La Comunicación Electrónica debe incluir información detallada sobre los contratos de trabajo, servicios contratados o donaciones realizadas que acrediten el cumplimiento de la Ley 21.015, enfocada en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Es fundamental asegurar claridad, respaldo documental y veracidad en los datos enviados, ya que son esenciales para demostrar el compromiso con la normativa y la igualdad de oportunidades.

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