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Accesibilidad Inclusión Internacional Tecnología

Microsoft lanzó nuevo control de Xbox para personas con discapacidad

El controlador busca que las personas con necesidades especiales puedan jugar sin ningún problema.

El Xbox Adaptive Controller fue diseñado desde cero para ser un controlador exclusivo para las personas con necesidades especiales.

Microsoft presentó su nuevo control para Xbox One y PC con Windows 10, diseñado específicamente para que las personas con necesidades especiales puedan jugar sin ningún problema.

Se trata de Xbox Adaptive Controller, un hardware que ofrece compatibilidad Bluetooth plug-and-play y con las características del controlador inalámbrico de Xbox, como la reasignación de botones, para permitirle a los jugadores con discapacidades físicas personalizar sus configuraciones respectivas.

A diferencia de los mandos tradicionales, diseñados para un uso confortable con las manos y los dedos, el Xbox Adaptive Controller es un rectángulo que se asemeja en tamaño a una pequeña tableta.

Además cuenta con dos grandes discos de goma sensibles al tacto, acompañado por la distintiva tecla con forma de cruz y con un diseño que ofrece una forma de uso que se puede adaptar tanto para las extremidades superiores como inferiores.

El Xbox Adaptive Controller cuenta con una batería recargable que permite contar con una autonomía de 25 horas de uso.

Para desarrollar el hardware, Microsoft se asoció con varias organizaciones globales  dedicadas a trabajar a personas con discapacidades físicas y trabajó con jugadores que tienen movilidad limitada.

La compañía manifestó que estará disponible antes de fin de año con un precio estimado de 99 dólares.

 

Fuente: El Tiempo

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Accesibilidad Denuncia Internacional Silla de ruedas

[ESPAÑA] Niegan una reserva en una pizzería a un grupo de personas en silla de ruedas para no perder clientes

El propietario les dijo que le «venía mal atenderles» por ir en silla de ruedas

Se trataba de personas con discapacidad del Centro de Día de Velluters, en el centro de Valencia

La Confederación de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunitat Valenciana, Cocemfe CV, denuncia «la discriminación sufrida» por un grupo de personas con discapacidad del Centro de Día de Velluters (Valencia) por parte del dueño de una pizzería «al negarles una reserva para almorzar por ser usuarias de sillas de ruedas».

Los hechos, según explica el colectivo a través de un comunicado, sucedieron el pasado 12 de enero, al dirigirse telefónicamente un trabajador social del Centro de Día de Velluters a una pizzería para reservar una mesa para el almuerzo, «tal como había hecho en las últimas tres semanas, en el contexto de una actividad de ocio y tiempo libre habitual para personas mayores y con discapacidad del centro».

Aquel día, en cambio, aseguran, «la respuesta fue negativa por parte del dueño del establecimiento, quien afirmó que le venía mal que fueran personas en silla de ruedas porque era un lío y porque temía perder a sus clientes habituales, tal como figura en la reclamación interpuesta ante la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo por los responsables del Centro de Día de Velluters».

El presidente de Cocemfe CV, Javier Segura, ha lamentado que estos hechos «se sigan produciendo a la hora de atender a consumidores con discapacidad»: «El derecho de admisión no debe amparar actitudes claramente discriminatorias por motivo de discapacidad. Estos hechos suponen para quienes los sufren una afrenta especialmente dolorosa, que atenta al derecho a participar en igualdad de condiciones en la vida de la comunidad», ha aseverado.

Segura ha añadido que desde la entidad «seguirán trabajando para sensibilizar a la sociedad sobre la igualdad en derechos de las personas con discapacidad y formando sobre un trato adecuado al colectivo en todos los ámbitos para romper las barreras actitudinales que todavía perviven en la sociedad».

 

Fuente: El Mundo

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Accesibilidad Inclusión Laboral Internacional Trabajo

[España] Empleo y discapacidad

La nueva Ley de Contratos del Sector Público, en vigor desde este mismo mes, supone un gran avance social al reforzar de manera sustancial la dimensión inclusiva de la contratación pública, para impulsar y afianzar una contratación pública socialmente responsable.

