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Educación

Educación superior inclusiva: La deuda del sistema educativo chileno

Es esencial que las Instituciones de Educación Superior (IES) aborden las barreras actitudinales y superen estereotipos negativos sobre lo que son capaces de lograr las personas en situación de discapacidad. Además, deben asegurarse que la información sobre los procesos de postulación y matrícula sea clara, accesible y comprensible, adaptada a diversas necesidades.

Columna escrita por Alejandro Wasiliew Conget, Docente y Diseñador de proyectos educativos en Fundación Wazú

Hace algunos días conocimos el caso de Benjamín Rivas, un joven de Curanilahue que obtuvo 1.000 puntos en la PAES de Matemáticas. Junto a él, otros dos estudiantes con discapacidad se han convertido en la primera generación de egresados con puntajes nacionales, quienes pueden haber cursado su trayectoria educativa completa con el apoyo del Programa de Integración Escolar (PIE).

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por Chile en 2008, establece que los Estados deben garantizar el acceso de las personas con discapacidad a la educación superior en igualdad de condiciones. En Chile, este derecho está respaldado por la Ley Nº 20.422.

El acceso a la educación superior implica diversas etapas, desde la preparación y rendición de la Prueba de Acceso a la Educación Superior (PAES) hasta la matrícula y la transición a la vida estudiantil. Para garantizar el éxito de las personas con discapacidad que logran ingresar a la educación superior, se deben crear oportunidades y condiciones que permitan la participación en igualdad de condiciones.

Aunque el DEMRE ha logrado avances en accesibilidad para la PAES, aún existen barreras en los procesos de postulación y matrícula. Las principales limitaciones incluyen barreras actitudinales (es decir, de las personas que trabajan en las instituciones), informativas físicas, que juntas dificultan el acceso y la participación de las personas con discapacidad y neurodivergentes. Esto no solo es discriminatorio, sino que también va en contra de la normativa vigente.

Es esencial que las instituciones de educación superior (IES) aborden las barreras actitudinales y superen estereotipos negativos sobre lo que son capaces de lograr las personas en situación de discapacidad. Además, deben asegurarse que la información sobre los procesos de postulación y matrícula sea clara, accesible y comprensible, adaptada a diversas necesidades.

Las IES también deben garantizar que los requisitos para acreditar la condición de discapacidad sean simples y accesibles, y que la infraestructura sea adecuada, con rampas, ascensores y baños accesibles. Para la población neurodivergente, también es importante controlar aspectos como el exceso de ruido o la iluminación intensa.

Si bien se han logrado avances, los procesos de matrícula, permanencia y por sobre todo el egreso siguen siendo desafiantes para las personas con discapacidad. Es urgente que el Ministerio de Educación y la Subsecretaría de Educación Superior proporcionen orientaciones específicas para asegurar que la autonomía de las IES no afecte el derecho universal a la educación de estas personas.

Avanzar en educación inclusiva es prioridad, y no se puede seguir retrasando. El talento y esfuerzo de Benjamín, así como el de todas las personas con discapacidad que logran entrar a la educación superior, no puede perderse porque esta no cuenta con condiciones para poder brindarles una experiencia educativa de calidad.

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Nacional

Festival de Viña 2025 contará con su versión más inclusiva y accesible de la historia

Entre las nuevas medidas anunciadas por la organización del festival, se contará con un espacio acondicionado para personas en el espectro autista, transmisión completa en lengua de señas, y aumento de espacios reservados para usuarios de silla de ruedas.

De acuerdo a un comunicado oficial emitido por Mega y Bizarro, uno de los temas a tratar con urgencia tiene que ver con la inclusión.

“En el desafío de tener un festival inclusivo para todas las audiencias, nos hemos propuesto generar un espacio específicamente adaptado junto con acciones destinadas para este efecto”, comenzaron informando.

Espacio de calma y regulación

En primer lugar, se contará con un espacio especial para personas diagnosticadas en la condición del espectro autista. Esta será una zona que tendrá como objetivo disponer de un espacio adaptado en el cual existan las condiciones óptimas de calma, mediante regulación acústica y visual.

  • El espacio estará acondicionado con insonorización y ambientación amable y acogedora.
  • Esta área tendrá la asistencia de personal especializado para atender a quienes lo ocupen.
  • Los resultados de este programa serán entregados una vez finalice el festival.
  • Este proyecto será diseñado, construido e implementado gracias al presupuesto de obras de desarrollo incluido en la licitación del Festival de Viña del Mar.

Señal exclusiva en lengua de señas

Por primera vez en la historia del festival, tanto la Gala como las 6 noches de Viña 2025 tendrán una señal de televisión exclusiva con una completa interpretación en lengua de señas para la población sorda de nuestro país, que alcanza las cerca de 800 mil personas.

