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Educación

Preocupante: Cámara aprueba suspensión del Sistema de Admisión Escolar para el próximo año

La medida, que establece que durante todo 2025 no se utilizará el sistema de selección de estudiantes en los establecimientos educativos del país, ha generado un debate sobre la libertad de elección de los padres y la organización del sistema educativo.

En concreto, con 73 votos a favor, 53 en contra y 6 abstenciones, se aprobó la indicación que suspendería el sistema, la que deberá ser revisada por el Senado, que la ratificará o rechazará en las próximas jornadas.

Recordemos que el SAE es un sistema que ofrece a padres, apoderados y tutores la posibilidad de postular a todos los establecimientos educacionales del país que reciben financiamiento estatal, desde prekínder a 4° medio.

A pesar de la aprobación en la Cámara, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, quien lidera la discusión presupuestaria, hizo reserva de constitucionalidad sobre la medida.

Marcel advirtió que, de implementarse esta norma, el sistema educativo chileno “queda sin ningún mecanismo de admisión, es decir, queda de acuerdo al arbitrio que alguien determine”.

Agregó que, aunque puedan existir críticas al SAE, eliminarlo sin un reemplazo podría causar graves problemas en el acceso a la educación.

La indicación aún debe ser votada por el Senado aún y, de ser necesario, podría llegar al Tribunal Constitucional si el Ejecutivo decide presentar un recurso para impugnarla.

La controversia abre un nuevo capítulo en el debate sobre la organización del sistema de admisión escolar en Chile y la participación del Estado en la asignación de cupos en cada tipo de establecimiento.

Desde Fundación Wazú lamentamos que en la Cámara de Diputadas y Diputados se esté retrocediendo en una ley que, si bien no es perfecta, sí ha sido un gran avance para que personas en situación de discapacidad puedan ingresar a establecimientos educacionales a los que antes no tenían acceso.

Fuente: elmostrador.cl

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Turismo

Personas en Situación de Discapacidad podrán acceder de manera gratuita a parques y reservas nacionales

Esta iniciativa se enmarca en la política de accesibilidad universal de CONAF, y ya existen 54 áreas protegidas a nivel nacional con infraestructura inclusiva y accesible.

En el contexto del Día Nacional de las Áreas Protegidas, la Corporación Nacional Forestal (CONAF) dio a conocer la reposición del beneficio que favorece a las Personas en Situación de Discapacidad. Se trata del acceso gratuito a Parques, Reservas Nacionales y Monumentos naturales administrados por dicha entidad.

Según explicó Aida Baldini, directora de CONAF, “esto se da en el marco de la política de accesibilidad universal que estamos impulsando desde hace varios años y que ha permitido que en la actualidad tengamos 54 áreas protegidas a nivel nacional con infraestructura inclusiva”, detalló la autoridad.  

En la ocasión, además, se firmó un convenio entre dicha entidad y el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP). “Esto nos permite trabajar en conjunto. Porque es así, de manera transparente y participativa, que queremos hacer el traspaso de las funciones y conocimientos de CONAF al SBAP. Firmar hoy este documento, en el Día Nacional de las Áreas Protegidas, es una buena noticia para la comunidad. Recordemos que el SBAP viene a solucionar un problema, que es la desagregación de las competencias en materia de protección de la naturaleza en más de cinco instituciones. Este servicio reúne en uno sólo esta labor, por el bienestar de nuestra biodiversidad y de las futuras generaciones”, declaró la directora del SBAP, Patricia Ibáñez. 

La actividad se realizó en el Santuario de la Naturaleza Laguna El Peral, en El Tabo, Región de Valparaíso, donde se protege un 25% de la avifauna nacional, especialmente de aves migratorias. Otros de los parques y recintos naturales con accesibilidad universal son: Reserva Nacional Pampa del Tamarugal (Tarapacá), Monumento Natural La Portada (Antofagasta), Reserva Nacional Lago Peñuelas (Valparaíso), Parque Nacional Radal Siete Tazas (Maule), Reserva Nacional Nonguén (Bío Bío), Parque Nacional Tolhuaca (La Araucanía), Parque Nacional Chiloé (Los Lagos), Reserva Nacional Cerro Castillo (Aysén), Monumento Natural Cueva del Milodón (Magallanes), por nombrar algunos. 