Los avances se concretan en la reserva de contratos para las empresas de inserción, que puede llegar hasta el 10%; la ampliación y consolidación del uso de cláusulas sociales, disipando así cualquier duda sobre su aplicación; la aceptación del concierto social como modalidad no contractual de gestión de servicios públicos de carácter social; y lo más importante, la prohibición de contratar con aquellas empresas que incumplan su obligación de reserva de empleo del 2% en favor de trabajadores con discapacidad.

Sin embargo, para alcanzar la plena normalización de la contratación de las personas con discapacidad en el mercado laboral no basta la mera imposición normativa. La contratación inclusiva ofrece muchas ventajas, no solo estéticas o fiscales, sino también productivas, pero para ello se han de identificar y poner en valor las distintas capacidades de los trabajadores. Esto requiere un análisis previo del puesto de trabajo, su adaptación si así fuese necesario y disponer de un plan de acogida que facilite la incorporación del empleado, que debería hacerse de la mano del trabajador acompañante -previamente formado- en determinado casos. Las entidades sociales trabajan desde hace años informando y sensibilizando a las empresas acerca de la conveniencia de elaborar planes de acogida para atender y rentabilizar la diversidad entre sus empleados. Sin embargo, la falta de norma imperativa, su coste económico y la escasa certidumbre acerca de sus resultados, han sido un obstáculo casi insalvable para su puesta en práctica, salvo contadas excepciones.

La contratación inclusiva requiere un cambio cultural en la gestión de recursos humanos que llevará tiempo asimilar, tanto en la empresa privada como en la administración pública, pero los tiempos podrían acortarse si se activan las medidas y los incentivos adecuados.

En primer lugar, la Administración Pública ha de ser ejemplo y cumplir con el cupo establecido el Estatuto Básico del Empleado Público, el 7%, si es que ha de exigir también su cumplimiento a las empresas con las que contrata. Han de cumplir y han de hacerlo bien, porque de lo contrario, lejos de lograr las condiciones de igualdad deseables, se profundizará en el estigma social que recae sobre la discapacidad. Revocar los obstáculos técnicos, en el acceso al proceso de selección, o los físicos, en el lugar de trabajo, no es suficiente. Hay que utilizar herramientas -que las hay- que aseguren la plena integración del trabajador, situándolo en el puesto adecuado, donde mejor pueda rendir para dignificar así a la persona. Una acogida sin planificar o mal planificada puede entorpecer la relación con otros compañeros, perjudicar el ambiente laboral y afectar al rendimiento individual y colectivo del equipo de trabajo, y lo que es peor, puede resultar una experiencia muy dolorosa para quien la sufre. La solución pasa por contar con un plan de acogida específico, que incluya, al menos, el análisis y la adaptación del puesto, la formación y sensibilización de trabajadores.

En segundo lugar, deberían activarse medidas que faciliten a las empresas de más de 50 trabajadores, obligadas a la reserva de empleo del 2%, a cumplir con esta obligación de manera efectiva y adecuada, situando a la personas con discapacidad en el puesto ideal según sus competencias. También aquí, ayudaría, y mucho, disponer de un plan de acogida a trabajadores con discapacidad, de modo que empleador y empleado consigan los resultados esperados: uno, más rentabilidad, y el otro, las condiciones de igualdad y dignidad que merece. Subvencionar la elaboración de estos planes, la formación de empleados en esta materia o la figura del trabajador acompañante, sería una magnífica excusa para que ese empresariado más escéptico compruebe de primera mano las bondades de la contratación inclusiva. El cambio, entonces, podría llevar menos tiempo de lo esperado.

Israel Cortés concejal del PP en el Ayuntamiento de Alicante

 

Fuente: ABC.es

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Cine Inclusión Internacional

¿Qué es la «cláusula de inclusión» que Frances McDormand pidió al terminar su discurso en los Oscar?

La idea circula en Hollywood desde hace años: exigir por contrato diversidad racial y de género.

