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Exitoso Taller de Empleabilidad de Wazú para universitarios en situación de discapacidad

Imagen que muestra la pantalla de una transmisión por la plataforma zoom donde hay varias pantallas con personas sonriendo y saludando a la cámara. Son todos estudiantes universitarios y con algún tipo de discapacidad.

El objetivo de esta capacitación fue proporcionar herramientas y habilidades a estudiantes en situación de discapacidad que les permitan desenvolverse en el mundo laboral. Los beneficiarios fueron estudiantes de la Universidad de Chile, Instituto Arcos e IACC quienes recibieron preparación para enfrentar una entrevista laboral, la correcta elaboración del CV, y herramientas para la búsqueda de empleo en la web, entre otras.

Durante un mes, estudiantes de diversas casas de estudio fueron parte del Taller de Empleabilidad de Fundación Wazú, el cual fue posible gracias al patrocinio de Lipigas. Una de las particularidades de este taller es que es impartido por profesionales en situación de discapacidad (que son parte del equipo de Wazú), quienes además de tener conocimientos en su área, tienen la experiencia de vivir la discapacidad día a día.

Rodrigo Arias, uno de los estudiantes beneficiados, se mostró muy contento por el taller: “Me gustó mucho el taller y me pareció bastante inclusivo, pues durante las sesiones me tenían mucha paciencia al momento de las preguntas y explicaban todo muy claro. Aprendí que no por tener alguna discapacidad hay que rendirse o sentirse mal, y agradezco las herramientas que me entregaron para poder enfrentar una entrevista de trabajo de manera efectiva o hacer un buen curriculum”.

Por otro lado, Valeska Bawlitza encargada de Equidad e Inclusió de la Dirección de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios de la Facultad de Comunicación e Imagen FCEI de la Universidad de Chile, destacó lo importante de esta capacitación para quienes ya egresaron y no han tenido oportunidades laborales:

“Lo que más rescatamos de la participación de los inscritos es que, principalmente, lo hicieron estudiantes egresados que tienen la ingrata experiencia de la dificultad de poder acceder a la posibilidad de alguna entrevista laboral. Nos pareció una experiencia muy enriquecedora para los estudiantes con diversidad funcional, ya que la universidad no cuenta con la incorporación de estas temáticas, tan útiles para la vida laboral, en sus mallas curriculares”.

Karen Duboy. Jefa trayectoria informativa del instituto profesional IACC aseguró que “Como IACC nos interesa poder entregar diferentes herramientas a los estudiantes para complementar su formación académica, en este caso herramientas que les permitan desenvolverse de mejor forma en la vida laboral. Atendiendo además a uno de nuestros valores institucionales, Diversidad, queremos que todos nuestros alumnos, independientemente de su condición, tengan las mismas oportunidades. Al ofrecer los talleres de Wazú creo que nuestros alumnos pueden sentirse con más comodidad de decir si les falta algo en lo que podamos apoyarlo”.

Finalmente, desde el instituto profesional Arcos también valoraron la instancia: “En el Arcos aún no alcanzamos a abarcar el proceso de transición al mundo laboral y creemos que el apoyo de Fundación Wazú en este proceso es fundamental para reforzar habilidades laborales de nuestros estudiantes con discapacidad además de ser un primer acercamiento al proceso de inclusión laboral. Creemos que el vínculo con Wazú puede ser un aporte y un pilar para el refuerzo de estos procesos de manera externa al instituto, además de ser una oportunidad para nuestros estudiantes de poder vincularse al mundo laboral de manera inclusiva.” finalizó Constanza Loyola Encargada Unidad de Inclusión, Dirección de Asuntos Estudiantiles, Instituto Profesional Arcos.

Invitamos a las empresas que quieran aportar a una sociedad más inclusiva, a que puedan ser patrocinadores de este taller que va en directo beneficio de estudiantes en situación de discapacidad. Además, invitamos también a las casas de estudios a que nos contacten para que sus alumno puedan participar de este taller que les permitirá acceder de mejor forma al mundo laboral.

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Inclusión Laboral

Es oficial: Entra en vigencia Ley que establece nuevas exigencias en materias de Inclusión Laboral

Foto dentro de una oficina donde aparece una persona en silla de ruedas revisando unos documentos y conversando con otra persona.

