Categorías
Accesibilidad Inclusión Internacional

[ECUADOR] Personas con discapacidad tendrán más acceso a los medios

Además de garantizar que las organizaciones sociales vigilen a los medios, el proyecto de cambios a la norma de Comunicación también busca que las empresas informativas publiquen las acciones encaminadas a la inclusión. La protección pública a periodistas también es recogida, tras el secuestro y asesinato de tres reporteros. Cuando se presentó la reforma a la Ley Orgánica de Comunicación (LOC) se indicó que el texto tenía 9 ejes. El tercero de ellos trata sobre el fortalecimiento de la participación ciudadana para vigilar el funcionamiento del sistema de comunicación y asegurar el ejercicio de los derechos, su protección y garantías. Son cinco artículos los que forman parte de este eje, además de las reformas a los artículos 37, 38, 43 y 44 de la actual LOC. La ley vigente busca que las personas con discapacidad tengan un mayor acceso a la comunicación. La reforma que plantea el Ejecutivo amplía el tema y propone que los medios de comunicación, además de usar traducción de lenguaje de señas y sistema braille, incluyan “otros sistemas desarrollados o a desarrollarse”. Para Xavier Torres, ministro de Vivienda y presidente del Consejo Nacional de Igualdad de Discapacidades (Conadis), este es un avance. Recalca que aunque la LOC actual estipula la creación de mecanismos de inclusión a personas con discapacidad, aún hay medios de comunicación que no los adoptan. En este sentido, Torres dijo que las reformas deben ajustarse de acuerdo a los medios y a las acciones que preparan las organizaciones representantes de personas con discapacidad. “Esos ajustes se van presentando con el tiempo. Hay que seguir motivando y trabajando en el tema de discapacidades para poder lograr una mejor inclusión”. Ley vigente Para Torres hay un tema interesante que se ha discutido e incluso, en cierto momento, llegó a obligarse: que se exija a los medios de comunicación, en su planificación anual, la inclusión de personas con discapacidad. Gracias a ese mecanismo surgieron programas de radio y publicaciones en periódicos y programas de televisión que daban un espacio para atender los temas de discapacidad. Eso, sostuvo, permitió cumplir la norma. “La Ley de Comunicación debe abrir espacios para los medios escritos, los medios gráficos, los de televisión y radio para que estos dediquen tiempo para hablar de las discapacidades”, preciso. Aunque mencionó que hay avances, también reiteró que todavía existe una brecha en la inclusión de las personas con discapacidad en la comunicación. “Por ejemplo, no todos los canales de televisión han incorporado el lenguaje de señas. Falta fomentar la atención efectiva dentro de los ministerios”. La participación ciudadana también sufrirá cambios con las reformas. La actual LOC estipula que los ciudadanos tendrán derecho de organizarse para incidir en la gestión de los medios y vigilar el cumplimiento de sus derechos. Las reformas enviadas desde el Ejecutivo obligan, además, a que los medios de comunicación divulguen los resultados de esa vigilancia, los mismos que serán considerados por el Consejo de Regulación, Desarrollo y Promoción de la Información y Comunicación (Cordicom). Protección La protección a comunicadores ha sido un tema discutido en los últimos meses, sobre todo debido a los actos violentos ocurridos en la frontera norte. Frente a ello, las reformas proponen la protección pública ante amenazas. Para Vicente Ordóñez, periodista y expresidente de la Unión Nacional de Periodistas (UNP), es un avance en cuanto a fortalecer las garantías para el trabajo que hacen los periodistas. Así, ejemplificó que después de lo ocurrido con el equipo periodístico de El Comercio han “solicitado al Estado que proporcione mayores garantías para poder cumplir con el trabajo no solo en zonas de alto riesgo sino en todos los sectores”. Pero, además, que el Estado “responda sobre lo que podría ocurrir mañana o pasado en torno a los riesgos del ejercicio periodístico”. A su parecer también debería incluirse una obligación para que toda autoridad dé facilidades para el trabajo periodístico. “Una preocupación que tenemos es que no se abre en sí la información pese a que existe una ley de acceso a la información”. En el tercer eje, el Ejecutivo también añadió la definición de comunicación social. “Es el conjunto (…) de personas naturales o jurídicas que (…) intercambian información, mensajes y significados sociales de interés general, a través de medios, procesos, mecanismos, elementos y dispositivos naturales, técnicos y tecnológicos (…) a los que las partes pueden acceder de forma equitativa, con la visión de construir visiones comunes y actuar en torno a ellas”. Vigencia de la ley El 25 de junio de 2013 fue publicada en el Registro Oficial la Ley Orgánica de Comunicación (LOC). Desde entonces han sido presentados en la Asamblea Nacional 20 proyectos de reformas al cuerpo legal: 4 fueron acogidos, 15 se encuentran en trámite en el Legislativo y tan solo uno no cumplió los requisitos para que sea calificado en el Consejo de Administración Legislativa (CAL). El miércoles 23 de mayo el CAL conoció el último de ellos, el que fue presentado por el Ejecutivo, tras un diálogo con los sectores involucrados. El objetivo es que todos los proyectos de reforma se condensen en uno solo para que este sea tramitado por una comisión legislativa. (I)

