EN UNA ALIANZA ENTRE FUNDACIÓN WAZÚ Y LAS EMPRESAS FLSMIDTH Y EDUTECNO SE DIO INICIO A UN CURSO GRATUITO DE EXCEL DIRIGIDO A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. SON 20 LAS PERSONAS QUE SE CAPACITARÁN EN ESTE CURSO QUE LES ENTREGARÁ LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL MANEJO DE EXCEL, Y PODER DESEMPEÑARSE DE LA MEJOR MANERA EN EL ÁMBITO LABORAL.
Desde este 31 de agosto hasta el 10 de octubre, un grupo de 20 Personas en situación de capacidad se estará capacitando para tener las herramientas necesarias para trabajar con Excel. Los participantes comenzarán con un nivel básico, para luego pasar al intermedio y terminar con el nivel avanzado.
Además, a cada alumno se le hizo entrega de una tablet para que puedan realizar el curso de forma online, la cual podrán usar durante todo este periodo, y en caso de aprobar todos los niveles, podrán quedársela para su uso personal y laboral.
María José Monsalve, Trabajadora Social de Fundación Wazú comentó que «Queremos seguir aportando en Inclusión Laboral y poder entregar cada vez más herramientas a otras Personas en situación de discapacidad para que puedan incluirse laboralmente y desempeñarse de la mejor manera en sus trabajos o proyectos».
LA CÁMARA DE DIPUTADAS Y DIPUTADOS APROBÓ Y DESPACHÓ A TERCER TRÁMITE AL SENADO EL PROYECTO QUE ESTABLECE COMO PRIORIDAD EL TRABAJO A DISTANCIA DE TRABAJADORAS O TRABAJADORES CON EL OBJETO DE REALIZAR EL CUIDADO DE NIÑAS Y NIÑOS MENORES DE 12 AÑOS Y/O DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, EN CASO DE DECLARACIÓN DE ESTADO DE EXCEPCIÓN CONSTITUCIONAL POR CALAMIDAD PÚBLICA O ALERTA SANITARIA POR EPIDEMIA O PANDEMIA A CAUSA DE UNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA.
En sus fundamentos, el texto precisa que, como es de público conocimiento, nuestro país y el mundo están enfrentando una de las crisis sanitarias más grandes de las últimas décadas, situación que ha llevado a que las autoridades decretaran estado de excepción constitucional decatástrofe por calamidad pública para contener y frenar los contagios en la población, el que se encuentra vigente hasta el día de hoy.
En ese escenario, sostiene la moción, resulta extremadamente necesario proteger a los trabajadores y a quienes pueden ser afectados por un contagio, especialmente en el caso de niñas, niños y Personas en situación de discapacidad, toda vez que se trata de un bien jurídico cuya protección no sólo corresponde a los padres, sino que también a toda la comunidad.
La iniciativa modifica el Código del Trabajo con el fin de agregar un artículo en el que se incorpora la obligación de los empleadores de ofrecer a las y los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años o de Personas en situación de discapacidad, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, en caso de declaración de estado de catástrofe o pandemia.
Se indica que si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa.
Se agrega que si la autoridad declarara estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y adopta medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
Todo se podrá llevar a cabo en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitan y sin reducción de remuneraciones. En este caso, el trabajador deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
Se indica, además, que la modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante el período de tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes. Las mismas reglas se aplicarán para aquellos trabajadores que tengan a su cuidado Personas en situación de discapacidad.
Al respecto se aprobó una indicación del Ejecutivo que señala que dicha circunstancia deberá ser acreditada a través del respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad.
¿Y el sector público?
Para la senadora Marcela Sabat la iniciativa destaca la importancia del cuidado, siendo un proyecto “pedido de miles de madres”. Si bien el proyecto tuvo una buena recepción en la discusión, hubo críticas de parlamentarios por no incluir en el proyecto al sector público. “Si estuviese pensado para el sector público habría que hacer un informe financiero porque implicaría costos”, señaló el subsecretario de Previsión Social, Pedro Pizarro.
