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Accesibilidad

Accesibilidad: Municipalidad de Castro incorpora Lengua de Señas en actos públicos y transmisiones

La iniciativa busca garantizar que las personas Sordas de la comuna puedan mantenerse informadas a través de la interpretación en lengua de señas chilena en las transmisiones oficiales de los concejos municipales, difundidas a través del canal de televisión comunal, redes sociales y durante ceremonias públicas.

La iniciativa ya se puso en práctica y se estrenó durante la transmisión televisada de la sesión ordinaria número 13 del concejo municipal de Castro, hubo la presencia -por primera vez- de una intérprete en lengua de señas.

Al respecto, el concejal a cargo de promover la iniciativa, Enrique Soto-Díaz explicó lo importante de esta implementación. “Es un avance en inclusión y respeto por las diferencias, y la materialización de la Ley 20.422 en la capital chilota”, detalló el medio digital Diario Chiloé. 

A lo anterior, declaró que debido al cambio demográfico que ha tenido la isla en el último tiempo, el sumar medidas en pro de la inclusión social es una urgencia. “Desde hace algunos años, las personas migrantes, con condición de autismo, o las que viven con algún tipo de discapacidad han aumentado en Chiloé, producto del desarrollo, la diversificación de la población o simplemente por la mayor capacidad de diagnóstico médico que existe hoy”. 

Es importante recordar que el año 2010 se promulgó la Ley Nº 20.422, la que reconoce esta Lengua de Señas Chilena como el idioma oficial de las personas sordas en nuestro país, siendo muy importante el fomento de su uso y enseñanza en distintos espacios de la sociedad.  

Además, se confirmó que la presencia de un intérprete de lengua de señas será de continuo durante las transmisiones televisadas de las sesiones

Fuente: https://www.diariochiloe.cl/noticia/actualidad/2025/04/castro-incorpora-lengua-de-senas-chilena-en-actos-publicos-y-transmisiones-oficiales  

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Accesibilidad

Se abre la convocatoria al Programa Tránsito a la Vida Independiente 2025 de Senadis

Este programa tiene como objetivo financiar los bienes y servicios necesarios para facilitar el tránsito a una vida más independiente de las personas con discapacidad o dependencia.

A través de la entrega de bienes y servicios, este programa tiene como finalidad fomentar la independencia de Personas en Situación de Discapacidad (PeSD) y dependencia, beneficios que son entregados en dos modalidades: colectiva y capacitación

En la primera pueden postular entidades privadas o públicas sin fines de lucro, con al menos 2 años de vigencia, y que busquen proveer servicios de apoyo y adaptación menores del entorno de personas con discapacidad y dependencia en cualquier grado, entre 18 y 59 años, las que deben estar inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND).  Los montos van entre los 20 y 50 millones de pesos.

Respecto a la modalidad de capacitación, también pueden postular entidades privadas o públicas sin fines de lucro pero que realizan acciones formativas relacionadas con la temática de discapacidad, diseño universal, calidad de vida, vida independiente, participación social, enfoque de género, salud sexual y derechos sexuales y reproductivos, maternidad y paternidad inclusiva, autismo, por nombrar algunas.

Dichas capacitaciones pueden ser tanto para PeSD como para equipos de cuidadores, asistentes personales, cuidadores, familiares, equipos ejecutores y otros actores importantes relacionados al mundo de la discapacidad.  El monto entregado máximo es de 55 millones de pesos. 

Para dudas pueden escribir hasta el 22 de abril al correo concursotvi@senadis.cl y las postulaciones son hasta el miércoles 7 de mayo (23:59 horas) a través de la página http://portal.senadis.cl 

Fuente: https://www.senadis.gob.cl/pag/751/1575/programa_transito_a_la_vida_independiente_2024 

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Denuncia

Joven con movilidad reducida denuncia que debió arrastrarse por las escaleras para poder bajar al metro

Josefa, una joven usuaria de silla de ruedas, denunció que se le impidió el ingreso a Metro de Santiago debido a una falla en el ascensor, por lo que se vio obligada a bajar arrastrándose por las escaleras sin recibir ayuda del personal.

A través de redes sociales, Josefa compartió el registro donde señala que en la estación Parque Almagro los ascensores no estaban operativos.

«Me prohibieron la entrada al metro por estar en silla de ruedas» comenzó acusando la joven.