Además, se contará con la ampliación del recuadro de traducción de lengua de señas en toda la transmisión del festival a través de la señal.

Esta completa cobertura para personas sordas se podrá ver por la señal Mega 2 (9.2 en señal abierta de aire). para conocer cómo puedes sintonizar esta señal, acá te explicamos.

Más espacio para sillas de ruedas

Otro de los planes es la ampliación de aforo de espacios para usarios de sillas de ruedas para un total de 20 cupos, lo que significa el doble de la capacidad original.

También se promete tener un camino asfaltado destinado a personas con movilidad reducida desde el acceso al parque Quinta Vergara hasta el anfiteatro.

Y la señalización especial permanente para facilitar el acceso y circulación de sus usuarios. Este proyecto será diseñado, construido e implementado gracias al presupuesto de obras de desarrollo incluido en la licitación del Festival de Viña del Mar.

Fuente: www.fmdos.cl

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Turismo

Fundación Wazú entrega consejos para vacaciones inclusivas y piden a plataformas de arriendo incluir información sobre accesibilidad

En estas vacaciones, Fundación Wazú, dedicada a la inclusión laboral, realiza un llamado a respetar la importancia del ocio y el descanso para las personas en situación de discapacidad.

Disfrutar del ocio y la relajación es una forma de promover la igualdad y la calidad de vida para todas las personas. Planificar unas vacaciones inclusivas, ya sea viajando o descansando en la propia ciudad, implica considerar itinerarios, alojamientos y transportes accesibles, espacios con baja estimulación sensorial y actividades que permitan la participación plena sin limitaciones, explica Elizabeth Miranda Terapeuta Ocupacional de Fundación Wazú.

Para facilitar este objetivo, comparte los siguientes consejos prácticos:

  1. Investigar y planificar con antelación: Antes de viajar o participar en actividades locales, es fundamental verificar que el alojamiento, transporte y actividades elegidas sean accesibles.
  2. Explorar opciones locales accesibles: Parques, museos, bibliotecas, cines y otras actividades recreativas son excelentes alternativas, siempre que cuenten con accesibilidad adecuada.
  3. Prepararse adecuadamente: Si se planea una salida, es importante llevar dispositivos de apoyo necesarios, como sillas de ruedas plegables, asientos portátiles, canceladores de ruido, elementos de regulación sensorial u objetos de apoyo emocional.
  4. Contar con guías especializados: Para actividades guiadas, es ideal contratar profesionales capacitados en turismo inclusivo, quienes pueden garantizar una experiencia personalizada y sin inconvenientes.
  5. Organizar actividades en casa o en la comunidad: En caso de no poder viajar, se pueden realizar talleres creativos, actividades de jardinería, sesiones de cine o clases de cocina adaptadas.

“Disfrutar de tiempos de ocio es un derecho, no un lujo”, enfatiza Peter Loch, director de la Fundación Wazú. “Es fundamental garantizar que las personas en situación de discapacidad tengan acceso a espacios accesibles para vacacionar, del mismo modo que promovemos su inclusión laboral, no debería ser una excepción contar con vacaciones inclusivas.”

En este contexto, Loch hizo un llamado a plataformas de arriendo de alojamientos, como Airbnb, para que insten a sus usuarios a incluir información sobre accesibilidad y trabajen en la creación de espacios más inclusivos. “En mi experiencia como usuario de silla de ruedas, he enfrentado muchas dificultades para encontrar lugares accesibles. A menudo, estos espacios no son considerados o no están claramente especificados en las plataformas. Por eso, el llamado es a que estas aplicaciones motiven a sus socios comerciales a mejorar la accesibilidad de sus propiedades e informar sobre estas condiciones de manera clara y visible”, concluyó.

Por último, el llamado es a todas las personas que trabajan en turismo y sectores asociados a abrir su perspectiva, e incluir servicios y experiencias que consideren a las personas en situación de discapacidad y sus familias y amigos.

Para saber más sobre el tema, pueden contactarse con la agrupación Wheel The World a través de sus redes sociales.

Foto: Wheel The World
 

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Innovación

Accesibilidad: Diseñan tecnología para crear sillas de ruedas «todo terreno»

La “Rueda Morphing” creada en Corea del Sur permite a los usuarios de sillas de ruedas poder subir escalones o superar obstáculos de hasta 1,3 veces la altura de su propio radio.

Investigadores del Instituto Coreano de Maquinaria y Materiales (KIMM) han desarrollado una innovadora rueda «morphing» que podría revolucionar la movilidad de las personas que utilizan sillas de ruedas. Esta rueda es capaz de adaptarse a diversos terrenos, superando obstáculos de hasta 1,3 veces la altura de su radio, lo que incluye bordillos, baches e incluso escaleras. 