Fuente: El Telégrafo

Categorías
Accesibilidad Inclusión Internacional Tecnología

Microsoft lanzó nuevo control de Xbox para personas con discapacidad

El controlador busca que las personas con necesidades especiales puedan jugar sin ningún problema.

El Xbox Adaptive Controller fue diseñado desde cero para ser un controlador exclusivo para las personas con necesidades especiales.

Microsoft presentó su nuevo control para Xbox One y PC con Windows 10, diseñado específicamente para que las personas con necesidades especiales puedan jugar sin ningún problema.

Se trata de Xbox Adaptive Controller, un hardware que ofrece compatibilidad Bluetooth plug-and-play y con las características del controlador inalámbrico de Xbox, como la reasignación de botones, para permitirle a los jugadores con discapacidades físicas personalizar sus configuraciones respectivas.

A diferencia de los mandos tradicionales, diseñados para un uso confortable con las manos y los dedos, el Xbox Adaptive Controller es un rectángulo que se asemeja en tamaño a una pequeña tableta.

Además cuenta con dos grandes discos de goma sensibles al tacto, acompañado por la distintiva tecla con forma de cruz y con un diseño que ofrece una forma de uso que se puede adaptar tanto para las extremidades superiores como inferiores.

El Xbox Adaptive Controller cuenta con una batería recargable que permite contar con una autonomía de 25 horas de uso.

Para desarrollar el hardware, Microsoft se asoció con varias organizaciones globales  dedicadas a trabajar a personas con discapacidades físicas y trabajó con jugadores que tienen movilidad limitada.

La compañía manifestó que estará disponible antes de fin de año con un precio estimado de 99 dólares.

 

Fuente: El Tiempo

Categorías
Accesibilidad Denuncia Internacional Silla de ruedas

[ESPAÑA] Niegan una reserva en una pizzería a un grupo de personas en silla de ruedas para no perder clientes

El propietario les dijo que le «venía mal atenderles» por ir en silla de ruedas

Se trataba de personas con discapacidad del Centro de Día de Velluters, en el centro de Valencia

La Confederación de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunitat Valenciana, Cocemfe CV, denuncia «la discriminación sufrida» por un grupo de personas con discapacidad del Centro de Día de Velluters (Valencia) por parte del dueño de una pizzería «al negarles una reserva para almorzar por ser usuarias de sillas de ruedas».

Los hechos, según explica el colectivo a través de un comunicado, sucedieron el pasado 12 de enero, al dirigirse telefónicamente un trabajador social del Centro de Día de Velluters a una pizzería para reservar una mesa para el almuerzo, «tal como había hecho en las últimas tres semanas, en el contexto de una actividad de ocio y tiempo libre habitual para personas mayores y con discapacidad del centro».

Aquel día, en cambio, aseguran, «la respuesta fue negativa por parte del dueño del establecimiento, quien afirmó que le venía mal que fueran personas en silla de ruedas porque era un lío y porque temía perder a sus clientes habituales, tal como figura en la reclamación interpuesta ante la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo por los responsables del Centro de Día de Velluters».