«Había un ascensor malo en Parque Almagro y las guardias no me dejaban ingresar porque no me iban a ayudar a bajar. Finalmente tuve que bajar arrastrándome por las escaleras, tres escaleras que son enormes (…) tenía que usarlo, no tenía otra opción» agregó.

Luego, confirmó que: «Finalmente casi me tuve que pelear con la guardia para que me pudieran dejar ingresar al lugar. Obviamente no me iban ayudar. Llamé a la sucursal y dijieron que iban a mandar ayuda que nunca llegó y no me contestaron más«.

La respuesta de Metro

Ante la denuncia de la joven, Metro reconoció que «hemos tomado contacto con Josefa para conocer su experiencia y transmitirle directamente nuestras disculpas mientras revisamos que se estén cumpliendo los protocolos de asistencia a personas con movilidad reducida en estaciones». 

Fuente: https://www.tiktok.com/@fafita_99

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Discapacidad

Abren la convocatoria para postular al Programa de Ayudas Técnicas 2025

Hasta el 6 de mayo se podrá postular al Programa Regular de Ayudas Técnicas 2025 a través del sitio web de Senadis. Para que postules de forma segura y tranquila, en Wazú te ofrecemos orientación gratuita a través de nuestro equipo de Beneficios Sociales.

¿Qué son las ayudas técnicas? Según la ley 20.422 son “Elementos y/o implementos requeridos por una persona con discapacidad para prevenir la progresión de la misma, mejorar o recuperar su funcionalidad, a fin de mejorar su autonomía personal y desarrollar una vida independiente»(Artículo 6 letra b Ley N° 20.422).

La postulación se realiza a través de la plataforma https://portal.senadis.cl entre el jueves 3 de abril y el martes 6 de mayo del 2025.

Las personas con discapacidad pueden participar del proceso de postulación en forma individual ingresando a la plataforma con su clave única. De igual forma, la postulación también puede ser realizada por un familiar, tutor o gestor que apoya el proceso de postulación, siempre utilizando el acceso a través de la clave única de quien inicia la postulación, para luego ingresar la identificación de la persona con discapacidad que requiere y postula a la ayuda técnica.

Para esta nueva convocatoria, las personas con discapacidad y gestores podrán postular a un máximo de dos ayudas técnicas, de acuerdo a la oferta de elementos disponibles del SENADIS (ver listado de ayudas técnicas 2025, Anexo N°1).

Los requisitos para postular son los siguientes:

  • Pueden postular las personas con discapacidad desde los 10 años de edad.
  • Deben estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad.
  • Deben estar inscritos en el Registro Social de Hogares y pertenecer hasta el 70% más vulnerable de la población.
  • Si usted tiene aprobada una o más ayudas técnicas de la convocatoria 2024, no puede postular a este nuevo proceso.

Dentro de las Ayudas Técnicas y Tecnologías de Apoyo, que otorga SENADIS a través del Programa Regular, se encuentran en las siguientes 9 categorías:

1.Apoyo Visual
2.Comunicación, Audición y Fonación
3.Estabilización y Posicionamiento
4.Higiene y Seguridad
5.Movilidad y Transferencias
6.Notebook, Software y Complementos
7.Prevención de Úlceras Por Presión
8.Prótesis Ocular
9.Sillas de Ruedas

En conformidad a lo dispuesto en el Artículo 7 d) de la Ley N° 21.545 de Autismo, el listado incorpora elementos de apoyo para la realización de las actividades de la vida diaria en condiciones de mayor autonomía funcional como por ejemplo ‘Fonos con supresión de ruido’ o un ‘Dispositivo de comunicación digital’ que permite el uso de pictogramas.

Además, a partir del año 2024 año el Programa Regular de Ayudas Técnicas es parte del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, Chile Cuida.

Las personas interesadas pueden conocer los documentos de postulación al Programa Regular de Ayudas Técnicas 2025, a través del siguiente link:
https://www.senadis.gob.cl/pag/780/2095/convocatoria_2025_programa_regular_de_ayudas_tecnicas

Fuente: senadis.cl

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Autismo

Conoce los ajustes razonables más utilizados en la inclusión laboral de personas autistas

Este 2 de abril es el Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo y desde Fundación Wazú te compartimos una guía de Ajustes Razonables a considerar en ambientes laborales en los que participen personas en el espectro autista.

¿Qué son los Ajustes Razonables?

Son modificaciones necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas en situación de discapacidad.

