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Autismo

Mujer autista representó a Chile en reunión de desarrolladores de videojuegos más grande del mundo

Nahir Fajardo es parte de “Dreams of Heaven” una startup de la Región de O’Higgins que logró estar dentro de los clasificados para asistir a la Game Developers Conference que se desarrolla en San Francisco, Estados Unidos y donde se reúnen las y los mejores desarrolladores de videojuegos del mundo.

Cada vez son más mujeres las que están insertas en el mundo de los videojuegos, el que fue durante años un espacio masculinizado. Acorde a estos cambios, una empresa oriunda de la Región de O’Higgins apostó por ir más allá, y no solo tienen entre sus filas a una mujer, sino además, autista y Game Writter.

Nahir Fajardo es parte de “Dreams of heaven”, startup fundada en 2015 que se dedica al desarrollo de videojuegos de manera independiente, en la que, además, trabajan con Realidad Virtual (VR), Realidad aumentada (AR), plataformas móviles y PC. 

Con solo 28 años, esta joven ha logrado ganar su espacio como Game Writter, permitiéndole combinar su interés profundo que es su pasión por los videojuegos, con lo laboral y familiar, perseverancia que la hecho llegar lejos junto al equipo con el que trabaja. 

De O’higgins a San Francisco

Nahir nos cuenta que una de sus metas para este 2022 era asistir al Game Developers Conference (GDC, en español Congreso de Desarrolladores de Videojuegos), la reunión anual más grande de desarrolladores profesionales de videojuegos, lo que finalmente se concretó.

“Dreams of Heaven” estuvo presente en tierras estadounidenses como una de las empresas representantes de nuestro país, y, con una mujer autista entre sus filas, demostrando que la inclusión es posible desde todas las áreas. 

Portada del videojuego stay with me donde hay un camino entre medio de árboles y mucha neblina.
Portada del videojuego Stay with Me que están presentando en la conferencia.

Respecto a sus proyecciones tras asistir al GDC, la Game Writter nos declara que “Son más bien obtener experiencia, sabemos lo complicado que es este medio, y lo difícil que es conseguir financiación, pero lo importante es poder justamente participar activamente y mejorar en distintas áreas para después poder vender exitosamente el proyecto, junto con realizar diversas redes de contacto”. 

En la feria presentaron el demo del juego que están desarrollando llamado “Stay with Me”, un juego de terror psicológico con visión en primera persona, y con el que buscan financiamiento para las mejoras.

Si quieres saber más sobre este videojuego, puedes conocer más detalles en la web https://staywithmegame.com/ y descargarlo en https://dreamsofheavengames.itch.io/stay-with-me 

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Síndrome de down

María Jesús Rudloff:“Siéntanse orgullosos y felices de quienes son, sobre todo este día, que es nuestro día”

Según datos de la Universidad de Los Andes, en Chile nacen 2,7 niños o niñas, cada mil, con Síndrome de Down. Cifra que se duplica a la tasa mundial, que es de 1,4 de cada mil.

Bajo la consigna #SoyParteDelCambio la Federación Iberoamericana de Síndrome de Down, busca conmemorar este 21 de marzo, el día mundial de las personas que nacen con esta condición, concienciando y visibilizando respecto que ellas y ellos son parte de la transformación que se necesita para una sociedad más inclusiva y diversa.

En este contexto, desde Wazú quisimos aportar en esta fecha con el testimonio en primera persona de una joven chilena con Síndrome de Down, que, sin duda, es el ejemplo de que si una sociedad es apta para todas y todos, las metas se pueden cumplir.

María Jesús Rudloff tiene 25 años, y aunque aún vive con sus padres (como muchas y muchos jóvenes de su edad) ella se desenvuelve sin problemas como cualquier otra persona. Va todos los días sola a su trabajo, en el Campus San Joaquín de la Pontificia Universidad Católica de Chile, donde se desempeña como asistente en el College. 

De hecho, cuando hablamos con ella estaba en plena jornada laboral. Sin embargo, se tomó unos minutos para poder conversar con nosotros y contarnos más sobre ella, en especial, sobre su experiencia en el proyecto de casa simulada. 

Esta idea comenzó en el año 2020 como parte del Programa de Vida Independiente que imparte el Centro UC de Síndrome de Down, y María Jesús fue de las primeras en ser parte de la experiencia. “En el segundo piso hay dos puertas, la A y la B. La primera es la vecina y la segunda es la casa simulada, donde hay una logia, un living, comedor, baño y dos piezas”, explica la joven.

