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¿Ciudades accesibles en Latinoamérica? Personas con discapacidad nos cuentan su día a día

Las deficiencias y ventajas que tienen las ciudades más inteligentes de Latinoamérica reveladas a Publimetro por sus propios usuarios

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De acuerdo a cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) alrededor de 15% de la población mundial (más de mil millones de personas) vive con algún tipo de discapacidad y en América Latina corresponden a 12,4% de la población, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

“Una buena accesibilidad es aquella que pasa desapercibida a los usuarios. Esta ‘accesibilidad desapercibida’ implica algo más que ofrecer una alternativa al peldaño de acceso: busca un diseño equivalente para todos, cómodo, estético y seguro”, explica el Manual de Accesibilidad Universal de la Corporación Ciudad Accesible.

“Latinoamérica es un concierto surgente en este tema, hay países que marcan mucho la diferencia como Chile mismo y Colombia (…), ciudades específicamente como Medellín o Santiago que están trabajando más fuerte en lo que es América Latina. Pero en sí, en el concierto general está muy rezagada a nivel de adecuaciones para personas con discapacidad”, explica Nicolás Li Calzi, director de proyecto de BAU Accesibilidad, empresa de soluciones arquitectónicas que tiene certificación B, otorgada a empresas que influyen positivamente en su entorno.

La capital argentina se posiciona como la más inteligente de América Latina, entre las que también se encuentra Santiago, Ciudad de México, Medellín y Montevideo, según el índice Cities in Motion 2017.  Publimetro habló con algunas de las personas con discapacidad que han vivido la experiencia de transitar en estas ciudades.

Argentina

“Cuando salía sola ahí sí que tenía que salir un montón de tiempo antes, porque en la capital misma, en el centro cerca del puerto, las calles tienen mucha inclinación”, cuenta Bettina González (28), diseñadora gráfica y seleccionada chilena de surf adaptado, respecto a su vida en Buenos Aires durante el 2016.

Existen las políticas de acceso, pero falta mucha fiscalización para que realmente la ciudad sea funcional”, cuenta Bettina.

Hace unos días el ministro de Medio Ambiente y Espacio Público argentino, Eduardo Macchiavelli, informó que en la capital trasandina han construido “más de 15 mil rampas de un plan total de 19.860”. Sin embrago, Bettina, a quien un accidente en tela acrobática le provocó a sus 18 años una paraplejia, cuenta que “existen las políticas de acceso, pero falta mucha fiscalización para que realmente la ciudad sea funcional”. Rampas con pendientes demasiado inclinadas, micros sin el acceso adecuado para sillas de ruedas, falta de ascensores y escaleras eléctricas en algunas estaciones del transporte subterráneo, son parte de las deficiencias que complican el transito accesible en Buenos Aires.

Argentina, Chile, Colombia y Uruguay son parte de los 101 países que han firmado la “Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad”, en el que se comprometen, entre otros punto también importantes, a adoptar “medidas pertinentes para asegurar el acceso de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones.

Santiago

En Santiago la situación parece un poco más alentadora en cuanto al desplazamiento por las calles, pero el transporte vuelve a ser el inconveniente. “El problema del metro es que no todas las estaciones tienen ascensor, entonces planificar el viaje demanda un tiempo porque tengo que averiguar si hay ascensor o no ascensor, tengo que averiguar que micros pasan por esos lugares, si esas micros tienen rampa”, señala Bettina.

Para las personas ciegas o con visión reducida las texturas, sonidos y colores (en el último caso) son fundamentales al momento de desplazarse.

Estefani Leiva Estefani Leiva sonriendo a bordo de un bus lista para viajar / Gentileza

“Hay partes y partes. Donde yo vivo están súper malas las calles (…), pero en otras partes en el sector oriente están súper buenas las calles y tienen hasta la línea adecuada táctil (…). En otros lados no tienen línea adecuada táctil, que es la línea donde el bastón se desplaza, y las calles están rotas y la mayoría no tiene rampa”, dice Estefani Leiva (22), chilena y estudiante de psicología, sobre Santiago.

