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Autismo

Ya no sería TEA»: Real Academia Nacional de Medicina de España dejará de considerar al autismo como un trastorno

Desde la entidad mencionan que los términos como ‘condición del espectro autista’ o ‘identidad autista’ son una mejor alternativa, y que el término “trastorno” debe ser utilizado para personas que requieran atención médica o de otro tipo.

Un gran paso desde el mundo de las ciencias es el que está dando la Real Academia Nacional de Medicina de España (Ranme) -que asesora e informa sobre aspectos relacionados con las ciencias médicas y de la salud al servicio de la sociedad- respecto al autismo y la controversia sobre su clasificación como trastorno del neurodesarrollo.

Aunque es una lucha que se está dando hace tiempo desde el mundo del activismo, pocas son las manifestaciones claras desde las y los especialistas que abordan el nuevo paradigma donde se utilizan las terminologías Condición del Espectro Autista o Espectro Autista para quienes viven dicha discapacidad. 

Sin embargo, como aclara la coordinadora de Servicios de Apanate —Asociación Canaria del Espectro del Autismo (en España) — Elisa Hernández, no se trata de un tema nuevo. «Ya hace tiempo que se viene escuchando la preferencia de algunas personas a que se refieran a sí mismas con los términos EA o autista, y no TEA porque consideran que no tienen un trastorno», sentencia.

Es por ello que desde la Ranme consideran que la comprensión del autismo ha cambiado de manera sustancial desde su descripción por primera vez. De hecho, investigaciones recientes consideran el autismo como un desarrollo neurológico atípico, pero no necesariamente patológico y con una base genética muy compleja

A lo anterior agregan que no todas las personas presentan rasgos evidentes de la condición, preponderando en muchos casos el denominado “camuflaje” para evitar un rechazo social y teniendo como consecuencia una falta oportuna de diagnóstico. 

Aunque la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Asociación Americana de Psiquiatría (APA) siguen incluyendo el autismo dentro de los trastornos del neurodesarrollo, la determinación de la Ranme marca un precedente para la futura mirada desde la medicina respecto a esta condición cada vez más visibilizada. 

Fuente: https://www.eldia.es/sociedad/2025/05/05/autismo-sera-trastorno-real-academia-116897004.html 

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Autismo

Conoce los ajustes razonables más utilizados en la inclusión laboral de personas autistas

Este 2 de abril es el Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo y desde Fundación Wazú te compartimos una guía de Ajustes Razonables a considerar en ambientes laborales en los que participen personas en el espectro autista.

¿Qué son los Ajustes Razonables?

Son modificaciones necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas en situación de discapacidad.

En los espacios de trabajo, es fundamental poder realizar estos ajustes para que las personas autistas puedan desempeñarse en igualdad de condiciones que el resto.

Te compartimos algunos ejemplos:

Tipo de AjusteAjuste Razonable
Estructura comunicativa y de trabajo:• Brindar instrucciones claras y precisas, idealmente por escrito y con apoyo visual.

• Dar aviso anticipado de cambios en funciones y roles, cambios en horarios y calendarización de actividades, o cualquier otro cambio que afecte la rutina o estructura laboral.

• Idealmente y según la necesidad de la persona mantener una rutina laboral estable, sin tantos cambios en tareas o funciones.
Ambiente sensorial:• Uso de audífonos de cancelación de ruido.

• Regulación de la iluminación.

• Reubicar al trabajador/a en un puesto laboral físico con menor exposición a estímulos sensoriales intensos, tales como; ruidos excesivos, luces brillantes, olores intensos, entre otros factores ambientales, y según las necesidades individuales de cada persona.
Capacitación y apoyo del entorno:• Capacitar al equipo de trabajo en temáticas de neurodiversidad en general o en estrategias de comunicación asertiva para interactuar con personas autistas.

• Algunas personas autistas pueden requerir, especialmente al inicio de su proceso de inclusión laboral, el acompañamiento de un “apoyo natural”, figura quien generalmente es un/a compañero/a del equipo quien brinda apoyo, orientación, resuelve consultas y guía a la persona autista dentro de la organización, este apoyo por lo general se reduce en la mayoría de los casos de forma gradual, aunque en algunos casos puede ser necesario mantenerlo de forma permanente, según las necesidades individuales de cada persona, importante mencionar que este ajuste razonable no es impuesto, sino que requiere del consentimiento y aceptación de la persona.