«Tengo dos palabras para vosotros: cláusula de inclusión». Así concluiía Frances McDormand su discurso de agradecimiento al recoger el Oscar a Mejor Actriz. Pero, ¿de qué estaba hablando? ¿Qué es una cláusula de inclusión, o «cláusula de igualdad»? En general, se trata de que cada miembro de Hollywood con cierto poder presione por contrato para que en el reparto o equipo técnico se vean representadas minorías o géneros tradicionalmente excluidos por la tradición vetusta de Hollywood.

La idea de McDormand (que no es la única persona en Hollywood que la promueve, actrices como Whitney Cummings también la apoyan) surgió de los trabajos de Stacy Smith, socióloga de la Facultad Annenberg (de la Universidad del Sur de California), y directora del Centro para el Cambio Social de dicha Facultad. Smith la promovió públicamente por primera vez en una columna en The Hollywood Reporter en 2014, y la ha desarrollado en una indispensable Charla TED: «los datos que desmuestran el sexismo de Hollywood».

En esa charla de 2016, Smith no sólo demuestra cosas que películas como Wonder Woman han puesto de manifiesto: que el género del papel principal de una película no determina su éxito económico. Sino que muestra que el sexismo a la hora de contratar y promover proyectos es una constante real en Hollywood, y que una de las maneras de contribuir a erradicarlo está en esos inclusion riders que reclamaba McDormand. En utilizar la negociación para promover la contratación de géneros y minorías infrarrepresentados igual que hace la liga profesional más importante, la NFL.

Adoptando medidas simiilares, defiende Smith, la igualdad en Hollywood se triplicaría fácilmente, sin ningún coste adicional para las partes y sin mayores implicaciones que defender un sistema más justo. Smith da más ideas para las partes en su charla TED (incluyendo algunas tan obvias como que los consumidores voten con las entradas cuando tengan la oportunidad, como ha pasado con Wonder Woman y Black Panther), pero la que McDormand pronunció iba dirigida a sus colegas: negociar con sus contratos para hacer un Hollywood mejor. Una medida de inclusión positiva que la mejor de las actrices según la Academia acaba de arrojar sobre toda su industria.

 

Fuente: Revista Vanity Fair

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Accesibilidad Inclusión Internacional Panorama Turismo

¿Ciudades accesibles en Latinoamérica? Personas con discapacidad nos cuentan su día a día

Las deficiencias y ventajas que tienen las ciudades más inteligentes de Latinoamérica reveladas a Publimetro por sus propios usuarios

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De acuerdo a cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) alrededor de 15% de la población mundial (más de mil millones de personas) vive con algún tipo de discapacidad y en América Latina corresponden a 12,4% de la población, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

“Una buena accesibilidad es aquella que pasa desapercibida a los usuarios. Esta ‘accesibilidad desapercibida’ implica algo más que ofrecer una alternativa al peldaño de acceso: busca un diseño equivalente para todos, cómodo, estético y seguro”, explica el Manual de Accesibilidad Universal de la Corporación Ciudad Accesible.

“Latinoamérica es un concierto surgente en este tema, hay países que marcan mucho la diferencia como Chile mismo y Colombia (…), ciudades específicamente como Medellín o Santiago que están trabajando más fuerte en lo que es América Latina. Pero en sí, en el concierto general está muy rezagada a nivel de adecuaciones para personas con discapacidad”, explica Nicolás Li Calzi, director de proyecto de BAU Accesibilidad, empresa de soluciones arquitectónicas que tiene certificación B, otorgada a empresas que influyen positivamente en su entorno.

La capital argentina se posiciona como la más inteligente de América Latina, entre las que también se encuentra Santiago, Ciudad de México, Medellín y Montevideo, según el índice Cities in Motion 2017.  Publimetro habló con algunas de las personas con discapacidad que han vivido la experiencia de transitar en estas ciudades.

Argentina

“Cuando salía sola ahí sí que tenía que salir un montón de tiempo antes, porque en la capital misma, en el centro cerca del puerto, las calles tienen mucha inclinación”, cuenta Bettina González (28), diseñadora gráfica y seleccionada chilena de surf adaptado, respecto a su vida en Buenos Aires durante el 2016.

