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Accesibilidad Inclusión Internacional Silla de ruedas

La moda accesible llega a ASOS con ropa pensada para usuarios de sillas de ruedas

Una de las grandes revoluciones del mundo de la moda en los últimos años es el esfuerzo de algunas marcas por diseñar ropa accesible a todos. Que el placer de comprar y lucir prendas bonitas no sea algo vetado a personas con discapacidad. Hace unos meses que conocimos Tommy Adaptative, la colección de Tommy Hilfiger pensada para facilitar la vida a personas con diferentes discapacidades. Y ahora es ASOS quien presenta un chándal de rollo muy festivalero pensado para resultar cómodo para usuarios de sillas de ruedas.

ASOS ha diseñado este modelo en colaboración con la atleta paralímpica Chloe Ball-Hopkins, de quien partió la idea tras encontrarse atrapada bajo la lluvia en un festival y que su ropa no fuera impermeable. Envió un email a ASOS y así empezó la colaboración para crear un chándal de efecto tye-dye en colores vivos perfecto para esta época festivalera.

El pantalón y la chaqueta del chándal se pueden unir a través de una cremallera para crear un mono que facilite permanecer seca a cualquier persona en silla de ruedas que se vea sorprendida por la lluvia. Y lo mejor de todo, según sus creadores, es que no es una prenda específica para personas con discapacidad, sino que cualquiera puede utilizarla, y eso sí es inclusividad. El precio del chándal-mono es de 64,99 euros.

Asos Chandal Discapacidad1

Imágenes | ASOS.

 

Fuente: Trendencias

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Accesibilidad Inclusión Laboral Internacional Ley de Cuotas

Pablo Pineda defiende que «las empresas y la sociedad salen ganando cuando se normaliza la discapacidad»

Pablo Pineda, primer diplomado europeo con Síndrome de Down, ha defendido que «las empresas y la sociedad salen ganando cuando se normaliza la discapacidad».

 

Pineda ha acudido como ponente a una jornada organizada por Cash Lepe y la Fundación Adecco con el fin de concienciar a los empleados del grupo empresarial de supermercados sobre la necesidad de normalizar la discapacidad, evitando etiquetar, infantilizar o ignorar al que la tiene, según ha informado la mencionada fundación en una ota de prensa. «La discapacidad es una característica más de la persona, como ser alto, bajo, tímido, rubio, pero no la define. Marcar a alguien por su discapacidad es ponerle una dificultad extra; supone tener que luchar contra prejuicios y demostrar constantemente tu valía cuando al resto no se les exige», ha afirmado Pineda. A su juicio, «la discapacidad no impide tener una vida muy completa, con sentimientos y capacidades comparables a las de cualquier otra persona y, sin embargo, la gente ve antes la discapacidad que la persona». En el ámbito laboral, también ha incidido en la importancia de cambiar la mentalidad de los empresarios y empleadores para que apuesten por el talento de sus candidatos y no se dejen llevar por prejuicios e ideas anticuadas. «El problema es que hay muchas personas con discapacidad a las que no se les llega a dar la oportunidad de demostrar su potencial. No pedimos un trato de favor, sino la oportunidad de demostrar nuestro talento», ha proseguido. Por su parte, el coordinador regional de la Fundación Adecco en Andalucía Occidental, José Antonio Payán, ha declarado que «el ejemplo de Pablo Pineda es una evidencia de que tener una discapacidad no impide llegar a donde te propongas». «Pero eso ha sido posible gracias a que hubo gente que apostó por él. Nosotros tenemos que conseguir que la sociedad deje de lado las etiquetas y todo el mundo tenga las mismas oportunidades para cumplir sus metas», ha dicho. Asimismo, la consejera delegada de Cash Lepe, Mabel Díaz Orta, por su lado, ha afirmado que «en Cash Lepe hemos querido contar con Pablo Pineda para que su mensaje llegue a todos los empleados de la empresa». «Es necesario que la sociedad normalice la presencia de personas con discapacidad en cualquier ámbito y nosotros nos hemos comprometido con ello», ha concluido. FUNDACIÓN ADECCO Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo como personas con discapacidad; los mayores de 45 años parados de larga duración; mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género u otros grupos en riesgo de exclusión social

Fuente: 20 Minutos

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Accesibilidad Gobierno Inclusión Internacional Política

[ARGENTINA] Gabriela Michetti: «El objetivo es que la discapacidad sea una política de Estado»

La vicepresidenta de la Nación se refirió al reclamo de instituciones que trabajan con personas con discapacidad. 

