Detectar personas que puedan tener algún grado de discapacidad dentro de la organización, para así poder acreditarlos y poder cumplir con la cuota de inclusión laboral.
Recabar información específica respecto del conocimiento, experiencia y creencias sobre discapacidad, que presenten los miembros de la empresa, que permitirá identificar las acciones a tomar para la transformación hacia una cultura inclusiva.
OBJETIVOS
Modificar e invitar a la colaboración de los trabajadores, sensibilizando en los distintos temas de la discapacidad.
METODOLOGÍA
El equipo de Fundación Wazú (Terapeuta Ocupacional) realizará una visita a terreno a la empresa, para determinar cómo son las condiciones ambientales, de infraestructura y las características que tiene el cargo (tareas, pasos, operaciones) a nivel físico, emocional y relacional, tomando máximo 1 hora por cada cargo evaluado. Luego se entregará este informe con el perfil que deben tener los candidatos idóneos para ocupar el cargo. Esta información permitirá llevar a cabo una búsqueda y un reclutamiento claro y preciso de los candidatos potenciales.
