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[ESPAÑA] Aprobada por unanimidad la ley de apoyo a personas con discapacidad de C-LM, que marcará «un antes y un después»

Las Cortes de Castilla-La Mancha han aprobado por unanimidad la ley de Protección y Apoyo Garantizado para Personas con Discapacidad, una normativa novedosa, no solamente en el conjunto de España, sino en el conjunto internacional. Esta ley, que ve la luz en el día en el que se cumplen tres años de las elecciones autonómicas y municipales de 2015, «marcará un antes y un después en España». Así lo ha puesto de manifiesto el presidente regional, Emiliano García-Page, quien ha dado las gracias «de corazón» a todos los que han apoyado de forma constructiva esta ley y ha confiado en la ayuda del sector y de los grupos parlamentarios para desarrollarla «y profundizar y avanzar en ella». Un texto que, como ha confesado, surge de la escucha del «temor» y el «miedo» de muchos familiares de personas con discapacidad sobre lo que ocurría cuando ellos no estuvieran, algo que le «caló en la cabeza», especialmente al oír a una familia de Apanas, con la que espera reunirse en las próximas semanas. «Tomé la decisión personal y política de proponer que algo había que hacer», ha señalado el presidente autonómico, que ha aseverado que cuando esos familiares ya no estén «estará Castilla-La Mancha. Estará esta región, y estará jurídicamente», ha detallado, con un texto «que no tendrá limitación presupuestaria, porque tendrá que ir por delante de otras prioridades». UNA LEY CON DOS GRANDES OBJETIVOS La consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, ha explicado que, para el desarrollo de la ley, se plantean dos grandes objetivos: sistema de apoyos y garantía de apoyo residencial. De este modo, se elaborarán planes personales de futuro para aquellas personas con discapacidad que tengan limitada su capacidad de toma de decisiones y se impulsarán unidades de orientación y apoyo con orientadores; la puesta en marcha de una oficina regional de orientación y apoyo, y el registro de los planes de futuro. También se establecerá una garantía de apoyo residencial, una vez que la persona con discapacidad que presenta limitaciones para la toma de decisiones no cuente con sus apoyos familiares. Para ello, el proyecto de ley establece una garantía de preferencia de acceso a la red de recursos residenciales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para aquellas personas con discapacidad que carezcan de apoyos familiares. El presupuesto para 2018 -que permitirá el desarrollo de la ley- asciende a cinco millones de euros, que conllevará la creación de más de 400 plazas de atención especializada y 85 plazas residenciales para personas con trastorno mental. Los beneficiarios de las medidas de protección que contempla la ley son personas con discapacidad que tienen limitada su autonomía personal para la toma de decisiones y, en concreto, son 35.716 personas que representan un 25,36% del total de las personas con discapacidad que hay en Castilla La Mancha. EL PP NO QUIERE SER «AGUAFIESTAS» Y VOTA A FAVOR De su lado, la diputada regional del PP Cortes Valentín, que ha censurado que la de apoyo para personas con discapacidad sea la «única» ley que ha presentado la Consejería de Bienestar Social, ha advertido a la consejera del ramo que «las leyes son sociales cuando se desarrollan, cuando se trabajan y cuando se cumplen». Valentín ha asegurado que el Gobierno de Castilla-La Mancha no tiene capacidad para gestionar esta ley de forma «inmediata» y ha recordado que, gracias a las enmiendas presentadas por el PP (al pleno han llegado ‘vivas’ 11), se va a reducir a nueves meses el tiempo previsto para el desarrollo reglamentario de la ley. La parlamentaria, que ha apuntado que no quiere ser «aguafiestas», ha anunciado que la bancada ‘popular’ retira sus enmiendas porque desea que esta ley se apruebe por unanimidad. PODEMOS: CON ESTA LEY GANA C-LM La diputada de Podemos María Díaz ha apuntado que la importancia de «esta ley no está en la voluntad ni en el alma de un gobierno que está obligado a garantizar los derechos humanos de toda la ciudadanía», sino que es fruto de «la lucha y reivindicación que año tras año llevan realizando las familias y los profesionales en pro de las personas con discapacidad». «Hoy no gana ningún grupo parlamentario, gana la sociedad castellano-manchega», ha recalcado la diputada del Grupo Parlamentario Podemos. De su lado, el diputado del PSOE José Luis Escudero ha dado las gracias a los colectivos implicados en la discapacidad y ha destacado la actitud «constructiva» del PSOE para sacar adelante esta ley, valorando que mientras este jueves se ven «leyes de desconexión» en otros parlamentos, en el de Castilla-La Mancha se aprueba una ley que «cohesiona» y pone a la región en una situación destacada al servicio de las personas con discapacidad. Consulta aquí más noticias de Toledo.