Brindar la confianza y el espacio suficiente para que el trabajador/a pueda paulatinamente incorporarse en dinámicas sociales que le generen dificultades, tales como; almuerzos, actividades extraprogramáticas, entre otros, su inclusión en dichas actividades se debe realizar sin presionar a la persona y según sus tiempos y necesidades.
Flexibilidad de la jornada de trabajo:• Brindar flexibilidad en cuanto al horario de entrada y de salida.

• Modalidades de trabajo hibridas o teletrabajo.

• Permitir descansos o pausas breves cuando la persona necesite autorregularse a nivel sensorial.

Peter Loch, director de Fundación Wazú, destacó que “la inclusión laboral de personas autistas es un desafío y una oportunidad para construir espacios de trabajo más diversos y equitativos. Este tipo de adecuaciones, como los Ajustes Razonables,  inspiran equipos más creativos, que incluyen una perspectiva más amplia, al contar voces diversas”.

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Autismo

AutistApp: la aplicación que busca mejorar la calidad de vida de las personas autistas

Es una aplicación gratuita, que a través de herramientas innovadoras, busca mejorar la calidad de vida de las personas autistas, su entorno y educadores. Durante el desarrollo de la app, la creadora vivió su propio diagnóstico, lo que la motivó aún más a que saliera a la luz.

El día a día puede ser un verdadero reto para muchos adultos autista debido a los estímulos sensoriales, cambios de rutinas, entre otros aspectos. Para ser un apoyo es que Melissa Muñoz Flández desarrolló una aplicación que ya se encuentra disponible, tanto para Android, como Iphone. 

Bajo el nombre de AutistApp, esta herramienta nació como una necesidad que vio su creadora entre sus estudiantes en la pandemia. Melissa, que es ingeniera de proyecto del Centro de Datos e Inteligencia Artificial de la Universidad de Concepción y profesora de Historia, pudo notar que muchos que están dentro del Espectro Autista les dificulta adaptarse a normas sociales. 

Mientras desarrollaba la aplicación hubo un hito que la hizo motivarse aún más en su aceleración: su propio diagnóstico de autismo.  “Cuando recibí la identificación empecé a buscar una terapeuta, psicóloga, y me di cuenta que no hay casi nada para adultos, hay poca información disponible. Desde que empezó la sospecha antes de mi identificación oficial empecé a buscar información y leí mucho, pero me di cuenta que no había mucha información en herramientas”, declaró a Cooperativa ciencia. 

Respaldada por Conectadas: Empoderando Emprendedoras Tecnológicas, programa de IncubaUdeC, esta app es de gran ayuda para adultos con la condición, pero también para cuidadores y profesionales. 

Entre sus funcionalidades destaca un diario de emociones, que permite a los usuarios registrar sus estados emocionales en distintos momentos del mes, pictogramas, herramientas para la autorregulación y listas de tareas pendientes, entre otras prestaciones que guían la independencia en actividades cotidianas.

Desde octubre de 2023, Melissa ha mostrado a través de sus redes sociales todo el proceso de creación de la aplicación, que ya se encuentra en App Store para dispositivos Apple y en Play Store de Google.

Más información en: https://www.instagram.com/autistapp.cl


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Autismo

Seminario sobre Ley de Autismo en educación: “Es clave que el diálogo en torno a esta ley cuente con la participación de personas autistas y se enmarque en el paradigma de la neurodiversidad»

Este miércoles se realizó un seminario sobre los desafíos de la Ley de Autismo en el contexto educativo, bajo el marco del aniversario n°12 de la Superintendencia de Educación, y donde Fundación Wazú fue parte del panel de expertos.

Este año escolar 2024 comenzó a regir en todos los establecimientos educacionales del país, con Reconocimiento Oficial del Estado, la Circular N° 586 de la Superintendencia de Educación, que entrega directrices sobre la aplicación, en el contexto educativo, de la Ley 21.545, que promueve la inclusión, la atención integral y la protección de los derechos de las personas autistas. 