Estefani relata que su visión reducida no le ha impedido moverse sola por la ciudad como cualquier mortal y que las aplicaciones móviles han sido sus aliadas. “Para llegar a una dirección yo busco, como todas las personas, en internet como poder llegar o si no conozco pregunto”, apunta.

Montevideo

En Montevideo “las calles están siendo más accesibles hace algunos años (…). Pero falta muchísimo, en rampas y demás es lo más avanzado, pero falta pavimento táctil para las personas ciegas, por ejemplo, casi que no contamos con semáforos con sonido para que las personas ciegas sepan cuando cruzar la calle”, revela Fiorella Buzeta (26), estudiante de comunicación publicitaria, que hace 13 años tuvo un accidente por herida de bala que la dejó en silla de ruedas y que ahora es militante de distintos grupos que reivindican  y luchan por los derechos de las personas con discapacidad.

Fiorella BuzetaFiorella Buzeta afirmando un cartel que dice #ADERRIBARLASBARRERAS / Gentileza

En este contexto, hace unos días, la intendencia de Montevideo presentó el Primer Plan de Accesibilidad para la Inclusión que entre sus ejes busca “propender a la eliminación de obstáculos y barreras de los entornos físicos urbanos, en el transporte, en la Información y Comunicaciones, incluyendo la movilidad personal”.

Medellín

De acuerdo a Jenny Acosta (32), trabajadora de una entidad financiera colombiana y estudiante de administración de empresas, desplazarse en silla de ruedas por la ciudad de Medellín es “aceptable”.

Jenny AcostaJenny Acosta en la previa de un concierto de Guns N» Roses, realizando la seña de rock con la mano derecha / Gentileza

“Hay lugares que ya se han adecuado, los lugares que son nuevos, las construcciones en su mayoría cuentan con unos parámetros medianamente aceptables, es decir, porque todavía seguimos haciendo las rampas con unas inclinaciones absurdas (…). Todavía estamos en procesos de adecuaciones de algunas calles, pero digamos que el proceso de adecuación de la ciudad a mí me parece aceptable”, explica.

Un llamado a la ciudadanía

“Me toman, me mueven de cualquier parte, de donde se les ocurra, no sé qué se les pasa por la cabeza. Me toman y me tratan como si fuera un objeto”, reclama Estefani.

La mayoría de las entrevistadas coincidían en lo mismo, muchas veces la gente por ayudar pasaba por sobre la persona con discapacidad, sin preguntar, invadiendo su autonomía y espacio personal tratándolos, tal como indica la chilena de 22 años, “como si fuera un objeto”.

Lo que hacemos es hacer cosas que las personas sin discapacidad creen que nosotros necesitamos, pero cuando nosotros lo vamos a usar decimos no era así”, indica Jenny.

Sin embargo, esta crítica no sólo va para el común de la gente en la vida cotidiana, sino que también para los organismos estatales.

“Lo que falta es incluir a las personas con discapacidad cuando se vayan a hacer adecuaciones, porque si seguimos haciendo ajustes o adecuaciones, pero no preguntamos a las personas que los van a  utilizar, entonces lo que hacemos es hacer cosas que las personas sin discapacidad creen que nosotros necesitamos, pero cuando nosotros lo vamos a usar decimos no era así”, indica Jenny.

No obstante, a pesar que las grandes ciudades de los distintos países comiencen a caminar hacia una Accesibilidad Universal, las regiones, provincias y pueblos pequeños aún se encuentran en pañales, ya que muchos inclusive no poseen ni siquiera un camino pavimentado.

Una deuda más que pendiente con las personas sordas

El diseño universal y la accesibilidad no sólo se limitan al tema arquitectónico y estructural de las ciudades. Y en este sentido con las personas con limitación auditiva y sordas los gobiernos tienen una deuda pendiente, la existencia de traductores de lenguajes de señas tanto en lugares públicos y privados.

Si bien la tecnología y las redes sociales en particular han logrado eliminar algunas limitaciones propias de la comunicación del siglo XX, cómo las llamadas telefónicas que antiguamente solo podían ser remplazadas por postales, aún falta mucho por hacer.