De este modo, la diputada Gael Yeomans y el diputado Marcelo Díaz sostuvieron que “hay temas relacionados al teletrabajo que no están normados” y que el teletrabajo como tal no existe en el sector público, por ende, plantearon que se reemplace ese concepto por “trabajo a distancia”.
Si quieres ver más detalles del proyecto y su aprobación HAZ CLICK ACÁ
A SUS 18 AÑOS, MATÍAS RUBIO ORELLANA ORIUNDO DE LA LOCALIDAD DE LLALLAUQUÉN (LAS CABRAS) Y QUE NACIÓ CON POLINEUROPATÍA SENSITIVA MOTOR, DECIDIÓ PELEAR POR UN CUPO EN EL CONCEJO MUNICIPAL DE SU LOCALIDAD. SUS GANAS, SU ESFUERZO, SU COMPROMISO Y UNA EFICIENTE CAMPAÑA EN TERRENO LE PERMITIERON CONVERTIRSE EN EL CONCEJAL MÁS JOVEN DE CHILE. «QUIERO SER LA VOZ DE LOS QUE NO TIENEN VOZ”, DECLARÓ EL JOVEN.
Matías asegura que a pesar de su juventud, la historia de su vida es larga y trágica. “A los 5 años ya me daba cuenta que no era igual que los demás por mi discapacidad física-motora (Polineuropatía sensitiva motor). A esta edad aprendí a leer y escribir. Fue aquí cuando comencé a sentir la discriminación, que me iba quedando atrás porque no podía correr como los demás, así es que comencé tratamiento en Santiago y en la Teletón”, detalló. Esta sensación de ser diferente lo empujó a desarrollarse de forma distinta y asegura que esto es lo que le dio fuerzas para seguir.
Según Matías, su inserción en la política comenzó cuando a su padre le diagnosticaron mieloma múltiple (cáncer a los huesos). En este aspecto rememora: “Fue un duro golpe para mi familia y yo me quedé solo en casas mientras él iba a tratamiento a Santiago. A los 16 años partí al municipio a pedir ayuda, una caja de mercadería o un premio para hacer una actividad pero siempre me cerraron la puerta en la cara y nunca me dieron solución. Con mi discapacidad y la enfermedad de mi papá no me quedó más que tomar una carretilla y pasar casa por casa a pedir premios para hacer rifas o bingos, pero la cosa estaba mal hasta para comer”.
El joven es hijo de madre temporera y padre campesino y asegura que siempre le gustó ayudar a quién más lo necesitaba, en las juntas de vecinos por ejemplo. “El año pasado pudo ingresar a la Radio Azúcar como locutor radial con el fin de ayudar y acompañar a los adultos mayores y a toda la gente que por la pandemia está en cuarentena. Porque acá en el campo se escucha mucho la radio”, señaló Matías. “Así se prendió en mí la necesidad de poder ayudar y dar un poco de esperanza a la gente. Quiero ser la voz de los que no tienen voz”, declaró el joven.
Ahora Matías es el concejal electo más joven en la historia de la comuna y hoy, después de estas últimas elecciones, el más joven en todo el país. “Y esto es lo que me da más ganas de trabajar y capacitarme. Hay que estudiar porque la política está muy mal tocada y corrompida y es eso lo que queremos cambiar. Ver la política mediante la juventud, representar al campesino, a la gente”.
EL PROGRAMA CRÓNICAS DEL DOMINGO DE TVN REALIZÓ ESTA SEMANA UN REPORTAJE SOBRE LAS CARENCIAS DEL SERVICIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD Y LA FALTA DE APOYO POR PARTE DEL ESTADO CHILENO HACIA LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD.
El año pasado, el Estado, a través del Senadis (Servicio Nacional de la Discapacidad) recibió 30 mil postulaciones para adquirir sillas de rueda, prótesis y otros equipos necesarios para la inclusión y rehabilitación de personas con algún grado de discapacidad, pero solo 5 mil fueron declaradas «admisibles». El resto quedó postergado por falta de presupuesto.
Este año no hubo convocatoria para nuevas solicitudes y los recursos existentes fueron destinados a cubrir la demanda pendiente del año anterior.
Te compartimos el reportaje completo que incluye interpretación en lengua de señas:
Gracias a la producción del programa y al periodista Luis Soto por visibilizar esta realidad.