Existen las políticas de acceso, pero falta mucha fiscalización para que realmente la ciudad sea funcional”, cuenta Bettina.

Hace unos días el ministro de Medio Ambiente y Espacio Público argentino, Eduardo Macchiavelli, informó que en la capital trasandina han construido “más de 15 mil rampas de un plan total de 19.860”. Sin embrago, Bettina, a quien un accidente en tela acrobática le provocó a sus 18 años una paraplejia, cuenta que “existen las políticas de acceso, pero falta mucha fiscalización para que realmente la ciudad sea funcional”. Rampas con pendientes demasiado inclinadas, micros sin el acceso adecuado para sillas de ruedas, falta de ascensores y escaleras eléctricas en algunas estaciones del transporte subterráneo, son parte de las deficiencias que complican el transito accesible en Buenos Aires.

Argentina, Chile, Colombia y Uruguay son parte de los 101 países que han firmado la “Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad”, en el que se comprometen, entre otros punto también importantes, a adoptar “medidas pertinentes para asegurar el acceso de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones.

Santiago

En Santiago la situación parece un poco más alentadora en cuanto al desplazamiento por las calles, pero el transporte vuelve a ser el inconveniente. “El problema del metro es que no todas las estaciones tienen ascensor, entonces planificar el viaje demanda un tiempo porque tengo que averiguar si hay ascensor o no ascensor, tengo que averiguar que micros pasan por esos lugares, si esas micros tienen rampa”, señala Bettina.

Para las personas ciegas o con visión reducida las texturas, sonidos y colores (en el último caso) son fundamentales al momento de desplazarse.

Estefani Leiva Estefani Leiva sonriendo a bordo de un bus lista para viajar / Gentileza

“Hay partes y partes. Donde yo vivo están súper malas las calles (…), pero en otras partes en el sector oriente están súper buenas las calles y tienen hasta la línea adecuada táctil (…). En otros lados no tienen línea adecuada táctil, que es la línea donde el bastón se desplaza, y las calles están rotas y la mayoría no tiene rampa”, dice Estefani Leiva (22), chilena y estudiante de psicología, sobre Santiago.

Estefani relata que su visión reducida no le ha impedido moverse sola por la ciudad como cualquier mortal y que las aplicaciones móviles han sido sus aliadas. “Para llegar a una dirección yo busco, como todas las personas, en internet como poder llegar o si no conozco pregunto”, apunta.

Montevideo

En Montevideo “las calles están siendo más accesibles hace algunos años (…). Pero falta muchísimo, en rampas y demás es lo más avanzado, pero falta pavimento táctil para las personas ciegas, por ejemplo, casi que no contamos con semáforos con sonido para que las personas ciegas sepan cuando cruzar la calle”, revela Fiorella Buzeta (26), estudiante de comunicación publicitaria, que hace 13 años tuvo un accidente por herida de bala que la dejó en silla de ruedas y que ahora es militante de distintos grupos que reivindican  y luchan por los derechos de las personas con discapacidad.

Fiorella BuzetaFiorella Buzeta afirmando un cartel que dice #ADERRIBARLASBARRERAS / Gentileza

En este contexto, hace unos días, la intendencia de Montevideo presentó el Primer Plan de Accesibilidad para la Inclusión que entre sus ejes busca “propender a la eliminación de obstáculos y barreras de los entornos físicos urbanos, en el transporte, en la Información y Comunicaciones, incluyendo la movilidad personal”.

Medellín

De acuerdo a Jenny Acosta (32), trabajadora de una entidad financiera colombiana y estudiante de administración de empresas, desplazarse en silla de ruedas por la ciudad de Medellín es “aceptable”.

Jenny AcostaJenny Acosta en la previa de un concierto de Guns N» Roses, realizando la seña de rock con la mano derecha / Gentileza

“Hay lugares que ya se han adecuado, los lugares que son nuevos, las construcciones en su mayoría cuentan con unos parámetros medianamente aceptables, es decir, porque todavía seguimos haciendo las rampas con unas inclinaciones absurdas (…). Todavía estamos en procesos de adecuaciones de algunas calles, pero digamos que el proceso de adecuación de la ciudad a mí me parece aceptable”, explica.

