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Inclusión Laboral

Informe revela que solo el 39% de las personas con discapacidad contratadas en empresas son mujeres

Además, respecto al total de contratadas y contratados, el 1,2% de quienes forman parte de las planillas de las organizaciones corresponde a personas con discapacidad.

Como cada año la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA y OIT, llevaron a cabo la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE) la que tiene por objetivo verificar la gestión realizada por la agrupación con las organizaciones adscritas.

Unos de los datos relevantes que arroja el estudio en 2024 es la cantidad de mujeres en situación de discapacidad que ocupan un puesto de trabajo, alcanzando solo un 39% en comparación al 60% de hombres que son contratados. 

Al respecto, Rosario Navarro, Presidenta de SOFOFA, declaró que “Desde SOFOFA trabajamos en una agenda de políticas y prácticas inclusivas que promuevan la plena participación de todas las personas con discapacidad en el mercado laboral. Los datos de la MILE y la brecha entre hombres y mujeres con discapacidad contratadas dan cuenta del importante desafío que tenemos como sociedad”.

Sobre la tasa total, se mantuvo prácticamente igual al año anterior. Sin embargo, aumentaron las empresas que participaron en la ReIN, por lo tanto, la cantidad de trabajadoras y trabajadores que representa.

Otro de los ámbitos a analizar está la gobernanza, donde un 96% de las empresas declara tener una política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y un 96% tiene al menos un gestor de inclusión certificado por ChileValora.

Respecto al cumplimiento de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, un 55% de las organizaciones ha alcanzado un cumplimiento mediante la contratación directa de personas en situación de discapacidad. 

Finalmente, del total 1,2% de personas con discapacidad forman parte de las planillas de las organizaciones lo que equivale 307.026 de personas.

Fuente: https://www.latercera.com/que-pasa/noticia/a-6-anos-de-la-ley-de-inclusion-laboral-informe-revela-cuantos-trabajadores-con-discapacidad-tienen-las-empresas-en-el-pais/JI4NH2XWTVCNBAHPFJPLWRMJ54/#

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Inclusión

Desde sus desafíos y logros: Wazú conmemoró el 8M con interesante webinar en torno a la realidad de mujeres en situación de discapacidad

La instancia contó con la participación de importantes lideresas en diversos ámbitos sociales aportando con su experiencia y visión como mujeres y personas no binarias en una sociedad patriarcal. Carolina Martínez presidenta de la Red de Mujeres en Alta Dirección fue la moderadora y hubo gran participación del público que aprovechó el espacio haciendo interactuando a través de preguntas y comentarios a las invitadas.

El compromiso con la inclusión, diversidad e igualdad son parte de los sellos que Wazú ha entregado desde su primer día, y acorde a ello, es que, en la previa del Día Internacional de la Mujer, desde la fundación se organizó un webinar titulado “Mujeres en situación de discapacidad: Desafíos y logros en tiempos modernos”. 

Esta instancia que se llevó a cabo el pasado lunes 7 de marzo a las 19 horas, contó con la participación de importantes lideresas en diversos ámbitos sociales, quienes han debido enfrentar desafíos por sus discapacidades, además, de obtener grandes logros gracias a su constancia. 

Carolina García, Ingeniera y presidenta de la federación de coaching en Chile; Magda Montero, Educadora Waldorf, cofundadora del colectivo ASPERgirls y autora del libro “¿Cuál es la diferencia entre las cosas y las personas?; y Paulina Saravia, estudiante de Terapia Ocupacional e integrante del colectivo Tremendas, fueron las encargadas de abrir un espacio de reflexión en la cuenta de Instagram de Wazú, con la interacción y participación constante de más de 50 usuarios, quienes compartieron sus vivencias y realizaron sus preguntas a cada participante. 

La actividad, que contó con la moderación de Carolina Martínez, presidenta de la Red de Mujeres en Alta Dirección (REDMAD), además tuvo el apoyo de Wom, Derco, Resiter, Lipigas, Talana, Veterquímica y FLSmidth, empresas con un fuerte compromiso con la inclusión laboral y social. 

Revisa el webinar completo ACÁ

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Ley

Comisión de Mujeres aprueba y despacha proyecto de ley que reconoce el cuidado de personas como una actividad económica

POR UNANIMIDAD  LA COMISIÓN DE MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS Y DIPUTADAS APROBÓ Y DESPACHÓ A SALA EL PROYECTO QUE RECONOCE EL TRABAJO DOMÉSTICO Y LA LABOR CONSISTENTE EN EL CUIDADO DE PERSONAS. ADEMÁS, ESTA COMISIÓN TAMBIÉN APROBÓ Y DESPACHÓ EL PROYECTO QUE QUE EXTIENDE LA IMPRESCRIPTIBILIDAD DE LOS DELITOS DE CARÁCTER SEXUAL SIN IMPORTAR LA EDAD DE LA VÍCTIMA.