Desde este martes 1 de noviembre comenzó a regir la denominada Ley del Gestor de Inclusión que exige a las empresas -que cuentan con 100 o más trabajadores- a tener al menos un experto en materias de inclusión laboral, con el objetivo de promover en su interior políticas que permitan facilitar los procesos de inclusión de los trabajadores en situación de discapacidad.

Generar una efectiva inclusión de las y los trabajadores en situación de discapacidad es el espíritu de la Ley 21.275, la cual entró en vigencia a partir del martes 1 de noviembre, a dos años de su promulgación, y que modifica el Código del Trabajo, estableciendo nuevas exigencias para promover políticas que garanticen de manera eficaz la inclusión laboral dentro de las empresas.

Estas obligaciones son para aquellas empresas que cuentan con 100 o más trabajadores que deben contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.

Uno de los aspectos relevantes de esta normativa es la figura del Gestor de Inclusión Laboral en el área de Recursos Humanos (es una función más que un cargo) quien deberá contar con los conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral. El desempeño de este rol al interior de la organización, debe ser acreditado con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (Chile Valora).

¿Qué dice la ley?

Esta ley cuenta con un artículo único, el cual se agrega en el Capítulo II del Título III del Libro I del Código del Trabajo, y dice lo siguiente:

«Artículo 157 quáter.- Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el supuesto del artículo 157 bis deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales establecido en la ley N° 20.267.

Las empresas señaladas en el inciso anterior deberán promover en su interior políticas en materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo, de conformidad al reglamento a que se refiere el inciso final del artículo 157 bis. También deberán elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.

Las actividades realizadas durante la jornada de trabajo o fuera de ella deberán considerar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad a que se refiere la ley N° 20.422, como también los principios generales contenidos en las demás normas vigentes sobre la materia».

¿Qué debe hacer una empresa o persona que quiera certificarse?

Puede ingresar a la página web de ChileValora www.chilevalora.cl , ingresar a perfiles laborales buscar el perfil de gestor de inclusión laboral y ahí encontrará toda la descripción además de los centros acreditados que pueden realizar esta evaluación así como sus datos de contacto.

Lo importante es que para certificarse la persona sea o no trabajadora de una empresa debe tener experiencia laboral en materia de inclusión de manera de poder cumplir con lo requerido en el perfil (no es capacitación), por eso es importante revisar el perfil, ver si se cuenta o no con las competencias y conocimientos requeridos. De lo contrario, es necesario capacitarse a través de cursos como el que realiza Fundación Wazú.

La secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, explica que “la evaluación de competencias, consiste en recoger evidencias directas e indirectas en el puesto de trabajo o bajo modalidad de simulación, en los casos en que la persona no cuente con trabajo. Para esto, un evaluador o evaluadora que forma parte de uno de los centros acreditados por ChileValora, verifica el cumplimiento o no de las diversas destrezas, conocimientos, habilidades, es decir, las competencias establecidas en el perfil de gestor o gestora de inclusión laboral. A diferencia de la capacitación, la certificación no otorga nuevos conocimientos, sino que reconoce los que la persona ya tiene, ya sea que los haya adquirido por la educación formal, la capacitación o la experiencia en su puesto de trabajo”.

¿Dónde capacitarse?

En Fundación Wazú fuimos parte del equipo desarrollador del perfil de Gestor de Inclusión junto a Chile Valora y contamos con un completo curso con las competencias exigidas para que las personas y empresas se puedan certificar y así puedan cumplir con esta nueva ley.

Este curso es impartido por un equipo de profesionales en situación de discapacidad, quienes son expertos en cada una de las temáticas que se enseñan, entre las que destacan los aspectos legales relacionados a discapacidad, la Credencial de Discapacidad y sus beneficios, Accesibilidad Universal y diseño arquitectónico, sensibilización, comunicación efectiva, entre otros.

Además, contamos con precios especiales y convenios para realizar la prueba de certificación a un menor costo. Para más detalles escríbenos a hola@fundacionwazu.cl y nos contactaremos contigo.

Revisa los detalles de la ley acá.

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Inclusión Laboral

Finaliza con éxito el Programa de Empoderamiento y Empleabilidad desde y para las Personas en situación de discapacidad de Wazú

Imagen varias personas en una videollamada por zoom

CON MÁS DE 30 PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD GRADUADAS, FUNDACIÓN WAZÚ DIO POR FINALIZADO UN NUEVO PROGRAMA GRATUITO DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD. LOS PARTICIPANTES DESTACARON LA IMPORTANCIA DE QUE EL PROGRAMA HAYA SIDO APLICADO DESDE Y PARA LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, ALGO QUE HASTA AHORA ERA INÉDITO EN NUESTRO PAÍS. 