DE UN TOTAL DE 47 CANDIDATURAS DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, SOLO ADRIANA CANCINO (D16) FUE ELECTA PARA SER PARTE DEL GRUPO QUE TENDRÁ LA MISIÓN DE REDACTAR LA NUEVA CONSTITUCIÓN PARA CHILE. UNA CIFRA DEMASIADO BAJA CONSIDERANDO QUE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD REPRESENTAMOS CERCA DEL 17% DE LA POBLACIÓN EN CHILE.
Según el II Estudio Nacional de la Discapacidad (Senadis, 2015) en nuestro país el 16,7% de la población (casi 3 millones de personas) están en situación de discapacidad. Por eso bajo el contexto de las elecciones para constituyentes que redactarán la próxima carta magna es que se dispuso incorporar una cuota de al menos un 5% de candidaturas para Personas en situación de discapacidad.
Sin embargo, solo 1 de las 47 candidaturas de Personas en situación de discapacidad (PeSD) declaradas por las listas y los partidos políticos estará presente en la redacción de la nueva constitución, lo que equivale a un 0,6% de los constituyentes.
La candidata electa es Adriana Cancino, perteneciente a la «Agrupación de Discapacitados de Nancagua», quien participó de la elección por el distrito 16 específicamente en las comunas de Chépica, Chimbarongo, La Estrella, Las Cabras, Litueche, Lolol, Marchihue, Nancagua, Navidad, Palmilla, Paredones, Peralillo, Peumo, Pichidegua, Pichilemu, Placilla, Pumanque, San Fernando, Santa Cruz y San Vicente.
“Me siento honrada de que se me haya escogido para representar al país en materias de discapacidad e inclusión en la redacción de la nueva constitución, soy una convencida de que las personas con discapacidad tenemos mucho que aportar, aun así somos rechazados, segregados y poco reconocidos. La palabra inclusión está escrita pero es poco llevada a la práctica”, señaló la constituyente.
Dentro del proceso, la candidata fue como independiente en la Lista del Apruebo, es profesora de formación y obtuvo 3.742 preferencias, lo que traduce en el 2,64% del total de los sufragios válidos de su distrito según datos del Servel.
Solo 5 de los candidatos a la convención obtuvieron más de 5.000 votos, lo que deja en evidencia un camino arduo por recorrer en materias de inclusión para el país.
“Lo que quiero en esta constitución es que dejemos de ser invisibles, quiero visibilizar e integrar la inclusión y la discapacidad, que, por ejemplo, a través de cabildos abiertos las personas como yo manifiesten lo que quieren y desde ahí seleccionar lo que nos pueda garantizar nuestros derechos”, finaliza emocionada Adriana Cancino.
Además de Adriana, también logró salir electa Mariela Serey madre cuidadora, profesora y fundadora de la agrupación «Yo Cuido». Mariela obtuvo 11.829 votos lo que corresponde al 3.60% de los votos que se realizaron en el Distrito 6, integrados por las comunas de Cabildo, Calle Larga, Catemu, Hijuelas, La Calera, La Cruz, La Ligua, Limache, Llaillay, Los Andes, Nogales, Olmué, Panquehue, Papudo, Petorca, Puchuncaví, Putaendo, Quillota, Quilpué, Quintero, Rinconada, San Esteban, San Felipe, Santa María, Villa Alemana, Zapallar.
La felicidad y el agradecimiento de Mariela Serey tras ser electa.
«Queremos una nueva constitución que proteja y cuide a niñas, niños, adolescentes, a personas con discapacidad y dependencia, a las personas mayores y toda persona que no pueda autovalerse, queremos una nueva constitución que tenga como eje central la sostenibilidad y el cuidado de la vida”, señaló Mariela.
Además, cabe destacar que la abogada y cientista política María Soledad Cisternas quien tiene discapacidad visual, obtuvo 12.642 votos, siendo la segunda mayoría de su lista. Sin embargo, por la paridad, tuvo que ceder su puesto a un hombre de su misma lista, por lo tanto no podrá ser parte de este proceso.
