Diagnóstico e Inclusión Organizacional

Evaluación integral del nivel de inclusión y accesibilidad de tu empresa.

Diagnóstico e Inclusión Organizacional

El diagnóstico organizacional de inclusión es una evaluación integral que mide el nivel de inclusión y accesibilidad de tu empresa. Es el primer paso para cumplir la Ley 21.015 y crear un ambiente laboral verdaderamente inclusivo.

Este servicio es el punto de partida. Antes de contratar, capacitar o adaptar espacios, necesitas saber dónde estás parado. El diagnóstico te da esa foto clara.

¿Qué es un diagnóstico organizacional de inclusión?

Es un proceso de evaluación que analiza la cultura, los procesos de recursos humanos, la infraestructura y las comunicaciones de tu empresa para identificar brechas en materia de inclusión de personas con discapacidad. El resultado es un plan de acción priorizado con indicadores de seguimiento.

¿Qué evaluamos?

  • Cultura organizacional: percepciones, actitudes y conocimiento sobre discapacidad
  • Procesos de RRHH: selección, inducción, evaluación de desempeño
  • Infraestructura: accesibilidad física de espacios y señalética
  • Comunicaciones: accesibilidad de documentos y canales internos
  • Puestos de trabajo: condiciones, ajustes razonables, ergonomía
  • Salud laboral inclusiva: protocolos que consideren necesidades de PeSD

¿Cómo funciona el proceso?

  1. Levantamiento: Aplicamos encuestas organizacionales y de salud inclusiva
  2. Análisis: Procesamos resultados e identificamos brechas
  3. Informe: Entregamos diagnóstico con datos, hallazgos y benchmarks
  4. Plan de acción: Diseñamos un plan priorizado con indicadores medibles

¿Qué entregamos?

  • Informe ejecutivo con resultados cuantitativos y cualitativos
  • Identificación de brechas críticas por área
  • Plan de capacitación personalizado
  • Hoja de ruta con acciones priorizadas
  • Indicadores de seguimiento para medir avance

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura el proceso?

Dependiendo del tamaño de la empresa, entre 2 y 4 semanas desde el levantamiento hasta la entrega del informe con plan de acción.

¿Es necesario antes de contratar PeSD?

No es legalmente obligatorio, pero es altamente recomendable. Un diagnóstico previo aumenta significativamente las probabilidades de éxito.

¿Se puede hacer de forma remota?

Las encuestas se aplican digitalmente. La evaluación de infraestructura requiere visita presencial.

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