• hola@fundacionwazu.cl
OFERTAS LABORALES

Categoría: Inclusión Laboral

Categorías
Inclusión Laboral

Finaliza con éxito el primer Programa de Empoderamiento y Empleabilidad desde y para las Personas en situación de discapacidad

CON MÁS DE 50 PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD GRADUADAS, FUNDACIÓN WAZÚ DIO POR FINALIZADO SU PRIMER PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD. LOS PARTICIPANTES DESTACARON LA IMPORTANCIA DE QUE EL PROGRAMA HAYA SIDO APLICADO DESDE Y PARA LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, ALGO QUE HASTA AHORA ERA INÉDITO EN NUESTRO PAÍS. ADEMÁS, AL FINALIZAR EL PROCESO, ALGUNOS PARTICIPANTES YA HABÍAN ENCONTRADO TRABAJO.

Junto al apoyo de la empresa FLSmidth y de la plataforma Nivelat, Fundación Wazú especializada en inclusión laboral, creó este innovador programa enfocado en empoderar a las personas y entregarles nuevas estrategias y herramientas para mejorar sus habilidades laborales y personales.

Transcurridos los tres meses que duraba el programa, los participantes avanzaron notablemente y, entre otras cosas, confeccionaron su Currículum Vitae, crearon su perfil profesional en LinkedIn y enfrentaron entrevistas laborales de prueba, utilizando todas las estrategias y conocimientos aprendidos este tiempo. 

“Pasando las semanas me di cuenta de lo afortunada que era de compartir con Personas en situación de discapacidad igual que yo, pero por sobre todo recibir una mentoría de personas que también tuvieran alguna situación de discapacidad (…) el camino sobre ruedas a veces es pedregoso pero hemos aprendido a conocernos para empoderarnos, y poder avanzar”, comentó Javiera Juica una de las participantes.

Este programa tiene la ventaja de ser gratuito y de contar con intérpretes de lenguas de señas para hacer la información accesible para todos. Además, cuenta con destacados mentores y líderes en situación de discapacidad como el deportista Robinson Méndez, y los coaching Carolina García y Exequiel Inspira, quienes a través de su experiencia y vivencias buscan orientar a otras Personas en situación de discapacidad.

Pantallazo de la ceremonia de graduación donde aparecen algunos participantes durante un video dando su opinión sobre el Programa. A su lado hay una intérprete de lengua de señas.
Los participantes también dieron su opinión sobre el curso durante la Ceremonia de Graduación.

Para Peter Loch creador y director de Fundación Wazú “Nuestra idea es entregar herramientas a personas, que al igual que nosotros, están en situación de discapacidad, y que nunca han recibido este tipo de conocimientos que, sin duda, les servirán para su desempeño laboral y especialmente para enfrentar la vida en todo sentido”.

Las clases son elaboradas por expertos en empoderamiento y empleabilidad y abordan variados temas, complementando asuntos personales como el autoconocimiento, empoderamiento, reconocimiento de fortalezas y debilidades, o mejoramiento de las relaciones interpersonales, con técnicas y conocimientos específicos del ámbito laboral como la confección ideal de un Currículum, preparación para entrevistas laborales, o las nuevas tendencias del mercado.

Además, los participantes tienen la posibilidad de realizar cursos complementarios de Excel, Inglés, Liderazgo y Gestión, Transformación Digital, entre otros, y que son otorgados por la plataforma Nivelat. Asimismo, de forma paralela a este programa, se realizó un ciclo de Webinars a cargo de especialistas y que están disponibles para todo público en las Redes Sociales de Wazú.

Durante la ceremonia de graduación, los participantes se mostraron muy felices y algunos incluso ya habían encontrado trabajo: “Me di el tiempo para cumplir con el programa, de actualizarme, de recibir los consejos de mi mentora, de poder conseguir contactos, y así llegué a una nueva pega ahora, que encontré hace dos días. Así que muchas gracias a Carolina (mentora) y a Wazú por los consejos y el apoyo constante”, cuenta Elvira Quiroz.

Ignacio Abarca quien se desempeña en la Unidad de atención en Salud para Personas Sordas en Santiago también quiso agradecer: “Hola, yo soy una persona Sorda y estuve participando en este programa junto a mi mentor Robinson y Fundación Wazú. Muchas gracias por la gran oportunidad de desarrollarnos, de tener entrevistas laborales, crear un perfil profesional, y aprender a cambiar para mejorar”.