La puesta en marcha de esta nueva legislación ha significado un importante desafío para las comunidades educativas, que se hace cargo al mismo tiempo de un cambio cultural más profundo. En ese contexto, para conmemorar el 12° aniversario de la Superintendencia de Educación, la institución realizó hoy el seminario abierto “Desafíos ante la aplicación de la Ley 21.545 en el contexto educativo”, donde se dio el espacio para reflexionar y discutir sobre esta nueva normativa y nuevo escenario en las escuelas y liceos. 

La actividad -que se desarrolló en el Aula Magna Universidad Alberto Hurtado y fue transmitida en vivo a la ciudadanía a través del canal de YouTube de la Supereduc- contó con la presencia ministro de Educación, Nicolás Cataldo y fue encabezada por el superintendente de Educación, Mauricio Farías, quien resaltó que:

“Esta circular avanza en imponer una serie de deberes concretos a cumplir por parte de los establecimientos educacionales (…) Sabemos que esto no es una tarea fácil y que muchas veces las comunidades educativas enfrentan las dificultades propias de estar en la primera línea de este cambio de mirada que necesitamos hacer como sociedad para relacionarnos respetuosamente con las neurodiversidades. Por lo mismo, seguiremos acompañando a las comunidades y promoviendo la inclusión y abordaje temprano y adecuado de las situaciones desafiantes en esta materia

La actividad principal del seminario consistió en un panel de conversación, donde expertos y autoridades abordaron a fondo la implementación de la Ley 21.545 y la Circular N° 586, analizando su aporte a la inclusión de personas autistas y los desafíos que impone su puesta en marcha al sistema educacional. 

Camila Bustamante, integrante del equipo de Educación Inclusiva de Fundación Wazú, fue parte del panel de expertos y expuso sobre los avances que ha significado la Ley de Autismo en el sistema educativo, sus limitaciones y los principales desafíos que actualmente existen en su implementación. Además, hizo énfasis en la importancia de que hayan cambios efectivos en la educación superior, donde se han visto barreras físicas y actitudinales hacia los estudiantes autistas.

Finalmente, agregó que:

Es importante que el dialogo en torno a la Ley de Autismo cuente con la participación de personas autistas y se enmarque en el paradigma de la neurodiversidad.

Fuente: https://www.supereduc.cl/

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Huechuraba tendrá las primeras viviendas sociales con espacios acondicionados para personas autistas

El proyecto Condominio Cumbre de Girasoles es el primero en la historia de nuestro país que contará con viviendas sociales con espacios adaptados para personas autistas.

Un gran hito respecto a la inclusión y las políticas habitacionales es lo que ocurrirá en la comuna de Huechuraba donde se está construyendo el primer condominio de viviendas sociales con espacios adaptados para personas dentro del espectro autista.

El proyecto tendrá 23 unidades acondicionadas para sus habitantes que sean autistas, incluyendo un aislamiento en su infraestructura, puertas interiores de mayor ancho, un tabique aislado acústicamente y un baño con barra de apoyo. 

“Es un proyecto especial con departamentos equipados para personas con TEA, que incluyen espacios con características particulares de iluminación, acústica e infraestructura, que favorecen a las familias que así lo requieren para un mejor desarrollo de sus hijas e hijos. Nos llena de orgullo ser el primer proyecto en Chile que tiene esta característica y, además, en un muy buen sector de la capital”, declaró Carolina Macan Maraboli Subgerenta General de la Constructora Oval, a cargo del proyecto. 

Por su parte, el ministro de Vivienda y Urbanismo, Carlos Montes, expresó que “Hay un conjunto de condiciones que evitan que al niño o niña lo sorprendamos, principalmente con ruidos, y generemos alternativas. Esto es una experiencia nueva y, seguramente, va a indicar que tenemos que hacer mejores cosas después”. 

Este proyecto es parte del Plan de Emergencia Habitacional y se emplazará en 3,5 hectáreas que anteriormente eran de una empresa en Huechuraba, beneficiando a 504 familias de distintos puntos de la Región Metropolitana. 