«Hablo con las organizaciones, saben del compromiso que asumí para que las demoras en los pagos se resuelvan lo más rápido posible», afirma a LA NACION la vicepresidenta Gabriela Michetti , en respuesta al reclamo de las instituciones que trabajan con personas con discapacidad que tienen deudas del programa Incluir Salud . Explica que, a partir de la creación de la Agencia Nacional de Discapacidad , ella preside una Comisión Interministerial «que lleva adelante estas políticas y sigue bien de cerca cada una de las problemáticas» con las que se encontraron, que «son muchísimas».

En estos últimos días se destrabaron varios fondos del programa Incluir Salud, pero las organizaciones aún reclaman varios meses de demora. ¿Por qué se llegó a esta situación?

Más allá de que la Agencia fue creada en septiembre del año pasado, Incluir Salud pudo empezar a liquidar una vez que estuvo designado Pablo Atchabahian como director y se concretó el pase administrativo de los fondos. Estábamos al tanto de las deudas e hicimos todo lo posible para apurar los tiempos del traspaso. Al día siguiente de su nombramiento, ya se estaban pagando de más de 500.000.000 pesos por día.

 

¿Cuándo van a estar resueltas las deudas?

A principios de mayo asumimos el compromiso de regularizar la situación en 60 días. Y así lo estamos haciendo. En mayo se terminaron de pagar todas las deudas de 2017 e, incluso, en algunos casos, enero de 2018, con el objetivo de en junio pagar febrero y marzo, y llegar a julio con la demora permitida de tres meses, que es lo que contempla la ley. De cara al futuro, nuestra meta es acortar lo más posible esos plazos.

 

¿Cómo se establecen las prioridades de pago habiendo tantas instituciones afectadas?

Hay más de 900 instituciones en todo el país, por eso, escuchamos a las organizaciones, con las cuales tenemos un diálogo fluido. Nos reunimos en varias oportunidades y les preguntamos quiénes estaban en las situaciones más críticas. En general, eran las más chicas y empezamos a pagarles primero. Pero se está cumpliendo el plan de pago acordado con todas. Es un esfuerzo administrativo enorme porque el sistema no estaba ordenado.

¿Cuál es la misión de la Agencia?

Queremos tratar los temas de discapacidad siguiendo la Convención de las Naciones Unidas y, para eso, se tiene que producir un cambio cultural: la discapacidad tiene que ser para la Argentina una política de Estado. Logramos reunir toda la problemática en un mismo instituto nacional a la altura de la presidencia o vicepresidencia. Si yo no estuviera en silla de ruedas, esto no habría pasado. Nuestro objetivo es dejar de ser asistencialistas para convertirnos en un órgano que realmente promueva la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad, donde puedan capacitarse, estudiar y trabajar. El objetivo es que la política en materia de discapacidad este enmarcada en el paradigma de los derechos humanos y no en el médico. Una parte son los programas de salud, pero tiene que haber otros. Las transferencias económicas deberían ser las mínimas, los subsidios te colocan en el lugar de discapacitado y no como persona.

 

¿Qué presupuesto tienen asignado?

La Agencia cuenta con un presupuesto de 95.669.000.000 de pesos para 2018, de los cuales el 82,1% se usa en pensiones y solo un 17.9% se utiliza para las políticas públicas (el 17,1% es de Incluir Salud).

 

¿Cuáles fueron las primeras medidas que se tomaron?

Empezamos a trabajar en tres planos: orden, diagnóstico y planificación. El primer paso fue armar el mapa de la situación y comenzar a ordenar cada área, algo que nos llevará un año más. Recorrimos las organizaciones para ver qué pasaba con este tema en la Argentina, fuimos a más de 400. Una de las cosas que detectamos es que la mitad está ubicada en el centro norte y que hay una desprotección enorme en el resto del país. Por eso, la idea es diseñar una política que apunte a esa realidad y a que las provincias asuman una corresponsabilidad. El Estado tiene que organizar esto, porque los recursos son finitos.

 

¿Cómo es el trabajo con otras áreas del Estado?