101 países se comprometieron a asegurar la información y las comunicaciones para personas con discapacidad ante a ONU, pero todavía la ciudadanía ve el lenguaje de señas (al igual que el código braille) como “un favor” y no como el derecho que es.

Fuente: Por Francisca Herrera Publimetro

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Accesibilidad Denuncia Inclusión

Mujer con discapacidad visual acusó discriminación de Latam

La empresa le exigió pagar extra por viajar con su perro lazarillo.
Florencia Herrera es una mujer con discapacidad visual que usó las redes sociales para arremeter contra Latam.

Su publicación comienza con ella diciendo estar cansada de la discriminación de aquella aerolínea y prosigue contando que «mientras ocurre la teletón, personal de Latam me amenaza con desembarcarme si otros pasajeros no me ceden el asiento».

«En la mayoría de los asientos Otto no cabe. Me dicen que para viajar con él tengo sue pagar extra. Esto va contra la Ley 20.025», agrega.

Prosigue diciendo «. @latam por favor: 1. Respeten la ley y ofrezcan un espacio para que los perros lazarillos puedan viajar sin un cobro adicional junto a su usuario.

2. Capaciten a su personal en el trato con personas con discapacidad visual.

3. Los perros guía no necesitan usar bozal, no son peligrosos.#discriminacion #perroguia #ottoelperroguia #discapacidad#seeingeyedog

En las fotos sale Otto con un bozal que me obligaron a ponerle. Se me partió el alma».

La publicación se llenó de mensajes de apoyo hacia Florencia y hacia su perro Otto.

Por otra parte, La Tercera, consignó que en la página de Latam, se puede leer que los pasajeros que lo requieran “pueden viajar junto a tu perro lazarillo en la cabina del avión sin costo, si tienes alguna discapacidad sensorial, problemas de equilibrio, diabetes o epilepsia. Su transporte está permitido en todas nuestras rutas excepto a las Islas Galápagos, por regulaciones locales”.

Vea la publicación de Florencia:

 

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Accesibilidad Inclusión Trabajo Transporte

No use ascensor ni asiento para personas situación de discapacidad: ellos tardan 18 minutos más en traslados en Santiago

Personas con problemas a la vista tardan 20 minutos más que otros ciudadanos mientras que aquellos con movilidad reducida demoran 15 minutos adicionales. Especialista hace un llamado a la empatía.

En hora punta, a todos los usuarios del Transporte Público se les complica el traslado. Pero a personas en situación de discapacidad, este hecho resulta más difícil y, en promedio, demoran 18 más que el resto en hacer un trayecto, que representa 30% más que lo que tarda el resto de los ciudadanos.
Ese fue al menos el dato que entregó la segunda Medición de Accesibilidad Universal en Transporte Público de Santiago, que midió 27 viajes realizados ayer miércoles entre las 07:00 y las 09:00 desde diferentes puntos de la capital hacia la Plaza del Aviador, a la salida del Metro Salvador en Providencia.

La prueba, que fue organizada por el Departamento de Ingeniería de Transporte y Logística de la Pontificia Universidad Católica (PUC) y que contó con el apoyo de Teletón e Incluye 360, reveló específicamente que las personas con problemas a la vista tardan en promedio 20 minutos más que el resto de los ciudadanos, mientras que aquellos con movilidad reducida se demoran 15 minutos adicionales.

PRINCIPALES PROBLEMAS

Patricia Galilea, académica de la Facultad de Ingeniería de la PUC fue una de las encargadas de revelar los resultados de este estudio. Según ella, los problemas que tienen ambos grupos de personas en situación en discapacidad son distintos y por lo mismo, los desmenuza.

“Las personas que tienen movilidad reducida muchas veces se encuentran con lugares que sí tienen ascensor, como el Metro, pero las personas que lo usan no son necesariamente aquellos que presentan una discapacidad. De hecho, muchos lo usan para trasladar cargas, porque llevan bolsas”, declara.

Agrega que está de acuerdo en que todos usen el ascensor pero advierte que “hay que ser conscientes en el uso con aquellos que tienen prioridad”.

Sobre las personas con problemas a la vista afirma que las principales barreras están en la poca colaboración que existe por parte de otros pasajeros.

