las personas con discapacidad ejerce su derecho a voto en elecciones presidenciales y parlamentarias y 61% en el caso de las votaciones municipales. Además, los participantes expresan que un 34% afirma haber asistido a manifestaciones, marchas, protestas o paros, mientras que un 10.3% lo realiza ocasionalmente. En cuanto a la presencia en organizaciones civiles, 62.6% dice haber asistido a reuniones o actividades como por ejemplo clubes, sindicato, juntas de vecinos, agrupaciones religiosas o de iglesia, entre otros.

Aparece una mujer ciega introduciendo su voto en una urna.En relación a las barreras para la participación social y ciudadana en Chile, un 47.9% de las personas sabe de la existencia de una convención internacional que obliga al Estado de Chile a asegurar la presencia de las personas en situación de discapacidad en estas actividades. No obstante, un 70.3% considera que el Estado chileno no cumple con las normas de apoyo para su intervención en la sociedad de manera efectiva. Asimismo, un 52.1% opina haber experimentado algunas veces obstáculos o barreras que dificultasen su concurrencia, mientras que un 27.9% dice vivirlo muchas veces.

Sobre las principales cifras arrojadas por la encuesta, el presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad, Matías Poblete, destacó que “es valioso este instrumento en cuanto al resultado alcanzado en respecto al contenido y también como experiencia investigativa, considerando que el estudio da a entender que, en general, las PeSD tienden a tener una baja presencia a nivel de opinión. Esto se puede explicar por la baja oferta de espacios de participación, que se encuentran dirigidos específicamente a este público; o de instancias de características inclusivas donde se busque eliminar brechas o barreras de accesibilidad”.

Cabe destacar que en Chile se estima que hay cerca de 2.7 millones de personas (correspondiente a la población adulta) en situación de discapacidad, según la segunda encuesta Endisc del Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS) del 2015.

Fuente: diariolaquinta.cl/

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Inclusión Laboral

Publican oficialmente nueva Ley que exige a empresas contar con un experto en inclusión

HOY APARECIÓ PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL LA NUEVA LEY 21.275 QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA EXIGIR A LAS EMPRESAS QUE CUMPLEN CON LA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL, A QUE CUENTEN CON UN EXPERTO CERTIFICADO PARA FOMENTAR LA INCLUSIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD.

Acá te compartimos el proyecto completo:

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
LEY NÚM. 21.275

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, PARA EXIGIR DE LAS EMPRESAS
PERTINENTES LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS QUE FACILITEN LA INCLUSIÓN
LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Proyecto de ley:
“ Artículo único.- Agrégase en el Capítulo II del Título III del Libro I del Código del
Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de
ley N° 1, de 2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el siguiente artículo 157 quáter:
“Artículo 157 quáter.- Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones
relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el supuesto del
artículo 157 bis deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la
inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se entenderá que tienen estos conocimientos
los trabajadores que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por el Sistema Nacional
de Certificación de Competencias Laborales establecido en la ley N° 20.267.

Las empresas señaladas en el inciso anterior deberán promover en su interior políticas en
materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo, de
conformidad al reglamento a que se refiere el inciso final del artículo 157 bis. También deberán
elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de
otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.
Las actividades realizadas durante la jornada de trabajo o fuera de ella deberán considerar
las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad a
que se refiere la ley N° 20.422, como también los principios generales contenidos en las demás
normas vigentes sobre la materia».

Artículo transitorio.- Lo preceptuado en la presente ley entrará en vigencia a partir del
primer día del vigésimo quinto mes después de publicada en el Diario Oficial.”.
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a
efecto como Ley de la República.