Si estás interesado en participar, puedes registrarte en www.wazu.cl para que puedas recibir información de este Programa u otros talleres relacionados.

 

Categorías
Inclusión Laboral

«Quienes estamos en situación de discapacidad podemos hacer los cambios necesarios para un Chile inclusivo»

NUESTRO PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD NACE POR LAS DESVENTAJAS QUE HOY TENEMOS LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD (PESD) EN TODO ÁMBITO Y QUE SE HACE MÁS PRESENTE EN LO LABORAL. GRACIAS AL APOYO DE NIVELAT Y DE FLSMIDTH LOGRAMOS CONCRETAR LA PRIMERA VERSIÓN DE ESTE PROGRAMA ENFOCADO EN ENTREGAR NUEVAS ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LAS HABILIDADES LABORALES Y PERSONALES DE LOS PARTICIPANTES.

La principal dificultad en la búsqueda de nuevos talentos es la falta de empoderamiento que hoy es fundamental para poder emplearnos. Eso se produce porque  muchos de nosotros transitamos por los mismos caminos de la ansiedad y el miedo de tener una discapacidad y tener que enfrentarnos a una sociedad que nos categoriza como algo negativo y poco productivo para la economía del país. 

En este programa pudimos guiar a nuestros participantes con herramientas que les permitieron sacar todo ese potencial que tenían oculto bajo la ansiedad y el miedo. De esta forma, con una nueva actitud, lograron conocer las distintas formas de obtener éxito tanto en lo laboral, en lo familiar y en lo emocional, y de tener conciencia de nuestra responsabilidad como PeSD, llevando esta bandera de la inclusión y empoderándonos desde nuestra vereda, donde sensibilizamos al resto para que todos podamos disfrutar del valor que entrega la diversidad de personas.

En Wazú estamos convencidos que nosotros quienes tenemos discapacidad podemos hacer los cambios necesarios para un Chile inclusivo. Hoy se gradúan más de 50 Personas en situación de discapacidad, quienes aprendieron a desarrollar su propuesta de valor, a conocer la actualidad del mercado laboral, a fortalecer su marca personal y su comunicación efectiva, y que se van con una red de apoyo mucho más potente y algunos incluso logrando la deseada empleabilidad.

Gracias a los mentores quienes ya han atravesado estos caminos de la discapacidad y han logrado su éxito personal y social, y que estuvieron semana a semana canalizando y acompañando en este proceso de actualizaciones técnicas de cada uno de los perfiles laborales y también emocionales, respecto a cómo nos impacta nuestra situación de discapacidad en la búsqueda de empleo.

Sabiendo ya lo que necesitamos para un sociedad inclusiva, que es la accesibilidad en los espacios y en la comunicación, y la sensibilización y empatía, ahora necesitamos que las organizaciones públicas y privadas entiendan que la inclusión más allá de traernos réditos económicos, lo más importante y fundamental es que es gracias a equipos de trabajo diversos, todos nos beneficiamos de forma positiva. 

Entendiendo que esto es un beneficio para todos, invitamos a las empresas y más importante aún a quienes las dirigen, a que se unan a Wazú y a nuestra propuesta de hacer inclusión laboral desde nosotros las Personas en situación de discapacidad.

María José Monsalve Silva
Trabajadora Social de Fundación Wazú
Mentora del Programa de Empoderamiento y Empleabilidad

Categorías
Inclusión Laboral

Avanza con éxito el Programa de Empoderamiento y Empleabilidad de Wazú

FUNDACIÓN WAZÚ ESPECIALIZADA EN INCLUSIÓN LABORAL COMENZÓ A IMPLEMENTAR DE FORMA ONLINE SU PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD DIRIGIDO A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. EN ESTA PRIMERA EDICIÓN SE INSCRIBIERON 89 PARTICIPANTES, QUIENES YA LOGRARON CREAR SU CV, SU PERFIL DE LINKEDIN Y HAN ENFRENTADO ENTREVISTAS LABORALES DE ENSAYO, EN ESTE PROGRAMA GRATUITO QUE SE SEGUIRÁ IMPLEMENTANDO EN EL FUTURO PARA NUEVOS INTERESADOS.