Junto al apoyo de Derco y de la plataforma Nivelat, Fundación Wazú especializada en inclusión laboral, creó este innovador programa enfocado en empoderar a las personas  en situación de discapacidad y entregarles nuevas estrategias y herramientas para mejorar sus habilidades laborales y personales.

Transcurrido el programa, los participantes avanzaron notablemente y, entre otras cosas, pudieron confeccionar su Currículum Vitae, crearon su perfil profesional en LinkedIn y enfrentaron entrevistas laborales de prueba, utilizando todas las estrategias y conocimientos aprendidos este tiempo.

Las clases fueron elaboradas por expertos en empoderamiento y empleabilidad y abordan variados temas, complementando asuntos personales como el autoconocimiento, empoderamiento, reconocimiento de fortalezas y debilidades, con técnicas y conocimientos específicos del ámbito laboral como la confección ideal de un Currículum, preparación para entrevistas laborales, o las nuevas tendencias del mercado.

Este programa tiene la ventaja de ser gratuito y de contar con intérpretes de lenguas de señas para hacer la información accesible para todos. Además, los participantes tienen la posibilidad de realizar cursos complementarios de Excel, Inglés, Liderazgo y Gestión, Transformación Digital, entre otros, y que son otorgados por la plataforma Nivelat.

Para Peter Loch creador y director de Fundación Wazú “Nuestra idea es entregar herramientas a personas, que al igual que nosotros, están en situación de discapacidad, y que nunca han recibido este tipo de conocimientos. Confiamos en que les servirán para su desempeño laboral y especialmente para enfrentar la vida en todo sentido”.

 

 

 

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Wazú capacita a 45 empresas sobre inclusión laboral y reclutamiento accesible

Imagen de varias personas reunidas en una sesión de zoom

FUNDACIÓN WAZÚ REALIZÓ UNA CHARLA GRATUITA A 45 REPRESENTANTES DE DIVERSAS EMPRESAS CON EL OBJETIVO DE SENSIBILIZAR SOBRE DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN, Y PODER CAPACITARLAS PARA GENERAR UN RECLUTAMIENTO LABORAL REALMENTE INCLUSIVO Y ACCESIBLE.

Esta semana tuvimos una charla a cargo de María José Monsalve Trabajadora Social y encargada de reclutamiento en Fundación Wazú, y de Peter Loch director de la Fundación, donde participaron activamente representantes de diversas empresas tanto nacionales como internacionales buscando capacitarlas para un reclutamiento inclusivo y así fortalecer la Inclusión Laboral en nuestro país.

Cecilia Anabalón, Especialista Senior de Desarrollo Organizacional Sudamérica de la empresa danesa FLSmidth, agradeció la oportunidad de capacitarse y agregó que: «Yo me imagino un sector minero con un 50% de participación femenina y también donde el 1% de incorporación de Personas en situación de discapacidad no sea solo por cumplir, si no más bien que se manifieste de forma natural. Espero que en el futuro esto ya sea algo asumido por las empresas y podamos estar pensando en otros temas».

Como Fundación continuaremos realizando este tipo de actividades para sensibilizar y capacitar sobre discapacidad, inclusión, accesibilidad e Inclusión Laboral, para que estén atentos a nuestras redes sociales.

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Wazú capacita a diversas OMIL sobre accesibilidad y reclutamiento inclusivo

Distintas personas reunidas en una sesión de zoom

FUNDACIÓN WAZÚ REALIZÓ UNA CHARLA GRATUITA A 13 OFICINAS MUNICIPALES DE INFORMACIÓN LABORAL (OMIL) CON EL OBJETIVO DE SENSIBILIZAR SOBRE LA DISCAPACIDAD Y LA INCLUSIÓN, Y PODER CAPACITARLAS PARA GENERAR UN RECLUTAMIENTO LABORAL REALMENTE INCLUSIVO Y ACCESIBLE.

Esta semana tuvimos una charla a cargo de Peter Loch director de Fundación Wazú y de María José Monsalve Trabajadora Social y encargada de reclutamiento en la Fundación, donde participaron activamente representantes de diversas OMIL de la Región Metropolitana buscando capacitarlas para un reclutamiento inclusivo y así fortalecer la Inclusión Laboral en nuestro país.