“Hay no videntes que pueden distinguir siluetas y a veces solicitan ayuda preguntando ‘¿hay alguien ahí?’. El tema es que muchas veces el resto se hace el tonto y no les contestan, no les ofrecen ayuda. También se da que estas personas piden a terceros ‘¿me avisas cuando viene la 203?’. Todo bien cuando el tercero acepta. El problema está en que a veces llega antes la micro de este tercero, que se va sin avisarle, y el no vidente queda esperando mucho rato antes de enterarse que el voluntario ya se fue”.

LLAMADO A LA CONSCIENCIA

Para la académica, los resultados de este estudio deben mirarse con urgencia, sobre todo si se considera que en marzo de 2018 se pone en marcha la Ley de Inclusión. Con ello se exige a las instituciones de Gobierno que al menos 2% del personal que tengan contratado se encuentre en situación de discapacidad.

“Estas personas van a tener que movilizarse en horario punta, como todos”, precisa la académica.

Para disminuir el número de barreras a sortear, Galilea recomienda acciones que involucran a todos: que el chofer del Transantiago pueda regular la altura de la micro cuando vea una persona con discapacidad; que los pasajeros del Metro dejen espacio a las personas en sillas de ruedas, que se cedan los asientos y, en suma, “generar empatía con el otro pues todos tenemos derechos a movilizarnos”, sentencia.

Fuente: Publimetro.cl

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Accesibilidad Gobierno Transporte

Nueva licitación para taxis ejecutivos contempla la inclusión y la electromovilidad

Bases estarán disponibles en la página web del Ministerio de Transportes..
La mañana de este martes autoridades dieron a conocer la nueva licitación de taxis ejecutivos en la Región Metropolitana, la que incluirá 100 cupos laborales para personas o familiares de personas con discapacidad, junto con la implementación de 60 vehículos eléctricos.

La licitación comienza el miércoles 6 de diciembre y las bases estarán disponibles en lapágina web del Ministerio de Transportes, hasta el 19 de febrero de 2018.

La ministra de Transportes, Paola Tapia, señaló que esta iniciativa es un avance en la inclusión, convirtiéndose en «una posibilidad de desarrollo adicional».

Por otra parte, el ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, aseguró que la nueva licitación «genera trabajo donde no existe», afirmando que «tener una persona con discapacidad es una garantía para la seguridad de los usuarios del transporte público».

Ante el uso de los nuevos taxis eléctricos, el Intendente Metropolitano, Claudio Orrego, declaró que esta implementación demuestra que «estamos convencidos de que la electromovilidad llegó para quedarse».

Puedes ver parte de sus declaraciones en el video adjunto.

 

Fuente: CNN Chile

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Accesibilidad Educación Inclusión Internacional Trabajo