Junto al apoyo de la empresa FLSmidth y de la plataforma Nivelat se creó este innovador programa enfocado en empoderar a las personas y entregarles nuevas estrategias y herramientas para mejorar sus habilidades laborales y personales.

Transcurridos casi dos meses (el programa dura tres) los participantes han logrado avanzar notablemente y ya confeccionaron su Currículum Vitae, crearon su perfil profesional en LinkedIn y han enfrentado entrevistas laborales de prueba, utilizando todas las estrategias y conocimientos aprendidos este tiempo. 

Este programa consta de varios ciclos y tiene la ventaja de ser gratuito y de facilitar intérpretes de lenguas de señas para hacer la información accesible para todos. Además, cuenta con destacados mentores y líderes en situación de discapacidad como el deportista Robinson Méndez y los coaching Carolina García y Exequiel Inspira, quienes a través de su experiencia buscan orientar a otras Personas en situación de discapacidad.

Imagen que dice "¿Cuáles son tus expectativas? y Abajo aparecen varias respuestas como "Estar más capacitado", "tener más confianza en mi", "posibilidades laborales", "aprender a aceptar mis errores".
Los expectativas de algunos de los participantes de este programa.

Las clases son elaboradas por expertos en empoderamiento y empleabilidad y abordan variados temas, complementando asuntos personales como el autoconocimiento, empoderamiento, reconocimiento de fortalezas y debilidades, o mejoramiento de las relaciones interpersonales, con técnicas y conocimientos específicos del ámbito laboral como la confección ideal de un Currículum, preparación para entrevistas laborales, o las nuevas tendencias del mercado.

Además, los participantes tienen la posibilidad de realizar cursos complementarios de Excel, Inglés, Liderazgo y Gestión, Transformación Digital, entre otros, y que son otorgados por Nivelat. Asimismo, de forma paralela a este programa, se está realizando un ciclo de Webinars a cargo de especialistas y que son abiertos a todo el público. 

Para Peter Loch creador y director de Fundación Wazú “Nuestra idea es entregar herramientas a personas, que al igual que nosotros, están en situación de discapacidad, y que nunca han recibido este tipo de conocimientos que, sin duda, les servirán para su desempeño laboral y especialmente para enfrentar la vida en todo sentido”.

«Los participantes están muy motivados por todo lo que han avanzado y eso nos pone muy felices porque no es fácil implementar un programa así. Por lo mismo, agracemos enormemente a FLSmidth y a Nivelat quienes han sido un apoyo fundamental para poder llevar esto a cabo», explicó Peter.

Si estás interesado en participar, te invitamos a registrarte en www.wazu.cl para que puedas recibir información de este Programa u otros talleres relacionados.

Categorías
Inclusión Laboral

Webinar abierto: CV Estratégico y Portales de Empleo

DENTRO DE NUESTRO PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y EMPLEABILIDAD ESTAMOS REALIZANDO UN CICLO DE WEBINARS ACCESIBLES E INCLUSIVOS RELACIONADOS A ESTAS TEMÁTICAS. ESTE JUEVES ES EL TURNO DE PÍA GALLEGOS QUIEN EXPONDRÁ SOBRE LA CREACIÓN DE UN CV ESTRATÉGICO Y LOS PORTALES DE EMPLEO.

Este jueves 11 de febrero a las 19 horas estaremos transmitiendo gratuitamente el Webinar que nos trae la psicóloga experta en empleabilidad Pía Gallegos quien nos enseñará a crear un currículum estratégico, y nos orientará sobre los portales de empleo y las nuevas tendencias digitales de reclutamiento.

Para unirte a la transmisión, solo debes ingresar a cualquiera de nuestras Redes Sociales: Instagram,  Facebook y Youtube, y podrás verlo en vivo, con subtítulos y con intérprete de lengua de señas. Te invitamos a seguirnos para estar atento a este ciclo de webinars y todas nuestras novedades.

Foto de una mujer vestida con chaqueta y blusa estilo ejecutivo y sonriendo a la cámara.SOBRE LA EXPOSITORA:

Profesional con mirada estratégica del negocio. Su misión principal es ser una asesora y un participante activa en el cumplimiento de metas, incorporando como eje central al cliente y al Recurso Humano como elemento diferenciador de organizaciones exitosas.