En un inicio de esta idea, María Jesús recibía apoyo de manera virtual para realizar tareas y adquirir habilidades en su propia casa, hasta que pudo ir presencialmente donde vivió algunos meses. “Estuve más o menos de septiembre a diciembre ahí, y hacíamos muchas cosas como cocinar, ordenar, limpiar los espacios”.

Herramientas para la independencia

Uno de los temores que pueden llegar a tener madres, padres y/o tutores de personas que nacen con esta condición, es cómo podrán desenvolverse en el mundo ya siendo adultos. Sin embargo, con los años y desmitificación del Síndrome de Down, ellas y ellos mismos han sido capaces de demostrar que con las herramientas adecuadas, pueden desenvolverse en el mundo como cualquier otra persona.

María Jesús destaca que el haber estado en la casa simulada le permitió aprender la manera de poder circular por la ciudad sin problemas. “A mí me ayudó mucho para el mundo exterior, ahora puedo hacer todo sin problemas, voy al trabajo sin inconvenientes”. Aunque reconoce que en casa, su madre es la que prefiere seguir en la cocina. “A veces hago cosas, pero ella prefiere preparar la comida” comenta entre risas. 

Además, agregó que: «Este proyecto de la casa es como un sueño, porque nosotros los jóvenes soñamos con vivir independientes. Quiero aprender cosas nuevas y difíciles, no sólo las cosas básicas y simples, porque ya somos adultos y ya tenemos experienciaQuiero aprender a mantener el jardín, a pagar las cuentas de la casa y a vivir en un departamento con mis amigos, sin los papás, como lo han hecho mis hermanas”.

Finalmente, la joven quiso enviar un positivo mensaje a todas y todos quienes tienen Síndrome de Down. “Siéntanse orgullosos y felices de quienes son, sobre todo en este día, que es nuestro día”, finalizó. 

Si quieres saber más sobre el Programa de Vida Independiente, revisa el siguiente enlace: centrodownuc.cl

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Nacional

Pleno de la Convención Constitucional aprueba inciso que reconoce la lengua de señas como lengua natural y oficial de las personas Sordas

Este miércoles fue aprobado el inciso que reconoce los derechos lingüísticos de las personas Sordas en todos los ámbitos de la vida social, y ahora pasará al borrador de la Nueva Constitución.

Con 132 votos a favor, cinco en contra y 16 abstenciones fue aprobado por el Pleno de la Convención Constitucional el inciso número 2 del artículo número 12 del informe de Principios Constitucionales sobre Plurilingüismo.

El inciso aprobado dice así:

«Artículo 12: Plurilingüismo

Inciso 2: El Estado reconoce la lengua de señas chilena como lengua natural y oficial de las personas así como sus derechos lingüísticos en todos los ámbitos de la vida social.«

¿Y quiénes votaron contra este inciso? Constanza Hube (UDI), Ruth Hurtado (P. Republicano), Martín Arrau (UDI), Fernando Atria (Fuerza Común) y Margarita Letelier (UDI).

Por otro lado, el inciso número 1 de ese mismo artículo, y que buscaba establecer que Chile es un Estado plurilingüe, que su idioma oficial es el castellano y que los idiomas de los pueblos indígenas serán oficiales en sus autonomías territoriales fue rechazado, por lo que podrá ser revisado y perfeccionado en la comisión. Sin embargo, esto no afecta la aprobación del inciso 2 que se refiere a la lengua de señas.

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Inclusión

Desde sus desafíos y logros: Wazú conmemoró el 8M con interesante webinar en torno a la realidad de mujeres en situación de discapacidad

La instancia contó con la participación de importantes lideresas en diversos ámbitos sociales aportando con su experiencia y visión como mujeres y personas no binarias en una sociedad patriarcal. Carolina Martínez presidenta de la Red de Mujeres en Alta Dirección fue la moderadora y hubo gran participación del público que aprovechó el espacio haciendo interactuando a través de preguntas y comentarios a las invitadas.

El compromiso con la inclusión, diversidad e igualdad son parte de los sellos que Wazú ha entregado desde su primer día, y acorde a ello, es que, en la previa del Día Internacional de la Mujer, desde la fundación se organizó un webinar titulado “Mujeres en situación de discapacidad: Desafíos y logros en tiempos modernos”. 