Fuente: 20 Minutos

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Desde abril entra en vigencia la Ley de Inclusión Laboral

Se abrirán 25 mil cupos de trabajo para personas con discapacidad

Desde este domingo entrará en vigencia la Ley de Inclusión Laboral que obliga a los organismos del Estado a reservar un 1% de sus plazas de trabajo para personas con algún grado de discapacidad. En el caso de las empresas privadas, corre la misma regla solamente si tienen más de 100 trabajadores.

Asimismo, ya no se podrá pagar menos a quienes tengan discapacidad debido a que se eliminó el polémico artículo que permitía remunerar con menos dinero a quienes tuvieran discapacidad cognitiva.

Sobre esto, Fernando Valencia, dueño del restaurant «La Inclusiva», conformado por siete trabajadores sordos, hizo un llamado a hacer crecer la red laboral para personas con discapacidad.

«Hay que abrir más espacios laborales inclusivos y hago ese llamado para que todas las personas puedan poner ese granito de arena para que esta red inclusiva sea mucho más grande», señaló Fernando Valencia.

Así, esta ley que abrirá 25 mil cupos de trabajo también contemplará medidas subsidiarias de cumplimiento en caso de que las empresas no puedan contratar, de manera fundada, a personas con discapacidad.

Para más detalles, revisa la nota completa en el video adjunto.

 

Fuente: CNN Chile

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LEY DE INCLUSIÓN LABORAL: LOS PRINCIPALES PUNTOS DE LA NORMATIVA QUE ENTRA EN VIGENCIA EL 1 DE ABRIL

Este domingo 1 de abril entrará en vigencia la nueva Ley de Inclusión Laboral, que establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad en organismos del Estado y empresas privadas que cuenten con más de 100 trabajadores.

Según cifras entregadas por el Senadis, en el sector privado actualmente hay más de 7.600 empresas con más de 100 trabajadores, por lo que se podrán habilitar más de 25 mil cupos laborales para personas con discapacidad.

En tanto, en el sector público hay 158 instituciones en las cuales se deberían habilitar cerca de 2.500 cupos para personas con discapacidad.

De acuerdo al Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, un 20% de las personas de 18 años o más del país está en situación de discapacidad; es decir, más de dos millones seiscientas mil personas. De ellos, solo el 39,3% tiene empleo.

¿QUIÉNES SE VERÁN BENEFICIADOS POR ESTA LEY?

Para ser beneficiario de esta ley se debe poseer una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional o tener cualquier discapacidad calificada previamente por lasa Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin), dependientes del Ministerio de Salud (Minsal) y a las instituciones públicas o privadas reconocidas para estos efectos.

PRINCIPALES PUNTOS

Entre otras cosas, la normativa suprime la discriminación salarial que existía respecto de los trabajadores con discapacidad mental, derogando el artículo 16 de la Ley N° 18.600 que establecía una remuneración inferior al sueldo mínimo.

Además, fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad mental; prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad, quienes, también, contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

Es importante recalcar que las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en la contratación. Optar significa una discriminación arbitraria por motivos de discapacidad, protegido por el ordenamiento jurídico, así como una violación al principio de igualdad de oportunidades el cual protege a las personas con discapacidad de cualquier discriminación por razón de discapacidad.