TE COMPARTIMOS UN RESUMEN DE LAS AYUDAS SOCIALES QUE ENTREGA EL ESTADO A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD PARA QUE VEAS CUÁLES TE CORRESPONDEN. LA GRAN MAYORÍA DE ESTOS BENEFICIOS CUMPLEN LA FUNCIÓN DE SER UNA PENSIÓN Y TIENEN UN AMPLIO RANGO ETARIO, YA QUE ALGUNOS ESTÁN DESTINADOS A MENORES DE EDAD, OTROS PARA PERSONAS ENTRE 18 Y 65 AÑOS O MÁS.
Asimismo, no hay fecha específica de postulación a estas ayudas estatales, ya que el trámite está disponible durante todo el año en los sitios web del Instituto de Previsión Social (IPS) o de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), y en las oficinas de Chile Atiende.
Destinado para personas de 18 a 65 años, consiste en un aporte mensual de$467.894 para quienes reciben una pensión previsional de invalidez (que sea inferior a $141.374) por su discapacidad física o mental. Entre los requisitos se encuentra el pertenecer al 60% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares.
También orientado para Personas en situación de discapacidad de 18 a 65 años, pero entrega$158.339a las queno tienen derecho a pensión en algún régimen previsional. El monto se reajusta el 1 de julio de cada año y una de las condiciones para recibirlo es pertenecer al 60% más vulnerable de la población.
No solo entrega un aporte monetario mensual de $73.282 para personas menores de 18 años, sino quetambién les garantiza laatención médica gratuita en consultorios y hospitales del Servicio Nacional de Salud. Para obtener el beneficio se exige que el menor de edad no posea previsión social ni debe estar recibiendo ningún otro tipo de subsidio, entre otros requisitos.
Para afiliados de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) menores a 65 años que tengan discapacidad total o parcial de manera física o mental, se les entrega un monto por un periodo de tres años. Eso sí, tal discapacidad no debe haber sido provocada por accidente de trabajo o por una denominada «enfermedad profesional».
Bono clase media extendido
El Bono Clase Media será de hasta $500 mil y lo recibirán las personas que califiquen y tengan una renta entre el salario mínimo y $1,5 millones, y decrecerá para rentas hasta $2 millones. El primer anuncio incluía un bono de $400 mil y hasta $600 mil si es que en el hogar había personas de la tercera edad, con discapacidad o menores de 18 años.
Se innovó y amplió el bono a un segundo mes, ya que se entregará un bono complementario al mes siguiente que irá desde $100 mil hasta $250 mil, según la composición de la familia, la que dependerá de si en el hogar hay personas de la tercera edad, en situación de discapacidad o menores de 18 años.
Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) extendido
¿Cómo saber si me corresponde el sexto pago del IFE?
Para revisar si te corresponde el beneficio, debes verificar si perteneces a uno de estos tres grupos:
Primer grupo
Hogares en que todos los integrantes mayores de edad no tengan ingresos formales y que tengan Registro Social de Hogares.
Segundo grupo
Hogares en que sus integrantes mayores de edad perciban ingresos principalmente informales, y sus ingresos formales no superan el aporte que recibirían si estuviera en el primer grupo. Deben tener Registro Social de Hogares.
Tercer grupo Hogares que tengan Registro Social de Hogares y en que al menos uno de sus integrantes debe: Tener 65 años o más de edad y ser beneficiario de la Pensión Básica Solidaria de Vejez. Ser beneficiario de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez. Ser beneficiario del Aporte Previsional Solidario (APS), siempre que la pensión completa que reciban (incluyendo el APS), sea igual o inferior a lo que reciben los beneficiarios de PBSV del mismo tramo de edad.
Aquellos beneficiarios del APSI que cumplan 65 años o hayan superado esa edad pueden acceder a este aporte mensual que incrementa las pensiones percibidas en el sistema contributivo, siempre y cuando cumplan con las condiciones. Dependiendo de la edad, el dinero a entregar va desde los $467.894 hasta $501.316.
Los beneficiarios de la PBSI podrán acceder a esta ayuda social cuando hayan cumplido o superado los 65 años, si es que cumplen las condiciones. La cantidad del monto depende de la edad del solicitante y va desde los $158.339 hasta los $169.649.