Esta instancia que se llevó a cabo el pasado lunes 7 de marzo a las 19 horas, contó con la participación de importantes lideresas en diversos ámbitos sociales, quienes han debido enfrentar desafíos por sus discapacidades, además, de obtener grandes logros gracias a su constancia. 

Carolina García, Ingeniera y presidenta de la federación de coaching en Chile; Magda Montero, Educadora Waldorf, cofundadora del colectivo ASPERgirls y autora del libro “¿Cuál es la diferencia entre las cosas y las personas?; y Paulina Saravia, estudiante de Terapia Ocupacional e integrante del colectivo Tremendas, fueron las encargadas de abrir un espacio de reflexión en la cuenta de Instagram de Wazú, con la interacción y participación constante de más de 50 usuarios, quienes compartieron sus vivencias y realizaron sus preguntas a cada participante. 

La actividad, que contó con la moderación de Carolina Martínez, presidenta de la Red de Mujeres en Alta Dirección (REDMAD), además tuvo el apoyo de Wom, Derco, Resiter, Lipigas, Talana, Veterquímica y FLSmidth, empresas con un fuerte compromiso con la inclusión laboral y social. 

Revisa el webinar completo ACÁ

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Inclusión

Exitosa IV versión del ‘Fashion Inclusive’ el desfile que busca derribar barreras a través del arte y la moda

Gran acogida tuvo la IV versión del ‘Fashion Inclusive’ organizado por Fundación Multiverso Phi y que reunió a organizaciones de Personas en situación de discapacidad, Enfermades Poco Frecuentes, Neurodivergencias, entre otras, y a distintos actores del mundo del arte y de la moda. Su objetivo es activar la conciencia a través del arte, generando impacto social, derribando barreras, disipando mitos, y aminorando las brechas e inequidad.

En el Palacio Cousiño en Santiago se realizó el evento “Wild Concept, Kiss My Access”, es organizado por la Fundación Multiverso Phi que coordina el trabajo colaborativo de distintos actores del mundo del arte, de la moda y organizaciones de Personas en situación de discapacidad, EPOF, Neurodivergencias, entre otras. Todas sus producciones y trabajos se realizan de manera voluntaria, sin fines de lucro y con aportes de terceros.

El evento de este año, correspondiente a la IV versión de Fashion Inclusive “Wild Concept, Kiss My Access” (Abraza mi accesibilidad), contó con la presencia de magníficos profesionales, artistas y diseñadores, tales como: Ximena Olavarría, Diseñadora; Lupe pareja, Artista, Orfebre; Coca Moya, Diseñadora; Bekanvas, Diseñadores; Belén, Utópica textil y vestuario, Diseñadora; Ama Kids, diseñadora; Fran López, diseñadora; Música del grupo Franco-Chileno (Residentes en Francia): Nova Materia; Javiera, Ability; Equipo de Makeups & Hair Stylist, Fotógrafos, equipo audiovisual, entre otros grandes actores.

Sobre Multiverso Phi

Es un organismo cuyo trabajo se focaliza en el apoyo a grupos de personas “outsiders” (Etiquetadas) que son marginadas de la socio-cultura por algún motivo ya sea físico, de género, psicológico, de lengua, cultura, ideología, etc., o que se encuentre fuera de la “norma” o frecuencia central de la curva de Gauss, y que por alguna situación o contexto, sean marginadas o discriminadas en nuestra sociedad, principalmente con foco en las personas con Enfermedades poco Frecuentes (EHTC/Ehlers Danlos Syndromes/Disautonomia/MCAS/APLV/AAM), Neurodivergencias (Autismo/Altas Capacidades, con enfoque de género) y Diversidad Funcional.

Fotos: Antonio Ávila Barra

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Ley

Es oficial: publican ley que reconoce la sordoceguera como discapacidad única y que promueve su inclusión social

EL OBJETIVO DE ESTA LEY ES ASEGURAR EL DERECHO DE LAS PERSONAS SORDOCIEGAS A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y FOMENTAR SU PLENA INCLUSIÓN SOCIAL. ESTO CONSTITUYE UN PASO MUY IMPORTANTE YA QUE LAS PERSONAS SORDOCIEGAS TIENEN UN SISTEMA DE COMUNICACIÓN, DE MOVILIZACIÓN Y DE ACCESO A LA INFORMACIÓN QUE SON ÚNICOS, Y QUE HASTA AHORA NO ESTABAN SIENDO PROTEGIDOS POR LA ACTUAL LEY 20.422.