¿Y qué son las OMIL?

Son oficinas municipales encargadas de apoyar activamente a las personas que se encuentran desempleadas, vinculándolas con aquellos que ofrecen puestos de trabajo e informando sobre las distintas oportunidades de capacitación a las que pueden acceder.

Sus principales funciones son:

  • Inscripción de personas en la Bolsa Nacional de Empleo.
  • Inscripción para optar al Subsidio de Cesantía y al Fondo de Cesantía Solidario.
  • Publicación de vacantes laborales de las empresas.
  • Derivación de los postulantes a entrevistas laborales.
  • Derivación de los postulantes a los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC), autorizados por SENCE.

Sobre la charla

La encargada de la OMIL de las Condes Isadora Ruiz comentó que: «Felices por esta instancia, ya que nosotros como OMIL buscamos influir en las empresas y convencerlas de que contratar a Personas en situación de discapacidad es una gran oportunidad para ellas y no un mero trámite con el que deben cumplir porque la ley las obliga».

La capacitación contó con 25 personas, representantes de las OMIL de: La Granja, Macul, Puente Alto, La Reina, Buin, San José de Maipo, Pirque, Las Condes, La Reina, Renca, San Joaquín, Cerrillos, Lo Barnechea, Quilicura e Independencia.

Como Fundación continuaremos realizando este tipo de actividades para sensibilizar y capacitar sobre discapacidad, inclusión, accesibilidad e Inclusión Laboral, para que estén atentos a nuestras redes sociales.

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Wazú capacita a los colaboradores de FLSmidth Sudamérica sobre inclusión y discapacidad

Hombre en silla de ruedas frente a un computador

FUNDACIÓN WAZÚ JUNTO A LA EMPRESA FLSMIDTH REALIZARON UNA CHARLA PARA LOS COLABORADORES DE FLSMIDTH BRASIL, PERÚ, COLOMBIA Y CHILE, CON 150 PERSONAS QUE ESTUVIERON MUY PARTICIPATIVAS Y DISPUESTAS A RESOLVER DUDAS Y CONOCER MÁS SOBRE LA ACCESIBILIDAD Y LA INCLUSIÓN A TRAVÉS DEL TESTIMONIO Y LA EXPERIENCIA DEL DIRECTOR DE WAZÚ PETER LOCH.

Daniela Musalem Directora de Recursos Humanos SAMER de FLSmidth dio la bienvenida en una dinámica charla a cargo de Peter Loch, director de Fundación Wazú, la cual está compuesta por profesionales en situación de discapacidad y donde tenemos amplia experiencia en inclusión laboral y reclutamiento.

Daniela destacó que: “Para nuestra organización la diversidad e inclusión son algunos de los principales diferenciadores que hacen de FLSmidth un lugar atractivo para trabajar y por eso estamos contentos de contar con Wazú para este gran desafío. La charla fue un espacio para aprender nuevas cosas y reflexionar en torno a la discapacidad y los mitos en torno a ella”.

Pantallazo de la charla vía zoom donde aparecen las pantallas de nueves personas de diferentes países de sudamérica.

Una de las participantes, Gisele Oliveira, HR Business Partner, agregó que: “Através da história do Peter pudemos entender um pouco mais sobre inclusão de uma forma prática, foi uma palestra sensível e esclarecedora”.

Marcelo Rivera, Jefe de Administración de Servicios, también se mostró muy contento por la charla: “Una gran iniciativa por parte de FLSmidth. Sin duda, el conocer la historia de vida de Peter y sus tips respecto a cómo tratar a personas en situación de discapacidad es el primer acercamiento para entender que la inclusión es un camino real”. 

Para finalizar, Pía Guevara, Líder de Compras, agregó que: “Siempre escuchar de quien tiene y vive la experiencia sobre cómo insertarse en la sociedad, es la mejor herramienta para aprender y llevar a cabo la inclusión en nuestra vida tanto personal como laboral”.

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Fundación Wazú da comienzo a un curso gratuito de Excel para Personas en situación de discapacidad

EN UNA ALIANZA ENTRE FUNDACIÓN WAZÚ Y LAS EMPRESAS FLSMIDTH Y EDUTECNO SE DIO INICIO A UN CURSO GRATUITO DE EXCEL DIRIGIDO A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. SON 20 LAS PERSONAS QUE SE CAPACITARÁN EN ESTE CURSO QUE LES ENTREGARÁ LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL MANEJO DE EXCEL, Y PODER DESEMPEÑARSE DE LA MEJOR MANERA EN EL ÁMBITO LABORAL.