Si tienes dudas de cómo acceder a estos beneficios, puedes contactarte con nuestra Trabajadora Social María José Monsalve al correo mariajose@fundacionwazu.cl
LA INICIATIVA BUSCA QUE EL COMERCIO EN GENERAL CUENTE CON SISTEMAS DE ATENCIÓN PREFERENCIAL PARA ADULTOS MAYORES, EMBARAZADAS Y PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. DE PROMULGARSE LA LEY, LOS LUGARES QUE PRESENTEN UN AFORO IGUAL O SUPERIOR A 10 PERSONAS DEBERÁN APEGARSE A LA NORMA.
La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó y despacho al Senado el proyecto de ley que busca obligar al comercio a entregar una atención preferencial a los adultos mayores, embarazadas, lactantes con sus bebés y Personas en situación de discapacidad.
Si bien ya existe una promulgación al respecto, que fue publicada en el Diario Oficial el 22 de julio de 2019, aquella solo hace alusión al acceso preferencial de los adultos mayores en los recintos y procedimientos de salud.
La actual iniciativa apunta a universalizar aún más la normativa vigente y pretende extender el beneficio para obligar a los proveedores de bienes y servicios, es decir, al comercio, a contar con sistemas de atención preferencial.
Lo que establece la norma es que “las personas adultas mayores, personas con discapacidad, embarazadas y personas acompañadas de lactantes tendrán derecho a que se les otorgue una atención preferente por parte de proveedores de bienes y servicios en los locales de atención al público”.
Asimismo, “tendrán derecho a que se les provea de mecanismos adecuados para ellos, en atención al cliente, tanto de forma presencial como remota, en todo el proceso de contratación o compraventa de bienes y servicios, incluida la etapa de posventa”.
Si la ley entra en vigencia, los lugares que cuenten con un aforo igual o superior a 10 personas deberán hacerse parte de la regla. Sin embargo, la iniciativa excluye a proveedores microempresariales.
El sistema de atención preferencial se deberá aplicar en cada uno de los módulos de atención que mantenga el proveedor, exista o no una sección exclusiva para la atención de las personas señaladas, agrega el documento.
El proyecto de ley contiene, adicionalmente, una disposición transitoria que señala que un reglamento establecerá la forma en que el derecho a la atención preferente, consagrado en esta ley, será ejercido por parte de los consumidores y, a su vez, la forma de cumplir la obligación derivada de aquél, por parte de los proveedores.
El referido reglamento se deberá dictar dentro del plazo de seis meses, contados desde la publicación de esta ley, y será elaborado por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia; y por el de Economía, Fomento y Turismo.
Puedes revisar más detalles del proyecto acá: boletín 12657.
CON MÁS DE 50 PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD GRADUADAS, FUNDACIÓN WAZÚ DIO POR FINALIZADO SU PRIMER PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD. LOS PARTICIPANTES DESTACARON LA IMPORTANCIA DE QUE EL PROGRAMA HAYA SIDO APLICADO DESDE Y PARA LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, ALGO QUE HASTA AHORA ERA INÉDITO EN NUESTRO PAÍS. ADEMÁS, AL FINALIZAR EL PROCESO, ALGUNOS PARTICIPANTES YA HABÍAN ENCONTRADO TRABAJO.
Junto al apoyo de la empresa FLSmidth y de la plataforma Nivelat, Fundación Wazú especializada en inclusión laboral, creó este innovador programa enfocado en empoderar a las personas y entregarles nuevas estrategias y herramientas para mejorar sus habilidades laborales y personales.
Transcurridos los tres meses que duraba el programa, los participantes avanzaron notablemente y, entre otras cosas, confeccionaron su Currículum Vitae, crearon su perfil profesional en LinkedIn y enfrentaron entrevistas laborales de prueba, utilizando todas las estrategias y conocimientos aprendidos este tiempo.
“Pasando las semanas me di cuenta de lo afortunada que era de compartir con Personas en situación de discapacidad igual que yo, pero por sobre todo recibir una mentoría de personas que también tuvieran alguna situación de discapacidad (…) el camino sobre ruedas a veces es pedregoso pero hemos aprendido a conocernos para empoderarnos, y poder avanzar”, comentó Javiera Juica una de las participantes.