¿QUIÉN FISCALIZA?

En el sector privado la fiscalización del cumplimiento de la nueva normativa le corresponde a la Dirección del Trabajo, quien debe llevar un registro actualizado de los contratos de trabajo, sus modificaciones y términos de trabajo, celebrados por las empresas con las Personas con Discapacidad o pensionados por invalidez. Dicha información debe ser ingresada en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo por las empresas en el plazo de 15 días siguientes a la celebración de dichos actos jurídicos.

 

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Un 40% de empresas cree que no podrá cumplir con cuota de inclusión laboral

Falta de infraestructura y de perfil específico serían las principales dificultades. Senadis es optimista pues se establece 1% como piso.

La nueva Ley de Inclusión Laboral, que comienza a implementarse el 1 de abril,  indica que las entidades públicas y privadas de más de 100 trabajadores deben reservar el 1% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad.

Si bien la norma tiene apoyo transversal, existe temor en las empresas privadas de no poder cumplir con lo establecido, preocupación que fue revelada por un estudio realizado por Key Clouding – plataforma online de selección laboral- que encuestó a 300 ejecutivos de empresas nacionales, 50 de ellos de la Región, que indica que el 40% teme no cumplir con lo solicitado.

El análisis reveló que el 81% de los consultados cree que la ley será un aporte para la inclusión, pero que no serán capaces de hacerlo en el plazo estipulado porque no han encontrado personas minusválidas  que cumplan con el perfil para los cargos.

“Muchos gerentes de Recursos Humanos se preguntan dónde van a encontrar a personas con las características necesarias, ya que no existen bolsas de trabajo o consultoras especializadas en  reclutar y seleccionar este tipo de perfiles”, explicó Carmen Peralta, gerente Comercial de Key Clouding.

El 96,5% de los encuestados ve a los discapacitados como un aporte para las organizaciones, tanto por sus capacidades como porque generan una cultura más tolerante dentro de la empresa.

La encuesta mostró que las principales dificultades para contratar a dicho grupo es la falta de infraestructura (65,62%); 36% aduce desconocimiento de jefaturas sobre cómo abordar las relaciones laborales con personas minusválidas; 20% ve como dificultad el que dichos postulantes no  tengan las competencias específicas para cargos disponibles y, el 27% dijo que no existen personas suficientes para ser incluidas en el mercado laboral.

Peralta explicó que las empresas, en general, tienen buena disposición ante la ley, pero que el proceso no ha sido sencillo, pues han debido reformular su  infraestructura y establecer políticas de integración de equipos para incorporar a estos nuevos colaboradores.

Sin embargo, el desafío más relevante estaría en encontrar dentro de las personas con capacidades distintas el perfil que requieren tanto para el cargo.

De hecho, Peralta destacó que según cifras del Senadis, que considerando a personas entre 18 y 60 años, el número de discapacitados representa cerca del 17% de la fuerza laboral, pero un 40% presenta incapacidad severa que le impediría trabajar.

La gerente aseveró que habrán empresas que prefieran  pagar una multa en vez cumplir con lo establecido por ley y, en el caso de otras, que no puedan pagar las costas, incluso, podrían arriesgar ir a la quiebra.

Incumplimiento

Andrea Lozano, directora regional (s) de Servicio Nacional de la Discapacidad, dijo que desde que se promulgó la ley, en junio de 2017, se han reunido con diferentes actores involucrados en el tema para determinar cuáles son las dificultades que podría tener la implementación de la ley, y reconoció que dentro de las más recurrentes está la falta de infraestructura adecuada.

Sin embargo, precisó que la ley de Inclusión Laboral no es la que obliga a las entidades a ser accesibles para todas las personas, sino que normativas anteriores como la Ley de Urbanismo y Construcciones.