Desde este 31 de agosto hasta el 10 de octubre, un grupo de 20 Personas en situación de capacidad se estará capacitando para tener las herramientas necesarias para trabajar con Excel. Los participantes comenzarán con un nivel básico, para luego pasar al intermedio y terminar con el nivel avanzado.

Además, a cada alumno se le hizo entrega de una tablet para que puedan realizar el curso de forma online, la cual podrán usar durante todo este periodo, y en caso de aprobar todos los niveles, podrán quedársela para su uso personal y laboral.

María José Monsalve, Trabajadora Social de Fundación Wazú comentó que «Queremos seguir aportando en Inclusión Laboral y poder entregar cada vez más herramientas a otras Personas en situación de discapacidad para que puedan incluirse laboralmente y desempeñarse de la mejor manera en sus trabajos o proyectos».

 

 

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Finaliza con éxito el primer Programa de Empoderamiento y Empleabilidad desde y para las Personas en situación de discapacidad

CON MÁS DE 50 PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD GRADUADAS, FUNDACIÓN WAZÚ DIO POR FINALIZADO SU PRIMER PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD. LOS PARTICIPANTES DESTACARON LA IMPORTANCIA DE QUE EL PROGRAMA HAYA SIDO APLICADO DESDE Y PARA LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, ALGO QUE HASTA AHORA ERA INÉDITO EN NUESTRO PAÍS. ADEMÁS, AL FINALIZAR EL PROCESO, ALGUNOS PARTICIPANTES YA HABÍAN ENCONTRADO TRABAJO.

Junto al apoyo de la empresa FLSmidth y de la plataforma Nivelat, Fundación Wazú especializada en inclusión laboral, creó este innovador programa enfocado en empoderar a las personas y entregarles nuevas estrategias y herramientas para mejorar sus habilidades laborales y personales.

Transcurridos los tres meses que duraba el programa, los participantes avanzaron notablemente y, entre otras cosas, confeccionaron su Currículum Vitae, crearon su perfil profesional en LinkedIn y enfrentaron entrevistas laborales de prueba, utilizando todas las estrategias y conocimientos aprendidos este tiempo. 

“Pasando las semanas me di cuenta de lo afortunada que era de compartir con Personas en situación de discapacidad igual que yo, pero por sobre todo recibir una mentoría de personas que también tuvieran alguna situación de discapacidad (…) el camino sobre ruedas a veces es pedregoso pero hemos aprendido a conocernos para empoderarnos, y poder avanzar”, comentó Javiera Juica una de las participantes.

Este programa tiene la ventaja de ser gratuito y de contar con intérpretes de lenguas de señas para hacer la información accesible para todos. Además, cuenta con destacados mentores y líderes en situación de discapacidad como el deportista Robinson Méndez, y los coaching Carolina García y Exequiel Inspira, quienes a través de su experiencia y vivencias buscan orientar a otras Personas en situación de discapacidad.

Pantallazo de la ceremonia de graduación donde aparecen algunos participantes durante un video dando su opinión sobre el Programa. A su lado hay una intérprete de lengua de señas.
Los participantes también dieron su opinión sobre el curso durante la Ceremonia de Graduación.

Para Peter Loch creador y director de Fundación Wazú “Nuestra idea es entregar herramientas a personas, que al igual que nosotros, están en situación de discapacidad, y que nunca han recibido este tipo de conocimientos que, sin duda, les servirán para su desempeño laboral y especialmente para enfrentar la vida en todo sentido”.

Las clases son elaboradas por expertos en empoderamiento y empleabilidad y abordan variados temas, complementando asuntos personales como el autoconocimiento, empoderamiento, reconocimiento de fortalezas y debilidades, o mejoramiento de las relaciones interpersonales, con técnicas y conocimientos específicos del ámbito laboral como la confección ideal de un Currículum, preparación para entrevistas laborales, o las nuevas tendencias del mercado.