Un llamado a la ciudadanía

“Me toman, me mueven de cualquier parte, de donde se les ocurra, no sé qué se les pasa por la cabeza. Me toman y me tratan como si fuera un objeto”, reclama Estefani.

La mayoría de las entrevistadas coincidían en lo mismo, muchas veces la gente por ayudar pasaba por sobre la persona con discapacidad, sin preguntar, invadiendo su autonomía y espacio personal tratándolos, tal como indica la chilena de 22 años, “como si fuera un objeto”.

Lo que hacemos es hacer cosas que las personas sin discapacidad creen que nosotros necesitamos, pero cuando nosotros lo vamos a usar decimos no era así”, indica Jenny.

Sin embargo, esta crítica no sólo va para el común de la gente en la vida cotidiana, sino que también para los organismos estatales.

“Lo que falta es incluir a las personas con discapacidad cuando se vayan a hacer adecuaciones, porque si seguimos haciendo ajustes o adecuaciones, pero no preguntamos a las personas que los van a  utilizar, entonces lo que hacemos es hacer cosas que las personas sin discapacidad creen que nosotros necesitamos, pero cuando nosotros lo vamos a usar decimos no era así”, indica Jenny.

No obstante, a pesar que las grandes ciudades de los distintos países comiencen a caminar hacia una Accesibilidad Universal, las regiones, provincias y pueblos pequeños aún se encuentran en pañales, ya que muchos inclusive no poseen ni siquiera un camino pavimentado.

Una deuda más que pendiente con las personas sordas

El diseño universal y la accesibilidad no sólo se limitan al tema arquitectónico y estructural de las ciudades. Y en este sentido con las personas con limitación auditiva y sordas los gobiernos tienen una deuda pendiente, la existencia de traductores de lenguajes de señas tanto en lugares públicos y privados.

Si bien la tecnología y las redes sociales en particular han logrado eliminar algunas limitaciones propias de la comunicación del siglo XX, cómo las llamadas telefónicas que antiguamente solo podían ser remplazadas por postales, aún falta mucho por hacer.

101 países se comprometieron a asegurar la información y las comunicaciones para personas con discapacidad ante a ONU, pero todavía la ciudadanía ve el lenguaje de señas (al igual que el código braille) como “un favor” y no como el derecho que es.

Fuente: Por Francisca Herrera Publimetro

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Educación Elecciones Gobierno Inclusión Internacional Política

“Las personas con discapacidad aún no se han tomado la calle en Chile”

La profesional les envió un mensaje a todas las personas con discapacidad, que se tracen metas cortas para poder alcanzar sus objetivos.

Laura Soler es una mujer luchadora y de grandes sueños. Ella sufre de parálisis cerebral y aun así es doctora en Filología Hispánica en la Universidad de Alicante (UA), en España, y subdirectora de la Red de Investigadores y Doctores con Discapacidad (Reiddis).

En su paso por Latinoamérica ha traído un mensaje claro: “Todo en la vida es posible”.
Diario El Pingüino entrevistó a la doctora Soler en la Universidad de Magallanes (UMAG), donde está como profesora visitante, y constató que es una mujer que no para de luchar por sus sueños y demostrarles a todos, incluso a las personas con discapacidad, que todo lo que se proponen puede ser posible.

-¿Cree usted que existen las mismas oportunidades para todos o hay un leve rechazo a las personas con discapacidad?

“Yo no considero que tenemos las mismas oportunidades, si las tuviéramos no existiría la desigualdad social aquí ni en ninguna parte. Debemos luchar entre todos por la igualdad de oportunidades para que sea real, para mí es una utopía, pero como decía Eduardo Galeano la utopía sirve para caminar, mientras creamos en ella iremos cada vez abriendo más caminos y haciéndolo todo más fácil. Las minorías siempre seremos minoría, y a pesar de llegar hasta aquí con un doctorado, tengo muchísimas dificultades, y negar eso es como negar lo mayor, y aun así se puede, y ese es el mensaje que yo quiero dar, luchar por una igualdad de oportunidades.