Revisa aquí todos los parques y reservas nacionales con accesibilidad

Fuente: https://alertanoticiastemuco.cl/2024/11/12/gobierno-anuncio-gratuidad-para-personas-con-discapacidad-en-parques-nacionales/ 

https://www.teleton.cl/conoce-los-parques-nacionales-con-accesibilidad-para-personas-con-discapacidad


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Columna

Columna: Reforma al Decreto 170, un pendiente del Ejecutivo y una necesidad de las comunidades educativas

Se hace necesario que el Ejecutivo aborde la reforma de esta normativa, tal como se comprometió en su programa de gobierno.

Los desafíos de la educación inclusiva son dinámicos, pues la experiencia de la discapacidad y las necesidades de apoyo que de ella derivan están influidas por factores culturales, económicos y políticos que son cambiantes. Por ello, las políticas públicas relativas a esta materia requieren de una revisión y actualización permanente.

En este contexto, se evidencia que el Decreto 170 del Ministerio de Educación se basa en una forma de concebir a los párvulos y estudiantes que requieren apoyos que ha quedado obsoleta y que no refleja la complejidad y diversidad de las necesidades en el escenario educacional actual. En consecuencia, y pese a que la agenda pública carga con asuntos que han concitado mayor atención, se hace necesario que el Ejecutivo aborde la reforma de esta normativa, tal como se comprometió en su programa de gobierno. 

El Decreto 170 se originó hace diecisiete años, a partir de la Ley Nº 20.201 de 2007, que creó una nueva subvención para párvulos y estudiantes con necesidades educativas especiales (NEE) e incluyó nuevas discapacidades en la subvención establecida por el DFL Nº 2 de 1998 del Ministerio de Educación.

Esta ley dispuso que un reglamento debía establecer los requisitos, instrumentos y pruebas diagnósticas que permitirían a los alumnos con NEE ser beneficiarios de la subvención escolar preferencial para tales déficits. El reglamento se materializó en el Decreto 170, promulgado en 2009 bajo el título: “Fija normas para determinar los alumnos con necesidades educativas especiales que serán beneficiarios de las subvenciones para educación especial”.

Para cumplir su propósito, el decreto define lo que se entiende por alumno con NEE, es decir, aquel que precisa de ayudas y recursos adicionales, ya sean humanos, materiales o pedagógicos, para conducir su proceso de desarrollo y aprendizaje, y contribuir al logro de los fines de la educación.

Desde la implementación del Decreto 170, las escuelas regulares con Programa de Integración Escolar (PIE) han aumentado su matrícula de estudiantes con NEE. El PIE es la estrategia mediante la cual se adaptan las disposiciones del decreto a la realidad de las escuelas regulares, proporcionando apoyos especializados para garantizar la participación y el aprendizaje de los alumnos beneficiarios de la subvención. Aunque esta política es altamente valorada por las familias, presenta importantes falencias.

Uno de los principales problemas del decreto radica en la asignación de subvenciones basadas en necesidades educativas permanentes o transitorias.

Esta distinción carece de un fundamento científico sólido y se basa en un concepto de necesidades educativas especiales que ha quedado obsoleto, al centrarse en características individuales de ciertos estudiantes en lugar de considerar la interacción de estas con las condiciones del entorno educativo. De ahí que estas necesidades deban ser certificadas por profesionales de la salud, como establece la normativa. En su lugar, sería más adecuado adoptar una conceptualización más relacional, como la de necesidades específicas de apoyo educativo.

De igual forma, ante los desafíos actuales de las comunidades educativas, resulta urgente actualizar el listado de diagnósticos contemplados en el decreto, incorporando aquellos relacionados con la salud mental y las altas capacidades, entre otros. También es necesario revisar el enfoque patologizante de las descripciones diagnósticas.