“Esta nueva ley está dejando de manifiesto el retraso e incumplimiento de las normativas de accesibilidad universal que existen en nuestro país. Según los años de edificación existen plazos, por ejemplo, las anteriores a 1994 deberían estar cumpliendo con la normativa, ese plazo terminó en 2003. Hay un segundo grupo de edificaciones entre 1994 y 2016  que tienen plazo hasta el 4 de marzo de 2019 para hacer todas las adecuaciones y, las nuevas construcciones de 2016 en adelante, que deben cumplir sí o sí con la norma de accesibilidad”, detalló.

Lozano dijo que de manera paulatina, tanto públicos como privados, deberían mejorar las condiciones de accesibilidad en sus edificios para permitir no sólo la inclusión laboral, sino también el acceso a servicios.

A pesar de la dificultad de infraestructura que se está presentando, Lozano dijo que están optimistas, pues la ley establece un piso mínimo de 1% e, incluso, “se contempla una aproximación de decimales al anterior, es decir, si tienes 199  trabajadores no vas a tener que contratar a dos personas discapacitadas, sino a uno”.

Detalló que han descubierto   faltas de competencias y de experiencia del grupo objetivo, “ahí son importantes los programas de capacitación que se puedan ir generando para beneficiarlos directamente y les va entregar herramientas para insertarse mejor en los puestos de trabajo”, dijo y comentó que están trabajando con una serie de instancias para apoyarlos.

De acuerdo al Estudio Nacional de la Discapacidad, realizado en 2015, la Región cuenta con 345.348 mayores de 18 años, pero quitando a niños y adultos mayores Bío Bío tiene una fuerza laboral de 26.000 que están inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad.

La directora llamó a la población discapacitada de la Región a inscribirse en dicho registro, ya que les habilitará acceder a servicios, beneficios y prestaciones sociales.

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Alfredo Moreno: «La inclusión de personas con discapacidades requiere del mundo político y privado»

En el Día Mundial del Síndrome de Down, Alfredo Moreno compartió con personas con discapacidades en distintas actividades realizadas en Providencia.

Respecto a su inclusión, principalmente en el ámbito laboral, el ministro de Desarrollo Social señaló que «requiere del mundo político y privado. El desafío hoy es que muchas empresas que ya comenzaron a trabajar con personas en situación de discapacidad puedan, en adelante, transmitir su experiencia de inclusión a otras empresas».

Sobre la situación que viven ellos en el país, el secretario de Estado apuntó que «son muchas las organizaciones que actualmente trabajan para lograr una real inclusión. La capacitación permite el desarrollo socio-laboral de personas con discapacidad que buscan una oportunidad de trabajo, y esto debe ser replicado por las instituciones públicas y privadas, considerando, por ejemplo, que es el país latinoamericano donde más nacen personas con Síndrome de Down«.

A partir del domingo 1 de abril, en tanto, comenzará a regir la Ley de Inclusión Laboral: cada empresa o institución pública con más de 100 trabajadores, debe tener a un 1% de personas con discapacidades.

Fuente: Radio ADN
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[España] Empleo y discapacidad

La nueva Ley de Contratos del Sector Público, en vigor desde este mismo mes, supone un gran avance social al reforzar de manera sustancial la dimensión inclusiva de la contratación pública, para impulsar y afianzar una contratación pública socialmente responsable.

Los avances se concretan en la reserva de contratos para las empresas de inserción, que puede llegar hasta el 10%; la ampliación y consolidación del uso de cláusulas sociales, disipando así cualquier duda sobre su aplicación; la aceptación del concierto social como modalidad no contractual de gestión de servicios públicos de carácter social; y lo más importante, la prohibición de contratar con aquellas empresas que incumplan su obligación de reserva de empleo del 2% en favor de trabajadores con discapacidad.