El gran desafío que tiene la sociedad chilena es que las personas con discapacidad aún no se han tomado la calle, cuando se den cuenta de que pueden actuar como ciudadanos, en el momento que empiecen a tomar posiciones y a situarse para reivindicar cosas, será más fácil que la sociedad se habitúe a ellos y que puedan ir ganando espacio”.

-¿En su carrera profesional, ¿cuál ha sido el momento mas duro?
“Trabajando con una persona en un proyecto relacionado con la discapacidad, él  no entendía, consideraba que yo no era adecuada para estar ahí, porque no era técnico en accesibilidad, tenía una beca de cuatro horas y me hacía trabajar como doce. Llegó un momento que mi cuerpo no podía más y le reclamé llorando. Él me respondió que el problema no era el trabajo, sino que yo no asumía mi discapacidad y mis dificultades.

Recuerdo que lo mire y le dije: ‘creo que no tengo ningún problema’. A partir de ese momento, nunca más trabajé con esa persona, no era una persona de fiar y  además me maltrataba por el lado que más me dolía. Con el tiempo me di cuenta de que sus problemas y frustraciones los puso en mí, no hizo el esfuerzo por entender lo que yo estaba pasando, sino que simplemente me atacó, lo que para él era lo más fácil, no se atrevió a enfrentar a una persona que en teoría era menos que él. Para mí, ese fue el momento más difícil, pero siempre se sale adelante”.

-Como estudiante, ¿cuál fue el momento que más le impactó?

“Cuando yo empecé a estudiar, las cosas no estaban tan reglamentadas como ahora, dependía de cada profesor que adaptara o no el examen. Un profesor, en cuarto año de carrera, decidió que debía pedirme el certificado de discapacidad para poder adaptarme el examen, nadie me lo había pedido hasta ese momento. Le respondí que se lo entregaría, pero que yo no estaba en una silla de ruedas porque era una vaga o no quería caminar. Ahí me di cuenta de que la discapacidad la tenía él y no yo”.

Laura Soler incursionó en la política como concejal del Ayuntamiento de Alicante entre 2007 y 2011. Ella fue la primera persona con discapacidad en el Consistorio alicantino. Cuenta que una de las mejores cosas que le ha dado la política fue haber casado a una amiga que estudió con ella. “En Alicante los concejales pueden casar por el civil a todas las personas. La ceremonia más bonita fue la que efectué a una amiga de la infancia, son de esos recuerdos que te quedan para toda la vida”, recordó.

Comenta que la mayor satisfacción en su carrera fue poder ayudar a una niña que sufría de discapacidad y que en ningún colegio la aceptaban, “busqué una escuela para adultos mayores que le diera una oportunidad y lo que más me impresionó fue que a su corta edad podía compartir con personas mayores y que contaba con una capacidad intelectual mayor a todas las personas que estaban en ese sitio”.

Dice que sus padres han sido el mayor apoyo que ha tenido en su vida, “cuando tenía siete años me gustaba mucho ser parte de los scouts, así que el primer día de excursión mi mamá me dejó con todos mis compañeros, yo no podía caminar, así que usaba unas rodilleras para gatear. Lo único que hacía mi mamá era llorar, así que mi papá la abrazó y le dijo que no llorara más por mí, porque esa experiencia me iba a ayudar para toda la vida y me iba a formar como mejor persona”.

La doctora Soler añadió que “el mensaje que le puedo dar a todas las personas con discapacidad es que se tracen metas cortas y que las vayan superando una a una, de esa manera se darán cuenta de que pueden superar cualquier obstáculo. Y a los padres, que siempre apoyen a sus hijos, que los ayuden a cada día ser mejores personas”.

Doctora Laura Soler: «Ahí me di cuenta de que la discapacidad la tenía él y no yo”.

