Diagnóstico Organizacional
Objetivo
Modificar e invitar a la colaboración de los trabajadores, sensibilizando en los distintos temas de la discapacidad.
Metodología
Recabar información específica respecto del conocimiento, experiencia y creencias sobre discapacidad, que presenten los miembros de la empresa, que permitirá identificar las acciones a tomar para la transformación hacia una cultura inclusiva.