En los espacios de trabajo, es fundamental poder realizar estos ajustes para que las personas autistas puedan desempeñarse en igualdad de condiciones que el resto.

Te compartimos algunos ejemplos:

Tipo de AjusteAjuste Razonable
Estructura comunicativa y de trabajo:• Brindar instrucciones claras y precisas, idealmente por escrito y con apoyo visual.

• Dar aviso anticipado de cambios en funciones y roles, cambios en horarios y calendarización de actividades, o cualquier otro cambio que afecte la rutina o estructura laboral.

• Idealmente y según la necesidad de la persona mantener una rutina laboral estable, sin tantos cambios en tareas o funciones.
Ambiente sensorial:• Uso de audífonos de cancelación de ruido.

• Regulación de la iluminación.

• Reubicar al trabajador/a en un puesto laboral físico con menor exposición a estímulos sensoriales intensos, tales como; ruidos excesivos, luces brillantes, olores intensos, entre otros factores ambientales, y según las necesidades individuales de cada persona.
Capacitación y apoyo del entorno:• Capacitar al equipo de trabajo en temáticas de neurodiversidad en general o en estrategias de comunicación asertiva para interactuar con personas autistas.

• Algunas personas autistas pueden requerir, especialmente al inicio de su proceso de inclusión laboral, el acompañamiento de un “apoyo natural”, figura quien generalmente es un/a compañero/a del equipo quien brinda apoyo, orientación, resuelve consultas y guía a la persona autista dentro de la organización, este apoyo por lo general se reduce en la mayoría de los casos de forma gradual, aunque en algunos casos puede ser necesario mantenerlo de forma permanente, según las necesidades individuales de cada persona, importante mencionar que este ajuste razonable no es impuesto, sino que requiere del consentimiento y aceptación de la persona.

Brindar la confianza y el espacio suficiente para que el trabajador/a pueda paulatinamente incorporarse en dinámicas sociales que le generen dificultades, tales como; almuerzos, actividades extraprogramáticas, entre otros, su inclusión en dichas actividades se debe realizar sin presionar a la persona y según sus tiempos y necesidades.
Flexibilidad de la jornada de trabajo:• Brindar flexibilidad en cuanto al horario de entrada y de salida.

• Modalidades de trabajo hibridas o teletrabajo.

• Permitir descansos o pausas breves cuando la persona necesite autorregularse a nivel sensorial.

Peter Loch, director de Fundación Wazú, destacó que “la inclusión laboral de personas autistas es un desafío y una oportunidad para construir espacios de trabajo más diversos y equitativos. Este tipo de adecuaciones, como los Ajustes Razonables,  inspiran equipos más creativos, que incluyen una perspectiva más amplia, al contar voces diversas”.

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Educación

Violencia escolar: un problema sistémico que nos interpela a todos

Este lamentable suceso ocurrido en el Liceo Bicentenario de Excelencia de Trehuaco nos llama a una reflexión urgente.

Columna escrita por Alejandro Wasiliew Conget, Docente y Diseñador de proyectos educativos en Fundación Wazú

A medida que se adicionan antecedentes del reciente caso de agresión de un estudiante autista a su profesora en el Liceo Bicentenario de Excelencia de Trehuaco, Región de Ñuble, más nos confronta una realidad insoslayable: la violencia en las aulas no es un hecho aislado, sino un síntoma de un problema estructural más profundo.

Para comprender este suceso desde una perspectiva amplia, es necesario analizarlo desde un enfoque sistémico, integrando el paradigma de la neurodiversidad y la violencia como un modo de actuar que se aprende.

Desde la perspectiva sistémica, la violencia en la escuela puede entenderse como parte de una dinámica disfuncional que involucra a todos los actores del sistema. En consideración de ello, la agresión del estudiante no puede ser vista simplemente como un acto meramente individual, sino como la expresión de una problemática relacional, donde los roles y las respuestas del mundo adulto (docentes, directivos, padres) juegan un papel clave.

Si la escuela no logra ser un entorno comprensivo y amable, si no es capaz de establecer canales de comunicación y contención efectivos, los conflictos pueden escalar hasta manifestaciones extremas de violencia, tal como ocurrió. En este caso, la pregunta clave es: ¿qué estructuras escolares han contribuido a que el estudiante haya respondido de forma violenta?