 

Fuente: El Pinguino

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Braille Inclusión Laboral Internacional

Fundación ONCE avanza en su programa de Emprendimiento con Apoyo para personas con discapacidad

El proyecto Emprendimiento con Apoyo cuenta con el apoyo de Citi y el Fondo Social Europeo

Alrededor de 40 expertos, técnicos de empleo y personas con discapacidad en búsqueda activa de trabajo y sus familiares participaron este martes en una jornada diseñada para constituir las bases del modelo del proyecto de Emprendimiento con Apoyo (EmcA), impulsado por Fundación ONCE con la colaboración de Citi y el Fondo Social Europeo.
La jornada fue el II Hackathon del Proyecto EmcA y contó con la presencia de Sabina Lobato, directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE; y Julio Carlavilla, director de Comunicación de Citi en España.
El proyecto EmcA es una iniciativa que pretende fomentar el emprendimiento entre personas con discapacidad y potenciales emprendedores que presentan una especial dificultad para acceder al mercado laboral.
De esta forma, su objetivo es acompañar proyectos que permitan ofrecer oportunidades sostenibles a personas con discapacidad  de los colectivos beneficiarios del Empleo con Apoyo, entre los que se encuentran personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, discapacidad auditiva, parálisis cerebral, salud mental, discapacidad física severa, entre otros.
El resultado final del proyecto piloto incluirá una serie de materiales que permitirán la sistematización y replicabilidad de este tipo de iniciativas con mayores garantías de sostenibilidad. Además, con la metodología  en la que se está trabajando en estas jornadas de debate, se elaborará un catálogo de las actividades empresariales que puedan desarrollar estos emprendedores.
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Braille Educación Inclusión Laboral Internacional Trabajo

ONCE impulsa en Sevilla la inserción laboral y la formación de personas en situación de discapacidad en la universidad

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de personas en situación de discapacidad, participa en la IV Feria de Empleo de la Universidad de Sevilla, en la que está prevista la asistencia de alrededor de 3.000 estudiantes y que cuenta con la presencia de más de 60 empresas.

ECO  Poca actividad social ¿QUÉ ES ESTO? 0 0 EUROPA PRESS. 26.10.2017 Según ha informado la entidad a través de un comunicado, la Feria del Empleo, organizada por la institución académica sevillana, pretende acercar a los estudiantes universitarios y titulados de diferentes disciplinas al sector empresarial y a importantes entidades, con el objetivo de presentarles la oferta de empleo y de prácticas, así como orientarles sobre su futuro laboral. Además, esta feria «es el escenario idóneo» para impulsar el emprendimiento entre los universitarios y «despertar en ellos la idea de crear sus propias empresas». El director regional de Inserta Empleo en Andalucía y Melilla, Francisco López Aguado, ha incidido en la importancia de participar en este encuentro dirigido a universitarios. «Nos permite acercarnos a los universitarios con discapacidad para ofrecerles nuestros servicios, darnos a conocer al resto de la comunidad universitaria como operador de empleo para personas en situación de discapacidad y contactar con el resto de entidades y empresas que asisten a la feria», ha asegurado.

López ha destacado que para lograr un empleo estable y de calidad para las personas en situación de discapacidad «debemos partir de un tejido empresarial que crea en el talento de las personas en situación de discapacidad y que apueste por su incorporación generalizada y en igualdad de condiciones que la población en general». Además, ha afirmado que «debemos cualificar y especializar a nuestros demandantes de empleo en sectores productivos fuertes y estables». A su juicio, «la formación es fundamental para dar respuesta a las necesidades del mercado de trabajo y conseguir la cualificación suficiente que aporte la estabilidad y calidad en el empleo de cada trabajador». En este sentido, Inserta Empleo, mediante las Acciones de Mejora de la Empleabilidad, realiza acciones de formación ocupacional para la obtención de certificados de profesionalidad en aquellos sectores con mayores necesidades de empleabilidad. Entre las iniciativas, que lleva a cabo Inserta para impulsar la inserción laboral y la formación de personas en situación de discapacidad, el director regional ha resaltado el programa Por Talento que comprende un conjunto de medidas que persiguen dichos fines en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social cofinanciado por el Fondo Social Europeo (POISES), así como el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) cofinanciado además por la Iniciativa de Empleo Juvenil. López ha explicado que Inserta Empleo presta servicio tanto a demandantes de empleo, mediante acciones de orientación laboral y acciones de mejora de la empleabilidad, como a «empresas que necesiten incorporar talento» , gestionando todo el proceso de selección de personal y prestándoles servicios complementarios de asesoramiento, análisis de puestos y jornadas de sensibilización, entre otras.