El presidente de Cocemfe CV, Javier Segura, ha lamentado que estos hechos «se sigan produciendo a la hora de atender a consumidores con discapacidad»: «El derecho de admisión no debe amparar actitudes claramente discriminatorias por motivo de discapacidad. Estos hechos suponen para quienes los sufren una afrenta especialmente dolorosa, que atenta al derecho a participar en igualdad de condiciones en la vida de la comunidad», ha aseverado.

Segura ha añadido que desde la entidad «seguirán trabajando para sensibilizar a la sociedad sobre la igualdad en derechos de las personas con discapacidad y formando sobre un trato adecuado al colectivo en todos los ámbitos para romper las barreras actitudinales que todavía perviven en la sociedad».

 

Fuente: El Mundo

Categorías
Accesibilidad Gobierno Inclusión Laboral Ley de Cuotas Política Trabajo

LEY DE INCLUSIÓN LABORAL: LOS PRINCIPALES PUNTOS DE LA NORMATIVA QUE ENTRA EN VIGENCIA EL 1 DE ABRIL

Este domingo 1 de abril entrará en vigencia la nueva Ley de Inclusión Laboral, que establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad en organismos del Estado y empresas privadas que cuenten con más de 100 trabajadores.

Según cifras entregadas por el Senadis, en el sector privado actualmente hay más de 7.600 empresas con más de 100 trabajadores, por lo que se podrán habilitar más de 25 mil cupos laborales para personas con discapacidad.

En tanto, en el sector público hay 158 instituciones en las cuales se deberían habilitar cerca de 2.500 cupos para personas con discapacidad.

De acuerdo al Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, un 20% de las personas de 18 años o más del país está en situación de discapacidad; es decir, más de dos millones seiscientas mil personas. De ellos, solo el 39,3% tiene empleo.

¿QUIÉNES SE VERÁN BENEFICIADOS POR ESTA LEY?

Para ser beneficiario de esta ley se debe poseer una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional o tener cualquier discapacidad calificada previamente por lasa Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin), dependientes del Ministerio de Salud (Minsal) y a las instituciones públicas o privadas reconocidas para estos efectos.

PRINCIPALES PUNTOS

Entre otras cosas, la normativa suprime la discriminación salarial que existía respecto de los trabajadores con discapacidad mental, derogando el artículo 16 de la Ley N° 18.600 que establecía una remuneración inferior al sueldo mínimo.

Además, fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad mental; prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad, quienes, también, contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

Es importante recalcar que las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en la contratación. Optar significa una discriminación arbitraria por motivos de discapacidad, protegido por el ordenamiento jurídico, así como una violación al principio de igualdad de oportunidades el cual protege a las personas con discapacidad de cualquier discriminación por razón de discapacidad.

¿QUIÉN FISCALIZA?

En el sector privado la fiscalización del cumplimiento de la nueva normativa le corresponde a la Dirección del Trabajo, quien debe llevar un registro actualizado de los contratos de trabajo, sus modificaciones y términos de trabajo, celebrados por las empresas con las Personas con Discapacidad o pensionados por invalidez. Dicha información debe ser ingresada en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo por las empresas en el plazo de 15 días siguientes a la celebración de dichos actos jurídicos.

 

Categorías
Accesibilidad Gobierno Inclusión Inclusión Laboral Ley de Cuotas Trabajo

Un 40% de empresas cree que no podrá cumplir con cuota de inclusión laboral

Falta de infraestructura y de perfil específico serían las principales dificultades. Senadis es optimista pues se establece 1% como piso.

La nueva Ley de Inclusión Laboral, que comienza a implementarse el 1 de abril,  indica que las entidades públicas y privadas de más de 100 trabajadores deben reservar el 1% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad.

Si bien la norma tiene apoyo transversal, existe temor en las empresas privadas de no poder cumplir con lo establecido, preocupación que fue revelada por un estudio realizado por Key Clouding – plataforma online de selección laboral- que encuestó a 300 ejecutivos de empresas nacionales, 50 de ellos de la Región, que indica que el 40% teme no cumplir con lo solicitado.

El análisis reveló que el 81% de los consultados cree que la ley será un aporte para la inclusión, pero que no serán capaces de hacerlo en el plazo estipulado porque no han encontrado personas minusválidas  que cumplan con el perfil para los cargos.

