Además, respecto al total de contratadas y contratados, el 1,2% de quienes forman parte de las planillas de las organizaciones corresponde a personas con discapacidad.
Como cada año la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA y OIT, llevaron a cabo la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE) la que tiene por objetivo verificar la gestión realizada por la agrupación con las organizaciones adscritas.
Unos de los datos relevantes que arroja el estudio en 2024 es la cantidad de mujeres en situación de discapacidad que ocupan un puesto de trabajo, alcanzando solo un 39% en comparación al 60% de hombres que son contratados.
Al respecto, Rosario Navarro, Presidenta de SOFOFA, declaró que “Desde SOFOFA trabajamos en una agenda de políticas y prácticas inclusivas que promuevan la plena participación de todas las personas con discapacidad en el mercado laboral. Los datos de la MILE y la brecha entre hombres y mujeres con discapacidad contratadas dan cuenta del importante desafío que tenemos como sociedad”.
Sobre la tasa total, se mantuvo prácticamente igual al año anterior. Sin embargo, aumentaron las empresas que participaron en la ReIN, por lo tanto, la cantidad de trabajadoras y trabajadores que representa.
Otro de los ámbitos a analizar está la gobernanza, donde un 96% de las empresas declara tener una política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y un 96% tiene al menos un gestor de inclusión certificado por ChileValora.
Respecto al cumplimiento de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, un 55% de las organizaciones ha alcanzado un cumplimiento mediante la contratación directa de personas en situación de discapacidad.
Finalmente, del total 1,2% de personas con discapacidad forman parte de las planillas de las organizaciones lo que equivale 307.026 de personas.
