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Inclusión Laboral

Empresas de Coquimbo apuestan por la inserción laboral de personas con discapacidad

La ley de cuotas del 1 a 2 % de inserción laboral de personas con discapacidad en Chile está en discusión y se espera que para mediados del año 2017 sea aprobada por el Congreso Nacional.

Independiente a esta obligación algunas empresas privadas han visto la necesidad de agregar valor social a su accionar generando oportunidades de trabajo a personas con algún tipo de discapacidad, partiendo de la premisa  “a derrumbar las barreras actitudinales, para generar espacios de oportunidades”.

Al respecto Luis Felipe Pérez consultor, experto en inclusión laboral de personas con discapacidad, en colaboración con el Área Psicosocial de la Mutual de Seguridad C.Ch.C. en el contexto del programa de Empresas Socialmente Inclusivas (ESI), ha sensibilizado sobre discapacidad a empresas de la Serena: “ECOMAC” de la industria de la construcción, Supermercados “SANTA ISABEL” de la industria de alimentos y la empresa agrícola del Valle del Elqui “EL CERRITO” exportadora de uvas, promoviendo así las condiciones óptimas de respeto, consideración, inclusión y participación activa de personas con discapacidad como compañeros de trabajo, adquiriendo el conocimiento, las estrategias y las herramientas básicas para optimizar este proceso, con el ideal a-posteriori de ser empresas íconos en la generación de una cultura empresarial inclusiva en Chile.

 

Fuente: Corresponsables

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Accesibilidad Braille Gobierno Inclusión

Personas con discapacidad visual piden incluir el braille en cuentas de servicios

La Asociación de Consumidores «Nuestro Tiempo» solicitó la modificación del artículo 25 de la ley 20.422 sobre igualdad de oportunidades.

La Asociación de Consumidores «Nuestro Tiempo» considera fundamental incluir el sistema braille en las cuentas de los servicios básicos.

La Asociación de Consumidores «Nuestro Tiempo» pidió incorporar el sistema braille en las cuentas de servicios como luz, agua potable, teléfono e internet para que las personas que sufran de alguna discapacidad visual puedan conocer el detalle de estas boletas.

El director de la entidad, el abogado Guillermo Valdés, resaltó la importancia de estas boleta de servicios

«Yo como ciego descubro que este papel, como es grande, no es un billete de 20, pero puede ser una propaganda de algún candidato de moda, pero es la cuenta de la luz, entonces, si paso la mano aquí, desconozco absolutamente el contenido y este papel es tremendamente importante», dijo el abogado.

«Si yo no lo llevo (la cuenta) a la Compañía, no puedo pagar esta deuda, y si lo pierdo o lo destruyo, este documento tengo que ir a sacarlo a una calle y hacer una tremenda cola para poder volver a obtenerlo, entonces es muy importante que estos antecedentes, estos documentos, estas formas de cobro, vengan en braille», recalcó.

Lo anterior se hace extensivo para las personas sordomudas a quienes se les debe priorizar el lenguaje de señas para explicar la lectura de estos servicios.

Tanto la Asociación de Consumidores «Nuestro Tiempo» como el Centro de Capacitación de Ciegos y Limitados Visuales de Talca, solicitaron que se incorpore el sistema braille al artículo 25 de la ley 20.422 sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.

 

Fuente: Cooperativa 

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Gobierno Inclusión Laboral Trabajo

ESTUDIO: INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD EN EL ESTADO

Servicio Nacional de la Discapacidad
RESUMEN
Introducción. Las personas en situación de discapacidad se han visto parte de un proceso progresivo, pero insuficiente de inclusión en condiciones de equivalencia con sus pares desde la última parte del siglo XX. El enfoque de Derechos Humanos post convencional, hace que la inclusión social plena de las personas en situación de discapacidad se vuelva el objetivo central de toda política pública, tanto a nivel local como nacional. Por supuesto, dentro de los ámbitos más importante de la inclusión social de las personas en situación de discapacidad es la dimensión laboral. Objetivo. Determinar la tasa de trabajadores en situación de discapacidad en el Estado de Chile y su caracterización que incorpora aspectos vinculados a su inclusión laboral. Metodología. Estudio descriptivo y censal. Entrevista estructurada con categorías cerradas auto aplicada por internet, se aplicó entre diciembre de 2012 a enero de 2014 en funcionarios de los 22 ministerios del Estado de Chile. Resultados. El total de personas que participaron en este estudio correspondió a 17.211, quienes contestaron el cuestionario. El porcentaje de trabajadores en situación de discapacidad en el Estado es de 2,2%. De ellos un 93,8% corresponde a discapacidad leve, 56,5% son hombres, sobre la percepción de influencia de aspectos de accesibilidad y trato en sus oportunidades laborales, existe una diferencia significativa (p<0,001) donde los trabajadores en situación de discapacidad refieren que si les ha afectado son un 47,7% en comparación al 11,5% de sus pares. Conclusiones. En este estudio se puede apreciar como la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad es un tema pendiente en el Estado.
ESTUDIO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACION DE DISCAPACIDAD EN EL ESTADO, 2014
Servicio Nacional de la Discapacidad

 

Aquí el estudio completo: Estudio Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad en el Estado

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Comida Inclusión Laboral Internacional Restaurante

ANDALUCÍA. Inaugurado ‘Universo Santi’, el primer restaurante atendido por personas con discapacidad

El restaurante ‘Universo Santi’, un proyecto pionero al estar íntegramente formado por personas con discapacidad, abrió sus puertas por primera vez esta mañana en la Finca El Altillo para su inauguración, un evento al que han asistido diveras personalidades del mundo político y empresarial de Andalucía.