“Muchos gerentes de Recursos Humanos se preguntan dónde van a encontrar a personas con las características necesarias, ya que no existen bolsas de trabajo o consultoras especializadas en  reclutar y seleccionar este tipo de perfiles”, explicó Carmen Peralta, gerente Comercial de Key Clouding.

El 96,5% de los encuestados ve a los discapacitados como un aporte para las organizaciones, tanto por sus capacidades como porque generan una cultura más tolerante dentro de la empresa.

La encuesta mostró que las principales dificultades para contratar a dicho grupo es la falta de infraestructura (65,62%); 36% aduce desconocimiento de jefaturas sobre cómo abordar las relaciones laborales con personas minusválidas; 20% ve como dificultad el que dichos postulantes no  tengan las competencias específicas para cargos disponibles y, el 27% dijo que no existen personas suficientes para ser incluidas en el mercado laboral.

Peralta explicó que las empresas, en general, tienen buena disposición ante la ley, pero que el proceso no ha sido sencillo, pues han debido reformular su  infraestructura y establecer políticas de integración de equipos para incorporar a estos nuevos colaboradores.

Sin embargo, el desafío más relevante estaría en encontrar dentro de las personas con capacidades distintas el perfil que requieren tanto para el cargo.

De hecho, Peralta destacó que según cifras del Senadis, que considerando a personas entre 18 y 60 años, el número de discapacitados representa cerca del 17% de la fuerza laboral, pero un 40% presenta incapacidad severa que le impediría trabajar.

La gerente aseveró que habrán empresas que prefieran  pagar una multa en vez cumplir con lo establecido por ley y, en el caso de otras, que no puedan pagar las costas, incluso, podrían arriesgar ir a la quiebra.

Incumplimiento

Andrea Lozano, directora regional (s) de Servicio Nacional de la Discapacidad, dijo que desde que se promulgó la ley, en junio de 2017, se han reunido con diferentes actores involucrados en el tema para determinar cuáles son las dificultades que podría tener la implementación de la ley, y reconoció que dentro de las más recurrentes está la falta de infraestructura adecuada.

Sin embargo, precisó que la ley de Inclusión Laboral no es la que obliga a las entidades a ser accesibles para todas las personas, sino que normativas anteriores como la Ley de Urbanismo y Construcciones.

“Esta nueva ley está dejando de manifiesto el retraso e incumplimiento de las normativas de accesibilidad universal que existen en nuestro país. Según los años de edificación existen plazos, por ejemplo, las anteriores a 1994 deberían estar cumpliendo con la normativa, ese plazo terminó en 2003. Hay un segundo grupo de edificaciones entre 1994 y 2016  que tienen plazo hasta el 4 de marzo de 2019 para hacer todas las adecuaciones y, las nuevas construcciones de 2016 en adelante, que deben cumplir sí o sí con la norma de accesibilidad”, detalló.

Lozano dijo que de manera paulatina, tanto públicos como privados, deberían mejorar las condiciones de accesibilidad en sus edificios para permitir no sólo la inclusión laboral, sino también el acceso a servicios.

A pesar de la dificultad de infraestructura que se está presentando, Lozano dijo que están optimistas, pues la ley establece un piso mínimo de 1% e, incluso, “se contempla una aproximación de decimales al anterior, es decir, si tienes 199  trabajadores no vas a tener que contratar a dos personas discapacitadas, sino a uno”.

Detalló que han descubierto   faltas de competencias y de experiencia del grupo objetivo, “ahí son importantes los programas de capacitación que se puedan ir generando para beneficiarlos directamente y les va entregar herramientas para insertarse mejor en los puestos de trabajo”, dijo y comentó que están trabajando con una serie de instancias para apoyarlos.

De acuerdo al Estudio Nacional de la Discapacidad, realizado en 2015, la Región cuenta con 345.348 mayores de 18 años, pero quitando a niños y adultos mayores Bío Bío tiene una fuerza laboral de 26.000 que están inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad.

La directora llamó a la población discapacitada de la Región a inscribirse en dicho registro, ya que les habilitará acceder a servicios, beneficios y prestaciones sociales.