Pusimos en marcha el Plan Nacional de Discapacidad, que tiene el objetivo de construir políticas públicas a través de más de 60 proyectos articulados con distintos ministerios. Por ejemplo, con el de Modernización vamos a hacer un censo para ver dentro del Estado nacional cuántas personas con discapacidad hay contratadas y saber si cumplimos con el cupo del 4%. También en las empresas proveedoras del Estado. Otro de los deberes de la Agencia es visibilizar y concientizar. Por eso, durante todo el año vamos a estar haciendo campañas publicitarias disruptivas. Somos el primer país que tomó una iniciativa de Estados Unidos y desde hace unos días adoptamos un nuevo símbolo de discapacidad, que tiene movimiento, que tiene vida. Ya se está aplicando en Nueva York y otras ciudades norteamericanas. Lo vamos a llevar a las Naciones Unidas como tema. Es una forma de empezar a cambiar la cabeza, aunque sea con algo chiquito.

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Accesibilidad Gobierno Inclusión Inclusión Laboral Política Senadis

¿Qué es el EDLI?

Descripción EDLI

La Estrategia de Desarrollo Local Inclusivo (EDLI), es una oferta multiprogramática, que tiene como objetivo generar un proceso creciente, en los territorios, de inclusión social de las personas en situación de discapacidad, sus familias y organizaciones. Además, considera un plan de apoyo a los Municipios con la finalidad de impulsar gestiones intersectoriales de envergadura para estabilizar una política pública de largo plazo que fortalezca planes de inclusión social para las personas en situación de discapacidad, desde los gobiernos locales, en alianza con las organizaciones comunitarias.

La EDLI está dirigida a todos los Municipios que tienen Programa, Oficina o Departamento de la Discapacidad, los cuales corresponden a 150 de 345 Municipios según la Encuesta Nacional sobre Gestión Comunal de la Discapacidad, Secretaría Ejecutiva del Sistema de Protección Social, 2008.

Objetivo General:
Fomentar el desarrollo local inclusivo a nivel comunal desde una perspectiva integral, por medio del apoyo, cooperación técnica y coordinación intersectorial, para reorientar y/o profundizar las políticas inclusivas de desarrollo municipal.

Objetivos Específicos:

• Impulsar estrategias inclusivas para Personas en Situación de Discapacidad (PeSD) en los ámbitos de rehabilitación con base comunitaria, tránsito a la vida independiente, intermediación laboral y fortalecimiento del área de discapacidad municipal.

• Medir el nivel de inclusión de la gestión municipal con orientación específica a las personas en situación de discapacidad, a partir de la formulación y mejoramiento sistemático de un Índice de Inclusión Municipal en Discapacidad (IMDIS).

• Determinar la demanda territorial en materia de discapacidad de cada Municipio ejecutor, a través de un Diagnóstico Participativo organizado en conjunto con SENADIS.

• Colaborar con cada Municipio ejecutor en su proceso de diseño y perfeccionamiento de políticas y prácticas inclusivas, a través de la elaboración de una Guía de Gestión Municipal Inclusiva y Registro de Buenas Prácticas.

Fuente: Senadis
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Accesibilidad Gobierno

Juzgado estrena sistema para personas con discapacidad auditiva

Un significativo adelanto consiguió el Juzgado de Familia de Yumbel, el inmueble más moderno que posee el Poder Judicial en el país, que ahora busca dar un adecuado acceso a la justicia a las personas con discapacidad auditiva.

Fue así como el equipo de trabajo liderado por la magistrada Alicia Bravo y el administrador Patricio Rojas, buscaron que los diferentes usuarios del tribunal pudieran comprender cabalmente lo que se discutía en las audiencias, por lo que crearon un simple, pero innovador sistema.

“Básicamente esto consiste en que se conectan audífonos al computador en que se está grabando el audio, con cables más largos y con volumen regulable, por lo que se puede escuchar de manera perfecta”, dijo la jueza Bravo.

El colocar el énfasis en las personas fue lo que llevó a este tribunal -que posee desde febrero de 2018 el sello “Chile Inclusivo” otorgado por el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)- a preocuparse de una situación que afecta a muchas personas.

“Esta infraestructura nos ayuda muchísimo a prestar una buena atención a los usuarios, pero nosotros debemos buscar la forma de adaptarnos a ellos, encontrando los medios para hacerlo, si es que no existieran. Hay que humanizar el trabajo, dar facilidades, acceso al edificio y a la justicia”, complementó Bravo.