Specialties:

  • Experiencia en coordinación de equipos de trabajo.
  • Revisión de estructuras organizacionales.
  • Descripciones de cargo.
  • Hunting.
  • Reclutamiento y Selección.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Coach laboral.
  • Análisis de Encuestas de Satisfacción, definición de estrategias de mejora.
  • Campañas de Fidelización y Retención.
  • Up selling y cross selling.
  • Coordinación y ejecución de proyectos.
  • Gestión de Recursos Humanos.

Si tienes dudas, nos puedes contactar por Redes Sociales o escribirnos un correo a hola@wazu.cl

Categorías
Inclusión Laboral

Solo un 24% de empresas y organismos públicos ha cumplido con la Ley de Inclusión Laboral

SI BIEN ESTE AÑO SE DIERON GRANDES AVANCES EN MATERIA DE INCLUSIÓN, COMO LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD EN LAS LISTAS DE CONTITUYENTES O LA EXIGENCIA DE CONTRATAR TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, AÚN HAY TEMAS POR RESOLVER, ESPECIALMENTE EN RELACIÓN A LA INCLUSIÓN LABORAL.

A principios de diciembre se dieron a conocer las cifras de cumplimiento por parte de las entidades. El 1% de los trabajadores con contrato en organismos públicos y empresas con 100 o más empleados debiera corresponder a personas en situación de discapacidad, sin embargo, sólo el 24% de ellas lo ha acatado, según datos de la Dirección del Trabajo y este 31 de diciembre venció el plazo para que el cumplimiento de contratación sea efectivo.

La Ley de Inclusión Laboral tenía para el 2020 la meta de 25 mil nuevos empleos para este segmento, sin embargo, sólo se han alcanzado 9.157 empleos, según la Dirección del Trabajo.

En Wazú seguiremos trabajando este 2021 por contribuir a que aumenten los trabajadores en situación de discapacidad contratados por alguna empresa privada o por algún organismo público, y hacemos un llamado a todas las organizaciones que deben cumplir, a que nos contacten en caso de requerir ayuda con esta situación.

Fuente: americaeconomia.com

 

Categorías
Inclusión Laboral

Conoce cómo se certificarán los expertos en inclusión que la nueva ley le exige a las empresas

TRAS LA PUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL DE LA NUEVA LEY 21.275 QUE EXIGE A LAS EMPRESAS -QUE CUMPLEN CON LA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL- A QUE CUENTEN CON AL MENOS UN EXPERTO CERTIFICADO EN INCLUSIÓN, SURGEN LAS DUDAS DE CÓMO SE CERTIFICARÁ A ESOS EXPERTOS. ACÁ TE CONTAMOS TODOS LOS DETALLES DEL PROCESO.

La nueva Ley 21.275 que fue publicada hace una semana, detalla que, al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con RRHH deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales – ChileValora.

Su función será elaborar y llevar a cabo anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa. También deberá promover políticas en materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo, además de considerar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad en todas las actividades realizadas durante la jornada de trabajo o fuera de ella.

CERTIFICACIÓN:

  • La certificación de competencias laborales busca reconocer formalmente los conocimientos, habilidades y destrezas de las personas.
  • La evaluación se realiza en base a un perfil laboral, estándar que indica cuáles son los conocimientos necesarios para ejercer adecuadamente una ocupación.
  • Este perfil es definido de forma tripartita mediante un acuerdo entre empleadores, trabajadores y el Estado, en mesas de trabajo representativas, llamadas por ley Organismos Sectoriales de Competencias Laborales

¿CÓMO SE VA A TRABAJAR?

Generar un ecosistema de perfiles (ruta formativo-laboral) que se complementen para incentivar la inclusión laboral de Personas en situación de discapacidad

PERFIL 1: GESTOR DE INCLUSIÓN LABORAL
PERFIL 2: TUTOR LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PERFIL 3: VALIDADOR DE ACCESIBILIDAD
OTROS PERFILES QUE SE REQUIERAN

DESARROLLO DE PERFILES:

  • Se convocará al OSCL de Servicios Sociales (conformado por SENADIS, SENAME, SENAMA y representantes de empresas y trabajadores), creando una nueva “área productiva” llamada Inclusión Laboral.
  • Se conformarán mesas técnicas convocando a Fundaciones y principales actores y expertos en la temática.
  • Una vez validados por el OSCL, se solicitará al Directorio de ChileValora la acreditación.