Categorías
Accesibilidad Gobierno Inclusión Laboral Política Trabajo

Alfredo Moreno: «La inclusión de personas con discapacidades requiere del mundo político y privado»

En el Día Mundial del Síndrome de Down, Alfredo Moreno compartió con personas con discapacidades en distintas actividades realizadas en Providencia.

Respecto a su inclusión, principalmente en el ámbito laboral, el ministro de Desarrollo Social señaló que «requiere del mundo político y privado. El desafío hoy es que muchas empresas que ya comenzaron a trabajar con personas en situación de discapacidad puedan, en adelante, transmitir su experiencia de inclusión a otras empresas».

Sobre la situación que viven ellos en el país, el secretario de Estado apuntó que «son muchas las organizaciones que actualmente trabajan para lograr una real inclusión. La capacitación permite el desarrollo socio-laboral de personas con discapacidad que buscan una oportunidad de trabajo, y esto debe ser replicado por las instituciones públicas y privadas, considerando, por ejemplo, que es el país latinoamericano donde más nacen personas con Síndrome de Down«.

A partir del domingo 1 de abril, en tanto, comenzará a regir la Ley de Inclusión Laboral: cada empresa o institución pública con más de 100 trabajadores, debe tener a un 1% de personas con discapacidades.

Fuente: Radio ADN
Categorías
Accesibilidad Inclusión Laboral Internacional Trabajo

[España] Empleo y discapacidad

La nueva Ley de Contratos del Sector Público, en vigor desde este mismo mes, supone un gran avance social al reforzar de manera sustancial la dimensión inclusiva de la contratación pública, para impulsar y afianzar una contratación pública socialmente responsable.

Los avances se concretan en la reserva de contratos para las empresas de inserción, que puede llegar hasta el 10%; la ampliación y consolidación del uso de cláusulas sociales, disipando así cualquier duda sobre su aplicación; la aceptación del concierto social como modalidad no contractual de gestión de servicios públicos de carácter social; y lo más importante, la prohibición de contratar con aquellas empresas que incumplan su obligación de reserva de empleo del 2% en favor de trabajadores con discapacidad.

Sin embargo, para alcanzar la plena normalización de la contratación de las personas con discapacidad en el mercado laboral no basta la mera imposición normativa. La contratación inclusiva ofrece muchas ventajas, no solo estéticas o fiscales, sino también productivas, pero para ello se han de identificar y poner en valor las distintas capacidades de los trabajadores. Esto requiere un análisis previo del puesto de trabajo, su adaptación si así fuese necesario y disponer de un plan de acogida que facilite la incorporación del empleado, que debería hacerse de la mano del trabajador acompañante -previamente formado- en determinado casos. Las entidades sociales trabajan desde hace años informando y sensibilizando a las empresas acerca de la conveniencia de elaborar planes de acogida para atender y rentabilizar la diversidad entre sus empleados. Sin embargo, la falta de norma imperativa, su coste económico y la escasa certidumbre acerca de sus resultados, han sido un obstáculo casi insalvable para su puesta en práctica, salvo contadas excepciones.

La contratación inclusiva requiere un cambio cultural en la gestión de recursos humanos que llevará tiempo asimilar, tanto en la empresa privada como en la administración pública, pero los tiempos podrían acortarse si se activan las medidas y los incentivos adecuados.

En primer lugar, la Administración Pública ha de ser ejemplo y cumplir con el cupo establecido el Estatuto Básico del Empleado Público, el 7%, si es que ha de exigir también su cumplimiento a las empresas con las que contrata. Han de cumplir y han de hacerlo bien, porque de lo contrario, lejos de lograr las condiciones de igualdad deseables, se profundizará en el estigma social que recae sobre la discapacidad. Revocar los obstáculos técnicos, en el acceso al proceso de selección, o los físicos, en el lugar de trabajo, no es suficiente. Hay que utilizar herramientas -que las hay- que aseguren la plena integración del trabajador, situándolo en el puesto adecuado, donde mejor pueda rendir para dignificar así a la persona. Una acogida sin planificar o mal planificada puede entorpecer la relación con otros compañeros, perjudicar el ambiente laboral y afectar al rendimiento individual y colectivo del equipo de trabajo, y lo que es peor, puede resultar una experiencia muy dolorosa para quien la sufre. La solución pasa por contar con un plan de acogida específico, que incluya, al menos, el análisis y la adaptación del puesto, la formación y sensibilización de trabajadores.