Un ejemplo de lo desfasado que está el decreto es el hecho de que el déficit atencional (TDAH) se considere una necesidad educativa especial transitoria, cuando en realidad es un tipo de funcionamiento neurocognitivo permanente.

Otro aspecto preocupante del Decreto 170 es que asigna una subvención especial a las escuelas a través de un mecanismo de financiamiento basado en la demanda, vinculado a la asistencia de estudiantes con NEE. Este enfoque presiona a las escuelas para asegurar la presencia física de los estudiantes del PIE, dejando de lado el bienestar integral y omitiendo condiciones de salud subyacentes. De hecho, muchas veces las inasistencias reflejan una mayor necesidad de apoyo y recursos.

Por ello, sería conveniente pasar de un modelo basado en la demanda a uno enfocado en la oferta, considerando las características generales de los establecimientos.

Además, el Decreto 170 carece de un enfoque realmente inclusivo, ya que promueve un trabajo individualizado y segmentado. Una nueva normativa debería poner énfasis en las condiciones que las instituciones educativas ofrecen a todo el alumnado, integrando diversas áreas del aprendizaje e incluyendo a aquellos estudiantes que no reciben la subvención pero que se beneficiarían de apoyos específicos.

Las horas destinadas a las aulas de recursos deberían enfocarse en la creación de talleres extraescolares, en lugar de limitarse al reforzamiento pedagógico tradicional. Estos talleres, diseñados para periodos acotados, facilitarían la adaptación a la vida escolar y promoverían una experiencia educativa más colaborativa e inclusiva, respondiendo mejor a las necesidades dinámicas del estudiantado y fomentando la participación de todos, sin segmentar ni aislar a quienes requieren apoyos específicos.

A todo lo anterior se suma un problema de comprensión y gestión técnica en los distintos niveles de manejo de los recursos asociados al PIE. En este sentido, la normativa debería propender a una mejor calibración del número de estudiantes que integran el PIE, la cantidad de subvenciones y las horas de apoyo.

La falta de definición clara en las políticas públicas obstaculiza la toma de decisiones, dejando estos aspectos a la capacidad técnica de sostenedores y directivos, quienes no siempre cuentan con orientaciones suficientemente precisas. La respuesta a esta falencia debe basarse en una comprensión inclusiva y relacional de los desafíos de la discapacidad y las necesidades específicas de apoyo educativo. Todo esto se encuentra en el informe emitido en septiembre por la Contraloría sobre la fiscalización a los programas de integración escolar. 

Se han planteado aquí algunos problemas del Decreto 170 que deberían ser suficientes para que el Ejecutivo atienda la urgente necesidad de actualizar esta política. Además, su reforma está comprometida en el programa del actual Gobierno, y debería orientarse a asegurar que el financiamiento “se entregue en función de los apoyos necesarios para una educación integral e inclusiva y no de la matrícula o asistencia” (p. 188 del Programa de Gobierno Apruebo Dignidad, segunda línea de trabajo del eje Inclusión y Discapacidad).

Esta promesa ha sido abordada en varias instancias por parte de las autoridades. El ejemplo más reciente quedó plasmado en las palabras de la subsecretaria Alejandra Arratia el pasado 4 de septiembre, en el seminario por el 12º aniversario de la Superintendencia de Educación, cuando afirmó: “Sobre el cambio del Decreto 170, efectivamente es algo que tenemos en programa de gobierno, es algo en lo que estamos trabajando”. Es momento de que esto se traduzca en hechos concretos.

Alejandro Wasiliew Conget
Diseñador de proyectos educativos en Fundación Wazú

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Deporte

Ya es ley: recintos deportivos deberán contar con acceso universal para Personas en Situación de Discapacidad

La nueva Ley 21.702 tiene como objetivo resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad para asistir, participar o competir en los distintos recintos destinados al deporte y la actividad física, ya sean públicos o privados.

Una gran noticia para las Personas en Situación de Discapacidad (PeSD) es la que se dio a conocer hace pocos días. El pasado 17 de octubre se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.702, que Modifica la ley 20.422, y que promueve la accesibilidad universal en recintos destinados a la actividad física o deportiva. 