La rueda «morphing» puede cambiar su rigidez de sólida a fluida al enfrentar impedimentos. Este diseño permite que la rueda se adapte automáticamente al terreno, manteniendo una rigidez adecuada en superficies planas y volviéndose más flexible al encontrar obstáculos. 

El equipo de KIMM ha demostrado un prototipo de silla de ruedas equipado con estas ruedas, logrando subir escaleras con escalones de 18 cm mientras transportaba un maniquí de tamaño real. Además, han probado dispositivos con estas ruedas alcanzando velocidades de hasta 30 km/h, con el objetivo de llegar a 100 km/h en el futuro. 

El diseño de esta rueda innovadora se basa en una estructura que combina un aro exterior de bloques de cadena y un sistema de radios de alambre conectados al cubo de la rueda.

Este mecanismo permite ajustar la rigidez de la rueda automáticamente, variando la tensión en los radios de alambre mediante sensores que reaccionan a las características del terreno. En condiciones de terreno plano, la rueda se mantiene rígida y circular, lo que optimiza su rendimiento para desplazamientos rápidos y estables.

Esta tecnología no solo beneficiaría a las sillas de ruedas, sino que también podría aplicarse en vehículos de entrega no tripulados y robots diseñados para operar en terrenos difíciles, mejorando su eficiencia y capacidad para superar obstáculos. 

Fuente: miradaargentina.com.ar

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Diputado Tomás Lagomarsino y Fundación Wazú recuerdan el fin del plazo para cumplir con la nueva Ley de Inclusión Laboral y «muro de la vergüenza» para empresas que no cumplan

Durante un punto de prensa en el Congreso Nacional, el diputado Tomás Lagomarsino (Partido Radical) junto a la Fundación Wazú y los diputados Rubén Oyarzo (IND) y Camila Musante (IND), destacaron la fecha límite para realizar la Comunicación Electrónica 2025 a la Dirección del Trabajo en el marco del cumplimiento de la nueva Ley de Inclusión Laboral, que entre sus medidas establece un registro de empresas que no cumplan con la normativa.

Al respecto, el parlamentario Tomás Lagomarsino señaló que “el 31 de enero finaliza el plazo para realizar la Comunicación oficial a la Dirección del Trabajo, en el marco del cumplimiento de la nueva Ley de Inclusión Laboral, que es una iniciativa que despachamos recientemente y que es muy relevante”.

Según detalló, esta ley “establece un registro público para las empresas que no cumplen esta normativa, en la cual tienen que incluir un 1% de personas en situación de discapacidad. Y, a la vez, tiene que evaluarse, al tercer año de entrada en vigencia de la Ley, la ampliación de la cuota establecida en el 1%, además de perfeccionar el sistema de sanciones y de fiscalización del cumplimiento de la ley”.

Por su parte, el director de la Fundación Wazú para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, Peter Loch, agradeció la invitación del diputado y el avance con este ley “que nos trae hoy mayor fiscalización, que era uno de los deberes que tenía la ley 21.015 y de la ley del gestor que también va empujando distintas temáticas que apoyan a una mejor inclusión laboral”.

Respecto al registro de las empresas que incumplan con la normativa, el director comentó que “esta suerte de muro de la vergüenza creo que va a exponer a las organizaciones que hoy día se la están jugando en el mal sentido de no incluir a personas con discapacidad”.

Por eso, hizo un llamado a que “las organizaciones puedan atreverse. El cambio hoy día en la sociedad, la diversidad es muy necesaria y la discapacidad suma bastante en esa línea. Todas esas empresas que no están haciendo inclusión, que lo empiecen a hacer, que la ley también nos da muy buenas directrices para aquello”.

En tanto, el diputado Rubén Oyarzo (IND), declaró que “creo que mucho hablamos de inclusión, pero a veces no actuamos como hablamos”.

Hago un llamado a la sociedad que no solamente nos acordemos de las discapacidades en un momento de Teletón, sino que siempre tenemos que estar presentes, y este proyecto de ley va en esa línea”, agregó.

Mientras que la diputada Camila Musante (IND) se sumó a los llamados, especialmente a las empresas para que “cumplan con una Ley de la República, la Ley de Inclusión Laboral y que no esperen la fiscalización del Estado, que no esperen que sean sancionados para recién empezar a adoptar una política que va más allá de lo que establece la ley”.

Finalmente, destacó que el objetivo de la ley “tiene que ver con la forma en la que queremos una sociedad que sea inclusiva para las personas que tienen formas de funcionar diferentes, y en eso creo que las empresas tienen una tremenda responsabilidad hoy que están eludiendo, aprovechándose de que el Estado no está llegando con fiscalización y con sanciones. Así que por supuesto que estamos detrás de lo que está haciendo la Fundación Wazú, y felicitar al diputado Lagomarsino también por poner este tema sobre la mesa”.

 

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