Este programa tiene la ventaja de ser gratuito y de contar con intérpretes de lenguas de señas para hacer la información accesible para todos. Además, cuenta con destacados mentores y líderes en situación de discapacidad como el deportista Robinson Méndez, y los coaching Carolina García y Exequiel Inspira, quienes a través de su experiencia y vivencias buscan orientar a otras Personas en situación de discapacidad.
Los participantes también dieron su opinión sobre el curso durante la Ceremonia de Graduación.
Para Peter Loch creador y director de Fundación Wazú “Nuestra idea es entregar herramientas a personas, que al igual que nosotros, están en situación de discapacidad, y que nunca han recibido este tipo de conocimientos que, sin duda, les servirán para su desempeño laboral y especialmente para enfrentar la vida en todo sentido”.
Las clases son elaboradas por expertos en empoderamiento y empleabilidad y abordan variados temas, complementando asuntos personales como el autoconocimiento, empoderamiento, reconocimiento de fortalezas y debilidades, o mejoramiento de las relaciones interpersonales, con técnicas y conocimientos específicos del ámbito laboral como la confección ideal de un Currículum, preparación para entrevistas laborales, o las nuevas tendencias del mercado.
Además, los participantes tienen la posibilidad de realizar cursos complementarios de Excel, Inglés, Liderazgo y Gestión, Transformación Digital, entre otros, y que son otorgados por la plataforma Nivelat. Asimismo, de forma paralela a este programa, se realizó un ciclo de Webinars a cargo de especialistas y que están disponibles para todo público en las Redes Sociales de Wazú.
Durante la ceremonia de graduación, los participantes se mostraron muy felices y algunos incluso ya habían encontrado trabajo: “Me di el tiempo paracumplir con el programa, de actualizarme, de recibir los consejos de mi mentora, de poder conseguir contactos, y así llegué a una nueva pega ahora, que encontré hace dos días. Así que muchas gracias a Carolina (mentora) y a Wazú por los consejos y el apoyo constante”, cuenta Elvira Quiroz.
Ignacio Abarca quien se desempeña en la Unidad de atención en Salud para Personas Sordas en Santiago también quiso agradecer: “Hola, yo soy una persona Sorda y estuve participando en este programa junto a mi mentor Robinson y Fundación Wazú. Muchas gracias por la gran oportunidad de desarrollarnos, de tener entrevistas laborales, crear un perfil profesional, y aprender a cambiar para mejorar”.
Si estás interesado en participar, puedes registrarte en www.wazu.cl para que puedas recibir información de este Programa u otros talleres relacionados.
NUESTRO PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD NACE POR LAS DESVENTAJAS QUE HOY TENEMOS LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD (PESD) EN TODO ÁMBITO Y QUE SE HACE MÁS PRESENTE EN LO LABORAL. GRACIAS AL APOYO DE NIVELAT Y DE FLSMIDTH LOGRAMOS CONCRETAR LA PRIMERA VERSIÓN DE ESTE PROGRAMA ENFOCADO EN ENTREGAR NUEVAS ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LAS HABILIDADES LABORALES Y PERSONALES DE LOS PARTICIPANTES.
La principal dificultad en la búsqueda de nuevos talentos es la falta de empoderamiento que hoy es fundamental para poder emplearnos. Eso se produce porque muchos de nosotros transitamos por los mismos caminos de la ansiedad y el miedo de tener una discapacidad y tener que enfrentarnos a una sociedad que nos categoriza como algo negativo y poco productivo para la economía del país.
En este programa pudimos guiar a nuestros participantes con herramientas que les permitieron sacar todo ese potencial que tenían oculto bajo la ansiedad y el miedo. De esta forma, con una nueva actitud, lograron conocer las distintas formas de obtener éxito tanto en lo laboral, en lo familiar y en lo emocional, y de tener conciencia de nuestra responsabilidad como PeSD, llevando esta bandera de la inclusión y empoderándonos desde nuestra vereda, donde sensibilizamos al resto para que todos podamos disfrutar del valor que entrega la diversidad de personas.