Hasta ahora no existen, por ejemplo, rampas de ingreso en estos tipos de sitios, al igual ocurre en los baños de dichos lugares. Con esta ley, se tendrán que realizar los ajustes razonables necesarios para que las personas con alguna discapacidad puedan acceder. 

Según se detalla en el portal Laleyaldia.cl “el nuevo texto legal tiene por finalidad atenuar las diferencias existentes en el trato de las personas con discapacidad de cualquier índole con relación al acceso universal a recintos destinados a la actividad física o deportiva, tanto en el ámbito público como privado, consagrando expresamente en la norma las medidas que dichos recintos deben ajustar para este fin”. 

La normativa modifica el, hasta entonces, artículo 24 de la ley N° 20.422, que establece indicaciones sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de las PeSD, buscando garantizar que tanto espectadores como deportistas con discapacidad puedan ”ejercer su derecho al esparcimiento y a practicar su disciplina sin experimentar trabas como la falta de rampas o baños adaptados a sus necesidades”, se menciona en el portal. 

En ese contexto, la ley agrega una norma que señala que toda institución pública o privada que se encuentre habilitada para promover actividad física o deportiva, procurará realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos destinados a propiciar la accesibilidad universal.

Lo anterior, se realizará resguardando la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad para asistir, participar o competir en ellos.

Ley completa: https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1207524

Fuente: laleyaldia.cl

Foto: ciudadaccesible.cl

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Inclusión

Columna: Responsabilidad social corporativa en las organizaciones ¿Qué falta por hacer?

Llevo seis años trabajando en función de la inclusión laboral, lo que me ha permitido ver más allá de lo que la ley exige; y es que la verdadera responsabilidad con las personas en situación de discapacidad no solo debe quedar en el papel, sino en lo profundo de nuestra sociedad. 

Estoy convencida que generar un impacto o un cambio cultural no va solo en endurecer las leyes para que se tenga una mayor incorporación de personas que viven con alguna discapacidad en las organizaciones privadas o públicas – que si bien aporta mucho en la discusión y en visibilizar- sino que también ayudará a generar más esfuerzos desde las entidades para mejorar la sociedad, contribuyendo a un desarrollo para toda la población de nuestro país. 

Es importante comprender que la transición de cualquier tipo de entidad hacia la sostenibilidad debe comenzar con un análisis de la situación actual. Entender el sentido de una organización hacia la comunidad y el entorno en donde está inmersa– en lo ecológico como también en lo social – lograr comprender el contexto de lo que hoy significa tener una discapacidad y la evolución que esta ha tenido a lo largo de los años. Darse cuenta que hay un porcentaje no menor que hasta el día de hoy tiene mayores dificultades para lograr acceder a temas básicos como una matrícula en algún colegio o un título universitario, y esto ocurre principalmente porque no existe un compromiso con la accesibilidad, impidiendo al 20% de la población con discapacidad ser más autónomo. 

Obtener un impacto positivo y un crecimiento desde la sostenibilidad significa que debemos lograr una forma de estructurar la organización, lo que implica la utilización de ciertos recursos, herramientas e instrumentos de gestión internos, como por ejemplo, diagnósticos culturales y de accesibilidad para intervenir en aquello pudiendo asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y la inclusión social de los niños, niñas, adolescentes y adultos que pocas veces se logra con eficiencia. 

Finalmente, es imperativo que como agentes de cambio lideremos, guiemos y nos adelantemos a este proceso para que de manera ética, y en conjunto a un trabajo decente, se logre un impacto más positivo, creando estrategias e intervenciones entendiendo lo que es una verdadera inclusión.

María José Monsalve
Jefa de Proyectos sobre Inclusión y Diversidad en Fundación Wazú

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Autismo

AutistApp: la aplicación que busca mejorar la calidad de vida de las personas autistas

Es una aplicación gratuita, que a través de herramientas innovadoras, busca mejorar la calidad de vida de las personas autistas, su entorno y educadores. Durante el desarrollo de la app, la creadora vivió su propio diagnóstico, lo que la motivó aún más a que saliera a la luz.