Sin embargo, para alcanzar la plena normalización de la contratación de las personas con discapacidad en el mercado laboral no basta la mera imposición normativa. La contratación inclusiva ofrece muchas ventajas, no solo estéticas o fiscales, sino también productivas, pero para ello se han de identificar y poner en valor las distintas capacidades de los trabajadores. Esto requiere un análisis previo del puesto de trabajo, su adaptación si así fuese necesario y disponer de un plan de acogida que facilite la incorporación del empleado, que debería hacerse de la mano del trabajador acompañante -previamente formado- en determinado casos. Las entidades sociales trabajan desde hace años informando y sensibilizando a las empresas acerca de la conveniencia de elaborar planes de acogida para atender y rentabilizar la diversidad entre sus empleados. Sin embargo, la falta de norma imperativa, su coste económico y la escasa certidumbre acerca de sus resultados, han sido un obstáculo casi insalvable para su puesta en práctica, salvo contadas excepciones.

La contratación inclusiva requiere un cambio cultural en la gestión de recursos humanos que llevará tiempo asimilar, tanto en la empresa privada como en la administración pública, pero los tiempos podrían acortarse si se activan las medidas y los incentivos adecuados.

En primer lugar, la Administración Pública ha de ser ejemplo y cumplir con el cupo establecido el Estatuto Básico del Empleado Público, el 7%, si es que ha de exigir también su cumplimiento a las empresas con las que contrata. Han de cumplir y han de hacerlo bien, porque de lo contrario, lejos de lograr las condiciones de igualdad deseables, se profundizará en el estigma social que recae sobre la discapacidad. Revocar los obstáculos técnicos, en el acceso al proceso de selección, o los físicos, en el lugar de trabajo, no es suficiente. Hay que utilizar herramientas -que las hay- que aseguren la plena integración del trabajador, situándolo en el puesto adecuado, donde mejor pueda rendir para dignificar así a la persona. Una acogida sin planificar o mal planificada puede entorpecer la relación con otros compañeros, perjudicar el ambiente laboral y afectar al rendimiento individual y colectivo del equipo de trabajo, y lo que es peor, puede resultar una experiencia muy dolorosa para quien la sufre. La solución pasa por contar con un plan de acogida específico, que incluya, al menos, el análisis y la adaptación del puesto, la formación y sensibilización de trabajadores.

En segundo lugar, deberían activarse medidas que faciliten a las empresas de más de 50 trabajadores, obligadas a la reserva de empleo del 2%, a cumplir con esta obligación de manera efectiva y adecuada, situando a la personas con discapacidad en el puesto ideal según sus competencias. También aquí, ayudaría, y mucho, disponer de un plan de acogida a trabajadores con discapacidad, de modo que empleador y empleado consigan los resultados esperados: uno, más rentabilidad, y el otro, las condiciones de igualdad y dignidad que merece. Subvencionar la elaboración de estos planes, la formación de empleados en esta materia o la figura del trabajador acompañante, sería una magnífica excusa para que ese empresariado más escéptico compruebe de primera mano las bondades de la contratación inclusiva. El cambio, entonces, podría llevar menos tiempo de lo esperado.

Israel Cortés concejal del PP en el Ayuntamiento de Alicante

 

Fuente: ABC.es

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Accesibilidad Universal: el camino hacia la inclusión

La puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral el 1 de abril será la prueba de fuego para el Decreto Supremo N°50, que regula los estándares de diseño y construcción de los espacios que ocupan las personas en situación de discapacidad.

Con la partida el 1 de abril de la Ley de Inclusión Laboral, las organizaciones no sólo deberán incorporar trabajadores en situación de discapacidad, sino que también deberán apurar el proceso de transformación de sus infraestructuras para dar acogida a estos nuevos actores.

“Hay que dividir y separar muy bien lo que es la habilitación del puesto de trabajo, y lo que es la accesibilidad del edificio en el cual está inserta la persona en situación de discapacidad. La infraestructura deberá cumplir con ciertos requisitos”, asegura Andrea Boudeguer, directora ejecutiva de BAU Accesibilidad.