En Wazú estamos convencidos que nosotros quienes tenemos discapacidad podemos hacer los cambios necesarios para un Chile inclusivo. Hoy se gradúan más de 50 Personas en situación de discapacidad, quienes aprendieron a desarrollar su propuesta de valor, a conocer la actualidad del mercado laboral, a fortalecer su marca personal y su comunicación efectiva, y que se van con una red de apoyo mucho más potente y algunos incluso logrando la deseada empleabilidad.
Gracias a los mentores quienes ya han atravesado estos caminos de la discapacidad y han logrado su éxito personal y social, y que estuvieron semana a semana canalizando y acompañando en este proceso de actualizaciones técnicas de cada uno de los perfiles laborales y también emocionales, respecto a cómo nos impacta nuestra situación de discapacidad en la búsqueda de empleo.
Sabiendo ya lo que necesitamos para un sociedad inclusiva, que es la accesibilidad en los espacios y en la comunicación, y la sensibilización y empatía, ahora necesitamos que las organizaciones públicas y privadas entiendan que la inclusión más allá de traernos réditos económicos, lo más importante y fundamental es que es gracias a equipos de trabajo diversos, todos nos beneficiamos de forma positiva.
Entendiendo que esto es un beneficio para todos, invitamos a las empresas y más importante aún a quienes las dirigen, a que se unan a Wazú y a nuestra propuesta de hacer inclusión laboral desde nosotros las Personas en situación de discapacidad.
María José Monsalve Silva Trabajadora Social de Fundación Wazú Mentora del Programa de Empoderamiento y Empleabilidad
POR UNANIMIDAD, LA SALA DEL SENADO APROBÓ Y DESPACHÓ A LEY EL PROYECTO QUE EXCUSA A CUIDADORES DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD O DEPENDENCIA Y DE ADULTOS MAYORES, DE EJERCER COMO VOCALES DE MESA EN LOS PROCESOS ELECCIONARIOS. ADEMÁS, TAMBIÉN PERMITE EXCUSARSE A MUJERES EMBARAZADAS, Y A MADRES, PADRES Y CUIDADORES DE NIÑOS DE HASTA 2 AÑOS, Y SE ESPERA QUE ESTÉ VIGENTE PARA LAS ELECCIONES DEL 10 Y 11 DE ABRIL.
La Comisión Especial de la Mujer y la Igualdad de Género fue la instancia que analizó la propuesta y aprobó las tres modificaciones introducidas por los diputados y diputadas:
Reemplaza, en la causal de excusa para ser vocal de mesa relativa a la maternidad, la expresión, aprobada por el Senado, que señala “Estar la mujer en estado de embarazo, durante todo el período de gestación…”, por la de “Tratarse de personas gestantes durante todo el periodo de embarazo…”.
Incluye al padre dentro de la causal de excusa relativa a los hijos menores de dos años.
Amplía las formas de acreditar, para los efectos de excusarse como vocal, que se está al cuidado de un adulto mayor en situación de dependencia o de una Persona en situación de discapacidad, para excusarse como vocal.
El Proyecto
Dispone que la causal de excusa del deber de actuar como vocal de mesa, referida a la maternidad, podrán hacerla valer las personas gestantes durante todo el periodo de embarazo, lo cual deberá acreditarse mediante un documento extendido por el establecimiento de salud donde se realice el control del mismo o un certificado médico.
Amplía esta causal de excusa al padre o madre de un hijo o hija menor de 2 años al día del respectivo acto eleccionario, lo que podrá demostrarse con el correspondiente certificado de nacimiento del menor.
Dispone que, en el caso que ninguno de ellos tuviera el cuidado de los hijos menores, quien lo tuviere podrá excusarse acreditándolo debidamente.
Incluye como situación que permite excusarse de ser vocal de mesa, el estar al cuidado de un adulto mayor en situación de dependencia o de una Persona en situación de discapacidad en los mismos días en que funcionen las mesas receptoras, circunstancia que deberá ser acreditada, ya sea a través de una declaración jurada notarial, la que en todo caso deberá otorgarse gratuitamente; mediante constancia en Carabineros de Chile, o por un certificado en que conste la calidad de receptor del estipendio en el caso de cuidadores de Personas en situación de discapacidad.