El día a día puede ser un verdadero reto para muchos adultos autista debido a los estímulos sensoriales, cambios de rutinas, entre otros aspectos. Para ser un apoyo es que Melissa Muñoz Flández desarrolló una aplicación que ya se encuentra disponible, tanto para Android, como Iphone. 

Bajo el nombre de AutistApp, esta herramienta nació como una necesidad que vio su creadora entre sus estudiantes en la pandemia. Melissa, que es ingeniera de proyecto del Centro de Datos e Inteligencia Artificial de la Universidad de Concepción y profesora de Historia, pudo notar que muchos que están dentro del Espectro Autista les dificulta adaptarse a normas sociales. 

Mientras desarrollaba la aplicación hubo un hito que la hizo motivarse aún más en su aceleración: su propio diagnóstico de autismo.  “Cuando recibí la identificación empecé a buscar una terapeuta, psicóloga, y me di cuenta que no hay casi nada para adultos, hay poca información disponible. Desde que empezó la sospecha antes de mi identificación oficial empecé a buscar información y leí mucho, pero me di cuenta que no había mucha información en herramientas”, declaró a Cooperativa ciencia. 

Respaldada por Conectadas: Empoderando Emprendedoras Tecnológicas, programa de IncubaUdeC, esta app es de gran ayuda para adultos con la condición, pero también para cuidadores y profesionales. 

Entre sus funcionalidades destaca un diario de emociones, que permite a los usuarios registrar sus estados emocionales en distintos momentos del mes, pictogramas, herramientas para la autorregulación y listas de tareas pendientes, entre otras prestaciones que guían la independencia en actividades cotidianas.

Desde octubre de 2023, Melissa ha mostrado a través de sus redes sociales todo el proceso de creación de la aplicación, que ya se encuentra en App Store para dispositivos Apple y en Play Store de Google.

Más información en: https://www.instagram.com/autistapp.cl


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Autismo

Seminario sobre Ley de Autismo en educación: “Es clave que el diálogo en torno a esta ley cuente con la participación de personas autistas y se enmarque en el paradigma de la neurodiversidad»

Este miércoles se realizó un seminario sobre los desafíos de la Ley de Autismo en el contexto educativo, bajo el marco del aniversario n°12 de la Superintendencia de Educación, y donde Fundación Wazú fue parte del panel de expertos.

Este año escolar 2024 comenzó a regir en todos los establecimientos educacionales del país, con Reconocimiento Oficial del Estado, la Circular N° 586 de la Superintendencia de Educación, que entrega directrices sobre la aplicación, en el contexto educativo, de la Ley 21.545, que promueve la inclusión, la atención integral y la protección de los derechos de las personas autistas. 

La puesta en marcha de esta nueva legislación ha significado un importante desafío para las comunidades educativas, que se hace cargo al mismo tiempo de un cambio cultural más profundo. En ese contexto, para conmemorar el 12° aniversario de la Superintendencia de Educación, la institución realizó hoy el seminario abierto “Desafíos ante la aplicación de la Ley 21.545 en el contexto educativo”, donde se dio el espacio para reflexionar y discutir sobre esta nueva normativa y nuevo escenario en las escuelas y liceos. 

La actividad -que se desarrolló en el Aula Magna Universidad Alberto Hurtado y fue transmitida en vivo a la ciudadanía a través del canal de YouTube de la Supereduc- contó con la presencia ministro de Educación, Nicolás Cataldo y fue encabezada por el superintendente de Educación, Mauricio Farías, quien resaltó que:

“Esta circular avanza en imponer una serie de deberes concretos a cumplir por parte de los establecimientos educacionales (…) Sabemos que esto no es una tarea fácil y que muchas veces las comunidades educativas enfrentan las dificultades propias de estar en la primera línea de este cambio de mirada que necesitamos hacer como sociedad para relacionarnos respetuosamente con las neurodiversidades. Por lo mismo, seguiremos acompañando a las comunidades y promoviendo la inclusión y abordaje temprano y adecuado de las situaciones desafiantes en esta materia

La actividad principal del seminario consistió en un panel de conversación, donde expertos y autoridades abordaron a fondo la implementación de la Ley 21.545 y la Circular N° 586, analizando su aporte a la inclusión de personas autistas y los desafíos que impone su puesta en marcha al sistema educacional. 