Santiago, 15 de octubre de 2020.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, Presidente de la
República.- María José Zaldívar Larraín, Ministra del Trabajo y Previsión Social.- Karla Rubilar
Barahona, Ministra de Desarrollo Social y Familia.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Atentamente, Fernando Arab Verdugo,
Subsecretario del Trabajo

 

Fuente: Diario Oficial

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Innovación

Inclusión Challenge: lanzan concurso que premia innovaciones inclusivas y accesibles

POR TERCER AÑO CONSECUTIVO, EXPO INCLUSIÓN PREMIARÁ A AQUELLOS PROYECTOS O EMPRENDIMIENTOS INCLUSIVOS A TRAVÉS DE INCLUSIÓN CHALLENGE, CONCURSO DE INNOVACIÓN SOCIAL ABIERTA, PATROCINADO POR LA CORPORACIÓN DE FOMENTO DE LA PRODUCCIÓN (CORFO) Y STARTUP CHILE.

Esta cumbre de la inclusión laboral y social para personas en situación de discapacidad se realizará entre los días 23 y 27 de noviembre y albergará el primer congreso vía streaming y una feria laboral 100% inclusiva –que contará con una oferta de más de 2 mil puestos de trabajo-, a través de una plataforma web.

Además, la instancia servirá para dar a conocer innovaciones que permitirán, por ejemplo, que tanto pymes, empresas, expositores y visitantes puedan capacitarse y comunicarse en lengua de señas.

Nuestro objetivo es apoyar y aportar con iniciativas para impulsar a este segmento de la población que ha sufrido los embates del estallido social y el COVID. Por ello, destacaremos y potenciaremos los emprendimientos y las capacitaciones en este gran encuentro de la inclusión”, indica la directora ejecutiva de Expo Inclusión Online, Paola Ortega.

El concurso

Para inscribirse en Inclusión Challenge, los postulantes deben ingresar los datos del proyecto o emprendimiento entre el 1 y el 30 de octubre en un formulario en la web de expoinclusion.cl.

Las startups seleccionadas podrán realizar su presentación (o “pitch”) durante la mañana del día jueves 26 de noviembre frente a representantes de incubadoras de negocios del país vía remota. El jurado del Inclusión Challenge, que determinará los mejores proyectos de este año, estará integrado por representantes de Corfo, Startup Chile y Colab UC.

Los tres primeros lugares serán beneficiados con un programa de mentoría de ColabUC así como un acompañamiento académico de AcercaRedes; y un kit tecnológico de Expo Inclusión, dependiendo de los puntajes obtenidos en un primer, segundo y tercer lugar.

El año pasado, el ganador del Inclusión Challenge fue el proyecto Noteikin, tecnología impulsada por académicos de la Facultad de Ingeniería de la (Universidad Católica de la Santísima Concepción UCSC), que permite a personas con discapacidad visual dictar textos que son transferidos a smartphones o computadores en texto estándar, para que otras personas los puedan leer.

Fuente: latercera.com

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Inclusión Laboral

Ya es ley el proyecto que exige a empresas tener al menos un experto en Inclusión Laboral

TRAS SUPERAR TODAS LAS ETAPAS Y FINALMENTE SER FIRMADO POR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, YA ES LEY EL PROYECTO QUE BUSCA OBLIGAR A LAS EMPRESAS A QUE TENGAN AL MENOS UN EXPERTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS QUE ESTÉ CERTIFICADO EN INCLUSIÓN LABORAL Y EN EL DESARROLLO DE PROGRAMAS Y POLÍTICAS RELACIONADAS CON LA ACCESIBILIDAD.

 La implementación de la nueva Ley de Inclusión Laboral fue un gran avance para la igualdad en la sociedad chilena, pero muchas autoridades y organizaciones que promueven la inclusión, han mostrado su preocupación sobre la real inclusión en el lugar de trabajo una vez que se realiza la contratación. Es por esto que se planteó esta nueva propuesta trabajada en la Comisión del Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, con la cual se busca seguir avanzando en la promoción de una verdadera inclusión laboral.

