Este 2 de abril es el Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo y desde Fundación Wazú te compartimos una guía de Ajustes Razonables a considerar en ambientes laborales en los que participen personas en el espectro autista.
¿Qué son los Ajustes Razonables?
Son modificaciones necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas en situación de discapacidad.
En los espacios de trabajo, es fundamental poder realizar estos ajustes para que las personas autistas puedan desempeñarse en igualdad de condiciones que el resto.
Te compartimos algunos ejemplos:
| Tipo de Ajuste | Ajuste Razonable |
| Estructura comunicativa y de trabajo: | • Brindar instrucciones claras y precisas, idealmente por escrito y con apoyo visual. • Dar aviso anticipado de cambios en funciones y roles, cambios en horarios y calendarización de actividades, o cualquier otro cambio que afecte la rutina o estructura laboral. • Idealmente y según la necesidad de la persona mantener una rutina laboral estable, sin tantos cambios en tareas o funciones. |
| Ambiente sensorial: | • Uso de audífonos de cancelación de ruido. • Regulación de la iluminación. • Reubicar al trabajador/a en un puesto laboral físico con menor exposición a estímulos sensoriales intensos, tales como; ruidos excesivos, luces brillantes, olores intensos, entre otros factores ambientales, y según las necesidades individuales de cada persona. |
| Capacitación y apoyo del entorno: | • Capacitar al equipo de trabajo en temáticas de neurodiversidad en general o en estrategias de comunicación asertiva para interactuar con personas autistas. • Algunas personas autistas pueden requerir, especialmente al inicio de su proceso de inclusión laboral, el acompañamiento de un “apoyo natural”, figura quien generalmente es un/a compañero/a del equipo quien brinda apoyo, orientación, resuelve consultas y guía a la persona autista dentro de la organización, este apoyo por lo general se reduce en la mayoría de los casos de forma gradual, aunque en algunos casos puede ser necesario mantenerlo de forma permanente, según las necesidades individuales de cada persona, importante mencionar que este ajuste razonable no es impuesto, sino que requiere del consentimiento y aceptación de la persona. Brindar la confianza y el espacio suficiente para que el trabajador/a pueda paulatinamente incorporarse en dinámicas sociales que le generen dificultades, tales como; almuerzos, actividades extraprogramáticas, entre otros, su inclusión en dichas actividades se debe realizar sin presionar a la persona y según sus tiempos y necesidades. |
| Flexibilidad de la jornada de trabajo: | • Brindar flexibilidad en cuanto al horario de entrada y de salida. • Modalidades de trabajo hibridas o teletrabajo. • Permitir descansos o pausas breves cuando la persona necesite autorregularse a nivel sensorial. |
Peter Loch, director de Fundación Wazú, destacó que “la inclusión laboral de personas autistas es un desafío y una oportunidad para construir espacios de trabajo más diversos y equitativos. Este tipo de adecuaciones, como los Ajustes Razonables, inspiran equipos más creativos, que incluyen una perspectiva más amplia, al contar voces diversas”.