 

Fuentes: 

https://www.constructoraoval.cl/noticias/condominio-con-viviendas-para-ninos-con-tea-se-hace-realidad-en-huechuraba/

https://serviumetropolitana.minvu.gob.cl/noticia/cumbres-de-girasoles-familias-participan-de-entrega-de-terreno-para-la-construccion-de-504-departamentos/ 

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Ley de Autismo y Educación Superior: De la limitación jurídica al compromiso ético

Hoy, 2 de abril, se conmemora el Día de la Aceptación del Autismo, fecha propicia para reflexionar acerca de los alcances y vacíos de la Ley de Autismo (Nº21.545), promulgada en marzo de 2023. Esta normativa busca asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de personas autistas, eliminando toda forma de discriminación. Para ello, se establecieron compromisos del Estado, entre los que se encuentra la generación de condiciones necesarias para la inclusión de niños, niñas, jóvenes y adultos autistas en todo el sistema educativo. En este sentido, uno de los ámbitos destacados de la ley debiese ser la educación superior. No obstante, el articulado es limitado en lo referido a esta fase del proceso formativo. A pesar de ello, es de esperar que las instituciones educativas sean proactivas en tomar medidas para la inclusión plena de integrantes autistas, más en base a un compromiso ético que a un mero ajuste a las disposiciones jurídicas.   

 

Solo el artículo 21 de la Ley de Autismo se refiere a la educación superior. En este se establece el deber de universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica de velar por la existencia de ambientes inclusivos, lo cual contempla realizar los ajustes necesarios para que las personas autistas puedan ingresar, formarse, participar, permanecer y egresar. El modo en que estas disposiciones deben implementarse no se detalla en la ley, quedando a criterio de cada casa de estudios. Esta falta de definición normativa guarda relación con la autonomía de las instituciones de educación superior, es decir, con el derecho a regirse por sí mismas, de acuerdo con lo establecido en sus estatutos, en los planos académico, económico y administrativo (LOCE, Título IV, Art.75 (76)).      

 

Por otro lado, tal y como afirma el Oficio Ordinario Nº621 de la Superintendencia de Educación Superior (21 de julio de 2023), las obligaciones para las instituciones establecidas en la Ley de Autismo, además de limitadas, no son nuevas. De hecho, el artículo 39 de la ley Nº20.422 (2010), que fija normas sobre Igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas en situación de discapacidad, mandata a contar con mecanismos que faciliten el acceso, así como la adecuación de materiales de estudio y materiales de enseñanza en la educación superior. En esa misma línea, el artículo 2 de la Ley de Educación Superior Nº21.091 (2018) dispuso que las universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica, como componentes del sistema de educación superior, deben promover la realización de ajustes razonables que permitan la inclusión de las personas en situación de discapacidad.  

 

Si la Ley de Autismo es tan vaga en lo que respecta a educación superior, ¿cómo cumplir con lo dispuesto en el artículo 21? ¿Qué ajustes deben realizar las instituciones de educación superior? Propongo trascender el razonamiento meramente jurídico para dar prioridad a la reflexión ética. La ética, por esencia, es la búsqueda de la adecuación del comportamiento en función de lo que conviene en un momento dado. En este caso, la conveniencia o no de las acciones que se adopten debería ser informada por los propios estudiantes autistas que integran cada comunidad educativa. Para ello, realizar entrevistas, grupos focales y encuestas podría ayudar a recabar opiniones y necesidades de apoyo.  

 

Si bien, cada realidad es única, entre las demandas más comunes se suelen contar la adecuación de los estímulos sensoriales; la anticipación de programas, actividades y evaluaciones; y la flexibilidad en presentaciones y trabajos grupales. Además, existen estudios que han indagado en las experiencias y puntos de vista de los estudiantes autistas de instituciones de educación superior chilenas. Entre los resultados de algunas de estas investigaciones destaca la percepción de insuficiencia en los apoyos a las necesidades educativas (Amador et al., 2022); la falta de una cultura de inclusión que asuma el valor de la neurodiversidad humana en la educación superior (Beltrán, 2023); y la existencia de prejuicios y barreras importantes de participación que limitan la inclusión social, bienestar social y salud mental (Duarte, 2023).  