Para profundizar más en esta perspectiva, el modelo ecológico de Bronfenbrenner nos permite ampliar la mirada y comprender cómo distintos niveles del entorno impactan en la conducta de los estudiantes. En el microsistema, las relaciones inmediatas con la familia y los docentes influyen directamente en el desarrollo de los niños, niñas y jóvenes. Si en este nivel existen antecedentes de violencia, sea explícita o simbólica, es probable que el estudiante adopte estrategias agresivas.

Con relación a este aspecto, cabe mencionar que –sin pretender asignar culpabilidades– la profesora agredida había expresado previamente rechazo por el estudiante autista (“si tú no escribes, no me sirves en la sala”, “eso a ti no te importa, cuando necesitemos abogados, te hablamos”).

Por otra parte, la educadora, que sufrió una fractura de cráneo producto de los golpes, muy probablemente no estaba ajena al agobio laboral que aqueja a un alto porcentaje de los docentes. En el mesosistema, la calidad del vínculo entre la escuela y la familia es determinante para la prevención de conflictos. En el exosistema, las políticas educativas y la precarización de la enseñanza pueden generar un ambiente hostil que favorece la agresión, lo cual corre tanto para personas neurodivergentes como neurotípicas.

Finalmente, el macrosistema, que abarca los valores culturales y sociales, nos lleva a reflexionar sobre cómo la sobreexposición y la normalización de la violencia en los medios de comunicación, en las redes sociales y en la sociedad influyen en la conducta de los estudiantes.

Es fundamental entender que la violencia no es solo una reacción impulsiva, sino una respuesta que se desarrolla a partir de estructuras cognitivas, de esquemas o secuencias de acción aprendidos en la interacción social. También, que no es una característica del autismo. Los niños, niñas y jóvenes, en general, construyen su conocimiento a través de experiencias y esquemas mentales que pueden reforzar patrones violentos si estos son modelados por el entorno.

Si un estudiante ha vivido en contextos inmediatos o más amplios donde la agresión es una estrategia exitosa para resolver conflictos, es probable que internalice esa secuencia de acción. Al respecto, cabe enfatizar el papel del aprendizaje como un fenómeno mediado por otros: las respuestas agresivas pueden ser reforzadas o transformadas según las herramientas y mediaciones que el entorno educativo proporcione.

En este sentido, ¿qué medidas preventivas desarrolló la escuela para evitar interacciones violentas? ¿Se cuenta con modelos de detección y resolución no-violenta de conflictos? A estas preguntas agrego una afirmación: el Liceo Bicentenario de Excelencia de Trehuaco no cuenta con un Protocolo de Desregulación Emocional y Conductual, lo cual representa un grave incumplimiento de lo establecido en la Ley de Autismo N°21.545. 

Desde el paradigma de la neurodiversidad, este caso también debe llevarnos a cuestionar cómo el sistema educativo responde a las diversas formas de procesamiento cognitivo y emocional de los estudiantes.

La realidad es que muchas escuelas no cuentan con los recursos ni la capacitación necesaria para atender a estudiantes con necesidades específicas de apoyo educativo. La falta de estrategias adecuadas para comprender y regular las emociones puede conducir a reacciones violentas que podrían haberse prevenido con un enfoque más inclusivo y comprensivo.

La respuesta ante la deuda de preparación de las instituciones educativas, así como de mayor respaldo a entregar por parte del Ministerio de Educación, debe estar animada por la certeza de que las escuelas tienen una función social primordial: enseñarnos a vivir juntos y juntas. Desde esta perspectiva, la inclusión de un estudiantado diverso en su funcionamiento neurocognitivo es fundamental. 

Este lamentable suceso ocurrido en el Liceo Bicentenario de Excelencia de Trehuaco nos llama a una reflexión urgente. No basta con sancionar al estudiante o exigir mayor seguridad en las escuelas; es fundamental recorrer el camino largo de transformación de las estructuras que perpetúan la violencia.

Esto implica fortalecer la formación docente en estrategias de manejo de conflictos y la atención de un estudiantado necesariamente diverso, promover una educación emocional efectiva desde la infancia y garantizar que las políticas educativas se contextualicen realmente en las comunidades.

También, lleva a que nos preguntemos qué mundo les estamos brindando los adultos a los niños, niñas y jóvenes, autistas y no autistas, para desplegar su desarrollo personal. Solo así podremos aspirar a una escuela que sea un espacio de aprendizaje, respeto y contención para todos.