En 2010 entró en vigencia la Ley 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. En ella se establece que deben ser accesibles los edificios de uso público y aquellos que presten un servicio a la comunidad. Además, se incluye a todas las obras que el Estado o los particulares ejecuten en el espacio público al interior de los límites urbanos, al transporte y a los bienes nacionales de uso público.

Este fue el pie para que el 4 de marzo de 2016, se publicara el Decreto Supremo N° 50 de Accesibilidad Universal, que regula los estándares de diseño y construcción en estos espacios, lo que cobra especial relevancia con la puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral.

“Los edificios deberían cumplir con ciertos requisitos de accesibilidad, pero como no son públicos ni prestan un servicio a la comunidad, en algunos casos podrían estar exentos de habilitar e implementar la norma. Pero eso no significa que una oficina o industria no pueda incorporar cosas básicas como los accesos o baños”, dice Boudeguer.

Desde el punto de vista del puesto de trabajo, las organizaciones también deberán realizar cambios. “Este debe adecuarse a los requerimientos físicos y específicos de cada persona, porque una persona puede estar en silla de ruedas o tener discapacidad visual, por ejemplo”, afirma Boudeguer.

Es por este motivo que los expertos identifican que el principal desafío de cara a lo que será la puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral, es el conocimiento de la normativa del Decreto N°50. “La Ley de Accesibilidad Universal existe desde hace dos años, pero no están internalizadas ni reconocidas las obligaciones del reglamento. Entonces, con esta urgencia de comenzar a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral, se genera este efecto de que hay que adaptar los espacios. Una cosa es darles oportunidades a las personas con discapacidad y abrirse a la contratación, pero es distinto con la infraestructura”, dice Ximena Rivas, asesora en materia de accesibilidad del Ministerio de Desarrollo social y fundadora de Incluye 360.

La clave es realizar un cambio cultural. “En algunas áreas prevalece una mirada asistencialista. Por ejemplo, hay empresas que aveces piensan que deben bajar el estándar para poder contratar personas con discapacidad en puestos menos calificados. Esa es una mirada errónea”, asegura Rivas.

Es por este motivo que es importante generar un trabajo mancomunado entre los diferentes actores. “Si se reúne el sector privado, público y las organizaciones sociales, podemos generar un trabajo que vaya más allá de la ley, que no sea sólo cumplir una cuota, sino que analizar cuáles son las dificultades que existen hoy para alcanzar esos objetivos”, afirma Rivas.

Fuente: Pulso
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Ecuatoriana transforma en cuento las experiencias de un parque inclusivo

Asegura que es «un cuento para todos», pero pone el acento en la importancia de que llegue a los niños pues, en muchos casos, son los pequeños los que alertan a los adultos sobre, por ejemplo, el efecto negativo de bloquear accesos para sillas de ruedas en los aparcamientos.

La ecuatoriana Sandra Esparza ha transformado en cuento las experiencias acunadas en un parque inclusivo creado en la provincia de Los Ríos, cuya característica principal son las buenas prácticas de arquitectura accesible y diseño, que han roto barreras y fronteras.

Arquitecta de profesión, con postgrado en Accesibilidad y Diseño Universal en universidades españolas de Cataluña y Jaén, Esparza explicó hoy a Efe que en el texto cuenta vivencias en el parque así como sus experiencias cuando remodeló el parque central de la comunidad de San Juan de Puebloviejo, en Los Ríos, en 2013.

Varios pedidos de información sobre el parque provenientes de universidades de España y Argentina, entre otros, le motivaron a plasmar la situación a manera de cuento «porque es más fácil que llegue a todos, primero a los niños para que ellos vayan conociendo el concepto de la accesibilidad y la inclusión».

También cree que, a manera de cuento, permitiría que los padres se enteren del parque cuando lean el texto a los niños, o que llegue de una manera más «amigable» a autoridades que, si tienen obras en gestación, puedan incorporar en ellas componentes que ayuden a personas que no ven, no escuchan o están en silla de ruedas.

