Facilitar el proceso de acreditación en el Registro Nacional de la Discapacidad, de los trabajadores que requieran de la credencial de discapacidad.
Generación de comunicados institucionales sobre la nueva alianza inclusiva, sobre charlas y actividades a realizar. Esto acompañado de infografías sobre la inclusión de personas en situación de discapacidad, para ser enviadas en formato mailing a las y los colaboradores de cada empresa con la finalidad de instaurar una Cultura Inclusiva dentro de la organización. Esto incluye:
Manual de Inclusión brandeado
Envío de comunicados institucionales, texto más gráfica.
Una vez al mes, envío de una infografía más un texto complementario para ser difundido vía mailing.
Una vez al mes, envío de una noticia destacada sobre contingencia relacionada a discapacidad e inclusión.
OBJETIVOS
Modificar e invitar a la colaboración de los trabajadores, sensibilizando en los distintos temas de la discapacidad.
METODOLOGÍA
El equipo de Fundación Wazú (Terapeuta Ocupacional) realizará una visita a terreno a la empresa, para determinar cómo son las condiciones ambientales, de infraestructura y las características que tiene el cargo (tareas, pasos, operaciones) a nivel físico, emocional y relacional, tomando máximo 1 hora por cada cargo evaluado. Luego se entregará este informe con el perfil que deben tener los candidatos idóneos para ocupar el cargo. Esta información permitirá llevar a cabo una búsqueda y un reclutamiento claro y preciso de los candidatos potenciales.