Camila Bustamante, integrante del equipo de Educación Inclusiva de Fundación Wazú, fue parte del panel de expertos y expuso sobre los avances que ha significado la Ley de Autismo en el sistema educativo, sus limitaciones y los principales desafíos que actualmente existen en su implementación. Además, hizo énfasis en la importancia de que hayan cambios efectivos en la educación superior, donde se han visto barreras físicas y actitudinales hacia los estudiantes autistas.

Finalmente, agregó que:

Es importante que el dialogo en torno a la Ley de Autismo cuente con la participación de personas autistas y se enmarque en el paradigma de la neurodiversidad.

Fuente: https://www.supereduc.cl/

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Inclusión Laboral

Es oficial: Publican nueva Ley de Inclusión Laboral que aumenta a 2% el porcentaje mínimo de las personas con discapacidad contratadas

Ya fue publicada en el Diario Oficial la nueva ley 21.690 que tiene como principales medidas el aumento de un 1% a un 2% el porcentaje mínimo que deben cumplir las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores, mayor fiscalización en el sector público y aumento de las multas para las empresas que no cumplan.

El Congreso Nacional ha aprobado una serie de modificaciones al Código del Trabajo y otras leyes, con el objetivo de mejorar la inclusión laboral de personas con discapacidad y aquellos que son beneficiarios de una pensión de invalidez. Estas reformas son parte de un esfuerzo más amplio por garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral.

Cambios Principales:

  1. Ampliación de la Obligación de Contratación:
    • La ley aumenta la obligación de contratación de personas con discapacidad del 1% al 2% en las empresas con 100 o más trabajadores. Esta obligación también se extiende a los beneficiarios de pensiones de invalidez.
    • Se especifica que los trabajadores contratados bajo esta norma deben prestar servicios efectivos a la empresa principal, ya sea contratados directamente o a través de subcontratistas.
  2. Normas de Accesibilidad y Ajustes Razonables:
    • Se introducen nuevas disposiciones para garantizar que las empresas proporcionen ajustes razonables que faciliten el acceso y desempeño laboral de los trabajadores con discapacidad.
    • Además, se refuerzan las medidas para prevenir el acoso laboral hacia estas personas.
  3. Donaciones como Alternativa a la Contratación:
    • Las empresas pueden cumplir con su cuota de contratación realizando donaciones a proyectos o programas de inclusión laboral aprobados por el gobierno.
    • Se implementan controles adicionales para asegurar que estas donaciones se distribuyan de manera efectiva y no se utilicen como una vía para eludir la contratación directa.
  4. Sanciones y Cumplimiento:
    • Se establecen multas para las empresas que no cumplan con la obligación de contratación. Estas multas varían según el tamaño de la empresa y el nivel de incumplimiento.
    • Se prevé la creación de un registro público de las empresas que no cumplan con estas obligaciones, como medida para fomentar el cumplimiento y la transparencia.
  5. Modificaciones en el Sector Público:
    • Las reformas también alcanzan al sector público, asegurando que las personas con discapacidad no sean discriminadas en procesos de selección y contratación dentro de la administración pública.
    • Se incorporan medidas específicas para garantizar que los lugares de trabajo sean accesibles y que los empleados con discapacidad reciban el apoyo necesario.
  6. Medidas Complementarias:
    • La ley también aborda la necesidad de capacitar a los empleadores y trabajadores en temas de inclusión y diversidad, con el fin de crear un ambiente laboral más inclusivo y respetuoso.
    • Se promueve la difusión de buenas prácticas y se incentiva la certificación de empresas inclusivas.