 

En contraste, si las instituciones de educación superior implementan medidas para el mero cumplimiento de la Ley de Autismo, corren el riesgo de actuar de forma superficial y poco sustentable. Esto dado que las necesidades de los estudiantes autistas suelen ser complejas y multicausales, y su abordaje requiere no solo de la atención a cuestiones puntuales o la aplicación de tips. Más bien, demanda la revisión comprometida y periódica de las políticas, prácticas y cultura.  

 

Poner a los estudiantes en el centro a la hora de pensar y construir ambientes inclusivos es fundamental para atender y hacerse cargo de sus necesidades y, de paso, permite cumplir con la ley. Es desde esta base reflexiva y proactiva que las instituciones pueden dar con las condiciones, necesariamente contextuales, para que la neurodiversidad humana tenga lugar y las personas autistas puedan ingresar, formarse, participar, permanecer y egresar.  De ser así, no solo se estarán atendiendo necesidades específicas de apoyo, sino también se hará posible que la comunidad en su conjunto se beneficie de fortalezas comunes en el espectro del autismo, tales como la honestidad, el pensamiento divergente, la atención a los detalles o habilidades en disciplinas como el cálculo o las artes. Aunque eso no lo diga la ley.   

     

Alejandro Wasiliew Conget
Autista, Estudiante de Magíster en Psicología Educacional UC
y Diseñador de Proyectos Educativos en Fundación Wazú 

*Columna publicado también en ElMostrador.cl

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Festival REC 2024 inaugurará espacio de descanso sensorial para personas autistas

Esta medida es parte del sello inclusivo que quisieron darle a esta nueva versión del festival de música realizado en Concepción, y se suma a los trabajos de accesibilidad para personas con movilidad reducida, y a la interpretación en lengua de señas para personas sordas.

Ya quedan pocos días para disfrutar de una nueva versión del festival de música Rock en Conce, REC, el que se llevará a cabo este próximo 23 y 24 de marzo.

En esta ocasión desde la organización destacaron como sello la inclusión para que todos puedan disfrutar del evento gratuito. Para ello, este año inaugurarán un espacio de descanso sensorial para personas dentro del espectro autista, además de una guía detallada del evento, puntos de información con apoyos técnicos y videos de anticipación.

Al respecto, Rodrigo Díaz, gobernador de la Región del Bío Bío, declaró que “primero partimos para personas con movilidad reducida, en silla de ruedas, luego se avanzó poniendo lengua de señas. En esta ocasión se persevera una vez más incorporando algunas medidas que se han aprendido de una entidad que ha prestado servicios en otros eventos”.

La asesoría para dicha implementación estuvo a cargo de la Corporación Antilén, quienes ayudaron en la creación del espacio y contenidos.

Villa y Plaza REC

También para mejorar la experiencia del evento, se abrirá la “Villa REC” que estará situada en la explanada del Teatro Biobío, la que contará con zonas de descanso, servicios, organizaciones enfocadas en género, turismo, artesanía y más.

Las y los asistentes también se podrán encontrar con “Plaza REC”, una zona con siete domos semiabiertos con una feria de emprendimiento regional y foodtrucks. 

Para conocer más detalles de la cartelera del festival, pueden ingresar al sitio https://festivalrec.cl/

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Revive el webinar «¿Cómo aplicar la Ley de Autismo en los establecimientos educacionales?»

Con la participación de Aaron Sandoval, Encargado de la Unidad Normativa de la Fiscalía en la Superintendencia de Educación; y Magda Montero, Encargada del equipo de Educación Inclusiva en Fundación Wazú, se realizó un interesante webinar para informar acerca de las instrucciones entregadas por la Superintendencia de Educación para la aplicación de la Ley de Autismo en los establecimientos educacionales y cómo se vinculan con los derechos de los estudiantes autistas.