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Síndrome de down

Derribando estereotipos: la realidad sobre la sexualidad y capacidades de las personas con síndrome de Down

En el marco del Día Internacional del Síndrome de Down, desde Fundación Wazú, creemos fundamental visibilizar y cuestionar los estereotipos que persisten en la sociedad sobre las personas con esta condición. Uno de los ámbitos donde más prejuicios existen es en su sexualidad y capacidades, limitando su autonomía y su pleno desarrollo como individuos.

A continuación, desmentimos algunos de los mitos más frecuentes:

  1. «Las personas con síndrome de Down son eternos niños/as»
    Falso. Son personas adultas que, como cualquier otra, atraviesan todas las etapas del desarrollo y tienen derecho a vivir experiencias propias de su edad, incluyendo el trabajo, la independencia y las relaciones afectivas.
  2. «No tienen sexualidad ni interés en las relaciones afectivas»
    Falso. Las personas con síndrome de Down experimentan atracción, deseo y vínculos afectivos. La educación sexual integral es clave para garantizar que puedan desarrollar su vida afectiva de manera sana y segura.
  3. «No pueden tener pareja ni formar una familia»
    Falso. Muchas personas con síndrome de Down establecen relaciones de pareja y algunas deciden formar una familia. Como cualquier persona, necesitan apoyo y educación para tomar decisiones informadas sobre su vida.
  4. «No son capaces de aprender ni trabajar»
    Falso. Con los apoyos adecuados, pueden desempeñar diversos roles laborales, estudiar y desarrollar habilidades en múltiples ámbitos. La inclusión laboral y educativa es clave para su autonomía y bienestar.
  5. «Siempre son felices y cariñosos»
    Falso. Cada persona con síndrome de Down tiene su propia personalidad, emociones y estados de ánimo. Asumir que siempre deben estar alegres invisibiliza su derecho a expresar una gama completa de sentimientos como cualquier otra persona.

El director de Fundación Wazú, Peter Loch , puso énfasis en señalar que “es momento de avanzar hacia una sociedad que reconozca la diversidad y garantice la plena inclusión de las personas con síndrome de Down, sin prejuicios ni limitaciones impuestas por falsos estereotipos”. Agregando que, “este Día Internacional del Síndrome de Down, hacemos un llamado a la educación, el respeto y la equidad para todas las personas, promoviendo la inclusión, con oportunidades reales y un trato digno e igualitario”.

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Accesibilidad

“Logré tomar micro por primera vez”: joven en situación de discapacidad cuenta su experiencia en el transporte público

Rosario Cea es una joven en situación de discapacidad de San Pedro de la Paz que, a sus 20 años, logró tomar micro por primera vez gracias a la llegada de buses eléctricos con rampas.

Lo que para muchas personas es algo tan cotidiano, para una joven en situación de discapacidad en la Región del Bío Bío fue una experiencia nueva e incluso emocionante a sus 20 años. 

Rosario Cea, que es usuaria de sillas de ruedas, vive en la comuna de San Pedro de la Paz (cercana a Concepción), lugar al que llegaron buses eléctricos con rampas.

A través de su cuenta de Instagram, la joven contó su experiencia de poder movilizarse por primera vez de manera independiente. «Soy Rosario, tengo discapacidad, uso silla de ruedas y esta es la primera vez que tomo micro a mis 20 años. Incorporaron micros eléctricas y accesibles, esto me entusiasmó caleta», mencionó en la publicación. 

«¿Por qué me emociona tanto tomar micro? Porque al final no es tanto el hecho de irme acá en vez de con mi familia, sino por la independencia y autonomía en algo tan simple como ir a la U», agregó. 

Las palabras de Rosario muestran la importancia de la inclusión en los espacios cotidianos, como es en este caso la locomoción colectiva, ya que durante mucho tiempo ella no podía trasladarse sola a la universidad debido a la falta de rampas.

«Cosas tan simples como tomar una micro o de repente volver sola, son logros como muy pequeños para algunos pero grandes para nosotros, porque significa que la gente con discapacidad alcance un nivel de autonomía, que es lo que queremos lograr al final«, declaró la joven en entrevista con TVN Red Bío Bío. 

Fuente: https://www.24horas.cl/regiones/zona-centro/biobio/la-emocion-de-rosario-joven-con-discapacidad-micro-silla-ruedas

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Lengua de señas

Vocalista de Incubus elogia a intérprete de Lengua de Señas por su trabajo: «Este tipo es un jefe»

Tras la exitosa presentación en el escenario viñamarino, el reconocido músico usó su cuenta de X para dedicarle unas palabras al intérprete Andrés Herrera quien estuvo acompañándolos durante su show.