En segundo lugar, deberían activarse medidas que faciliten a las empresas de más de 50 trabajadores, obligadas a la reserva de empleo del 2%, a cumplir con esta obligación de manera efectiva y adecuada, situando a la personas con discapacidad en el puesto ideal según sus competencias. También aquí, ayudaría, y mucho, disponer de un plan de acogida a trabajadores con discapacidad, de modo que empleador y empleado consigan los resultados esperados: uno, más rentabilidad, y el otro, las condiciones de igualdad y dignidad que merece. Subvencionar la elaboración de estos planes, la formación de empleados en esta materia o la figura del trabajador acompañante, sería una magnífica excusa para que ese empresariado más escéptico compruebe de primera mano las bondades de la contratación inclusiva. El cambio, entonces, podría llevar menos tiempo de lo esperado.

Israel Cortés concejal del PP en el Ayuntamiento de Alicante

 

Fuente: ABC.es

Categorías
Accesibilidad App Educación Inclusión Lengua de señas Tecnología

Ingeniería UTalca creó aplicación para aprender lengua de señas

El software, desarrollado por un egresado de ingeniería civil en computación, incentiva y facilita el aprendizaje de ese sistema e incorpora un diccionario de imágenes y señas.

07 de  Marzo 2018. Talca. Apoyar en la inclusión de las personas con discapacidad auditiva, es el objetivo de una aplicación móvil creada por el estudiante de Ingeniería Civil en Computación Miguel Arenas, quien con dicho trabajo obtuvo su título profesional.

El egresado creó una plataforma que contiene un diccionario con cerca de cien términos que se muestran en la pantalla de un dispositivo inteligente a través de un sistema de imagen-seña, lo que permite facilitar el aprendizaje de este método de comunicación.

La App cuenta además con un sistema de búsqueda de conceptos que funciona de manera muy sencilla y rápida, incentivando el aprendizaje y haciéndolo accesible a cualquier persona interesada en aprenderlo. Junto con esto se presenta un juego de trivia, que refuerza los conceptos incorporados y que consiste en identificar la seña asociada a una imagen.

“Queremos ayudar a la incorporación e inclusión de quienes tienen discapacidad auditiva en la sociedad, acercando y facilitando el aprendizaje de lengua de señas chilena (LSCH) mediante el uso del dispositivo más utilizado en Chile”, señaló Miguel Arenas.

“Esto puede parecer sencillo, sin embargo en la aplicación utilizan conceptos de gamificación, lo que significa emplear herramientas como juegos para mejorar la absorción de ideas e incentivar el aprendizaje de forma entretenida”, agregó.

La aplicación puede ser empleada por personas de cualquier edad, ya que no se requiere saber leer, pues usa ilustraciones auto explicativas, lo que puede ayudar a fomentar conocimientos en niños con capacidades diferentes o en personas que tienen algún tipo de trastorno del habla. De este modo puede ser usada como un puente comunicacional en una conversación.

“Hace algunos años intenté comunicarme con una persona con problemas auditivos, y sentí que yo estaba en desventaja comunicacional, ya que ella sabía leer los labios, pero en mi caso desconocía el lengua de señas, lo que me hizo pensar en desarrollar una aplicación como esta”, contó el joven profesional.

“Este es un ejemplo de la capacidad de nuestros estudiantes para desarrollar softwares reales que pueden tener un impacto en la sociedad. Miguel aplicó los conocimientos adquiridos en su carrera y aprendió nuevas tecnologías e investigó sobre gamificación y desarrollo de juegos”, sostuvo el director del Departamento de Ciencias de la Computación, Renzo Angles, quien supervisó el trabajo del estudiante.

“Durante su proceso de creación, el estudiante pudo conocer la realidad de las personas con capacidades diferentes, captar sus necesidades y desarrollar una solución orientada a mejorar su calidad de vida. Esto último requiere ciertas habilidades blandas como la empatía y la paciencia, que no todas las personas poseen, pero que Miguel supo manejar”, puntualizó Angles.