Fuente: Diario Concepción
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Accesibilidad Educación Inclusión

El ocio es un derecho, también para las personas con discapacidad

a Fundación Masnatur lleva dos décadas ofreciendo actividades de ocio inclusivo, excursiones de fin de semana y campamentos a jóvenes con parálisis cerebral y otras discapacidades

Todos los fines de semana, la Fundación Masnatur lleva el ocio a niños y adultos que, de otro modo, no podrían disfrutar de una pandilla de amigos. Entre los jóvenes, de seis a 30 años, el 80% tiene discapacidad física, principalmente parálisis cerebral, y el 20% otras discapacidades. Pero esto no les impide hacer talleres de cocina y máscaras venecianas, salidas los fines de semana o campamentos durante las vacaciones. Los más mayores realizan salidas una vez al mes con un grupo de 25 personas, también con discapacidad física.

«Movemos muchas sillas de ruedas», cuenta Alicia Villalba, coordinadora del departamento de voluntariado de Masnatur. «Cuando comenzamos», en 1997, «había mucha demanda de personas con movilidad reducida o discapacidad que, en su tiempo libre, necesitan a alguien que los acompañe. La familia se tiene que ocupar de otros quehaceres o del resto de los familiares, y en esa época no había entidades dedicadas al ocio para personas con discapacidad», señala.

Es el caso de Víctor, de 14 años y con parálisis cerebral, que según cuenta su padre, Adolfo Aparicio, comenzó a acudir a Masnatur a los seis años. «En la sociedad, para este tipo de chavales el ocio parece algo secundario, pero en realidad es fundamental. Todos tenemos tres patas: la familia, el trabajo o, en su caso, el colegio y los amigos. A estos chavales les faltaba la última pata», explica mientras su hijo se divierte, junto a una treintena de personas, en la XVI Jornada Solidaria y de Sensibilización hacia las personas con discapacidad organizada por esta fundación en el Templo de Debod. Y acompaña la rítmica charanga ofrecida por un grupo circense que, de manera voluntaria, continúa el show con malabares, payasos y acrobacias.

«A veces, las familias nos volvemos muy sobreprotectoras y la primera vez que dejamos que el crío salga por ahí a dormir, los padres no duermen», reconoce Adolfo con una sonrisa. «Se te ocurren mil cosas, pero ellos experimentan algo muy diferente porque no están bajo el ala protectora de papá y mamá y eso es fundamental para su crecimiento». Alejandro, hermano gemelo de Víctor, da la razón a su padre diciendo: «No le gusta estar en casa todo el día, le gusta el aire libre, salir y aquí tiene a sus amigos», entre los que se encuentran tanto los voluntarios de la fundación como otros beneficiarios.

«No es casualidad que muchos estén en edad preadolescente y en adelante: necesitan su propio espacio, como cualquier otro chaval normalizado», afirma Villalba. Como Raquel, de 23 años y también con parálisis cerebral. «Le gusta la música, bailar y todo lo que sea fiesta y salir con los amigos», afirma su madre, María Dolores Agudo. Y sobre este programa de ocio inclusivo, desarrollado en colaboración con la Obra Social la Caixa, apunta: «Le da autonomía y vuelve contenta, cansada y desfogada».

Más de 100 jóvenes y aproximadamente 40 adultos disfrutan de las diferentes actividades de ocio inclusivo de Masnatur, posibles gracias a sus más de 200 voluntarios. «Como cada vez tenemos más beneficiarios y la mayoría son grandes dependientes con poca autonomía, necesitamos muchos voluntarios. La ratio es de uno a uno, pero somos muy flexibles y cada uno colabora cuando puede», señala Villalba, que más allá del acompañamiento o la atención directa, destaca también la labor de profesionales que realizan talleres especializados de teatro, música o terapia con animales.

Partiendo del ocio como una experiencia humana integral y un derecho fundamental de toda persona, Villalba concluye: «El ocio va unido a la educación no formal, al desarrollo de habilidades sociales y, sobre todo, nos enseñan que las barreras o los límites de la discapacidad los pone el resto de la sociedad: ellos no las viven».

 

Fuente: El Mundo

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Accesibilidad Inclusión Lengua de señas LSCH

¿Cómo y dónde se forman los intérpretes de Lengua de Señas?

La Lengua de Señas Chilena (LSCh) se imparte en agrupaciones ligadas a la comunidad sorda. Eso sí, y tal como la condición de idioma que es, el aprendizaje debe partir desde lo más básico.

