Durante un punto de prensa en el Congreso Nacional, el diputado Tomás Lagomarsino (Partido Radical) junto a la Fundación Wazú y los diputados Rubén Oyarzo (IND) y Camila Musante (IND), destacaron la fecha límite para realizar la Comunicación Electrónica 2025 a la Dirección del Trabajo en el marco del cumplimiento de la nueva Ley de Inclusión Laboral, que entre sus medidas establece un registro de empresas que no cumplan con la normativa.
Al respecto, el parlamentario Tomás Lagomarsino señaló que “el 31 de enero finaliza el plazo para realizar la Comunicación oficial a la Dirección del Trabajo, en el marco del cumplimiento de la nueva Ley de Inclusión Laboral, que es una iniciativa que despachamos recientemente y que es muy relevante”.
Según detalló, esta ley “establece un registro público para las empresas que no cumplen esta normativa, en la cual tienen que incluir un 1% de personas en situación de discapacidad. Y, a la vez, tiene que evaluarse, al tercer año de entrada en vigencia de la Ley, la ampliación de la cuota establecida en el 1%, además de perfeccionar el sistema de sanciones y de fiscalización del cumplimiento de la ley”.
Por su parte, el director de la Fundación Wazú para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, Peter Loch, agradeció la invitación del diputado y el avance con este ley “que nos trae hoy mayor fiscalización, que era uno de los deberes que tenía la ley 21.015 y de la ley del gestor que también va empujando distintas temáticas que apoyan a una mejor inclusión laboral”.
Respecto al registro de las empresas que incumplan con la normativa, el director comentó que “esta suerte de muro de la vergüenza creo que va a exponer a las organizaciones que hoy día se la están jugando en el mal sentido de no incluir a personas con discapacidad”.
Por eso, hizo un llamado a que “las organizaciones puedan atreverse. El cambio hoy día en la sociedad, la diversidad es muy necesaria y la discapacidad suma bastante en esa línea. Todas esas empresas que no están haciendo inclusión, que lo empiecen a hacer, que la ley también nos da muy buenas directrices para aquello”.
En tanto, el diputado Rubén Oyarzo (IND), declaró que “creo que mucho hablamos de inclusión, pero a veces no actuamos como hablamos”.
“Hago un llamado a la sociedad que no solamente nos acordemos de las discapacidades en un momento de Teletón, sino que siempre tenemos que estar presentes, y este proyecto de ley va en esa línea”, agregó.
Mientras que la diputada Camila Musante (IND) se sumó a los llamados, especialmente a las empresas para que “cumplan con una Ley de la República, la Ley de Inclusión Laboral y que no esperen la fiscalización del Estado, que no esperen que sean sancionados para recién empezar a adoptar una política que va más allá de lo que establece la ley”.
Finalmente, destacó que el objetivo de la ley “tiene que ver con la forma en la que queremos una sociedad que sea inclusiva para las personas que tienen formas de funcionar diferentes, y en eso creo que las empresas tienen una tremenda responsabilidad hoy que están eludiendo, aprovechándose de que el Estado no está llegando con fiscalización y con sanciones. Así que por supuesto que estamos detrás de lo que está haciendo la Fundación Wazú, y felicitar al diputado Lagomarsino también por poner este tema sobre la mesa”.