Jóvenes con discapacidad realizarán servicio social

Pachuca, Hidalgo.- Onésimo Serrano González, delegado de SEDATU en Hidalgo, presidió la puesta en marcha del proyecto Un Espacio para tu Experiencia Laboral, mediante el cual jóvenes con discapacidad realizarán su servicio social en dicha dependencia, a fin de fortalecer sus conocimientos y habilidades en el ámbito laboral.
La primera etapa abarcará de diciembre del presente año a marzo de 2018, en la que siete jóvenes y dos adultas con discapacidad, realizarán su servicio social en las diferentes áreas de la Delegación, conforme sus competitividades e intereses.
Onésimo Serrano comentó que el proyecto se diseñó en pro de la equidad e inclusión de jóvenes con discapacidad, “sin embargo, en el trabajo realizado con las asociaciones civiles participantes, se detectaron dos casos de mujeres adultas con discapacidad que han buscado una oportunidad para desarrollarse en el ámbito laboral; por ello, se suman a este proyecto, el cual es impulsado desde la Unidad de Género e Inclusión”.
“Es una gran satisfacción presenciar la consolidación de Un Espacio Para Tu Experiencia Laboral, ver el entusiasmo de las y los jóvenes que sólo han contado los días para iniciar su servicio social; estoy seguro de que más instancias se sumarán a esta causa”, puntualizó.
Por último, reconoció la colaboración y compromiso de las organizaciones civiles para comenzar este proyecto, mismo que forma parte de las acciones realizadas en el marco del Mes Naranja, “juntos trabajemos por generar más espacios y mejores oportunidades para este sector de la población”.
Posterior a la entrega de credenciales, la joven Consuelo Morales, a nombre de los prestatarios de servicio social, compartió: estoy muy contenta de ser parte de este grupo, le echaré muchas ganas; mis compañeros y yo agradecemos este espacio para realizar nuestro servicio social. Gracias a nuestros papás que nos cuidan con amor, y gracias también a nuestros profesores, quiénes nos prepararon para incorporarnos a esta actividad.
Por su parte, María Magdalena Cruz Nieto, presidenta de la Asociación Down Hidalguense, en representación de las organizaciones civiles partícipes, dijo que “las personas con discapacidad pueden tener alguna limitación física o cognitiva, pero son seres humanos perfectamente integrables a la sociedad, quiénes tienen derecho a aprender y a obtener un trabajo; por ello, nuestro agradecimiento a SEDATU Delegación HIDALGO”.
Alejandra Palomo, madre de Rodrigo, joven integrante del proyecto social, externó su agradecimiento por “brindarle un voto de confianza a su hijo, mi reconocimiento a esta acción; coincido con las palabras del delegado Onésimo Serrano, se requiere poner el corazón para desarrollar un proyecto como éste”.
Al concluir esta primera etapa, la o el joven que haya tenido el mejor desempeño, se integrará al equipo que labora en SEDATU Delegación Hidalgo.
Asistieron al acto, los jóvenes del proyecto Un Espacio Para Tu Experiencia Laboral, así como sus padres e instructores; y, Nayeli Islas, Ana María González y Carmen Hernández, representantes de El Corazón de Lumardi, Milka Amor Constante y Centro de Educación Especial Creciendo Juntos, respectivamente.
Asimismo, Reyna Hernández, titular de la secretaría técnica de Comunicación Social; Daniela Hernández, coordinadora de la Unidad de Género e Inclusión (UGI); Gerardo Flores, coordinador administrativo; titulares de Programas, y personal de SEDATU Delegación Hidalgo.

 

Fuente: El Sol de Hidalgo

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Accesibilidad Educación Inclusión Laboral

Titulado en situación de discapacidad obtiene el mejor promedio de su promoción

El nuevo profesor de Estado en  Castellano y Filosofía, Camilo Ortiz, fue reconocido con el “Premio Universidad de La Serena”.

En el Aula Magna Ignacio Domeyko se realizaron las dos emotivas ceremonias de graduación de la Facultad de Humanidades de la ULS, oportunidad en la que recibieron sus títulos 240 egresados de las carreras adscritas a esta macrounidad.

Uno de ellos fue el nuevo profesor de Estado en Castellano y Filosofía, Camilo Ortiz Rojas, titulado en situación de discapacidad visual que este año se hizo acreedor del “Premio Universidad de La Serena”, que destaca al graduado con el mejor promedio de notas de su promoción.

Camilo Ortiz, quien integró el Programa de Apoyo a la Discapacidad de la casa de estudios estatal, recibió este premio gracias a su esfuerzo y sus méritos académicos, al obtener una calificación final promedio 6.3, siendo un ejemplo de perseverancia para los jóvenes.

Durante su vida universitaria, el nuevo profesor también impulsó una serie de proyectos de inclusión social y académica, como por ejemplo el curso “Literatura para todos: cómo crear audiolibros para personas con discapacidad visual” (FDI – Mineduc).

“Para mí este premio simboliza que los límites no existen, que solo basta con el talento y sobre todo con que se den las oportunidades para que uno se pueda desarrollar y demostrar de lo que es capaz”, expresó Camilo.

También detalló que para realizar sus estudios, usó bastón guía y ocupó un computador con lector de pantalla,

“Por lo tanto, si yo, con todo ese tipo de ´limitaciones´, pude obtener este premio, no hay escusas para que los demás lo puedan lograr”, alegó.

El egresado espera que con el premio, la población pueda valorar más a las personas en situación de discapacidad, porque “muchas veces somos víctimas de discriminaciones no solo de manera directa, sino que también indirecta”.