La directora de la Escuela de Ingeniería Civil en Computación, Ruth Garrido, destacó el trabajo que desarrollan los estudiantes de la carrera para su proyecto de titulación. “Hay una tendencia que es muy positiva, ya que en sus proyectos están incorporando una parte de investigación en conjunto con el desarrollo de aplicaciones ya sea web o para dispositivos móviles, ya que para ellos es motivante ver un producto terminado que puede ser útil a otras personas”, expresó.

La primera versión de la App estará disponible para Android durante el primer semestre de este año, para luego ampliarse a fin de 2018 a la plataforma IOS.
Fuente: Comunicaciones UTalca

Categorías
Accesibilidad Inclusión

Accesibilidad Universal: el camino hacia la inclusión

La puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral el 1 de abril será la prueba de fuego para el Decreto Supremo N°50, que regula los estándares de diseño y construcción de los espacios que ocupan las personas en situación de discapacidad.

Con la partida el 1 de abril de la Ley de Inclusión Laboral, las organizaciones no sólo deberán incorporar trabajadores en situación de discapacidad, sino que también deberán apurar el proceso de transformación de sus infraestructuras para dar acogida a estos nuevos actores.

“Hay que dividir y separar muy bien lo que es la habilitación del puesto de trabajo, y lo que es la accesibilidad del edificio en el cual está inserta la persona en situación de discapacidad. La infraestructura deberá cumplir con ciertos requisitos”, asegura Andrea Boudeguer, directora ejecutiva de BAU Accesibilidad.

En 2010 entró en vigencia la Ley 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. En ella se establece que deben ser accesibles los edificios de uso público y aquellos que presten un servicio a la comunidad. Además, se incluye a todas las obras que el Estado o los particulares ejecuten en el espacio público al interior de los límites urbanos, al transporte y a los bienes nacionales de uso público.

Este fue el pie para que el 4 de marzo de 2016, se publicara el Decreto Supremo N° 50 de Accesibilidad Universal, que regula los estándares de diseño y construcción en estos espacios, lo que cobra especial relevancia con la puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral.

“Los edificios deberían cumplir con ciertos requisitos de accesibilidad, pero como no son públicos ni prestan un servicio a la comunidad, en algunos casos podrían estar exentos de habilitar e implementar la norma. Pero eso no significa que una oficina o industria no pueda incorporar cosas básicas como los accesos o baños”, dice Boudeguer.

Desde el punto de vista del puesto de trabajo, las organizaciones también deberán realizar cambios. “Este debe adecuarse a los requerimientos físicos y específicos de cada persona, porque una persona puede estar en silla de ruedas o tener discapacidad visual, por ejemplo”, afirma Boudeguer.

Es por este motivo que los expertos identifican que el principal desafío de cara a lo que será la puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral, es el conocimiento de la normativa del Decreto N°50. “La Ley de Accesibilidad Universal existe desde hace dos años, pero no están internalizadas ni reconocidas las obligaciones del reglamento. Entonces, con esta urgencia de comenzar a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral, se genera este efecto de que hay que adaptar los espacios. Una cosa es darles oportunidades a las personas con discapacidad y abrirse a la contratación, pero es distinto con la infraestructura”, dice Ximena Rivas, asesora en materia de accesibilidad del Ministerio de Desarrollo social y fundadora de Incluye 360.

La clave es realizar un cambio cultural. “En algunas áreas prevalece una mirada asistencialista. Por ejemplo, hay empresas que aveces piensan que deben bajar el estándar para poder contratar personas con discapacidad en puestos menos calificados. Esa es una mirada errónea”, asegura Rivas.

Es por este motivo que es importante generar un trabajo mancomunado entre los diferentes actores. “Si se reúne el sector privado, público y las organizaciones sociales, podemos generar un trabajo que vaya más allá de la ley, que no sea sólo cumplir una cuota, sino que analizar cuáles son las dificultades que existen hoy para alcanzar esos objetivos”, afirma Rivas.