Todos estos servicios, según ha aclarado, «se realizan sin coste ni para el demandante de empleo ni para la empresa oferente, gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo, la Iniciativa de Empleo Juvenil (en POEJ) y Fundación ONCE». Los resultados de estas iniciativas desarrolladas desde esta entidad de Fundación ONCE han permitido «en 2016 más de 1.200 inserciones en el mercado laboral e impartir formación a más de 2.200 alumnos en toda Andalucía». Inserta Empleo lleva varias ediciones participando en la Feria de Empleo de la Universidad de Sevilla. En este encuentro dedicado al empleo y celebrado en el Pabellón Polideportivo Ramón y Cajal, los participantes participarán en mesas redondas, conferencias y una amplia oferta de actividades dirigidas a mejorar las herramientas para encontrar empleo, así como conocer mejor los perfiles que buscan las empresas asistentes a la Feria. La presencia de Inserta en este encuentro forma parte de las acciones que está realizando en el marco de los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas en situación de discapacidad.

Fuente: 20 Minutos

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Cine Inclusión Laboral Internacional

El inspirador mensaje que nos dejó Millie Bobby Brown al hablar de su discapacidad

Millie Bobby Brown es la sensación del momento. La joven actriz empezó a probar en audiciones a los ocho años y desde ahí su motivación no le permitió detenerse. ¡Y qué bueno! Porque así fue como a los once se convirtió en Eleven (qué hermosa coincidencia), uno de nuestros personajes favoritos en la exitosa serie Stranger Things.

Millie no sólo nos sorprende con sus habilidades de actuación a su corta edad porque nunca recibió entrenamiento profesional, además esta estrella de Netflix también canta…

Es un icono de la moda

Y hace trabajo de caridad en los descansos que tiene entre las temporadas de Stranger Things.

El hecho de que Millie sea tan apasionada del canto y la actuación se volvió todavía más impresionante cuando en una entrevista con Variety confesó que es sorda en un oído.

Millie nació con pérdida parcial de audición, y con el tiempo su capacidad se deterioró hasta que perdió la habilidad de escuchar en uno de sus oídos. ¿Pero eso la iba a detener para alcanzar sus sueños? ¡Por supuesto que no!

«Yo sólo empecé a cantar, y si me escucho mal no me importa, porque estoy haciendo algo que amo. No tienes que ser bueno bailando o actuando. Si te gusta hacerlo, si genuinamente te gusta hacerlo, entonces hazlo. Nadie debería detenerte».

«Sé que suena loco, pero una vez que encuentro algo que quiero hacer, nadie me detiene. Si no sé cómo coser, y yo en serio tengo esa pasión por coser, eso es todo, ahora voy a coser. Eso mismo pasó con la actuación. Así que aquí estoy».

¿Tú piensas como Eleven? ¡Cuéntanos en los comentarios!

 

Fuente: Vix

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Accesibilidad Educación Inclusión Laboral Síndrome de down

ESTUDIO: Empleo con Apoyo, hacia la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down

DOWN ESPAÑA impulsa y defiende el modelo de Empleo con Apoyo; una modalidad orientada a la inserción laboral ofreciendo los apoyos necesarios, dentro y fuera del entorno laboral gracias a la figura de un Preparador Laboral, que ofrece al trabajador con discapacidad el apoyo necesario para su adaptación al puesto, desde la preparación para el desarrollo de las habilidades y tareas necesarias hasta el seguimiento y acompañamiento en la propia empresa.
En este artículo, la coordinadora de la Red Nacional de Empleo con Apoyo de DOWN ESPAÑA, Irene Molina Jover, ofrece los datos y la información sobre los que se sustenta la apuesta de la Federación por esta metodología de inclusión laboral.

Aquí el estudio completo:Empleo con Apoyo hacia la inclusión laboral de las personas con Síndrome de Down

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