“El mismo hecho de que las personas no confíen en uno en ciertas ocasiones o que no crean que uno puede estudiar, es muestra de aquello”, señaló.

También destacó su satisfacción por el desarrollo del programa de apoyo a la discapacidad en la ULS, que le permitió ser un nexo para obtener ayudas técnicas y profesionales al dar sugerencias a los docentes “para adecuar los materiales y la enseñanza a una forma más inclusiva para todos”.

Promoviendo una cultura más inclusiva

La Universidad de La Serena creó el año 2007 el Programa de Apoyo a la Discapacidad, a fin de promover una cultura más inclusiva. A través de este programa, la institución brinda apoyo integral (académico, social y de salud) al estudiante en situación de discapacidad, para que pueda responder satisfactoriamente a las altas exigencias académicas, sociales y emocionales que implica su proceso de formación profesional.

De la serie de acciones y actividades que el programa desarrolla, algunas de éstas se llevan a cabo con recursos de proyectos concursables del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis).

 

Fuente: Diario El Día

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Accesibilidad Inclusión Laboral Trabajo

Las personas con discapacidad y las barreras para entrar al mercado laboral

La infraestructura, mitos y el exceso de asistencialismo, son las principales dificultades que enfrentan aquellos con alguna discapacidad.

A una semana de la Teletón, uno de los temas que vuelve a tomar la agenda son las dificultades que deben enfrentar las personas en situación de discapacidad para ingresar al mercado laboral, donde las principales barreras están en la falta de infraestructura que les permita desplazarse con facilidad y en el desconocimiento y temor que rodea a los empleadores al momento de contratar trabajadores con capacidades diferentes.

Durante la semana, se realizaron con éxito dos ferias laborales que tenían como objetivo, precisamente, derribar los mitos que se mantienen en la sociedad sobre la discapacidad, entre ellos, está la creencia de que las personas con esa condición requieren de asistencia o que sólo son aptos para determinados puestos de trabajo. Para cambiar esta realidad y ante la alta demanda tras la promulgación de la ley de cuotas en discapacidad (junio), fundaciones como Teletón, Ronda y Best Buddies, asesoran a las empresas para ayudarlas a transitar por la camino de la inclusión.

Así es el caso de la organización sin fines de lucro, Best Buddies y que en palabras de su coordinadora nacional de programas de Inclusión, Jasmine Valenzuela, afirmaron que lo que ocurre en el país es que “hay mucho estereotipo sobre la discapacidad asistida, aún se cree que ellos no pueden, que no entienden, que son más lentos y otras frases más peyorativas, sólo por tratarse de personas diferentes. En sus casos se pasa por alto que ante la ley nacemos todos libres e iguales”.

De hecho, a su juicio, la principal barrera que deben enfrentar las personas con algún grado de discapacidad física o mental es el exceso de asistencialismo porque no sólo los insegurizan sino porque pierden su autonomía.

La directora regional de Senadis, Sandra Narvaéz, aportó otras de las creencias infundadas pero que están inmersas en la sociedad, se trata de una que afecta directamente a la comunidad sorda: “muchos creen que al no saber lenguajes de señas no podrán establecer una comunicación con ellos, pero desconocen que las personas con discapacidad auditiva saben leer y escribir en su mayoría, o de lo contrario podría verse como una oportunidad para aprender esa lengua”, aclaró.

Cifras regionales

En el Bío Bío, hay aproximadamente 26 mil personas, mayores de 18 años, inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad, pero a esa cifra hay que restar la población que tiene una alta dependencia y, por lo tanto, no podrá acceder a un puesto de trabajo, según datos del Senadis Regional.

Respecto a los datos que arrojó el último estudio Nacional de Discapacidad (2015), en la Región hay 345.348 personas con esa condición, representando el 22,4% de la población total. De ellos, el 8,6% tiene algún tipo de invalidez severa, donde los adultos mayores son los que lideran la lista. El resto puede desempeñarse con total libertad en los diferentes ámbitos de la vida.