GESTIÓN DE CENTROS:

  • Se invitará a Centros ya acreditados a que amplíen alcance en los perfiles que se construirán.
  • Se realizarán cursos de formación de evaluadores en los nuevos perfiles.
  • Una vez que se abra la Convocatoria 2021 para acreditar nuevos centros, se invitará a entidades que han manifestado interés para que presenten su propuesta.

INICIO DE CERTIFICACIÓN:

  • Diseño de estrategia comunicacional para convocar actores interesados presentando las diferentes fuentes de financiamiento (recursos propios empresa-persona, franquicia tributaria y becas Sence).
  • Monitoreo de los procesos de evaluación y certificación para generar reporte semestral al Ministerio del Trabajo.

 

Te compartimos el documento oficial de ChileValora para que lo puedas revisar:

Proyecto de Ley 12.261-13 – ChileValora

 

 

Categorías
Inclusión Laboral

Publican oficialmente nueva Ley que exige a empresas contar con un experto en inclusión

HOY APARECIÓ PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL LA NUEVA LEY 21.275 QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA EXIGIR A LAS EMPRESAS QUE CUMPLEN CON LA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL, A QUE CUENTEN CON UN EXPERTO CERTIFICADO PARA FOMENTAR LA INCLUSIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD.

Acá te compartimos el proyecto completo:

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
LEY NÚM. 21.275

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, PARA EXIGIR DE LAS EMPRESAS
PERTINENTES LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS QUE FACILITEN LA INCLUSIÓN
LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Proyecto de ley:
“ Artículo único.- Agrégase en el Capítulo II del Título III del Libro I del Código del
Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de
ley N° 1, de 2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el siguiente artículo 157 quáter:
“Artículo 157 quáter.- Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones
relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el supuesto del
artículo 157 bis deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la
inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se entenderá que tienen estos conocimientos
los trabajadores que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por el Sistema Nacional
de Certificación de Competencias Laborales establecido en la ley N° 20.267.

Las empresas señaladas en el inciso anterior deberán promover en su interior políticas en
materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo, de
conformidad al reglamento a que se refiere el inciso final del artículo 157 bis. También deberán
elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de
otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.
Las actividades realizadas durante la jornada de trabajo o fuera de ella deberán considerar
las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad a
que se refiere la ley N° 20.422, como también los principios generales contenidos en las demás
normas vigentes sobre la materia».

Artículo transitorio.- Lo preceptuado en la presente ley entrará en vigencia a partir del
primer día del vigésimo quinto mes después de publicada en el Diario Oficial.”.
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a
efecto como Ley de la República.

Santiago, 15 de octubre de 2020.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, Presidente de la
República.- María José Zaldívar Larraín, Ministra del Trabajo y Previsión Social.- Karla Rubilar
Barahona, Ministra de Desarrollo Social y Familia.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Atentamente, Fernando Arab Verdugo,
Subsecretario del Trabajo

 

Fuente: Diario Oficial

Categorías
Inclusión Laboral

Ya es ley el proyecto que exige a empresas tener al menos un experto en Inclusión Laboral

TRAS SUPERAR TODAS LAS ETAPAS Y FINALMENTE SER FIRMADO POR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, YA ES LEY EL PROYECTO QUE BUSCA OBLIGAR A LAS EMPRESAS A QUE TENGAN AL MENOS UN EXPERTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS QUE ESTÉ CERTIFICADO EN INCLUSIÓN LABORAL Y EN EL DESARROLLO DE PROGRAMAS Y POLÍTICAS RELACIONADAS CON LA ACCESIBILIDAD.

 La implementación de la nueva Ley de Inclusión Laboral fue un gran avance para la igualdad en la sociedad chilena, pero muchas autoridades y organizaciones que promueven la inclusión, han mostrado su preocupación sobre la real inclusión en el lugar de trabajo una vez que se realiza la contratación. Es por esto que se planteó esta nueva propuesta trabajada en la Comisión del Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, con la cual se busca seguir avanzando en la promoción de una verdadera inclusión laboral.