PROYECTO DE LEY

Artículo único. – Modifícase la Constitución Política de la República, contenida en el DS 100 de 2005 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia en el siguiente sentido

Incorpórese un nuevo inciso tercero al artículo 19 Nª16 del Capítulo III, pasando el actual a ser cuarto y los demás sucesivamente, del siguiente tenor:

“El Estado reconoce el trabajo doméstico y de cuidados como una actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, por lo que se incorporará en la formulación y ejecución de las políticas públicas, sociales y promoverá su incorporación en el presupuesto de la nación. El Estado promoverá un régimen laboral que permita compatibilizar en armonía las labores de cuidado humano.”
(boletín 12.490)

REACCIONES

Ante el avance del proyecto, desde el estudio jurídico AML Defensa de Mujeres expresaron su reconocimiento, dado que «es tremendamente importante porque es un debate que casi no ha existido en Chile, menos en el ámbito público. Además, es una labor absoluta y completamente feminizada, no sólo en Chile, sino a nivel mundial. No hay ningún país en el mundo donde exista una equidad en las labores domésticas y de cuidado«. Desde AML enfatizan que «este es un trabajo que merece ser reconocido».

Asimismo, desde el estudio jurídico de abogadas feministas señalan que en términos de derechos, «por fin estamos estableciendo una perspectiva feminista en las políticas públicas del poder legislativo en Chile».

El proyecto fija en el marco constitucional el trabajo doméstico y de cuidados como una actividad que genera riqueza nacional. Por tanto, esta debe ser cuantificada y considerada en la creación de programas y políticas públicas.

Asimismo, el proyecto propone la creación de un nuevo inciso en la Constitución, el cual establezca el reconocimiento de este trabajo como una actividad económica. Además, “se deberá promover un régimen laboral que permita compatibilizar en armonía las labores de cuidado humano”.

Sobre la materia, las parlamentarias destacaron la importancia de visibilizar estas funciones que son ejercidas mayoritariamente las mujeres. Esto genera un avance en el reconocimiento, lo cual permite terminar con las discriminaciones y las brechas sociales, laborales, económicas, entre otras.

«Las mujeres hace décadas han ingresado al mercado laboral remunerado, pero sin embargo eso no se condice con que los varones hayan ingresado al ámbito doméstico, sino al contrario. Se ha aumentado la explotación de las mujeres y su agobio», señalan desde AML. Ante esto, el llamado es a que los hombres y la sociedad ingresen al espacio doméstico, ya que hay que distribuirla de manera igualitaria y equitativa.

De acuerdo al Estudio “Mujeres trabajando: una exploración al valor del trabajo y la calidad del empleo en Chile” realizado por Fundación SOL en 2015, de las 7.230.560 mujeres que están en edad activa para trabajar, existen 3.736.371 que se encuentran inactivas, de las cuales, un 37% identifica que la razón es que deben dedicarse a los quehaceres del hogar, reafirmando que en efecto, el trabajo doméstico es un impedimento importante al momento de ingresar al mercado laboral para las mujeres.

IMPRESCRIPTIBILIDAD  

Sobre este proyecto, las diputadas argumentaron a favor de la iniciativa, ya que es un avance sustancial en la reparación, “tanto para las víctimas de estos delitos como para sus familias”, se señala a través de la página web de la Cámara de Diputados.

Pese al avance,  las legisladoras reconocieron que puede ser un debate complejo, ya que es un cambio profundo en la forma de ejercer justicia en el país. En esa línea, la presidenta de la instancia, la diputada Maite Orsini alertó que “sería impresentable que los hombres en la Sala dieran vuelta lo que en la comisión las mujeres aprobamos por unanimidad”.

Por su parte, las diputadas Erika Olivera y Ximena Ossandón, quienes son las impulsoras del proyecto, señalaron que “será necesario seguir trabajando para conseguir el respaldo del resto de los diputados”. En tanto, la diputada Ossandón será la encargada de informar el proyecto a la Sala, luego de su debate en la Comisión de Constitución.

Fuente: camara.cl
elmostrador.cl

 

 

 

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