Una de ellas, es Claudia Sáez, quien trabaja hace años en el Unimarc de Gómez Carreño en Talcahuano. En su caso, su discapacidad de tipo leve –sufrió la amputación de la pierna izquierda y tiene prótesis – no le ha significado ningún impedimento para desarrollarse en total plenitud. Si bien, no necesitó una ley de cuotas para abrirse camino, cree que “era necesario que existiera una para las personas en una situación diferente a la mía”.

Su ingreso al trabajo fue por el conducto regular, se presentó como muchos otros al puesto de trabajo, tuvo una entrevista y espero que la llamaran. Su primera labor fue como cajera y los buenos resultados la hicieron convertirse en la jefa de compras del recinto. Para Alejandro Carrasco, gerente zonal del supermercado en Concepción, lo de Claudia, es “una historia admirable porque trasmite un espíritu de superación a todos sus colegas y porque lidera el buque con gran entereza”.

La marca es una de las más inclusivas a nivel nacional, aportando 180 fuentes de trabajo a lo largo del país, en el caso de la Región son alrededor de 80 los empleados que entregan su compromiso y profesionalismo al supermercado.

Ley de cuotas de Discapacidad

En junio de este año, se promulgó la nueva normativa que dispone una cuota del 1% de la dotación de personal para personas en situación de discapacidad en organismos públicos y empresas privadas con más de 100 trabajadores. También se eliminó que los empleadores tuvieran la posibilidad de pagar menos del sueldo mínimo a aquellos con discapacidad mental, cosa quedó explícitamente prohibida por tratarse de un acto de discriminación.

Esta iniciativa, para la directora (s) del Instituto Teletón Concepción, Natalia Llanos, “nace con la idea que se incluya a las personas con algún tipo de discapacidad, pero que se haga de una forma segura y que no vaya en desmedro de la empresa. Igual se entiende que frente a una nueva ley, se genere una especie de crisis nerviosa por parte de los empleadores que se asustan de incumplir y eso los lleva a recibir personas por el sólo hecho de ajustarse a la normativa”.

Es más, todas las organizaciones consultadas, afirmaron que han experimentado un aumentado en el interés y consultas sobre qué perfil de personas son más idóneas de acuerdo al rubro de cada institución. Ante eso y particularmente en el Instituto Teletón, mediante la Unidad Laboral, sirven de nexo “entre nuestros pacientes, que fueron dados de alta, y las empresas. Acá se confeccionó una pequeña bolsa de trabajo, donde los con edad de ingresar al mercado laboral, vienen a dejar sus curriculum y ahí se decide quién es más apto para una determinada oferta”, explicó Llanos.

Una de las primeras empresas en acoger la invitación a diversificar su planta de trabajadores es Otic Sofofa, que incluyó a dos personas con discapacidad intelectual.

Laura Sánchez de 30 años y titulada de Asistente Administrativo de la Universidad Andrés Bello, es una de las nuevas contratadas por la firma de capacitación.

“Trabajo supervisando los cursos, corroborando si están correctos los datos y si les llegó la orden de compra. Esto para mí ha sido una hermosa experiencia porque me gusta lo que hago”.

Para que haya más personas como Laura, se requiere, según la directora ejecutiva de la Fundación Ronda, María José Escudero, que las empresas se cuestionen desde qué lógica van a contratar a las personas “si lo harán por hacer un favor o cumplir con una ley o porque realmente entendieron que tienen mismas competencias que cualquier otro”.

Lo concreto es que “la discapacidad la tiene la sociedad por no aceptar lo diferente, no nosotros”, finalizó Claudia Sáez.

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Accesibilidad Denuncia Inclusión

Familiares de joven con discapacidad exigen sanción contra supermercado

 

Hermanos de Felipe González, de 29 años, encararon a la abogada y al representante de la empresa a la salida del Segundo Juzgado de Policía Local de Talca

Periodista: Diario El Centro – Fecha de Edición: 24 de Noviembre 2017

 TALCA.- “¿Acaso han llamado por teléfono para preguntar cómo está mi hermano? ¿Cómo se sentiría si fuera usted la víctima? ¿Usted cree que le queda bien la talla de abogada? ¿No se supone que tiene que defender a las personas?”.
En estos términos, los hermanos de Felipe Esteban González Calderón, un joven de 29 años con discapacidad del 80% debido que sufre de autismo, encararon ayer a la abogada y a un representante del supermercado “Mayorista 21” ubicado en el sector del Parque Industrial en Talca.
Todo ocurrió al término de una audiencia de comparendo que se suspendió ayer en el Segundo Juzgado de Policía Local de Talca, donde se tramita una demanda por discriminación de una persona con discapacidad presentada por la madre de la víctima en contra de la empresa.