La ley que ya fue publicada en el Diario Oficial, consiste en agregar modificaciones a la ley N° 20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, con el fin de generar un sistema de apoyo específico para las personas sordociegas.

De esta forma, se hace referencia a la definición de guía intérprete, el rol de las instituciones públicas y privadas a la hora de permitir que estas personas puedan concurrir a sus dependencias con intérpretes de señas, la capacitación que deberá entregar el Estado en tal sentido y el reconocimiento oficial de la dactilología, sistema braille y técnicas de orientación y movilidad.

“Se entenderá por persona sordociega a aquella que, debido a sus funcionalidades auditivas y visuales reducidas o inexistentes, simultáneamente presentes, lo que constituye una discapacidad única, que, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su comunicación, movilización, participación plena y efectiva en la sociedad, acceso a la información y al entorno en igualdad de condiciones con los demás”.

Del mismo modo, define que el Estado reconocerá como sistemas de comunicación oficial la dactilología, el sistema braille, técnicas de orientación y movilidad, así como otros sistemas de comunicación alternativos validados por el reglamento dictado por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia. Además, el Estado promoverá la formación y capacitación continua de guías intérpretes.

«Las instituciones públicas y privadas establecerán las condiciones para que las personas con discapacidad puedan acceder, concurrir y comparecer ante ellas con intérpretes de lengua de señas o guías intérpretes, según sea el caso y corresponda, previa acreditación de esta condición».

«El Estado promoverá, dentro del ámbito de sus competencias, de acuerdo
con sus atribuciones, medios y presupuestos, la formación y capacitación continua de guías
intérpretes, conforme a los estándares que determine el reglamento dictado para tal efecto por el
Ministerio de Desarrollo Social y Familia.”

La sordoceguera se caracteriza por tener un sistema de comunicación, de movilización y de acceso a la información que son únicos, los cuales traen consigo la necesidad de atenciones especiales, diseñadas específicamente para quienes la tienen.

Por lo mismo, según establece la iniciativa, resulta indispensable reconocer y definir a la sordoceguera no como la suma de dos discapacidades, sino como una discapacidad única con características e identidad propia, teniendo siempre en cuenta su dualidad.

Revisa el documento original de la ley acá.

Fuente: senado.cl

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Autismo

Jumbo implementa plan piloto con cajas preferenciales para personas neurodivergentes

JUMBO CHILE CON EL APOYO DE DIVERSAS AGRUPACIONES INSTALÓ UN NUEVO PLAN PILOTO EN DOS DE SUS SUCURSALES,  EL CUAL CONSISTE EN HABILITAR LAS CAJAS PREFERENCIALES PARA QUE PERSONAS NEURODIVERGENTES PUEDAN USARLAS EN CASO DE QUE LO REQUIERAN.

En la ciudad de Rancagua comenzó a funcionar este plan piloto que se implementó tras un caso de discriminación a una pequeña de 8 años dentro del Espectro Autista. La Defensoría de la Discapacidad contactó a los encargados de Cencosud y la empresa se disculpó inmediata y personalmente con la familia.

Además, según informó la Defensoría de la Discapacidad, desde Cencosud accedieron a una serie de mejoras y cambios solicitados por la familia y comenzaron a reunirse con diversas agrupaciones como Autismo Ñuñoa, ASPERgirls Chile, Neurodiversos Quintero y Autismo Rancagua Comunidad, entre otras, para avanzar en medidas inclusivas dentro de sus supermercados.

Dentro de estas nuevas medidas están las capacitaciones al personal y la instauración de «La hora del silencio respetuoso» donde durante una hora se baja la intensidad de las luces y ruidos, y que ya funciona con éxito en otros países.

Las sucursales donde comenzó a implementarse este plan piloto son Jumbo El Membrillar en calle Membrillar 450, y en el Portal Rancagua ubicado en Pdte. Eduardo Frei Montalva 750, Carretera del Cobre, ambas en la ciudad de Rancagua.

Neurodiversidad y Neurodivergencia

Ahora te explicamos brevemente qué significan estos términos:

Neurodiversidad es un concepto impulsado por la comunidad autista que hace referencia a que todos los cerebros humanos funcionan de forma diferente y tienen diversas formas de procesar la información. Dentro de esta neurodiversidad, encontramos a las personas neurotípicas que son quienes poseen una neurología estrictamente típica, es decir, sin ninguna condición neurológica, y que son la mayoría de las personas que habitan el planeta.