Además, los participantes tienen la posibilidad de realizar cursos complementarios de Excel, Inglés, Liderazgo y Gestión, Transformación Digital, entre otros, y que son otorgados por la plataforma Nivelat. Asimismo, de forma paralela a este programa, se realizó un ciclo de Webinars a cargo de especialistas y que están disponibles para todo público en las Redes Sociales de Wazú.

Durante la ceremonia de graduación, los participantes se mostraron muy felices y algunos incluso ya habían encontrado trabajo: “Me di el tiempo para cumplir con el programa, de actualizarme, de recibir los consejos de mi mentora, de poder conseguir contactos, y así llegué a una nueva pega ahora, que encontré hace dos días. Así que muchas gracias a Carolina (mentora) y a Wazú por los consejos y el apoyo constante”, cuenta Elvira Quiroz.

Ignacio Abarca quien se desempeña en la Unidad de atención en Salud para Personas Sordas en Santiago también quiso agradecer: “Hola, yo soy una persona Sorda y estuve participando en este programa junto a mi mentor Robinson y Fundación Wazú. Muchas gracias por la gran oportunidad de desarrollarnos, de tener entrevistas laborales, crear un perfil profesional, y aprender a cambiar para mejorar”.

Si estás interesado en participar, puedes registrarte en www.wazu.cl para que puedas recibir información de este Programa u otros talleres relacionados.

 

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«Quienes estamos en situación de discapacidad podemos hacer los cambios necesarios para un Chile inclusivo»

NUESTRO PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD NACE POR LAS DESVENTAJAS QUE HOY TENEMOS LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD (PESD) EN TODO ÁMBITO Y QUE SE HACE MÁS PRESENTE EN LO LABORAL. GRACIAS AL APOYO DE NIVELAT Y DE FLSMIDTH LOGRAMOS CONCRETAR LA PRIMERA VERSIÓN DE ESTE PROGRAMA ENFOCADO EN ENTREGAR NUEVAS ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LAS HABILIDADES LABORALES Y PERSONALES DE LOS PARTICIPANTES.

La principal dificultad en la búsqueda de nuevos talentos es la falta de empoderamiento que hoy es fundamental para poder emplearnos. Eso se produce porque  muchos de nosotros transitamos por los mismos caminos de la ansiedad y el miedo de tener una discapacidad y tener que enfrentarnos a una sociedad que nos categoriza como algo negativo y poco productivo para la economía del país. 

En este programa pudimos guiar a nuestros participantes con herramientas que les permitieron sacar todo ese potencial que tenían oculto bajo la ansiedad y el miedo. De esta forma, con una nueva actitud, lograron conocer las distintas formas de obtener éxito tanto en lo laboral, en lo familiar y en lo emocional, y de tener conciencia de nuestra responsabilidad como PeSD, llevando esta bandera de la inclusión y empoderándonos desde nuestra vereda, donde sensibilizamos al resto para que todos podamos disfrutar del valor que entrega la diversidad de personas.

En Wazú estamos convencidos que nosotros quienes tenemos discapacidad podemos hacer los cambios necesarios para un Chile inclusivo. Hoy se gradúan más de 50 Personas en situación de discapacidad, quienes aprendieron a desarrollar su propuesta de valor, a conocer la actualidad del mercado laboral, a fortalecer su marca personal y su comunicación efectiva, y que se van con una red de apoyo mucho más potente y algunos incluso logrando la deseada empleabilidad.

Gracias a los mentores quienes ya han atravesado estos caminos de la discapacidad y han logrado su éxito personal y social, y que estuvieron semana a semana canalizando y acompañando en este proceso de actualizaciones técnicas de cada uno de los perfiles laborales y también emocionales, respecto a cómo nos impacta nuestra situación de discapacidad en la búsqueda de empleo.

Sabiendo ya lo que necesitamos para un sociedad inclusiva, que es la accesibilidad en los espacios y en la comunicación, y la sensibilización y empatía, ahora necesitamos que las organizaciones públicas y privadas entiendan que la inclusión más allá de traernos réditos económicos, lo más importante y fundamental es que es gracias a equipos de trabajo diversos, todos nos beneficiamos de forma positiva. 

Entendiendo que esto es un beneficio para todos, invitamos a las empresas y más importante aún a quienes las dirigen, a que se unan a Wazú y a nuestra propuesta de hacer inclusión laboral desde nosotros las Personas en situación de discapacidad.

María José Monsalve Silva
Trabajadora Social de Fundación Wazú
Mentora del Programa de Empoderamiento y Empleabilidad

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