Este proyecto que busca modificar el Código de Trabajo con el fin de fortalecer la legislación existente en el país en materia de inclusión laboral, tiene dentro de sus lineamientos el que se agregue la obligación para las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, de tener al menos un empleado de Recursos Humanos experto y certificado en materia de inclusión.

Esto permitiría que se puedan elaborar programas y políticas de inclusión dentro del lugar de trabajo. La certificación de este empleado experto deberá ser otorgada por parte del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. 

Sumado a esto, se deberán llevar anualmente programas de capacitación al personal. Todas las actividades de trabajo deberán tener en cuenta normativa sobre igualdad de oportunidades e inclusión laboral y social. De esta forma, se llevará a cabo una labor cooperativa entre el empleador, los empleados en situación de discapacidad y el resto del personal.

Según datos entregados en febrero de este año por la Dirección de Trabajo, hasta ese mes se habían contratado 22.906 personas con discapacidad, de las cuales tenían relación laboral vigente a la fecha solo 19.303. Un informe presentado en agosto por el Pacto de Productividad Chile, dos de los principales elementos que complican la inclusión laboral son los miedos y prejuicios de los empleadores a la hora de realizar la contratación. Esto principalmente con respecto a la productividad y el desempeño de las personas en situación de discapacidad.

Fuente: diputadoundurraga.cl

Categorías
Inclusión Laboral

Solo el 14% de las personas que se identifican como LGBTQI+ se sienten apoyados por la organización donde trabajan

EL ESTUDIO REALIZADO POR LA CONSULTORA ACCENTURE ADEMÁS ADVIERTE QUE SOLO ALREDEDOR DEL 40% DE LOS EMPLEADOS LGBTQI+ SON TOTALMENTE ABIERTOS SOBRE SU IDENTIDAD/EXPRESIÓN DE GÉNERO U ORIENTACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO.

El año 1995 Accenture lanzó el primer plan estratégico y comité ejecutivo de inclusión y diversidad. “Luego, en 2003 se creó el rol de inclusión y diversidad como parte de un equipo global. Así, cada año impulsamos nuevas iniciativas, beneficios y alianzas para seguir garantizando la igualdad de oportunidad a todos y todas. Sabemos que existen dimensiones de privilegio y que estas se ven reflejadas en género, orientación sexual, nacionalidad y color de piel. Al entender el impacto que tiene la falta de consciencia de ese privilegio es que estamos convencidos de que debemos educar, visibilizar y proporcionar condiciones y oportunidades equitativas para todos y todas”, señala Gabriela Álvarez, Directora Ejecutiva de Accenture Chile.

La consultora internacional es parte también de Pride Connection, una red de más de 50 empresas en nuestro país que se unieron con el objetivo de erradicar la discriminación hacia las personas LGBTQI+ (lesbiana, gay, bisexual, transgénero, queer, intersexual y aliados) en los lugares de trabajo, y para fomentar y potenciar las políticas internas que protejan y garanticen sus derechos. Además, entregan oportunidades de capacitación y de apoyo a empresas que son más nuevas en programas de inclusión y diversidad.

El estudio Getting to Equal 2020: Pride reveló, entre otras cosas, que solo alrededor del 40% de los empleados LGBTQI+ son totalmente abiertos sobre su identidad/expresión de género u orientación sexual en el trabajo, lo que indica que el malestar todavía abunda incluso en las naciones progresistas. La investigación que se efectúo en 26 países, demostró también que solo el 14% de los empleados LGBTQI+ se sienten totalmente apoyados por su empleador cuando se trata de problemas como mejorar la diversidad de la expresión de género/identidad sexual; y el 19% de los que no son sinceros sobre su identidad/expresión de género u orientación sexual en el trabajo, temen ser discriminados si se declaran.

A los 19 años fue la primera vez que Nalladeth Pavez (36) habló con sus padres sobre su orientación sexual y a los 25 años reconoció socialmente que era lesbiana. Les dijo a todos, menos a sus compañeros de trabajo. “Temía no encajar en ciertos estándares heterosexuales y ser objeto de comentarios acosadores, hirientes o bien de un despido arbitrario. Lo que en ese momento no podía permitirme, pues tenía una familia a quien apoyar económicamente”, cuenta la ingeniera informática y especialista en business intelligence.