Por otro lado, las personas neurodivergentes son quienes su cerebro funciona de una manera diferente y procesan la información de otro modo al de la mayoría. Acá encontramos a las personas autistas, con Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad (TDAH), dislexia, dispraxia, trastornos del ánimo, esquizofrenia, bipolaridad, depresión endógena, desorden de coordinación del desarrollo, entre otras.

En conclusión, son todas las condiciones que impliquen que el cerebro funcione de forma diferente, pero visto desde un perspectiva social y no clínica.

Uno de los principales motivos de la comunidad autista para  empezar a hablar de nuerodiversidad y neurodivergencia, es que las condiciones neurobiológicas atípicas deben ser consideradas variaciones normales dentro de la humanidad; no son enfermedades, sino que son diferencias.

[Aclaración: el cartel del supermercado dice Neurodiversidad, pero debería decir Neurodivergencia]

[Aclaración 2: se cambió la palabra «discapacitados» a «movilidad reducida», pero siguen siendo una caja preferencial para todas las Personas en situación de discapacidad].

Fuentes:
Noticia: Defensoría de la Discapacidad (Facebook).
Neurodiversidad: magdamontero.com

 

 

 

 

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Inclusión Laboral

Finaliza con éxito el Programa de Empoderamiento y Empleabilidad desde y para las Personas en situación de discapacidad de Wazú

CON MÁS DE 30 PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD GRADUADAS, FUNDACIÓN WAZÚ DIO POR FINALIZADO UN NUEVO PROGRAMA GRATUITO DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD. LOS PARTICIPANTES DESTACARON LA IMPORTANCIA DE QUE EL PROGRAMA HAYA SIDO APLICADO DESDE Y PARA LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, ALGO QUE HASTA AHORA ERA INÉDITO EN NUESTRO PAÍS. 

Junto al apoyo de Derco y de la plataforma Nivelat, Fundación Wazú especializada en inclusión laboral, creó este innovador programa enfocado en empoderar a las personas  en situación de discapacidad y entregarles nuevas estrategias y herramientas para mejorar sus habilidades laborales y personales.

Transcurrido el programa, los participantes avanzaron notablemente y, entre otras cosas, pudieron confeccionar su Currículum Vitae, crearon su perfil profesional en LinkedIn y enfrentaron entrevistas laborales de prueba, utilizando todas las estrategias y conocimientos aprendidos este tiempo.

Las clases fueron elaboradas por expertos en empoderamiento y empleabilidad y abordan variados temas, complementando asuntos personales como el autoconocimiento, empoderamiento, reconocimiento de fortalezas y debilidades, con técnicas y conocimientos específicos del ámbito laboral como la confección ideal de un Currículum, preparación para entrevistas laborales, o las nuevas tendencias del mercado.

Este programa tiene la ventaja de ser gratuito y de contar con intérpretes de lenguas de señas para hacer la información accesible para todos. Además, los participantes tienen la posibilidad de realizar cursos complementarios de Excel, Inglés, Liderazgo y Gestión, Transformación Digital, entre otros, y que son otorgados por la plataforma Nivelat.

Para Peter Loch creador y director de Fundación Wazú “Nuestra idea es entregar herramientas a personas, que al igual que nosotros, están en situación de discapacidad, y que nunca han recibido este tipo de conocimientos. Confiamos en que les servirán para su desempeño laboral y especialmente para enfrentar la vida en todo sentido”.

 

 

 

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Inclusión Laboral

Wazú capacita a diversas OMIL sobre accesibilidad y reclutamiento inclusivo

FUNDACIÓN WAZÚ REALIZÓ UNA CHARLA GRATUITA A 13 OFICINAS MUNICIPALES DE INFORMACIÓN LABORAL (OMIL) CON EL OBJETIVO DE SENSIBILIZAR SOBRE LA DISCAPACIDAD Y LA INCLUSIÓN, Y PODER CAPACITARLAS PARA GENERAR UN RECLUTAMIENTO LABORAL REALMENTE INCLUSIVO Y ACCESIBLE.

Esta semana tuvimos una charla a cargo de Peter Loch director de Fundación Wazú y de María José Monsalve Trabajadora Social y encargada de reclutamiento en la Fundación, donde participaron activamente representantes de diversas OMIL de la Región Metropolitana buscando capacitarlas para un reclutamiento inclusivo y así fortalecer la Inclusión Laboral en nuestro país.