Poco a poco, la inclusión se ha convertido en un tema importante para los chilenos. Y uno de los lugares en donde más se ha notado aquello es la televisión, en donde noticiarios y transmisiones especiales como la Cuenta Presidencial o el Festival de Viña del Mar han incluido un recuadro con un intérprete de lengua de señas.

Según la reciente aprobación de la Ley de la Discapacidad 20.422 y en la Convención sobre los Derechos Humanos de Personas con Discapacidad (PcD) de la ONU, ratificada por el Gobierno de Chile en el año 2008, se “establece que la lengua de señas es un idioma en el mismo rango que cualquier otro oral” y se promueve su uso público para asegurar el acceso de la comunidad Sorda a la Educación y a la Información en los servicios públicos.

Pero ¿Dónde una persona puede aprender la lengua de señas? En nuestro país, este aprendizaje se da principalmente en fundaciones y organizaciones ligadas a la comunidad sorda. Una de ellas es Esilense (Estudios e Investigación de la Lengua de Señas Chilena). De hecho, esta agrupación iniciará este lunes -puedes ver la información aquí- un curso de invierno para el primer nivel básico.

“El objetivo principal del programa de enseñanza de la Lengua de Señas Chilena (LSCh), nivel básico, es el aprendizaje de las nociones básicas, tanto gramaticales como léxicas, de la lengua de la Comunidad Sorda chilena. De este modo, facilitar el contacto socio-cultural entre los estudiantes y las Personas Sordas”, ilustra Esilense en su programa.

“La Comunidad Sorda, se reconoce como una comunidad cultural y lingüística, por lo que aprender su lengua exige un acercamiento tanto teórico como etnográfico en la comunidad. Esto es, la aproximación a las personas que componen esta realidad cultural”, añade.

Por ello, y al igual que en el aprendizaje de un idioma cualquiera, se debe partir con el nivel básico. En el caso de Esilense, se incluyen contenidos socioculturales (Comunidad Sorda, Comunidad Minorizada e Identidad y LSCh), lingüísticos (Modalidad Viso-gestual, Articuladores de la LSCh, Estructuras sintácticas básicas y Vocabulario básico, que incluye Presentación personal, Preguntas, Pronombres, Vida Cotidiana, verbos, Familia, Hogar y Servicios), y de ejercitación (Preparación a la modalidad viso-gestual, Configuración Manual, gestualidad, Producción básica -Léxico y oraciones- y Comprensión básica en oraciones y discurso).

De este modo, ya sabes por dónde partir si quieres ayudar en la inclusión de las personas sordas a través de la interpretación de la Lengua de Señas Chilena. Un dato: Tal como la mayoría de las agrupaciones, en Esilense los cursos –puedes consultar información AQUÍ– son impartidos por profesores sordos.

 

Fuente: La Tercera
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Accesibilidad Deporte adaptado Inclusión Internacional Tecnología

[ESPAÑA] El primer torneo de deportes electrónicos que integra a personas con discapacidad

El primer campeonato mundial de deportes electrónicos o e-sports unificados, en los que compiten “on line” jugadores de videoconsola con algún tipo de discapacidad intelectual, se celebrará el próximo 2 de junio en Madrid.

Organizadores del primer campeonato mundial de deportes electrónicos unificados.

Se trata de una iniciativa “pionera” promovida por la Fundación Telefónica, Special Olympics Madrid, Movistar e-Sports Center y PlayStation España, que estará apadrinada por la nadadora paraolímpica Teresa Perales y el periodista Ricardo Sierra, según han informado sus responsables en una rueda de prensa.

En el torneo, que se celebrará en el Movistar e-Sport Center y en el que se competirá con el juego FIFA 18, participarán 32 parejas que representarán, cada una de ellas, a los distintos países  del Mundial de Fútbol, que comienza el 14 de junio.

Cada pareja o equipo estará integrado por una persona con discapacidad intelectual y otra sin problemas de ese tipo, que será el hijo de alguno de los voluntarios de Telefónica que participan en la iniciativa; como parte de la competición tendrán que pasar por distintas fases (octavos, cuartos, semifinal y final) hasta proclamarse vencedores.

El objetivo de la iniciativa es que las personas con discapacidad intelectual puedan sumarse desde sus inicios a este incipiente fenómeno de los deportes electrónicos, de “gran crecimiento”, ha explicado el director de Special Olympics Madrid, Marcelino Pérez.