Este proyecto que busca modificar el Código de Trabajo con el fin de fortalecer la legislación existente en el país en materia de inclusión laboral, tiene dentro de sus lineamientos el que se agregue la obligación para las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, de tener al menos un empleado de Recursos Humanos experto y certificado en materia de inclusión.

Esto permitiría que se puedan elaborar programas y políticas de inclusión dentro del lugar de trabajoLa certificación de este empleado experto deberá ser otorgada por parte del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. 

Sumado a esto, se deberán llevar anualmente programas de capacitación al personal. Todas las actividades de trabajo deberán tener en cuenta normativa sobre igualdad de oportunidades e inclusión laboral y social. De esta forma, se llevará a cabo una labor cooperativa entre el empleador, los empleados en situación de discapacidad y el resto del personal.

Según datos entregados en febrero de este año por la Dirección de Trabajo, hasta ese mes se habían contratado 22.906 personas con discapacidad, de las cuales tenían relación laboral vigente a la fecha solo 19.303. Un informe presentado en agosto por el Pacto de Productividad Chile, dos de los principales elementos que complican la inclusión laboral son los miedos y prejuicios de los empleadores a la hora de realizar la contratación. Esto principalmente con respecto a la productividad y el desempeño de las personas en situación de discapacidad.

Fuente: diputadoundurraga.cl

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Autismo

Adolescente autista generó emprendimiento con elementos reciclados en Antofagasta

«ME GUSTARÍA AYUDAR A OTROS NIÑOS AUTISTAS PARA DEMOSTRARLES QUE PUEDEN DESCUBRIR QUE SON BUENOS EN UNA COSA; YA SEA MÚSICA, ARTE, BAILE O CUALQUIER DISCIPLINA», INDICÓ BREYDAN ÁNGEL, ESTUDIANTE DE 8VO BÁSICO DE LA ESCUELA REPÚBLICA DE ARGENTINA.

Este joven antofagastino este año comenzó su propio emprendimiento donde elabora cajas organizadoras y alcancías confeccionadas con elementos reutilizados, principalmente cartón, trabajos inspirados en videojuegos que ya están siendo altamente demandados por la comunidad.

Un joven autista con una polera negra de star wars muestra una alcancía que él hizo de un chancho negro.Breydan forma parte del Programa de Integración Escolar (PIE), y a temprana edad fue diagnosticado en el Espectro Autista (EA), lo que asegura, no ha sido impedimento para que desarrolle sus múltiples talentos: es músico, artista plástico y además realiza manualidades.   

Junto a sus padres trabaja en la confección de alegres ornamentos, para los cuales utiliza cola fría, goma eva, papel de diario, rollos de papel higiénico o de toallas de papel absorbente; algunos de estos insumos son donados por vecinos y amigos para que este joven pueda vender estos productos a módicos precios, recursos que espera le permitan alcanzar su próximo sueño, construir manualidades utilizando para ello la madera.

Proyectos

Breydan manifiesta que le “gustaría ayudar a otros niños autistas para demostrarles que pueden descubrir que son buenos en una cosa ya sea música, arte, baile, o cualquier disciplina y para eso yo quiero demostrarles que pueden lograr algo en la vida, eso me encantaría”.

Yerko Ángel, papá de Breydan, sostiene que “una de las metas de mi hijo es dar clases por Zoom a otros niños que presentan su misma condición; si alguien quiere llamarlo y preguntarle cosas él está dispuesto a contestar, por ejemplo hay muchas mamitas que ven a sus pequeños reflejados en él”.

Joven autista en su casa con una polera de pacman mostrando una caja organizadora que hizo con cartón.En tanto, Jessica Claro, mamá de Breydan, comentó que su hijo “ha tenido muchos sueños, él canta, es muy participativo y ahora está realizando estas manualidades porque es la manera que él ha encontrado de desestresarse en esta cuarentena”.

Quienes deseen conocer el trabajo manual que realiza Breydan o deseen donar materiales en buenas condiciones pueden hacerlo a través del Facebook de su padre, Yerko Ángel Alfaro.