El objetivo del webinar fue presentar y explicar la nueva Circular N°586 de la Superintendencia de Educación donde se establecen las instrucciones para la promoción de la inclusión, la atención integral y la protección de los derechos de párvulos y estudiantes autistas (Ley N° 21.545). Además, contó con un espacio para responder las preguntas del público compuesto principalmente por equipos directivos y de gestión de establecimientos educacionales en los niveles parvulario, básica y secundaria, y docentes, asistentes y profesionales de apoyo de los establecimientos educacionales.

Sobre los panelistas:

Aaron Sandoval: Abogado, Magíster en Derecho con mención en derecho público de la Universidad de Chile, con especial énfasis académico en el derecho a la educación. Tiene 7 años de experiencia en la Superintendencia de Educación, desempeñando diversas funciones y actualmente es Encargado de la Unidad Normativa de la Fiscalía, que es el equipo que tiene a su cargo la elaboración, entre otros, de los dictámenes y circulares de la SIE.

Magda Montero: Persona autista, Educadora Waldorf y encargada del equipo de Educación Inclusiva de Fundación Wazú desde el año 2022. Cuenta con 10 años de experiencia trabajando en jardines infantiles y colegios, en el nivel parvulario y en el primer ciclo básico. Es cofundadora del Colectivo ASPERgirls Chile, bloguera, relatora y autora del libro ilustrado “¿Cuál es la diferencia entre las cosas y las personas?”. Coautora “El autismo en la escuela desde una perspectiva de aceptación y valoración:guía breve” y de la guía “Ley de autismo en lenguaje fácil. Es entrenadora certificada en PEERS, y diplomada en Educación inclusiva y discapacidad (UC).

Revive el webinar en nuestro canal de YouTube donde podrás suscribirte para poder disfrutar de más contenido que iremos publicando.

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En Europa «se ponen la camiseta» con el autismo visibilizando la condición en distintas áreas del fútbol

Estas últimas semanas hemos presenciado diversos acontecimientos que han permitido visibilizar el autismo en el fútbol europeo. Una de las novedades fue la inauguración de un palco adecuado y reservado para personas autistas durante los partidos de la selección española de fútbol, que además cuenta con una sala de relajación y protectores auditivos.

Hablar de salud mental y condiciones hace algunos años era un tema tabú en distintos espacios sociales, entre ellos, los deportes de alta competencias como el fútbol. Afortunadamente esto ya está cambiando.

En las últimas semanas, la Real Federación de Fútbol Española (RFEF), y el equipo inglés Manchester United han aparecido en los medios de comunicación hablando de la importancia de la validación de las personas que están dentro del Espectro Autista.

En el primer caso, durante el partido disputado entre las selecciones de España y Escocia, los “player escort” (quienes salen a la cancha acompañando a los jugadores) fueron niñas y niños autistas, esto en el contexto del trabajo que está realizando la RFEF “por la visibilización de diferentes causas sociales en los partidos que organiza”.  

A lo anterior se sumó la habilitación del “Palco 0″ espacio adecuado y reservado para personas en el espectro autista junto a sus acompañantes. Aquí pudieron disfrutar del encuentro, y además contaron con una sala de relajación y protectores auditivos con cancelación de ruido. 

Una autista en el United

A inicio de mes se dio a conocer a través de una entrevista en el portal del Manchester United, que una de sus jugadoras había recibido el diagnóstico de autismo: se trata de la guardameta Safia Middleton-Patel.

La joven de 19 años, que recientemente fue fichada por el United, manifestó que la condición no es ningún impedimento para desempeñarse en lo que tanto le apasiona, enfatizando que «Quiero ser ese modelo a seguir porque desafortunadamente existe un estigma negativo en torno al autismo. No hay nada malo en esto, simplemente vemos la vida un poco diferente (…) Solo porque tenga autismo no significa que no pueda hacer lo que quiero hacer. Quiero mostrarle a la gente que pueden hacer lo que quieran, sólo tienen que esforzarse(…) Mi vida es mucho más positiva ahora».

Respecto a la recepción que tuvo por parte de sus compañeras de escuadra, Middleton-Patel, expresó: «Han estado geniales. La primera persona a la que se lo conté fue a mi mejor amiga, Jess [Simpson], ella es increíble, ha estado ahí para mí al tratar de sacarme de esta máscara en la que me he estado escondiendo». 