Fomentar valores deportivos

Los deportes electrónicos unificados fomentan valores como la integración, la tolerancia, el respeto, la superación, la valentía, el trabajo en equipo y la empatía, y permiten a los participantes competir en igualdad de condiciones, según la responsable global del programa Voluntarios de Telefónica, Carmen Morenés.

En función de cómo se desarrolle esta primera competición, la idea de los organizadores es poner en marcha a partir de octubre la primera liga de deportes electrónicos unificados del mundo.

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Accesibilidad Gobierno Inclusión Internacional Política

[ESPAÑA] Aprobada por unanimidad la ley de apoyo a personas con discapacidad de C-LM, que marcará «un antes y un después»

Las Cortes de Castilla-La Mancha han aprobado por unanimidad la ley de Protección y Apoyo Garantizado para Personas con Discapacidad, una normativa novedosa, no solamente en el conjunto de España, sino en el conjunto internacional. Esta ley, que ve la luz en el día en el que se cumplen tres años de las elecciones autonómicas y municipales de 2015, «marcará un antes y un después en España». Así lo ha puesto de manifiesto el presidente regional, Emiliano García-Page, quien ha dado las gracias «de corazón» a todos los que han apoyado de forma constructiva esta ley y ha confiado en la ayuda del sector y de los grupos parlamentarios para desarrollarla «y profundizar y avanzar en ella». Un texto que, como ha confesado, surge de la escucha del «temor» y el «miedo» de muchos familiares de personas con discapacidad sobre lo que ocurría cuando ellos no estuvieran, algo que le «caló en la cabeza», especialmente al oír a una familia de Apanas, con la que espera reunirse en las próximas semanas. «Tomé la decisión personal y política de proponer que algo había que hacer», ha señalado el presidente autonómico, que ha aseverado que cuando esos familiares ya no estén «estará Castilla-La Mancha. Estará esta región, y estará jurídicamente», ha detallado, con un texto «que no tendrá limitación presupuestaria, porque tendrá que ir por delante de otras prioridades». UNA LEY CON DOS GRANDES OBJETIVOS La consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, ha explicado que, para el desarrollo de la ley, se plantean dos grandes objetivos: sistema de apoyos y garantía de apoyo residencial. De este modo, se elaborarán planes personales de futuro para aquellas personas con discapacidad que tengan limitada su capacidad de toma de decisiones y se impulsarán unidades de orientación y apoyo con orientadores; la puesta en marcha de una oficina regional de orientación y apoyo, y el registro de los planes de futuro. También se establecerá una garantía de apoyo residencial, una vez que la persona con discapacidad que presenta limitaciones para la toma de decisiones no cuente con sus apoyos familiares. Para ello, el proyecto de ley establece una garantía de preferencia de acceso a la red de recursos residenciales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para aquellas personas con discapacidad que carezcan de apoyos familiares. El presupuesto para 2018 -que permitirá el desarrollo de la ley- asciende a cinco millones de euros, que conllevará la creación de más de 400 plazas de atención especializada y 85 plazas residenciales para personas con trastorno mental. Los beneficiarios de las medidas de protección que contempla la ley son personas con discapacidad que tienen limitada su autonomía personal para la toma de decisiones y, en concreto, son 35.716 personas que representan un 25,36% del total de las personas con discapacidad que hay en Castilla La Mancha. EL PP NO QUIERE SER «AGUAFIESTAS» Y VOTA A FAVOR De su lado, la diputada regional del PP Cortes Valentín, que ha censurado que la de apoyo para personas con discapacidad sea la «única» ley que ha presentado la Consejería de Bienestar Social, ha advertido a la consejera del ramo que «las leyes son sociales cuando se desarrollan, cuando se trabajan y cuando se cumplen». Valentín ha asegurado que el Gobierno de Castilla-La Mancha no tiene capacidad para gestionar esta ley de forma «inmediata» y ha recordado que, gracias a las enmiendas presentadas por el PP (al pleno han llegado ‘vivas’ 11), se va a reducir a nueves meses el tiempo previsto para el desarrollo reglamentario de la ley. La parlamentaria, que ha apuntado que no quiere ser «aguafiestas», ha anunciado que la bancada ‘popular’ retira sus enmiendas porque desea que esta ley se apruebe por unanimidad. PODEMOS: CON ESTA LEY GANA C-LM La diputada de Podemos María Díaz ha apuntado que la importancia de «esta ley no está en la voluntad ni en el alma de un gobierno que está obligado a garantizar los derechos humanos de toda la ciudadanía», sino que es fruto de «la lucha y reivindicación que año tras año llevan realizando las familias y los profesionales en pro de las personas con discapacidad». «Hoy no gana ningún grupo parlamentario, gana la sociedad castellano-manchega», ha recalcado la diputada del Grupo Parlamentario Podemos. De su lado, el diputado del PSOE José Luis Escudero ha dado las gracias a los colectivos implicados en la discapacidad y ha destacado la actitud «constructiva» del PSOE para sacar adelante esta ley, valorando que mientras este jueves se ven «leyes de desconexión» en otros parlamentos, en el de Castilla-La Mancha se aprueba una ley que «cohesiona» y pone a la región en una situación destacada al servicio de las personas con discapacidad. Consulta aquí más noticias de Toledo.