Fuente: timeline.cl

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Deporte

Atleta cumple el sueño de una amiga en situación de discapacidad y suben juntos el Monte Olimpo

EL CORREDOR GRIEGO DE LARGA DISTANCIA MARIOS GIANNAKOU COMPLETÓ LA CARRERA DE SU VIDA ESTA SEMANA CUANDO SUBIÓ A LA CIMA DEL MONTE OLIMPO JUNTO A SU AMIGA EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD ELEFTHERIA TOSIOU.

Tosiou tiene 22 años y es estudiante de biología en Salónica. Los dos se conocieron en septiembre y la joven expresó a Giannakou su deseo de subir al pico más alto del Olimpo, una ruta que el corredor ya había completado 50 veces con éxito. Pero la 51, había dicho, sería la más especial para él.

Justo antes de subir a la cima, Giannakou dijo: «Con Eleftheria intentaremos escalar la próxima semana (principios de octubre) hasta la cima más alta de Grecia, llevándola en mi espalda con una mochila especialmente modificada».

«Para mí, todas las carreras internacionales, las medallas y las distinciones hasta ahora, significan poco en comparación con ese objetivo», dijo según consignó Greek Reporter.

Foto en la cima del Monte Olimpo donde aparece un atleta que lleva a su amiga en las espaldas. Están de espaldas a la foto y él levanta los brazos en señal de victoria.Eleftheria estaba atada a una mochila especialmente hecha y subió con un equipo de apoyo de ocho miembros, en una escalada que demoró más de 10 horas. Llegaron a un refugio a 2.400 m, donde pasaron la noche antes de partir a las 06:00 horas del lunes hacia el monte Mytikas, el pico más alto del Olimpo (2.918 m).

El atleta de Drama que ha cruzado 270 kilómetros (168 millas) en el caluroso desierto de Al Marmoum y terminó primero en la carrera de 150 kilómetros (93 millas) en la gélida Antártida ahora puede decir que también ha escalado la montaña más alta de Grecia con su amiga Eleftheria e hizo realidad un sueño para ella.

El primer ministro Kyriakos Mitsotakis felicitó a los dos a través de un chat en línea con el corredor de resistencia y la joven, que estudia en la Universidad Aristotélica de Tesalónica, mientras aún se encontraban en un refugio en su camino hacia abajo.

«Fue una idea fantástica y estamos muy contentos de que la haya implementado«, dijo el primer ministro, deseándoles una finalización segura de su regreso.

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Fuente: t13.cl

 

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Inclusión Laboral

Solo el 14% de las personas que se identifican como LGBTQI+ se sienten apoyados por la organización donde trabajan

EL ESTUDIO REALIZADO POR LA CONSULTORA ACCENTURE ADEMÁS ADVIERTE QUE SOLO ALREDEDOR DEL 40% DE LOS EMPLEADOS LGBTQI+ SON TOTALMENTE ABIERTOS SOBRE SU IDENTIDAD/EXPRESIÓN DE GÉNERO U ORIENTACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO.

El año 1995 Accenture lanzó el primer plan estratégico y comité ejecutivo de inclusión y diversidad. “Luego, en 2003 se creó el rol de inclusión y diversidad como parte de un equipo global. Así, cada año impulsamos nuevas iniciativas, beneficios y alianzas para seguir garantizando la igualdad de oportunidad a todos y todas. Sabemos que existen dimensiones de privilegio y que estas se ven reflejadas en género, orientación sexual, nacionalidad y color de piel. Al entender el impacto que tiene la falta de consciencia de ese privilegio es que estamos convencidos de que debemos educar, visibilizar y proporcionar condiciones y oportunidades equitativas para todos y todas”, señala Gabriela Álvarez, Directora Ejecutiva de Accenture Chile.

