Leyes de inclusión laboral – Derecho laboral
Cómo cumplir con la ley de autismo, inclusión laboral, gestor de inclusión, en Fundación Wazú somos profesionales con discapacidad expertos.
Ley 21.545 de Autismo
La Ley de Autismo N° 21.545 fue promulgada en marzo del 2023, siendo un avance importante para la inclusión de esta comunidad en nuestro país. Los derechos que contempla consideran todo el ciclo vital de las personas autistas y sus objetivos son:
– Asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y la inclusión social de los niños, niñas, adolescentes y adultos autistas, eliminando cualquier forma de discriminación.
– Promover la atención integral de las personas autistas en el ámbito social, de la salud y de la educación.
– Generar conciencia en la sociedad sobre el autismo.
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Ley 21.275 Gestor de Inclusión
El 1 de noviembre del 2022 entrará en vigencia la ley 21.275 que establece que, al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas, deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad.
En Fundación Wazú hemos preparado un completo curso con las competencias exigidas por Chile Valora para que tu organización se pueda certificar y cumplir con esta nueva ley.
Ley 21.015 de Inclusión Laboral
Desde el 2018 está vigente la Ley de Inclusión Laboral 21.015 que empuja a las empresas públicas y privadas, y que cuenten con más de 100 trabajadores, a que tengan 1% de Personas con Discapacidad (PcD) en su planilla.
Hay tres formas: a través de la contratación de Personas con Discapacidad de forma directa y con dos medidas alternativas como Donaciones a Fundaciones de Inclusión Laboral, y la Subcontratación de servicios dados por Personas con Discapacidad.
Ley 21.391 Que establece modalidad de teletrabajo para el cuidado de Personas con Discapacidad
Esta ley promulgada en noviembre de 2021, determina que, en los casos antes mencionados, el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones.
Dicha situación estará vigente durante el período en que se mantengan las circunstancias descritas, salvo acuerdo de las partes.
Ley 20.422 Sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de Personas con Discapacidad
Promulgada en febrero del 2010, esta ley busca asegurar el derecho de toda persona en situación de discapacidad a la igualdad de derechos, obteniendo su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier manera de discriminación fundada en la discapacidad.
En su aplicación, deberá darse cumplimiento a los principios de vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y diálogo social.
Cumple estas leyes junto a Fundación Wazú
Nuestro equipo de profesionales, expertos en inclusión te ayudará a cumplir con todas las leyes, pero por sobre todo, crear una cultura inclusiva en tu organización.
Escríbenos para conversar más y armar un plan a tu medida.