Para los amantes de la música anglo la presentación de la reconocida banda californiana, Incubus fue uno de los números esperados para la versión 2025 del certamen, que este año se ha caracterizado por dar gran enfoque al tema de inclusión con la incorporación de la señal 2 de Mega, la que tiene interpretación completa de la transmisión en Lengua de Señas

En este punto es que el encargado de realizar dicha labor para la presentación de Incubus fue Andrés Herrera Ortíz, quien también le tocó realizarlo para el espacio de Edo Caroe, el que se llenó de elogios en redes sociales, siendo el mismísimo Brando Boyd uno de los que le dedicó palabras.

A través de su cuenta de X el frontman retuitó el mensaje de otro usuario que destacaba la labor de Herrera, quien además de interpretar toda la presentación, traducía simultáneamente las canciones. Frente a esto, Boyd expresó “Este tipo es un jefe”. 

Andrés ya es experto en la labor de interpretación en espectáculos, ya que ha sido parte de Doja Cat en Lollapalooza, de Diego Urrutia en la Teletón, en los Juegos Panamericanos 2023, por nombrar algunos. Sin duda una labor que recalca la importancia de quienes realizan dicha tarea en pro de la inclusión de la comunidad sorda. 

Fuente: https://www.biobiochile.cl/especial/vina-2025/noticias/2025/02/28/brandon-boyd-de-incubus-quedo-maravillado-con-interprete-de-lengua-de-senas-es-un-jefe.shtml

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Educación

Fundación Wazú entrega consejos para un retorno a clases inclusivo y amigable

Pronto inicia el año escolar y desde Fundación Wazú compartimos recomendaciones claves para que niños, niñas, adolescentes y jóvenes vivan una vuelta a clases más inclusiva y respetuosa con la diversidad.

Cada estudiante tiene su propio ritmo de adaptación, por lo que es fundamental generar ambientes seguros y flexibles que favorezcan su integración, así nos explica Elizabeth Miranda, terapeuta ocupacional de Fundación Wazú, organización para la inclusión laboral y educativa.

La profesional destacó la importancia de preparar el regreso a clases con anticipación y empatía, entregando algunas claves para padres y apoderados:

Consejos para una vuelta a clases inclusiva

Comunicación abierta: Mantén un diálogo constante con niños, niñas y jóvenes, validando sus emociones y preocupaciones sobre la vuelta a clases. También es clave establecer comunicación con los docentes para coordinar apoyos si es necesario, ideal si pueden ir a conocer el espacio con anterioridad o apoyarse con fotografías del espacio.

Fomentar la diversidad: Conversa en casa sobre el valor de la diferencia (cultura, género, costumbres) y promueve el respeto y la inclusión en la comunidad escolar.

Apoyos visuales y anticipación: Si tu hija o hijo necesita adaptaciones, puedes solicitar materiales que faciliten su proceso de integración. Si ya tiene sus propias laminas o materiales puedes hacerlas llegar al docente a cargo.

Rutinas progresivas: Ajustar horarios y actividades con anticipación ayuda a internalizar la nueva rutina escolar, disminuyendo la ansiedad. Unos días antes puedes ir adecuando el horario de dormir o de comidas para que no resulte tan abrupto el cambio.

Evitar comparaciones: Cada estudiante tiene su propio proceso de adaptación. Respetar los tiempos de cada uno contribuye a un clima escolar más armónico.

Involucrarse en la comunidad escolar: Conocer la realidad de otras familias del curso y compartir experiencias fortalece la convivencia y reduce prejuicios.

“Si tenemos presente que la diversidad es un hecho, comienza otro derecho que tiene que ver con la enseñanza diversificada, que es lo que nos permite hacer más accesible la educación. Para ello se deben hacer las adecuaciones necesarias y las capacitaciones a profesionales, docentes y profesionales de apoyo, además es muy importante que las propias personas en situación de discapacidad de la comunidad educativa, tengan un espacio para compartir sus emociones y desafíos”, explica Elizabeth Miranda.

Desde Fundación Wazú hacemos un llamado a las comunidades educativas a asumir la diversidad como un valor fundamental en el aprendizaje, teniendo en cuenta que un entorno inclusivo beneficia a toda la comunidad escolar, promoviendo respeto, colaboración y bienestar para todos.

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