¿Y qué son las OMIL?

Son oficinas municipales encargadas de apoyar activamente a las personas que se encuentran desempleadas, vinculándolas con aquellos que ofrecen puestos de trabajo e informando sobre las distintas oportunidades de capacitación a las que pueden acceder.

Sus principales funciones son:

  • Inscripción de personas en la Bolsa Nacional de Empleo.
  • Inscripción para optar al Subsidio de Cesantía y al Fondo de Cesantía Solidario.
  • Publicación de vacantes laborales de las empresas.
  • Derivación de los postulantes a entrevistas laborales.
  • Derivación de los postulantes a los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC), autorizados por SENCE.

Sobre la charla

La encargada de la OMIL de las Condes Isadora Ruiz comentó que: «Felices por esta instancia, ya que nosotros como OMIL buscamos influir en las empresas y convencerlas de que contratar a Personas en situación de discapacidad es una gran oportunidad para ellas y no un mero trámite con el que deben cumplir porque la ley las obliga».

La capacitación contó con 25 personas, representantes de las OMIL de: La Granja, Macul, Puente Alto, La Reina, Buin, San José de Maipo, Pirque, Las Condes, La Reina, Renca, San Joaquín, Cerrillos, Lo Barnechea, Quilicura e Independencia.

Como Fundación continuaremos realizando este tipo de actividades para sensibilizar y capacitar sobre discapacidad, inclusión, accesibilidad e Inclusión Laboral, para que estén atentos a nuestras redes sociales.

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Nacional

BancoEstado presenta red de cajeros automáticos audibles para personas con discapacidad visual

LA INICIATIVA SE IMPLEMENTARÁ A LO LARGO DEL PAÍS, LLEGANDO A UNOS 665 A FINALES DE AÑO, CON EL OBJETIVO DE HACER ACCESIBLE ESTE PROCESO PARA LAS PERSONAS CIEGAS O CON ALGÚN GRADO DE DISCAPACIDAD VISUAL.

BancoEstado presentó su nueva red de cajeros automáticos audibles, la cual busca fomentar la inclusión y accesibilidad para las personas con discapacidad visual.

Se proyecta que sean 665 cajeros con esta funcionalidad que se dispongan hasta fin de año, lo que corresponderá al 30% del parque total de la entidad.

«En este momento tenemos 10 dispensadores bajo esta modalidad y vamos a llegar a 665 de aquí a fin de año, es decir, el 30% de nuestro parque de cajeros automáticos», señaló el presidente de BancoEstado, Ricardo de Tezanos.

Según recogieron en su sitio web, las personas con discapacidad visual podrán «autoatenderse» en los cajeros automáticos a través de una guía audible.

¿Cómo funcionan los cajeros automáticos audibles del BancoEstado?

Dicho proceso funcionará a través de instrucciones por voz y utilizando únicamente el teclado numérico, para lo cual el cliente deberá insertar sus audífonos en el conector de audio del cajero automático audible, que cuenta con un relieve que permitirá ser identificado al tacto.

Cabe mencionar que, por normas de seguridad e higiene, los audífonos deben ser portados por el cliente.

Tras conectar los audífonos, el cajero automático entrará en modo audible, por lo que la pantalla dejará de operar y no mostrará las transacciones que realice el cliente.

¿Dónde hay cajeros automáticos audibles en la actualidad?

  • Sucursal Paseo Huérfanos, en Huérfanos 1169, Santiago.
  • Sucursal Santo Domingo, en Av. Santo Domingo 930, Santiago.
  • Sucursal Rondizzoni, en Av. Viel Poniente 1965, Local 2, Santiago.
  • Sucursal Providencia, en Av. Providencia 1710, Providencia.
  • Sucursal Maipú, Gandarillas, en Av. Ramón Freire 2507, Maipú.
  • Sucursal Macul, Camino Agrícola, en Av. Vicuña Mackenna 4102, L2, Macul.
  • Sucursal La Florida, Santa Amalia, en Av. La Florida 9660, La Florida.
  • Sucursal La Florida, Bellavista, en Av. Vicuña Mackenna Oriente 7110, Local 117-122, La Florida.
  • Sucursal Terminal Santiago, en Av. Libertador Bernardo O´Higgins 3890 a 3896, Local 9. Estación Central.

Fuente: t13.cl / BancoEstado.cl

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