Fuente: 20 Minutos

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Accesibilidad App Inclusión Laboral Internacional Tecnología

El Big Data, nuevo sector de empleo para personas con discapacidad

El Big Data es un nuevo nicho de mercado para el empleo de las personas con discapacidad y el momento actual es bueno para que Fundación ONCE comience a formarlas y desarrollarlas profesionalmente para que puedan optar a diferentes puestos en este ámbito a medio plazo, tanto en grandes empresas como en pymes y centros especiales de empleo.

Esta es una de las conclusiones que se desprende del estudio ‘Big Data Inserción Laboral de Personas con discapacidad’ elaborado por KPMG para Fundación ONCE, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, que ha sido presentado hoy en la Jornada del Foro Inserta Responsable titulada Talento Digital y Big Data, ¿Una nueva oportunidad de incorporación de personas con discapacidad?

Tal y como ha explicado el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, el big data es una oportunidad para el empleo de las personas con discapacidad pero también supone un reto. “Nos tenemos que anticipar para que no se convierta en una barrera y además, tenemos que emplearnos tanto para formar a las personas con discapacidad para las nuevas profesiones que están emergiendo como para actualizar la formación de los que ya están trabajando”.

El director Data & Analytics de KPMG¸ José Ángel Alonso ha explicado queel estudio ha identificado que las organizaciones están empezando a diseñar sus propios departamentos o equipos Big Data. Hasta el momento la mayor parte de las empresas utilizan recursos internos pero para los próximos 6-12 meses, un 75% de las empresas compañías entrevistadas consideran comenzar a contratar perfiles o externalizar estos servicios. Se estima que el equilibrio entre oferta y demanda de puestos Big Data tardará entre 2 y 3 años.

Perfiles con mayores oportunidades

Se han identificado cuales son los perfiles más operativos, es decir, puestos que tienen mayor oportunidad para su ocupación, en términos de habilidades e idioma. Los puestos más operativos son administrador, desarrollador y arquitecto Big Data. Con un nivel medio de operatividad se encuentran los perfiles de visualización de datos, abogado y seguridad Big Data y analista de datos.

Cada año desde 2014 la AEDRH junto con EAE Business School, Human Age Institute y CEOE elaboran el informe EPYCE sobre los cambios y tendencias anuales en las competencias y posiciones más demandadas en el mercado laboral español. En el marco de las colaboración entre el Foro Inserta y la AEDRH, este año Inserta Empleo ha participado en la redacción del cuestionario EPYCE 2017 introduciendo por primera vez cuestiones vinculadas al valor que la discapacidad aporta a las empresas.

En este informe se identifican los profesionales en Big Data como los segundos más demandados en 2017 y los primeros en el futuro. Así lo ha explicado durante su intervención en la jornadala doctora e investigadora principal EPYCE EAE Business School, Pilar Llacer.

A continuación, la directora de Empleo, Formación y proyectos de Fundación ONCE, Sabina Lobato ha hablado sobre el impulso al talento digital de las personas con discapacidad, una cuestión en la que Fundación ONCE está poniendo especial empeño.

Por último, han hablado sobre sus experiencias en el ámbito del big data y las personas con discapacidad la CEO de Datahack, Lourdes Hernández; la directora de Relaciones Laborales de Axa, Carmen Corbatón y el director general de Ilunion Hotels, José Ángel Preciados.

El Foro Inserta Responsable está impulsado por Fundación ONCE es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita, compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de contratación de personas con discapacidad, RSE-Diversidad y el fomento de la gestión estratégica del talento diverso.

Este encuentro se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

 

Fuente: RRHH Digital

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