Implicaciones para las Empresas: Las empresas deberán revisar y adaptar sus políticas de recursos humanos para cumplir con las nuevas obligaciones legales. Esto incluye no solo aumentar la contratación de personas con discapacidad, sino también garantizar que estas personas tengan un entorno laboral accesible y libre de discriminación. El incumplimiento de estas normativas podría resultar en sanciones económicas significativas y en daños a la reputación corporativa.

Conclusión: Las modificaciones al Código del Trabajo y otras leyes relacionadas refuerzan el compromiso del país con la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades. Las empresas y entidades públicas deben actuar proactivamente para alinearse con estos cambios, implementando las políticas necesarias para garantizar un cumplimiento efectivo y crear ambientes laborales verdaderamente inclusivos.

¿Cuándo entra en vigencia la ley?

La ley en su conjunto entra en vigencia al momento de su publicación en el Diario Oficial, es decir, ya entró en vigencia. Sin embargo, el aumento del 1% al 2% en el porcentaje mínimo de personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez que las empresas deben contratar solo entrará en vigencia una vez que las empresas y organismos públicos alcancen un 80% de cumplimiento de la exigencia actual del 1%.

Revisa la ley completa acá: https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2024/08/24/43933/01/2535658.pdf

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Internacional

Padres se tatúan abecedario en el antebrazo para que su hijo autista se pueda comunicar con ellos

A través de redes sociales se dio a conocer el caso de un pequeño en Brasil, Felipe, quien es autista no hablante y con apraxia, lo que le dificulta el poder comunicarse. Ante ello, sus progenitores encontraron en la Comunicación Aumentativa Alternativa (CAA) una herramienta que lo ayuda a comprender sus necesidades.

Al momento de que una madre y/o un padre recibe la noticia de que su hija o hijo es autista, una de las mayores preocupaciones es cómo logrará comunicarse, puntualmente en los casos de quienes no son hablantes, desconociendo que existen métodos que sirven para ello, como es el caso de la Comunicación Aumentativa Alternativa (CAA).

A través de redes sociales se dio a conocer el caso de un pequeño en Brasil, Felipe, quien es autista no hablante y con apraxia, lo que le dificulta el poder comunicarse. Ante ello, sus progenitores encontraron en la CAA una herramienta que lo ayuda a comprender sus necesidades. “Trabajamos con él a través de su tableta y, en paralelo, introdujimos la ortografía como una herramienta de comunicación futura. Creemos firmemente en la escritura como un medio que Felipe podrá utilizar si lo necesita”, explicó su madre, Annie Coutinho, a través de sus redes sociales.  

Con el fin de apoyarlo aún más en esto, es que ella y el padre del niño, se tatuaron en el antebrazo el abecedario, lo que les permite poder interactuar de manera más instantánea. “Fue nuestra elección tatuar el tablero en nuestros brazos para que esté rápidamente disponible en cualquier momento mientras Felipe aprende a escribir”, explicó Annie.  

En el video, que se hizo rápidamente viral, se puede ver al pequeño sentado en un juego mecánico, donde su madre le pregunta si quiere seguir jugando, a lo que él señala la palabra “mais” (más, en portugués) para decir que sí. 

Sin duda, una simple y hermosa demostración de amor e inclusión que servirá de inspiración para otras familias que se encuentren en una situación similar. 

Fuente: https://www.publimetro.cl/social/2024/08/19/padres-se-tatuan-el-abecedario-en-el-antebrazo-para-comunicarse-con-su-hijo-con-tea/ 

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Internacional

La discriminatoria ley de migración australiana que perjudica a las personas con discapacidad: «No son bienvenidos»

El gobierno australiano es uno de los pocos que rechaza y les niega la visa a personas que tengan algún tipo de discapacidad, incluso si se trata de un niño nacido en el país. Esta legislación discriminatoria tiene raíces profundas que datan de 1901, ignorando incluso avances modernos en derechos y políticas antidiscriminatorias.