Con la apertura de este restaurante, desarrollado en colaboración con la Fundación Cruzcampo y la Fundación Universo Accesible, se pretende combinar la alta cocina con la integración de las personas con discapacidad.

El director territorial de Inserta Empleo en Andalucía, Francisco López, indicó que «con este restaurante se va a demostrar que la alta cocina y la discapacidad no son incompatibles. La idea es convertirnos en un escaparate en el tejido empresarial y ser un referente en la provincia de Cádiz».

La Fundación ONCE, a través de Inserta Andalucía está siendo la encargada de formar a los alumnos que forman parte de este proyecto y seguirá haciéndolo, ya que Universo Santi no solo será un restaurante sino también un centro de formación para las personas de este colectivo.

Hasta la fecha se han desarrollado tres cursos: ‘Operaciones básicas de restaurante y bar’, con de 290 horas lectivas; ‘Operaciones básicas de cocina’, con una duración de 350 horas lectivas y el curso de ‘Ayudante de Cocina’, dirigido específicamente a personas con discapacidad intelectual. Esta acción formativa, que concluirá el 17 de abril de 2018, consta de 800 horas lectivas.

El presidente de la Fundación Universo Accesible, Antonio Vila, destacó la gran confianza ofrecida por los patrocinadores y el arduo trabajo que ha sido llegar hasta aquí tras 25 meses de esfuerzos por parte de los empleados. «Universo Santi es una joya para la ciudad de Jerez y un proyecto único en el mundo», agregó.

Al acto también acudió la alcaldesa de Jerez, Mamen Sánchez, que se mostró muy alegre de poder acudir a la inauguración de un establecimiento de estas características. Sánchez señaló que «se ha hecho de lo imposible, lo posible. Hacer realidad lo que parecía un sueño». También destacó la importancia de darle oportunidad de trabajar y sentirse realizados a las personas con discapacidad.

Por su parte, el vicepresidente de la Junta de Andalucía, Manuel Jiménez Barrios, felicitó a los empleados de Universo Santi con sus palabras recalcando que son un ejemplo para el país.

El proyecto ha nacido gracias a la colaboración de La Fundación Universo Accesible, DKV Seguros Médicos, Inserta, la Fundación Cruzcampo, la Fundación Cajasol Jerez, González Byass, Schweppes Suntory España, Renovatio, Pepsi, Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz, La Federación de Autónomos ATA, la Unión de Consumidores de Cádiz, Brandy de Jerez, el Ayuntamiento de Jerez, La obra Social ‘la Caixa’, Rotary Club de Jerez España y el grupo BC.

Fuente: Servimedia

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Accesibilidad Educación Inclusión Laboral Síndrome de down

ESTUDIO: Empleo con Apoyo, hacia la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down

DOWN ESPAÑA impulsa y defiende el modelo de Empleo con Apoyo; una modalidad orientada a la inserción laboral ofreciendo los apoyos necesarios, dentro y fuera del entorno laboral gracias a la figura de un Preparador Laboral, que ofrece al trabajador con discapacidad el apoyo necesario para su adaptación al puesto, desde la preparación para el desarrollo de las habilidades y tareas necesarias hasta el seguimiento y acompañamiento en la propia empresa.
En este artículo, la coordinadora de la Red Nacional de Empleo con Apoyo de DOWN ESPAÑA, Irene Molina Jover, ofrece los datos y la información sobre los que se sustenta la apuesta de la Federación por esta metodología de inclusión laboral.

Aquí el estudio completo:Empleo con Apoyo hacia la inclusión laboral de las personas con Síndrome de Down

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Inclusión

Tolerancia y derechos humanos

Texto de Mónica Beltrán Gaos sobre el respeto que debemos tener en Derechos Humanos.

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Inclusión Inclusión Laboral Internacional

ESPAÑA: LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUMENTÓ UN 17% HASTA SEPTIEMBRE

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado que 2017 está marcando el mejor registro de empleo entre personas con discapacidad. Así, destacó que el número de contratos a personas

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Inclusión

Se abren las postulaciones para el Sello Chile Inclusivo.

Desde hoy el Servicio nacional de discapacidad, abre las postulaciones a el Sello Chile Inclusivo.

Encuentra todas las respuestas  la web del Senadis.

 

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