Asegura que es «un cuento para todos», pero pone el acento en la importancia de que llegue a los niños pues, en muchos casos, son los pequeños los que alertan a los adultos sobre, por ejemplo, el efecto negativo de bloquear accesos para sillas de ruedas en los aparcamientos.

El personaje principal del cuento es el parque mismo, asegura Esparza que recuerda que en ese sitio en Los Ríos, las personas con discapacidad visual pueden guiarse por el olfato o por la textura del piso, mientras que la Federación de Sordos y Ciegos de Ecuador le facilitaron información que se colocó en diversas placas.

Explicó que en el parque hay cinco áreas que están definidas por fragancias que llegan desde las plantas colocadas en el sector tras estudios de varios días.

La arquitecta recuerda, por ejemplo, que pasó varios días desde la madrugada hasta la medianoche estudiando el movimiento de la gente para incorporar esas actividades en el diseño de remodelación y ubicación de matas como jazmín, gardenias o pequeñas plantas de frutos cítricos al que tienen acceso los visitantes.

En el parque «todo es para todos, no hay logotipos ni nada que etiquete», explicó al añadir que el parque también cuenta con juegos infantiles para el disfrute de todos sin barreras, algo que plasmó en el cuento que presenta hoy en la Casa de la Cultura de la capital ecuatoriana y próximamente en México.

El libro, que está en español, inglés e italiano, busca sensibilizar y concienciar a la sociedad en el mejoramiento de la calidad de vida de todos los ciudadanos, según Esparza quien destaca la influencia de muchos arquitectos y profesores españoles que le motivaron a escribir el libro.

Además, el español Juan José Medina puso voz al libro, con lo cual se puede escuchar «mientras estás conduciendo, permite que la persona ciega lo escuche», así como quienes no han aprendido a leer, explicó Esparza quien agradeció el apoyo de la Alcaldía de Guayaquil para la publicación del texto.

«Yo no soy escritora», comentó al revelar que para emprender en el proyecto, en el cual se incluyen dibujos de su hija Vania, una diseñadora de 22 años, tomó un curso de nueve meses con el escritor ecuatoriano Abdón Ubidia.

Precisamente Ubidia destaca en el prólogo del libro que Esparza diseñó un «parque único, inclusivo que no hace distingos entre los visitantes».

«Quienes usan sillas de ruedas no encontrarán obstáculos en su trajinar, no importa qué discapacidad sea la que tiene el usuario, no se sentirá nadie discriminado», sostiene en el libro llamado «Un parque para todos, sin barreras, sin fronteras», con el que Esparza busca incentivas la accesibilidad de toda la ciudadanía.

 Fuente: El Mostrador
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App chilena que ayuda a personas con discapacidad visual recibe premio internacional

Lazarilloapp es una aplicación chilena de telefonía móvil que guía a través de mensajes de voz a personas en situación de discapacidad visual.

Permite conocer la ubicación del usuario y de los servicios de su interés, como paraderos de buses, cafeterías, bancos, restaurantes, intersecciones de calles, entre otros, así como localizar un destino e indicar las rutas para llegar a él.

La iniciativa, apoyada por el Instituto de Sistemas Complejos de Ingeniería (ISCI), busca mejorar la calidad de vida y autonomía de las personas con ceguera y baja visión, otorgándoles herramientas para su integración y accesibilidad a la ciudad.

Esto la llevó a ser premiada por los votos de expertos internacionales de la fundación Zero Project, dando la oportunidad de mostrar el proyecto chileno a distintos países.

Zero Project reconoce todos los años a 68 iniciativas innovadoras de todo el mundo en accesibilidad, quienes son parte de la conferencia internacional Zero Project, contexto que da visibilidad y contactos de nivel mundial a este tipo de proyectos.

Para René Espinoza, director ejecutivo de Lazarillo e investigador del ISCI: “Esta es una oportunidad que nos permitirá establecer lazos con expertos en accesibilidad de todo el mundo, lo que nos pone en vitrina hacia grandes empresas internacionales que buscan entregar un mejor servicio a sus clientes creando espacios más accesibles para sus usuarios y la comunidad en general”.