Fuente: Pulso
Categorías
Accesibilidad Inclusión Panorama

Ecuatoriana transforma en cuento las experiencias de un parque inclusivo

Asegura que es «un cuento para todos», pero pone el acento en la importancia de que llegue a los niños pues, en muchos casos, son los pequeños los que alertan a los adultos sobre, por ejemplo, el efecto negativo de bloquear accesos para sillas de ruedas en los aparcamientos.

La ecuatoriana Sandra Esparza ha transformado en cuento las experiencias acunadas en un parque inclusivo creado en la provincia de Los Ríos, cuya característica principal son las buenas prácticas de arquitectura accesible y diseño, que han roto barreras y fronteras.

Arquitecta de profesión, con postgrado en Accesibilidad y Diseño Universal en universidades españolas de Cataluña y Jaén, Esparza explicó hoy a Efe que en el texto cuenta vivencias en el parque así como sus experiencias cuando remodeló el parque central de la comunidad de San Juan de Puebloviejo, en Los Ríos, en 2013.

Varios pedidos de información sobre el parque provenientes de universidades de España y Argentina, entre otros, le motivaron a plasmar la situación a manera de cuento «porque es más fácil que llegue a todos, primero a los niños para que ellos vayan conociendo el concepto de la accesibilidad y la inclusión».

También cree que, a manera de cuento, permitiría que los padres se enteren del parque cuando lean el texto a los niños, o que llegue de una manera más «amigable» a autoridades que, si tienen obras en gestación, puedan incorporar en ellas componentes que ayuden a personas que no ven, no escuchan o están en silla de ruedas.

Asegura que es «un cuento para todos», pero pone el acento en la importancia de que llegue a los niños pues, en muchos casos, son los pequeños los que alertan a los adultos sobre, por ejemplo, el efecto negativo de bloquear accesos para sillas de ruedas en los aparcamientos.

El personaje principal del cuento es el parque mismo, asegura Esparza que recuerda que en ese sitio en Los Ríos, las personas con discapacidad visual pueden guiarse por el olfato o por la textura del piso, mientras que la Federación de Sordos y Ciegos de Ecuador le facilitaron información que se colocó en diversas placas.

Explicó que en el parque hay cinco áreas que están definidas por fragancias que llegan desde las plantas colocadas en el sector tras estudios de varios días.

La arquitecta recuerda, por ejemplo, que pasó varios días desde la madrugada hasta la medianoche estudiando el movimiento de la gente para incorporar esas actividades en el diseño de remodelación y ubicación de matas como jazmín, gardenias o pequeñas plantas de frutos cítricos al que tienen acceso los visitantes.

En el parque «todo es para todos, no hay logotipos ni nada que etiquete», explicó al añadir que el parque también cuenta con juegos infantiles para el disfrute de todos sin barreras, algo que plasmó en el cuento que presenta hoy en la Casa de la Cultura de la capital ecuatoriana y próximamente en México.

El libro, que está en español, inglés e italiano, busca sensibilizar y concienciar a la sociedad en el mejoramiento de la calidad de vida de todos los ciudadanos, según Esparza quien destaca la influencia de muchos arquitectos y profesores españoles que le motivaron a escribir el libro.

Además, el español Juan José Medina puso voz al libro, con lo cual se puede escuchar «mientras estás conduciendo, permite que la persona ciega lo escuche», así como quienes no han aprendido a leer, explicó Esparza quien agradeció el apoyo de la Alcaldía de Guayaquil para la publicación del texto.

«Yo no soy escritora», comentó al revelar que para emprender en el proyecto, en el cual se incluyen dibujos de su hija Vania, una diseñadora de 22 años, tomó un curso de nueve meses con el escritor ecuatoriano Abdón Ubidia.

Precisamente Ubidia destaca en el prólogo del libro que Esparza diseñó un «parque único, inclusivo que no hace distingos entre los visitantes».

«Quienes usan sillas de ruedas no encontrarán obstáculos en su trajinar, no importa qué discapacidad sea la que tiene el usuario, no se sentirá nadie discriminado», sostiene en el libro llamado «Un parque para todos, sin barreras, sin fronteras», con el que Esparza busca incentivas la accesibilidad de toda la ciudadanía.

 Fuente: El Mostrador
Ir al contenido