Australia es de los países que se jacta de ser multicultural, velando por los derechos no solo de quienes nacieron ahí, sino también de quienes migran a dichas tierras, sin embargo, si vives en situación de discapacidad, esto cambia radicalmente. 

La ley es muy estricta respecto a inmigrantes que tengan alguna discapacidad o incluso si es una persona ya radicada en el país y/o que haya formado familia: no podrán establecerse en Australia.

En la normativa se explica que el costo del tratamiento, medicamentos y/o cuidados superan los 86 mil dólares australianos – poco más de 52 millones de pesos chilenos- la visa será negada automáticamente, si se busca radicarse en la zona, y en los casos de quienes ya viven ahí, serán expulsados. 

Al respecto, Jan Gothard, abogada especialista en inmigración e inclusión manifestó en BBC, que “Seguimos tratando a las personas con discapacidad del mismo modo que en 1901 y pensamos que no son personas bienvenidas en Australia”. 

Varios grupos activistas se sintieron esperanzados luego de que el gobierno anunciara un aumento presupuestario para estos casos, pero no existen políticas antidiscriminatorias que puedan “suavizar” la normativa de migración, ya que si eres extranjero y el Estado te considera un gasto, no te otorgará la visa de residencia, ni siquiera  si se tiene un seguro médico o  los recursos para pagar el propio tratamiento. 

Al respecto, se hizo un llamado a las autoridadesa a revisar las leyes – no solo de migración- para medir el costo de apoyos en educación, ya que se estaría discriminando a las familias con niñas, niños y/u adolescentes que tengan condiciones como el TDAH, Síndrome de Down, Autismo, por nombrar algunos. 

Aunque el gobierno australiano aseguró que el 99% de quienes solicitaron la visa cumplen con el presupuesto y requisitos de salud, entre los años 2021 y 2022, los datos señalan que casi 2 mil personas no pudieron ingresar al país por causa de discapacidad o enfermedad. 

Niños a la deriva: los casos de Luca y Darcy

El medio de comunicación inglés dio a conocer las historias de Luca y Darcy, dos niños nacidos en Australia que se sabe si permanecerán mucho más tiempo en el país, debido al alto coste médico que representan sus enfermedades.

Luca nació en 2022 en un hospital de Perth con un complejo diagnóstico: fibrosis quística. Tras más de ocho años con su hogar en Australia, la vida de su madre Laura Currie y su padre Dante cambió radicalmente. Hoy, no saben si podrán seguir viviendo en el país, luego de que el gobierno les pusiera fin a sus visas y les comunicara que no podrían quedarse de forma permanente.

“Lloré durante una semana. Lo siento muchísimo por Luca. Es un niño indefenso de dos años y medio que no merece ser discriminado de esa manera”, manifestó Laura, quien vive días de angustia no sólo por la enfermedad de su hijo, sino que también por su situación inmigrante.

El caso de Darcy no es distinto. Su madre, la británica Claire Day, lleva más de 21 años trabajando como agente de la Policía Metropolitana de Londres y bajo la intensa campaña de reclutamiento de las fuerzas policiales australianas, esta mujer cumple con todos los requisitos para emigrar a Oceanía y conseguir un puesto de trabajo más atractivo, y de paso, una mejor vida para su hija.

Sin embargo, y a pesar de realizar todo el papeleo y comunicarle a sus superiores su decisión, desde Australia recibió la mala noticia que, debido a que la pequeña de 10 años tiene síndrome de Down, sus posibilidades de que le concedan un visado es prácticamente nulo.

Su hija menor, Darcy, de casi 10 años, tiene síndrome de Down. Los expertos en inmigración le han dicho que, por eso, tiene pocas posibilidades de que le concedan un visado.

“Había apostado por un estilo de vida distinto. Quiero un entorno mejor para que crezcan mis niños”, se lamenta con angustia Claire, quien representa a las cientos de madres que no se les permite el ingreso a Australia por tener un hijo con discapacidad.

Fuente: https://www.diarioeldia.cl/noticias/2024/08/11/122005-australia-la-ley-de-migracion-que-aun-excluye-a-personas-con-discapacidad 

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