La conferencia de Zero Project se realiza los días 21, 22 y 23 de febrero, en las instalaciones de la ONU en Viena, Austria.

Espinoza realizó su ponencia el miércoles y fue transmitida en vivo a través del streaming en el fanpage de Facebook de la fundación Zero Project.

Lazarillo se encuentra en etapa de expansión y cuenta con el apoyo del Instituto de Sistemas Complejos de Ingeniería (ISCI), quienes promueven la generación ciudades inteligentes. Esta es una de las iniciativas que apuntan a dar accesibilidad a la diversión y entretenimiento.

 

Fuente: Radio Bio-Bio

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Accesibilidad Deporte adaptado Inclusión Panorama Silla de ruedas

Wheel the World demuestra que no hay límites en la inclusión y lanza el programa Santiago Cycling que brindará los domingos bicicletas adaptadas

Este programa de bicicletas inclusivas funcionará entre las 9:00 y 14:00 horas los domingos y estará ubicado en la esquina de Andrés Bello con Almirante Pastene en la Comuna de Providencia. Para inscripciones entrar a www.gowheeltheworld.com o bien contactar a Juan Pablo Pinto, organizador de Santiago Cycling en su mail: jpablo@wheeltheworld.cl

 

Este 4 de marzo Wheel the World lanzará en conjunto con la organización estadounidense Inclusive Cycling International el programa de ciclismo recreacional e inclusivo, Santiago Cycling que brindará a personas con discapacidad, bicicletas y tricicletas adaptadas para disfrutar de la Ciclo Recreo Vía que se realiza todos los domingos en Santiago Centro, Providencia y Las Condes.

Bicicletas especiales y equipamiento de primer nivel harán posible que personas con discapacidades como la parálisis, parálisis cerebral, amputaciones o ceguera puedan andar en bicicleta y tricicletas por las calles de la ciudad. Wheel the World Santiago Cycling proveerá de estás implementaciones y enseñará a personas que no han tenido la oportunidad o experiencia de realizar este tipo de actividades.

El centro de operaciones de Wheel the World estará ubicado en la calle Almirante Pastene con Andrés Bello y funcionará entre las 9:00 y 14:00 horas. Las personas que quieran usar las bicicletas tendrán que contactar al staff de Wheel the World a través de www.gowheeltheworld.com y agendar el horario en el que quieran usarlas. Quienes ya están inscritos, deberán registrarse en los horarios disponibles, para que así, más personas puedan ser parte de esta iniciativa.

Inclusive Cycling International (ICI) es una organización con base en Estados Unidos que promueve el desarrollo del ciclismo en personas con discapacidad alrededor del mundo. Esta organización ha ayudado a partir esta iniciativa en Estados Unidos, Asia, África y Sudamérica. Para el correcto funcionamiento en Chile, expertos de ICI vendrán durante la semana previa del lanzamiento de Santiago Cycling con bicicletas para el programa y a capacitar al staff y voluntarios que trabajarán durante el año en el proyecto.

Wheel the World es una organización chilena que promueve el deporte, la aventura y el turismo de inclusión. Fue fundada el 2016 en Santiago de la mano de Álvaro Silberstein (tetrapléjico) y Camilo Navarro, quienes ya han implementado expediciones en Torres del Paine, Rapa Nui y Cochamó.

El lanzamiento del proyecto Wheel the World Santiago Cycling está financiado por una subvención entregada por la Embajada de Estados Unidos en Santiago. También son parte del auspicio de este proyecto la Universidad San Sebastián, que además tiene de voluntarios a los alumnos de la institución y la Ilustre Municipalidad de Providencia.

Para más información contactar a Juan Pablo Pinto, kinesiólogo Wheel the World y organizador de Santiago Cycling en +56951489673 o a jpablo@wheeltheworld.cl

 

Fuente: El Mostrador

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