 

“lo sacaron
a la fuerza”
Así lo explicó la abogada demandante, Angélica Caro, con especialidad en estos casos y que asesora a las víctimas en convenio de la Corporación de Asistencia Judicial y el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis). Según dijo, se trata de una demanda infraccional porque el joven fue objeto de agresiones por los guardias del supermercado.
“La madre fue al local a comprar y Felipe quedó en el auto. El joven es autista y no habla. Felipe se bajó y empezó a mirar otros autos porque se desorientó. Los guardias lo sacaron a la fuerza, con agresiones, lo cual es presenciado por testigos. Cuando la mamá vuelve lo ve con lesiones y su ropa rota, temblando y con mucho miedo”, dijo.
La abogada agregó que cuando la madre reclamó en el supermercado, sus empleados se refierieron al joven como “mongólico” y “enfermo”, lo cual “son términos discriminatorios y aberrantes que no se pueden permitir”.

 

INCOMPETENCIA
En contraparte, la abogada del supermercado, Patricia Molina, sostuvo que como defensa presentó un escrito para pedir la incompetencia del tribunal, atendido que existe una investigación vigente en la fiscalía de Talca por un supuesto delitos de lesiones. Por ello, afirmó que la causa debe ser traspasada al Juzgado de Garantía de Talca. En el tema de fondo, afirmó que los hechos denunciados son inexistentes.
“No son ciertos los hechos que se señalan en la acción presentada, pero más allá de eso, lo que alegamos es que el Juzgado de Policía Local no es el tribunal competente. Tenemos prueba de testigos que van a declarar, pero no en este tribunal. También existen grabaciones de las cámaras de seguridad del supermercado. Se la ofrecimos a la madre del denunciante y ella no quizo verlas”, dijo.
Una opinión contraria manifestó la abogada demandante, al señalar que “ellos desconocen la ley 20.422 que dice que el único tribunal competente para estos casos son los Juzgados de Policía Local. Yo tengo tres días para responder al planteamiento de la defensa y luego se va a resolver. El supermercado sostuvo que no tienen grabaciones, pero igual lo vamos a pedir como diligencia probatoria de la discriminación”.

Hernán Espinoza

 

 

Fuente: Diario El Centro

 

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Accesibilidad Educación Panorama

ESTIMULACIÓN SONORA

Este año nuevamente le damos la bienvenida al proyecto Estimulación Sonora junto con los estudiantes con Trastorno del Espectro Autista ASPAUT de San Miguel, una práctica terapéutica y educativa que tiene como objetivo entregar herramientas concretas para mejorar la calidad de vida de las personas a través de la exploración del sonido y la escucha, promoviendo la experimentación, la colaboración, el juego y la creatividad en contextos inclusivos.

El proyecto Estimulación Sonora junto con los participantes de los programas realizados el 2017 y NAVE, invita a la comunidad a compartir una experiencia creativa de sonido y escucha entre personas de todas las edades y de todas las condiciones físicas, cognitivas y sensoriales.

¡Te esperamos!

COORDENADAS

Fecha: 2 de diciembre
Horario: 17:00 a 18:30 hrs.
Lugar: NAVE – Libertad 410, Santiago Centro (Metro Cumming/Quinta Normal)
**Actividad gratuita previa inscripción.

> Inscríbete AQUÍ 

> Más información en estimulacionsonora.org

             

 

Fuente: Nave

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Accesibilidad Gobierno Inclusión Laboral Lengua de señas LSCH Política Senadis Trabajo

Reglamentos para el sector Público y Privado sobre la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral

Videos explicativos e inclusivos del Servicio Nacional de Discapacidad, acerca de los reglamentos de la Ley de Cuotas.

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