La consultora internacional es parte también de Pride Connectionuna red de más de 50 empresas en nuestro país que se unieron con el objetivo de erradicar la discriminación hacia las personas LGBTQI+ (lesbiana, gay, bisexual, transgénero, queer, intersexual y aliados) en los lugares de trabajo, y para fomentar y potenciar las políticas internas que protejan y garanticen sus derechos. Además, entregan oportunidades de capacitación y de apoyo a empresas que son más nuevas en programas de inclusión y diversidad.

El estudio Getting to Equal 2020: Pride reveló, entre otras cosas, que solo alrededor del 40% de los empleados LGBTQI+ son totalmente abiertos sobre su identidad/expresión de género u orientación sexual en el trabajo, lo que indica que el malestar todavía abunda incluso en las naciones progresistas. La investigación que se efectúo en 26 países, demostró también que solo el 14% de los empleados LGBTQI+ se sienten totalmente apoyados por su empleador cuando se trata de problemas como mejorar la diversidad de la expresión de género/identidad sexual; y el 19% de los que no son sinceros sobre su identidad/expresión de género u orientación sexual en el trabajo, temen ser discriminados si se declaran.

A los 19 años fue la primera vez que Nalladeth Pavez (36) habló con sus padres sobre su orientación sexual y a los 25 años reconoció socialmente que era lesbiana. Les dijo a todos, menos a sus compañeros de trabajo. “Temía no encajar en ciertos estándares heterosexuales y ser objeto de comentarios acosadores, hirientes o bien de un despido arbitrario. Lo que en ese momento no podía permitirme, pues tenía una familia a quien apoyar económicamente”, cuenta la ingeniera informática y especialista en business intelligence.

Como Nalladeth nunca reveló que era lesbiana en los trabajos donde estuvo, cuenta que no fue discriminada, pero sí tuvo que inventar una vida de fantasía acorde a la heteronormatividad conocida y aceptada por la sociedad. “En las conversaciones con compañeros notaba un trato despectivo cuando hablaban de las minorías y eso me llevó a esconderme aún más”, comparte.

Después de muchos años de ocultar su orientación sexual por temor a represalias, la profesional encontró un trabajo en el que sintió la confianza de hablar de ello. “Hoy en día la mayoría de las empresas quieren tener la bandera de la no discriminación, pero en el fondo queda mucho para lograr ese objetivo. Se han dado pasos firmes como la Ley de Inclusión Laboral y en cuanto a discriminación, la Ley Zamudio; pero si profundizamos en la esencia del concepto de inclusión, no necesitaríamos de una ley propia para este u otro grupo de personas, pues todos aspiramos a que los puestos de trabajo estén adaptados y sean accesibles universalmente, dado que diferencias y limitaciones tenemos todos”, señala la profesional.

El año 2019, el Movilh entregó su XVIII informe Anual de Derechos Humanos de la Diversidad Sexual y de Género en Chile, el que dio cuenta de 72 denuncias por homo-transfobia laboral. De los abusos denunciados, 42 dañaron a gays, 24 a lesbianas y 6 a personas transgénero. De los casos expuestos en el informe hay denuncias de docentes, auditores, funcionarios públicos, vendedores, entre otros, quienes revelaron hostigamiento, maltrato y humillaciones en sus puestos de trabajos debido a su orientación sexual.

Hechos de discriminación que según Aníbal Varisco (32), contador púbico, siguen sucediendo pese los avances en materia de inclusión. “He tenido la oportunidad de conocer relatos de amigos de otras empresas y no existe una real cultura de inclusión aún. Si bien en este último tiempo hemos visto un mayoritario apoyo en la sociedad chilena, a diario se observan hechos de discriminación en una sociedad con rezagos aún conservadores. La inclusión para muchos sigue siendo sinónimo de gasto y simplemente no existe una agenda al respecto”, comenta el profesional, quien hace solo tres años reveló su homosexualidad en su trabajo, debido a que existía una real política de integración.

Fuente: Revista Paula

 

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