 

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Niño autista es víctima de violencia por parte de educadoras de jardín infantil en La Serena

La vulneración quedó en evidencia luego de que sus familiares se percataran de un detalle en una fotografía enviada por la directora del recinto, donde notaron que el menor estaba amarrado con telas a una silla.

Indignación ha generado la noticia de un menor autista en La Serena, quien fue víctima de maltrato por parte de educadoras del jardín infantil “Piececitos de Niños” administrado por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (Minvu) de la región.

Puntualmente, el hecho ocurrió durante una actividad dentro de una sala, donde se aprecia en una fotografía- que recibieron familiares por parte de la directora del establecimiento- al niño de 4 años jugando en una mesa, pero amarrado en una silla con unas telas, dejando en evidencia la intención de las educadoras a cargo de que no se parara de la silla. 

La situación causó indignación de sus cercanos al notar la vulneración de la que estaba siendo víctima el pequeño. “Revisando las fotos y realizando un acercamiento a mi nieto, se visualiza de manera nítida que lo tienen amarrado a su silla con telas que sirven de amarre para sujetar su cuerpo. Se evidencia además que al tratar de recoger una pieza del material de trabajo se inclina y levanta la silla del suelo, ya que no tiene libertad de movimiento”, declaró al medio El Día, Erica Pinto, abuela del menor y funcionaria del Serviu. 

Es grande el dolor de esta familia al enterarse que el pequeño es víctima de violencia por parte de personas que deberían asegurarle cuidado y trato digno. “No existe una indicación de los profesionales competentes que avalen este tipo de trato hacia mi nieto y la directora del jardín en ningún momento nos informó que lo ‘amarran’ por su conducta, situación a la que nos habríamos opuesto tajantemente, toda vez que implica maltrato hacia una persona. Especialmente un niño que requiere del movimiento para lograr aprendizajes y más especialmente una persona TEA que se encuentra protegido bajo la ley 21.545, donde de manera categórica se plantea que ‘los establecimientos educacionales tienen el deber de proveer espacios educativos inclusivos, sin violencia y sin discriminación para las personas con Trastorno del Espectro Autista, y garantizarán la ejecución de las medidas para la adecuada formación de sus funcionarios, profesionales, técnicos y auxiliares, para la debida protección de la integridad física y psíquica de aquellas personas’, reglamento que no se estaría cumpliendo en este jardín infantil”, enfatiza Pinto. 

Tras darse a conocer el hecho y como gesto de solidaridad, el resto de los apoderados dejaron de enviar a sus hijas e hijos hasta que suspendieran a las victimarias y contrataran a educadoras suplentes.

Denuncia

Erica Pinto declara que el caso lo llevaron hasta la PDI, donde dejó la denuncia, además de darlo a conocer en la Superintendencia de Educación. La idea de hacerlo público es para que esto no ocurra nuevamente en dicho lugar y en ningún establecimiento. Además, de que las autoridades del Minvu tomen cartas en el asunto. “Ellos le quieren bajar el perfil” manifiesta Pinto.  

Al respecto, desde el Serviu enviaron una declaración pública donde se señala que “se instruyó inmediatamente acciones administrativas, la que se encuentra en proceso el sumario correspondiente, a la espera de los resultados que éste determine”.

“De forma adicional se han realizado acciones que se derivan de esta denuncia para abordar a través de los canales y organismos pertinentes, solicitando y recibiendo además orientación por parte de la Superintendencia de Educación”. A lo anterior suman que “desde el primer momento se han sostenido diversas reuniones con apoderados y Centro de Padres, y a la vez se ha definido un equipo de apoyo compuesto por profesionales especializados que han llevado a cabo diversas acciones con niñas, niños, apoderados y a la comunidad educativa”, se indica en la declaración.

Hasta la fecha, el establecimiento sigue funcionando con normalidad y con las involucradas suspendidas de sus cargos.

Fuente: https://www.diarioeldia.cl/region/2023/9/14/denuncian-que-educadoras-amarraron-nino-autista-una-silla-en-jardin-infantil-de-la-serena-104000.html 

 

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