Como Nalladeth nunca reveló que era lesbiana en los trabajos donde estuvo, cuenta que no fue discriminada, pero sí tuvo que inventar una vida de fantasía acorde a la heteronormatividad conocida y aceptada por la sociedad. “En las conversaciones con compañeros notaba un trato despectivo cuando hablaban de las minorías y eso me llevó a esconderme aún más”, comparte.

Después de muchos años de ocultar su orientación sexual por temor a represalias, la profesional encontró un trabajo en el que sintió la confianza de hablar de ello. “Hoy en día la mayoría de las empresas quieren tener la bandera de la no discriminación, pero en el fondo queda mucho para lograr ese objetivo. Se han dado pasos firmes como la Ley de Inclusión Laboral y en cuanto a discriminación, la Ley Zamudio; pero si profundizamos en la esencia del concepto de inclusión, no necesitaríamos de una ley propia para este u otro grupo de personas, pues todos aspiramos a que los puestos de trabajo estén adaptados y sean accesibles universalmente, dado que diferencias y limitaciones tenemos todos”, señala la profesional.

El año 2019, el Movilh entregó su XVIII informe Anual de Derechos Humanos de la Diversidad Sexual y de Género en Chile, el que dio cuenta de 72 denuncias por homo-transfobia laboral. De los abusos denunciados, 42 dañaron a gays, 24 a lesbianas y 6 a personas transgénero. De los casos expuestos en el informe hay denuncias de docentes, auditores, funcionarios públicos, vendedores, entre otros, quienes revelaron hostigamiento, maltrato y humillaciones en sus puestos de trabajos debido a su orientación sexual.

Hechos de discriminación que según Aníbal Varisco (32), contador púbico, siguen sucediendo pese los avances en materia de inclusión. “He tenido la oportunidad de conocer relatos de amigos de otras empresas y no existe una real cultura de inclusión aún. Si bien en este último tiempo hemos visto un mayoritario apoyo en la sociedad chilena, a diario se observan hechos de discriminación en una sociedad con rezagos aún conservadores. La inclusión para muchos sigue siendo sinónimo de gasto y simplemente no existe una agenda al respecto”, comenta el profesional, quien hace solo tres años reveló su homosexualidad en su trabajo, debido a que existía una real política de integración.

Fuente: Revista Paula

 

Categorías
Inclusión Laboral

Un grupo de amigos con síndrome de Down abre una exitosa pizzería tras ser rechazados en otros trabajos

CANSADOS DE NO ENCONTRAR TRABAJO Y DE SER RECHAZADOS, UN GRUPO DE AMIGOS DECIDIÓ ABRIR SU PROPIO EMPRENDIMIENTO. LA EMPRESA HA TENIDO TANTO ÉXITO QUE HOY TIENE CAPACIDAD PARA ATENDER HASTA 600 PERSONAS EN UN ÚNICO EVENTO.

‘Los Perejiles’ es el nombre de la pizzería que fue fundada en Argentina durante el 2016 por Mateo Kawaguchi y tres colegas, Leandro López, Mauricio y Franco. Todos habían sufrido con malas experiencias en el mercado laboral, donde fueron discriminados en diversas ocasiones.

aparecen cuatro jóvenes con síndrome de Down mostrando sus pizzas

Los cuatro muchachos se conocen desde el colegio y, posteriormente, se especializaron en cursos de pastelería, panadería y atención de público. Desafortunadamente, hace unos años no se les permitía desarrollarse en el ámbito del trabajo.

Cansados de esto y motivados por su pasión por la pizza, montaron su propio negocio donde fueron asesorados por la madre de Kawaguchi, quien ayudó a los jóvenes en el proceso.

Dos jóvenes con síndrome de Down posando para la cámara con pizzas en sus manos.El éxito de la compañía fue tal que realizaron más de 200 eventos en un año, llevando pizzas y comidas italianas tradicionales como las bruschettas para fiestas, bodas y eventos privados.

El buffet de la empresa hoy tiene capacidad para atender hasta 600 personas en un único evento. “Somos más de 20 jóvenes con las ganas de superarnos”, dice la empresa en su página web oficial http://www.losperejileseventos.com.ar/

Fuente: lavanguardia.com

 

Ir al contenido